Odpoveď na otázku:

Šesťdňový pracovný týždeň s jedným dňom voľna sa uplatňuje podľa čl. 100 Zákonníka práce Ruskej federácie. Navyše, v súlade s čl. 111 Zákonníka práce Ruskej federácie, všeobecný deň voľna je nedeľa.

Bežná pracovná doba počas päťdňového pracovného týždňa a šesťdňového pracovného týždňa nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne. Toto obmedzenie je stanovené v čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Expert zdieľa dôležitá informácia O prídely práce v materiáli v odkaze.

V článku 95 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že ustanovenie s názvom Volať je rovnako uplatniteľné na päťdňový aj šesťdňový pracovný týždeň.

Zároveň článok 95 Zákonníka práce Ruskej federácie zavádza dodatočné obmedzenie na šesťdňový pracovný týždeň, podľa ktorého v predvečer víkendov nesmie doba práce v tomto režime presiahnuť päť hodín. Toto pravidlo nezávisí od dĺžky posledného týždňa v mesiaci.

Pri šesťdňovom pracovnom týždni by teda dĺžka pracovného dňa v predvečer dňa voľna mala byť päť hodín.

Podľa časti 3 čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie, postup výpočtu určitých noriem pracovného času kalendárne obdobia(mesiac, štvrťrok, rok), v závislosti od stanoveného pracovného času v týždni, je určený federálnym výkonným orgánom zodpovedným za rozvoj politiky štátu a právnej regulácie v oblasti práce. Tento postup je ustanovený nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 13.08.2009 N 588n.

V súlade s týmto postupom sa pracovný čas konkrétneho mesiaca vypočíta takto: dĺžka pracovného týždňa (40, 39, 36, 30, 24 atď. Hodín) sa vydelí 5 a vynásobí počtom odpracovaných hodín. dní podľa kalendára päťdňového pracovného týždňa konkrétneho mesiaca a od prijatého počtu hodín sa odpočíta počet hodín v danom mesiaci, o ktorý sa skráti pracovný čas v predvečer dní pracovného pokoja .

Zaujímavé informácie o Šesťdňový pracovný týždeň s jedným dňom voľna zverejnené tu.

Uvedená objednávka sa riadi zostavovaním výrobného kalendára. Ako je možné poznamenať, tento postup je určený pre päťdňový pracovný týždeň a pre šesťdňový týždeň je postup výpočtu počtu hodín obmedzený normami Zákonníka práce Ruskej federácie zo 40. hodinový pracovný týždeň, presun sviatkov a skrátenie predvianočných dní, deň voľna v nedeľu a päť hodín práce v sobotu.

Pracovné právo pri ustanovení šesťdňového pracovného týždňa (okrem soboty) neustanovilo pracovný čas na pracovné dni. V praxi sa preto používa nasledujúci prevádzkový režim:

7 hodín + 7 hodín + 7 hodín + 7 hodín + 7 hodín + 5 hodín = 40 hodín týždenne.

Na základe toho by sa mala vypočítať sadzba hodín za šesťdňový týždeň.

Vzhľadom na nesúlad medzi striedaním pracovných dní a víkendov, skrátením predvianočných sviatkov a presunom sviatkov sa môže norma pracovného času v mesiaci s päťdňovým a šesťdňovým pracovným týždňom líšiť.

Avšak, produkčný kalendár, ktorý stanovuje štandard pracovného času na určité kalendárne obdobia v rámci zodpovedajúceho kalendárneho roka, je povinný pre každý režim pracovného času. V dôsledku toho musí byť rozvrh práce so šesťdňovým pracovným týždňom zostavený v súlade s mesačnou normou pracovného času, ak zamestnanec nebol zaradený do súhrnného účtovníctva s dlhším účtovným obdobím.

Zamestnávateľ teda nemá právo predĺžiť pracovný čas ustanovený výrobným kalendárom. V tejto situácii je potrebné zrevidovať rozvrh práce tak, aby dosiahol normu hodín: buď znížte počet pracovných dní, alebo skráťte dĺžku pracovného dňa.

Keďže trvanie pracovného dňa a striedanie pracovných dní a dní pracovného voľna ustanovuje Vnútorný pracovný poriadok (ďalej len PVTP), je potrebné ich zmeniť a doplniť. To je možné vykonať zadaním objednávky (v voľná forma) o zmene a doplnení PVTP. Navyše, pretože v pracovných zmluvách zamestnancov je odkaz na PTP, je potrebné ich tiež zmeniť a doplniť uzatvorením dodatočných dohôd.

Poznámka: ak má zamestnanec stanovený plat a v súlade s vami stanoveným rozvrhom práce odpracoval všetky pracovné dni v mesiaci (alebo inom účtovnom období), potom mu musí byť vyplatená plná mzda.

Podrobnosti v materiáloch personálu systému:

1. Regulačný rámec: Zákonník práce Ruskej federácie

Článok 91. Pojem pracovný čas. Normálna pracovná doba

Pracovný čas je čas, počas ktorého musí zamestnanec v súlade s vnútornými pracovnými predpismi a podmienkami pracovnej zmluvy vykonávať pracovné povinnosti, ako aj iné časové obdobia, ktoré v súlade s týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačné právne úkony Ruskej federácie sa týka pracovného času.

Bežná pracovná doba nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne. *

Postup výpočtu normy pracovného času pre určité kalendárne obdobia (mesiac, štvrťrok, rok) v závislosti od ustanoveného pracovného času v týždni určuje federálny výkonný orgán zodpovedný za rozvoj politiky štátu a právnej úpravy v oblasti pôrod.

(tretia časť bola zavedená federálnym zákonom z 15.07.2008 N 157-FZ)

Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu skutočne odpracovaného času každého zamestnanca.

Článok 95. Trvanie práce v predvečer dní pracovného pokoja a pracovného voľna

Trvanie pracovného dňa alebo smeny bezprostredne predchádzajúcej nepracovným sviatkom sa skráti o jednu hodinu.

V sústavne pracujúcich organizáciách a pri určitých druhoch práce, kde nie je možné skrátiť trvanie práce (smena) v deň pred sviatkami, sa nadčasy kompenzujú poskytnutím dodatočného času odpočinku zamestnancovi alebo so súhlasom zamestnanca odmeňovanie podľa noriem stanovených pre prácu nadčas.

V predvečer víkendov nesmie trvanie práce so šesťdňovým pracovným týždňom presiahnuť päť hodín.

Článok 100. Pracovný čas

Režim pracovného času by mal zabezpečiť trvanie pracovného týždňa (päť dní s dvoma dňami voľna, šesť dní s jedným dňom voľna, pracovný týždeň s poskytnutím voľných dní podľa kĺzavého rozvrhu, pracovný týždeň na čiastočný úväzok), práca s nepravidelným pracovným časom pre určité kategórie pracovníkov, trvaním dennej práce (smeny) vrátane práce na čiastočný úväzok (smeny), časom začiatku a ukončením práce, prestávkami v práci, počtom zmien za deň, striedaním pracovného času a pracovného času -pracovné dni, ktoré sú stanovené vnútornými pracovnými predpismi v súlade s pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva, dohody o kolektívnom vyjednávaní, dohody a pre zamestnancov, ktorých pracovný čas sa líši od všeobecných pravidiel stanovených daným zamestnávateľom - pracovnú zmluvu.

(v znení Federálne právo zo dňa 30.06.2006 N 90-FZ)

Špecifiká pracovného a odpočinkového času v doprave, spojoch a iných pracovníkoch so špeciálnym charakterom práce sú určené spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie.

Článok 111. Voľné dni

Všetci zamestnanci majú k dispozícii dni voľna (nepretržitý týždenný odpočinok). Pri päťdňovom pracovnom týždni dostanú zamestnanci dva dni voľna týždenne, pri šesťdňovom pracovnom týždni-jeden deň voľna.

Všeobecný deň voľna je nedeľa. Druhý deň voľna s päťdňovým pracovným týždňom je ustanovený kolektívnou zmluvou alebo vnútornými pracovnými predpismi. Oba dni voľna sa poskytujú spravidla za sebou.

(v znení federálneho zákona z 30.06.2006 N 90-FZ)

Zamestnávateľom, ktorých pozastavenie práce cez víkendy nie sú možné z dôvodu výrobných, technických a organizačných podmienok, sú dni voľna v rôznych dňoch týždňa poskytované každej skupine zamestnancov v súlade s vnútornými pracovnými predpismi.

(v znení federálneho zákona z 30.06.2006 N 90-FZ)

Nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 13.08.2009 N 588n „O schválení postupu na výpočet normy pracovného času na určité kalendárne časové obdobia (mesiac, štvrťrok, rok) v závislosti od zavedeného Pracovný čas za týždeň “(registrované na ministerstve spravodlivosti Ruskej federácie 28. septembra 2009, N 14900)

VÝPOČET MIERY PRACOVNÉHO ČASU PRE URČITÉ

KALENDÁRNE ČASOVÉ OBDOBIA (MESIAC, ŠTVRŤ, ROK)

V ZÁVISLOSTI NA NASTAVENOM TRVANÍ

PRACOVNÁ DOBA TÝŽDEŇ

1. Štandardný pracovný čas na určité časové obdobia sa vypočíta podľa odhadovaného harmonogramu päťdňového pracovného týždňa s dvoma voľnými dňami v sobotu a v nedeľu na základe dĺžky dennej práce (smeny):

so 40 -hodinovým pracovným týždňom - ​​8 hodín;

ak je pracovný týždeň kratší ako 40 hodín - počet hodín získaných vydelením ustanoveného pracovného týždňa piatimi dňami.

Trvanie pracovného dňa alebo smeny bezprostredne predchádzajúcej nepracovným sviatkom sa skráti o jednu hodinu.

V súlade s časťou 112 článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak sa deň pracovného voľna zhoduje s dňom pracovného pokoja, deň voľna sa presunie na nasledujúci pracovný deň po dovolenke.

V prípadoch, keď sa v súlade s rozhodnutím vlády Ruskej federácie deň voľna posúva na pracovný deň, musí trvanie práce v tento deň (predchádzajúci deň voľna) zodpovedať dĺžke pracovného dňa, deň voľna sa posúva.

Takto vypočítaná sadzba pracovného času sa vzťahuje na všetky režimy práce a odpočinku.

Pracovný čas konkrétneho mesiaca sa teda vypočíta takto: dĺžka pracovného týždňa (40, 39, 36, 30, 24 atď. Hodín) sa vydelí 5 a vynásobí počtom pracovných dní v kalendári päťdňového pracovného týždňa konkrétneho mesiaca a od prijatého počtu hodín sa odpočíta počet hodín v tomto mesiaci, o ktoré sa skráti pracovný čas v predvečer dní pracovného pokoja.

Podobným spôsobom sa štandard pracovného času vypočíta ako celok za rok: dĺžka pracovného týždňa (40, 39, 36, 30, 24 atď. Hodín) sa vydelí 5 a vynásobí počtom pracovné dni podľa kalendára päťdňového pracovného týždňa v roku a od prijatého počtu hodín počet hodín v tento rok, o ktorý sa skracuje pracovný čas v predvečer dní pracovného pokoja.

2. Prenos dní voľna, ktoré sa zhodujú s dňami pracovného pokoja, ustanovenými v časti 112 článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie, vykonávajú zamestnávatelia, ktorí uplatňujú rôzne druhy práce a odpočinku, v ktorých je práca nevykonáva sa cez prázdniny. Tento postup prenosu víkendov, ktoré sa zhodujú s dňami pracovného pokoja, platí rovnako pre prevádzkové režimy s trvalými fixnými víkendmi, ako aj s plynulými dňami odpočinku.

V prípade zamestnávateľov, ktorých prerušenie práce v dňoch pracovného pokoja nie je možné z dôvodu výrobných, technických a organizačných podmienok (napríklad nepretržitá prevádzka výroby, denné služby pre obyvateľov atď.), Je presun pracovného voľna ustanovený v časti 2. článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie, sa nevykonáva ...

S pozdravom a prianím príjemnej práce, Julia Meskhia,

Personál expertných systémov

Skutočné personálne zmeny

• 
  Inšpektori z GIT už pracujú podľa nových predpisov. Zistite v časopise „Personálne záležitosti“, aké práva majú zamestnávatelia a personalisti od 22. októbra a za aké chyby vás už nebudú môcť potrestať.
• 
  V Zákonníku práce nie je ani jedna zmienka o popise práce. Ale pre personálnych dôstojníkov je tento voliteľný dokument jednoducho potrebný. V časopise „Personálne podnikanie“ nájdete aktuálne popis práce pre personalistu s prihliadnutím na požiadavky profesijného štandardu.
• 
  Skontrolujte relevantnosť svojho PVTP. Vzhľadom na zmeny v roku 2019 môžu ustanovenia vášho dokumentu byť v rozpore so zákonom. Ak GIT zistí zastarané znenie, bude v poriadku. Aké pravidlá odstrániť z PVTR a čo pridať - prečítajte si v časopise „Personálne záležitosti“.
• 
  V časopise „Personálne podnikanie“ nájdete aktuálny plán, ako vytvoriť bezpečný plán dovoleniek na rok 2020. Článok obsahuje všetky inovácie v zákonoch a praxi, ktoré je teraz potrebné vziať do úvahy. Pre vás - hotové riešenia situácií, s ktorými sa štyri firmy z piatich stretávajú pri príprave harmonogramu.
• 
  Pripravte sa, ministerstvo práce opäť mení zákonník práce. Pozmeňovacích návrhov je celkovo šesť. Zistite, ako zmeny ovplyvnia vašu prácu a čo robiť teraz, aby zmeny neboli zaskočené, poučte sa z článku.