Zmeny v H 2 ST 101 TC. Zákonník práce Normalizovaný pracovný deň

Nové vydanie umenia. 101 TC RF

Nepravidelný pracovný čas - osobitný spôsob prevádzky, v súlade, s ktorými môžu jednotliví zamestnanci, v prípade potreby rýchlo zapojení do plnenia svojich pracovných funkcií mimo pracovného času pre nich. Zoznam pracovníkov pracovníkov s abnormálnym pracovným dňom je vytvorený kolektívnou zmluvou, dohodami alebo miestnymi regulačným aktom prijatým, pričom sa zohľadní stanovisko reprezentatívneho orgánu pracovníkov.

Zamestnanecký pracovný pracovný deň môže byť inštalovaný len vtedy, ak je dohoda účastníkov konania zriadená neúplná dohoda pracovný týždeň, ale pracovný deň na plný úväzok (posun).

Komentár k článku 101 Zákonníka práce Ruskej federácie

Normalizovaný pracovný deň je špeciálny spôsob fungovania, v súlade, s ktorými môžu jednotliví pracovníci, uznesením zamestnávateľa, ak je to potrebné, rýchlo zapojiť do plnenia svojich pracovných funkcií mimo normálneho pracovného času. Zoznam pracovníkov pracovníkov s abnormálnym pracovným dňom je stanovený kolektívnou zmluvou, dohode alebo pravidlami vnútornej práce organizácie.

Zvláštnosť predmetného času je, že zamestnanec si vyžaduje všeobecný režim práce organizácie, ale môže byť oneskorený pri práci na žiadosť zamestnávateľa, aby plnili svoje pracovné povinnosti v obvyklej pracovnej zmene alebo výzve na prácu pred začiatkom pracovný deň.

Treba poznamenať, že pracovníci môžu byť pripísaní pracovať s abnormálnym pracovným dňom pracovníkov len na plnenie svojich pracovných funkcií, ktoré musia vykonávať v rámci pracovnej zmluvy. Preto nie je možné zaviazať zamestnanca vykonávať akékoľvek iné druhy práce, vrátane normálneho trvania pracovného času.

Zákonník práce Ruská federácia stanovuje, že neregrovaný pracovný deň sa stanovuje len pre jednotlivých pracovníkov zahrnutých do osobitného zoznamu (je pripojený k kolektívnej zmluve alebo vnútorných predpisov pôsobiacich v organizácii). Tento zoznam môže byť tiež vytvorený v sektorových, regionálnych a iných dohodách.

Abnormálny pracovný deň môže byť použitý pre administratívne, manažérske, technické a ekonomické personál; osoby, ktorých práca nie je možné účtovať včas; osoby, ktoré rozdeľujú čas podľa vlastného uváženia; osôb pracovny cas ktoré sú rozdrvené na časti neurčitej doby trvania.

Malo by sa vyplatiť skutočnosť, že uplatňovaním pravidiel článku 101 Zákonníka práce Ruskej federácie by zamestnávateľ nemal získať súhlas sám pracovníka alebo reprezentatívny orgán pracovníkov, aby prilákali (v dňoch výroby potrebujú) pracovníkov pracovať presahujúci čas pracovného času. Tento správny zamestnávateľ je už uvedený v kontexte pracovnej zmluvy. Zamestnanec v rovnakom čase nie je oprávnený odmietnuť vykonávať takéto diela. V opačnom prípade existuje hrubé porušenie pracovnej disciplíny. Všimnite si, že tento článok obsahuje definíciu neregrovaného pracovného času, ktorý hovorí, že v súlade s týmto pracovným režimom môžu byť zamestnanci zapojení do výkonu svojich pracovných funkcií mimo pracovného času, ktorý je stanovený pre tohto pracovníka.

Zriadenie abnormálneho pracovného dňa neznamená, že títo zamestnanci neuplatňujú hlavné normy právnych predpisov práce o normách pracovného času a času odpočinku. Preto, prináša do práce mimo pracovného času stanoveného pre nich, nemôže byť systematicky.

Vzhľadom k tomu, režim prevádzky s abnormálnym pracovným dňom zahŕňa určité spracovanie počas normálneho trvania pracovného času, ako kompenzácia stanovuje, že každoročná dodatočná platená dovolenka je poskytovaná zamestnancom s abnormálnym pracovným dňom, ktorých trvanie je určené kolektívnou zmluvou alebo internými pracovnými predpismi. V prípade, že takáto dovolenka (najmenej tri kalendárne dni) nie je poskytnutá, recyklácia oproti normálnemu pracovnému času je kompenzovaná písomným súhlasom zamestnanca ako nadčasy (článok 119 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ďalší komentár k umeniu. 101 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Zvláštnosť normalizovaného režimu pracovného dňa je, že zamestnanec môže nariadiť zamestnávateľa plniť svoje povinnosti zamestnávateľa mimo dĺžky trvania pracovného času stanoveného pre neho v súlade so zákonom práce, inými federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruská federácia, Kolektívna zmluva, dohody, miestne regulačné aktypracovná zmluva. V čl. 101 Zákonníka práce Ruskej federácie zdôrazňuje, že takáto recyklácia je povolená len v prípade potreby a mala by sa nosiť, ale epizodická povaha.

2. Zamestnanci sú zvyčajne zahrnuté do zoznamu pracovných miest s abnormálnym pracovným dňom.

Úplné textové umenie. 101 TC RF s komentármi. Nová revízia s dodatkami na rok 2020. Konzultácie právnikov podľa článku 101 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Abnormálny pracovný deň je špeciálny spôsob prevádzky, podľa ktorého môžu jednotliví pracovníci, podľa potreby zamestnávateľa, ak je to potrebné, rýchlo zapojiť do výkonu svojich pracovných funkcií mimo pracovného času pre nich. Zoznam pracovníkov pracovníkov s abnormálnym pracovným dňom je vytvorený kolektívnou zmluvou, dohodami alebo miestnymi regulačným aktom prijatým, pričom sa zohľadní stanovisko reprezentatívneho orgánu pracovníkov.

Komentár k článku 101 Zákonníka práce Ruskej federácie

Ako špeciálny spôsob prevádzky zákonodarca pridelil neregrovaný pracovný deň. Pokúsme sa zdôrazniť hlavné znaky takéhoto režimu prevádzky.

Po prvé, do takéhoto pracovného režimu môžu byť zapojení len individuálny pracovníci, a nie celý pracovný tím. Zohľadňuje to, že niektoré kategórie zamestnancov v súlade s ustanoveniami pracovnej legislatívy Ruska nemožno priťahovať na plnenie práce v spôsobe nerušovacieho pracovného dňa. Hovoríme o pracovníkov mladších ako 18 rokov, osoby so zdravotným postihnutím, tváre s rodinnými záväzkami atď.

Po druhé, schopnosť prilákať zamestnancov k plneniu oficiálnych povinností v spôsobe nekorupovaného pracovného dňa sa vykonáva na základe príslušnej likvidácie zamestnávateľa. Mala by sa podať vedúci organizácie, aby zverejnil príslušný príkaz alebo príkaz na prilákanie konkrétnych pracovníkov, aby pracovali v spôsobe nerušovacieho dňa, čo naznačuje obdobie takejto práce. Súvisiace kategórie pracovníkov podliehajú oboznámiť so špecifikovanou objednávkou alebo objednávkou písomne. Všimnite si, že niekedy sú pracovníci zapojení do plnenia takejto práce na základe orálnych objednávok. Na jednej strane to nie je porušením, pretože potreba písomnej formy objednávky v komentovanom článku nie je špecifikovaná. Na druhej strane, bez písomnej objednávky alebo objednávky od zamestnanca, neexistujú žiadne základy v budúcnosti, aby trvali na tom, aby poskytli ďalšie dni na odpočinok na rekreáciu alebo zaplatiť za prácu v spôsobe neuskundalizovaného pracovného dňa.

Po tretie, zákonodarca zistil, že zapojenie práce v spôsobe normalizovaného pracovného dňa je možné pri výskyte výroby nevyhnutnosti a epizodicky. Prvým faktorom znamená, že práca je spôsobená niektorými ďalšími objemami práce, ku ktorým došlo v dôsledku sezónnosti vykonanej práce, zlyhania v akomkoľvek systéme a z iných dôvodov, ktoré nie sú pre tento typ organizácie stabilný. Druhý faktor označuje dočasnú, jednorazovú povahu zapojenia pracovníkov, aby vykonávali prácu v spôsobe nerušovaného pracovného času, nedostatok trendu v pravidelnosti.

Ako štvrté znamenie, nazývame trvanie práce. V prípade prilákania jednotlivých pracovníkov, aby plnili svoje oficiálne povinnosti, v predpísanom časovom štandarde je potrebné zvážiť, ktorý čas pracovného času pre takýto zamestnanec je normálny.

Ustanovenia komentovaného článku zakotviť, že zoznam pracovníkov, pre ktorých možno stanoviť neregrovaný pracovný deň, musí byť určený kolektívnou dohodou, dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom alebo LNA. Mali by sa prijať uvedené dokumenty s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu pracovníkov. Všimnite si, že posledná pozícia je aktuálne a prakticky nefunguje, pretože V komerčných štruktúrach nie je niekedy takýto orgán. Okrem toho v obchodných organizáciách, kde celkový počet zamestnancov neprekročí 3-5 ľudí, nie je možné vytvoriť príslušný orgán.

Ďalší komentár k umeniu. 101 TC RF

1. Zvláštnosť normalizovaného režimu pracovného dňa je, že zamestnanec môže absolvovať svoje pracovné povinnosti mimo dĺžky pracovného času stanoveného pre neho v súlade s TC, ostatnými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, kolektívnej zmluvy, dohôd , Miestne regulačné akty, pracovná zmluva. Takáto recyklácia je povolená len v prípade potreby a musí sa nosiť, ale epizodický znak.

2. Postup pri uplatňovaní spôsobu normalizovaného pracovného dňa v organizáciách financovaných na úkor federálneho rozpočtu sa riadi pravidlami poskytovať ročnú dodatočnú platenú dovolenku zamestnancom s abnormálnym pracovným dňom v organizáciách financovaných federálnym rozpočtom, \\ t schválené. Vyhláška vlády Ruskej federácie z 11. decembra 2002 N 884. Zoznam pracovných miest pre pracovníkov s abnormálnym pracovným dňom je stanovený pravidlami vnútorných právnych predpisov v oblasti zamestnanosti alebo iným regulačným aktom organizácie.

Zoznam pracovníkov pracovníkov s abnormálnym pracovným dňom zahŕňa usmernenia, technický a zamestnanci pre domácnosť, ako aj iné osoby: a), ktorej dielo počas pracovného dňa nie je prístupné pre presné účtovníctvo; b) ktoré distribuujú pracovný čas podľa vlastného uváženia; c) pracovný čas, pre ktorého povahu je rozdelená do časti neurčitého trvania.

Zadaný zoznam môže slúžiť ako návod pre iných zamestnávateľov pri príprave príslušných častí kolektívnej zmluvy alebo miestneho regulačného aktu.

3. Kompenzácia spracovania s abnormálnym pracovným dňom sa nevykonáva v súlade s pravidlami týkajúcimi sa práce nadčasov, ale poskytnutím dodatočnej dovolenky (pozri Čl. 119 TC a komentár k nej).

Konzultácie a pripomienky advokátov podľa ST 101 TK RF

Ak máte otázky týkajúce sa článku 101 Zákonníka práce Ruskej federácie a chcete byť presvedčení o relevantnosti poskytnutých informácií, môžete sa poradiť s advokátom našich stránok.

Môžete klásť otázky telefonicky alebo na stránke. Primárne konzultácie sú držané bez 9:00 do 21:00 Denne Moskva. Otázky prijaté od 21:00 do 9:00 budú spracované nasledujúci deň.

Zamestnanec pracuje na pracovných podmienkach na čiastočný úväzok, nemožno stanoviť neregicalizovaný pracovný deň, len ak je zriadený neúplný pracovný týždeň založená dohodou strán pracovnej zmluvy, ale na plný pracovný deň (posun).

Komentáre k umeniu. 101 TC RF

1. V komentovanom článku sa zjavuje pojem "non-coroned pracovný deň" a uvádza sa, že zoznam pracovníkov pracovníkov s takýmto pracovným dňom je stanovená kolektívnou zmluvou, dohodami alebo miestnymi prijatými regulačným aktom, \\ t Berúc do úvahy stanovisko zastupiteľského orgánu pracovníkov. V článku, prvýkrát na legislatívnej úrovni, hlavné príznaky tohto typu pracovného dňa sú odhalené: práca na likvidácii zamestnávateľa mimo normálneho trvania pracovného času.

2. Abnormálny pracovný deň, ako je uvedené v komentovanom článku, je stanovený pre jednotlivé kategórie pracovníkov s osobitnými pracovnými podmienkami, keď je potreba výroby na určité dni v týždni povolené vykonávať prácu presahujúce normálne trvanie práce ako pravidlo, bez dodatočnej platby alebo kompenzácie vo formulári. Abnormálny pracovný deň je preto zavedený pre niektoré kategórie pracovníkov, ktorí zvyčajne zaberajú vrchné pozície v organizácii, a pre špecialistov, ktorých práca nie je prístupná včas. Napríklad Rada Dôchodkového fondu Ruskej federácie 1. novembra 2007. Uznesenie č. 274P bolo prijaté "o schválení zoznamu pracovných miest zamestnancov systému PFR s abnormálnym pracovným dňom a stanovením trvania dĺžky trvania Ročná dodatočná platená dovolenka zamestnancom systému PFR. "

Títo pracovníci však podliehajú všeobecným pravidlám týkajúcim sa času začiatku a ukončenia práce. Ich spracovanie sa nepovažuje za nadčasy a nepodliehajú zvýšenej platbe. Kompenzácia za spracovanie v určitých dňoch týždňa, v nadviazanej dobe trvania pracovného dňa, sa poskytuje vo forme dodatočnej platenej dovolenky. Postup udeľovania takejto dovolenky je určený v miestnych predpisoch alebo v pracovnej zmluve, keď vstup do práce, pretože nerušovaný pracovný deň je jednou z pracovných podmienok týchto zamestnancov (článok 119 TC).

Zriadenie abnormálneho pracovného dňa neznamená, že títo zamestnanci neplatia hlavné ustanovenia pracovnej legislatívy o normách pracovného času a času odpočinku. Zapojenie práce mimo normálneho trvania pracovného času preto nemôže byť systematicky.

3. Pri prilákaní zamestnanca na prácu mimo normálneho pracovného dňa sa o ňom nevyžaduje, pretože táto otázka sa prerokuje pri uzatváraní pracovnej zmluvy.

V niektorých regulačných aktoch sa zistilo, že pre určité kategórie pracovníkov je zavedený abnormálny pracovný deň, napríklad pre automobily osobných automobilov s výnimkou taxikárov (ustanovenie o črtoch pracovného času a rekreácie vodičov autorov. Poradie Ministerstva dopravy Ruska zo dňa 20. augusta 2004 N 15).

4. V liste Federálna služba Podľa práce a zamestnanosti zo dňa 7. júna 2008, N 1316-6-1 "na prácu v spôsobe neštandardného pracovného dňa" uvádza, že v súlade s čl. 101 TC Non-Corned Pracovný deň - osobitný spôsob prevádzky, v súlade s ktorými môžu jednotliví zamestnanci, ak je to potrebné, sa v prípade potreby rýchlo zapojili do plnenia svojich pracovných funkcií mimo pracovného času pre nich.

Zamestnanec môže byť zapojený do výkonu svojich pracovných funkcií ako pred začiatkom pracovného dňa (posunu) a po skončení pracovného dňa (posunu).

Z umenia. 119 TC B. nové vydanie Normálna je vylúčená, že ak zamestnávateľ na používanie zamestnanca v normalizovanom pracovnom dni neposkytuje dodatočnú dovolenku, spracovanie počas normálnej dĺžky pracovného času s písomným súhlasom zamestnanca je kompenzovaný ako nadčasová práca.

TC teda nerozpozná spracovanie počas spôsobu abnormálneho pracovného dňa s nadčasmi, pri ktorých sa musia dodržiavať určité záruky (napríklad limit spracovania, dodatočná platba) a umenie. 97 TC, zabezpečenie možnosti spracovania v dvoch prípadoch (pre nadčasy a pre prácu v podmienkach nerušovacieho pracovného času), v skutočnosti to potvrdzuje. Inými slovami, kompenzácia je poskytnutá pre prácu v spôsobe neštandardného pracovného dňa len vo forme dodatočnej dovolenky, ktorej trvanie je určené kolektívnou zmluvou alebo pravidlami vnútornej práce práce a nemôže byť nižšia ako 3 kalendárne dni.

Zároveň zavedenie nerušovaného pracovného dňa pre pracovníkov neznamená, že sa nevzťahujú na pravidlá, ktoré určujú čas začiatku a konca, postup účtovania pracovného času atď. Títo pracovníci vo všeobecných dôvodoch sú oslobodené od práce na týždennom odpočinku a sviatkoch.

Zapojenie pracovníkov, ktorí boli nainštalovaný neregicalizovaný pracovný deň, na prácu vo svojich víkendoch a bez pracovných sviatkov by sa mali vykonávať pomocou ustanovení čl. Umenie. 113 a 153 Tc.

Treba tiež pripomenúť, že zapojenie pracovníkov do práce mimo pracovného času, ktorý je pre nich stanovený, by nemal byť systematický a mal by sa čas od času nastať (epizodicky) av určitých prípadoch.

1. Pod abnormálnym pracovným dňom zákonodarca chápe špeciálny spôsob fungovania, ktorého zariadenie nie je možné pre každého, ale len pre jednotlivé kategórie pracovníkov.

V tejto súvislosti uplatnenie normálneho pracovného dňa predchádza rozvoj a prijatie príslušného zoznamu pracovných miest zamestnancov. Zoznam pracovníkov pracovníkov s abnormálnym pracovným dňom môže byť zahrnutý do textu kolektívnej zmluvy, dohody alebo schválenej vo forme nezávislého miestneho regulačného aktu. Tento postup schvaľovania zoznamu môže mať obe zmluvu (s uzavretím kolektívnej zmluvy, dohody) a zriadenej zákonodarcom pre miestne predpisy prijaté, pričom zohľadnil stanovisko reprezentatívneho orgánu pracovníkov, charakter.

2. Komentovaný článok nepovažuje osobitné právne dôvody na prilákanie pracovníkov, ktorých pozície sú uvedené v určenom zozname, pracovať na režime neregrovaného pracovného dňa. Určité vysvetlenie žiadosti zamestnávateľom svojho práva je ustanovenie článku, že pracovná funkcia zamestnanca môže byť vykonaná mimo prevádzkového času stanoveného pre ňu. Zároveň musí zamestnávateľ mať objektívne dôvody, ktoré určujú potrebu zamestnanca funkcie zamestnanosti po skončení pracovného dňa. Tieto príčiny alebo dôvody by mali mať epizodickú povahu, napríklad potrebu dokončiť rokovacieho konania, v ktorom je zamestnávateľ strana.

Zároveň epizodická povaha prilákania pracovníkov pracovať po skončení pracovného dňa svedčí, že je ťažké plánovať alebo vopred potrebné, aby bola potreba takejto práce zložitá, hoci niektoré prípady Jeho pravdepodobnosť je celkom zrejmá (napríklad vypracovanie štvrťročných, výročných správ; zvýšenie množstva sezónnych objednávok).

Zoznam pracovných miest s abnormálnym zamestnávateľom pracovného dňa určuje nezávisle. So svojou prípravou sa zohľadňuje rozsah činností, povaha diela zamestnancov sa zohľadňuje včasnosť plnenia predpokladaných povinností a všetky ostatné okolnosti, ktoré prispievajú k účinnej práci organizácie.

3. Vláda Ruskej federácie poskytuje podrobný zoznam takýchto pracovných miest týkajúcich sa organizácií financovaných na úkor federálneho rozpočtu:

Riadenie, technický a ekonomický personál a iné osoby, ktorých práca nie je presne zodpovedná počas pracovného dňa;

Osoby, ktoré distribuujú pracovnú dobu podľa vlastného uváženia;

Osoby, ktorých pracovný čas je rozdelený na časti neurčitého trvania prírodou (pozri odsek 3 pravidiel na poskytovanie ročnej dodatočnej platenej dovolenky zamestnancom s abnormálnym pracovným dňom v organizáciách financovaných federálnym rozpočtom, schválený. Vyhláška vlády Ruská federácia 11.12.2002 N 884).

Priradenie do zoznamu pracovných miest zamestnancov s abnormálnym pracovným dňom tých, ktorých práca nie je prístupná presne včas, alebo tých, ktorí distribuujú pracovný čas podľa vlastného uváženia, znamená, že môžu nezávisle rozhodnúť o práci mimo normálneho trvania práce Čas, ak je definovaný popisy práce alebo miestne regulačné akty. V tejto situácii sa práca na režime neštandardného pracovného dňa vykonáva na iniciatíve samotného zamestnanca, t.j. Predbežné poradie vedúceho organizácie prilákať na takúto prácu sa nevyžaduje.

4. Zoznámenie zamestnanca pred uzavretím pracovnej zmluvy na maľovanie s miestnymi regulačnými aktmi organizácie priamo súvisiace s jeho pracovná činnosť, Kolektívna zmluva znamená, že vie o svojej povinnosti pracovať na režime neregrovaného pracovného dňa. Inými slovami, aplikácia normalizovaného pracovného dňa nevyžaduje získanie (zakaždým) predchádzajúci súhlas zamestnanca, ak je jeho pozícia uvedená v zozname a je mu známe.

5. Spôsobom abnormálneho pracovného dňa pokrýva všetkých zamestnancov organizácie, ktorých pozície sú uvedené v zozname. Obmedzenia využívania práce tehotných žien, ľudí so zdravotným postihnutím, ženy, ktoré majú deti do troch rokov, neboli stanovené (ak sa táto práca nebráni z lekárskych dôvodov).

Pokiaľ ide o pracovníkov mladších ako 18 rokov, potom umenie. 268 TC je zakázané prilákať ich do práce na nadčasov, pracovať cez víkendy a ne-pracovné sviatky. Preto by sa malo uznať, že nemôžu byť priťahovaní k práci s abnormálnym pracovným dňom.

6. Používanie spôsobu abnormálneho pracovného dňa zamestnávateľ nie je oprávnený zveriť zamestnanec vykonávajúci prácu, ktorá nie je definovaná jej pracovnou funkciou.

7. Pokiaľ ide o jednotlivé kategórie pracovníkov, režim neštandardného pracovného dňa je stanovený bypass regulačnými právnymi aktmi. Tak, v predpisoch o funkciách režimu pracovného času a rekreačných ovládačov, to je indikované, že autá osobných automobilov (okrem automobilových taxíkov), ako aj vodičov expedícií expedícií a prieskumných strán zaoberajúcich sa geologickým prieskumom, topografickým a prieskum workshopov v poľných podmienkach, môže byť nainštalovaný abnormálny pracovný deň (s. 14).

V predpisoch o vlastnostiach pracovného času a času odpočinku, pracovných podmienok jednotlivých kategórií pracovníkov Železničná dopravaPriamo súvisí s pohybom vlakov, je zriadený, že pracovníci železničnej dopravy môžu byť nastavené na prácu s abnormálnym pracovným dňom, s výnimkou zamestnancov, ktorí slúžia osobným vlakom, elektromechaniky vlaku, ako aj hlavy, tímy osobných vlakov, nie Nosdenie na výmenu povinnosti, ktorého čas je určený rovnakým spôsobom ako vodiče osobných automobilov vlaku (s. 37).

Nepravidelný pracovný čas

1. Pod abnormálnym pracovným dňom zákonodarca chápe špeciálny spôsob fungovania, ktorého zariadenie nie je možné pre každého, ale len pre jednotlivé kategórie pracovníkov.

Zároveň, epizodická povaha zapojenia pracovníkov do práce po skončení pracovného dňa svedčí, že je ťažké plánovať alebo vopred potrebu takejto práce, hoci v niektorých prípadoch je jeho pravdepodobnosť dostatočne zrejmé (napr , kompilácia štvrťročných, výročných správ; zvýšenie sezónnych zákaziek).

3. Vláda Ruskej federácie poskytuje podrobný zoznam takýchto pracovných miest týkajúcich sa organizácií financovaných na úkor federálneho rozpočtu:

Riadenie, technický a ekonomický personál a iné osoby, ktorých práca nie je presne zodpovedná počas pracovného dňa;

Osoby, ktoré distribuujú pracovnú dobu podľa vlastného uváženia;

Priradenie do zoznamu pracovných miest zamestnancov s abnormálnym pracovným dňom tých, ktorých práca nie je prístupná presne včas, alebo tých, ktorí distribuujú pracovný čas podľa vlastného uváženia, znamená, že môžu nezávisle rozhodnúť o práci mimo normálneho trvania práce čas, ak je definovaný pracovnými predpismi alebo miestnymi regulačnými aktmi. V tejto situácii sa práca na režime neštandardného pracovného dňa vykonáva na iniciatíve samotného zamestnanca, t.j. Predbežné poradie vedúceho organizácie prilákať na takúto prácu sa nevyžaduje.

4. Zoznámenie zamestnanca pred uzavretím pracovnej zmluvy s miestnymi regulačnými aktmi organizácie priamo súvisiace s jeho pracovnou činnosťou, kolektívna zmluva znamená, že vie o svojej povinnosti pracovať na norme non-corned pracovného dňa. Inými slovami, aplikácia normalizovaného pracovného dňa nevyžaduje získanie (zakaždým) predchádzajúci súhlas zamestnanca, ak je jeho pozícia uvedená v zozname a je mu známe.

6. Používanie spôsobu abnormálneho pracovného dňa zamestnávateľ nie je oprávnený zveriť zamestnanec vykonávajúci prácu, ktorá nie je definovaná jej pracovnou funkciou.

V nariadeniach o vlastnostiach pracovného času a času odpočinku sa pracovné podmienky určitých kategórií pracovníkov železničnej dopravy priamo súvisia s pohybom vlakov, zistí, že pracovníci železničnej dopravy môžu byť nastavené na prácu s abnormálnym pracovným dňom, \\ t S výnimkou zamestnancov, ktorí slúžia osobným vlakom, elektromechaniky vlaku, ako aj šéfovia, tímy brigáds osobných vlakov, ktoré nie sú prepravované, pracovný čas, ktorý je určený rovnakým spôsobom ako vodiče osobných automobilov vlak (s. 37).

8. V prípade práce s abnormálnym pracovným dňom sa v kompenzácii poskytuje každoročná dodatočná platená dovolenka (pozri poznámku k článku 119).

Časť 4 lyžičky. 45 zákona o štátnej štátnej službe sa zistilo, že ak nie je poskytnutá dodatočná platená dovolenka, s písomným súhlasom štátneho zamestnanca, plniť svoje oficiálne povinnosti mimo normálneho trvania oficiálneho času sa vypláca ako nadčasová práca.

9. Zamestnanci s non-normalizovaným pracovným dňovým režimom sa vzťahujú aj na dĺžku práce, presunov (článok 94 Zákonníka práce Ruskej federácie), o práci nadčas (článok 99 Zákonníka práce Ruskej federácie), \\ t o zákazníku o víkendoch a non-pracovných sviatkoch (čl. 113 TC RF) et al.

10. Od práce s abnormálnym pracovným dňom by sa malo rozlíšiť. Pracovník s abnormálnym pracovným dňom môže byť priťahovaný k službe na konci pracovného dňa. Počas cla zamestnanec jeho funkcie práce nespĺňa, priťahuje sa k práci, aby prijali opatrenia na riešenie naliehavých otázok vyplývajúcich zo zamestnávateľa, čím zabezpečuje kontrolu nad dodržiavaním organizácie príslušného príkazu (pozri dekrét centrálneho správcu CPSS 02.04.1954 N 233 "v službe v podnikoch av inštitúciách").