S aktualizovanými od 05/05/2018

Kalendár výroby (PC) - Toto je neoficiálny dokument, ktorý vzhľadom na normy právnych predpisov uľahčuje výstražné a účtovníctvo pracovného času v bežnom roku. V roku 2018 boli hlavnými právnymi a účtovnými portálmi zverejnené 2 typy PCS: na 5-dňových a 6-dňových pracovných týždňoch. Postup pri vypracovaní počítačov je každý rok nezákonne založený na normách Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie.

STIAHNUŤ ▼
(Pdf, 99 kB) (Pdf, 87 kB)

Kalendár výroby sa zavádza do všetkých moderných účtovných systémov.

PC môže byť použitý v papierovej aj elektronickom formáte. Druhá je výhodná, pretože:

• mnohé služby majú predbežnú funkciu notifikácie a užívateľ kalendára nikdy nenechá nechať ujsť dovolenku a ich obdobia a viac úradných dopravcov;
• uľahčuje počítačovú časť vďaka vstavaným kalkulátorom pracovného času

Výrobný kalendár na rok 2018 v 5. deň štvrtí

31 - slávnostný / deň voľna

31 * - deň členenia

31 - Pracovný deň

Stručná verzia

Q2 2018

II štvrťrok 2018

III Štvrť 2018

IV štvrťrok 2018

Normy pracovného času na rok 2018 vo výrobnom kalendári

Takže všetky pravidlá počtu víkendov a pracovných dní, ako aj počet pracovných hodín na 40-, 36-, 24-hodinových pracovných týždňoch, môžu byť kombinované do jednej vizuálnej tabuľky:

Súbory

Objasnenie noriem v oblasti pracovného času

Umenie. Umenie. 91 a 92 Zákonníka práce Ruskej federácie normalizoval trvanie pracovného času pre jednotlivé kategórie pracovníkov:

• všeobecne prijatý - 40-hodinový pracovný týždeň;
• pre zamestnancov podniku do 16 rokov - až 24 hodín / týždeň;
• od 16 do 18 rokov - až 35 hodín / týždeň;
• pre osoby so zdravotným postihnutím 1 a 2 stupne - až 35 hodín / týždeň;
• pre pracovníkov škodlivých a ťažkých priemyselných odvetví - až 36 hodín / týždeň.

Poskytujú sa aj špeciálne režimy pre študentov a čiastočný úväzok. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie a uznesenia Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja č. 588n z 13. augusta 2009 môže každá spoločnosť kolektívna zmluva vytvoriť ďalšie trvanie pracovného času, ktorý nemôže prekročiť maximum stanovené Zákonník práce.

DÔLEŽITÉ!

• V organizáciách so súhrnným časom stráveným na obdobiach, rovnaký mesiac alebo rok alebo iné segmenty, ich sadzba, týždeň a mesiac sa vypočíta na základe noriem pracovného obdobia stanoveného v pracovnom TK.
• Sumarizované účtovníctvo, nadčasy nebudú uznané prácu v slávnostnom a víkendoch zahrnutých počas tohto obdobia. Takáto spracovanie v priebehu času.
• Ak je toto obdobie 3. štvrťroku 2018, potom bude normou 520 hodín. Takže, nadčasy rozpoznať strávený čas od 521 hodín.
• Stojí za zmienku, že porušovanie Zákonníka práce Ruskej federácie nebude v tomto prípade, pretože platba za prácu v slávnostnom / víkende bude musieť vyrábať v dvojitej veľkosti.

Ale v každom prípade sa denná norma vypočíta zo štandardného predpokladu o trvanie týždňa - 5/2. Aj keď je organizácia na 6. deň. Vypočíta sa normou rozdelením týždenného času na 5:

• 40 h. / 5 \u003d 8 h.
• 36CH. / 5 \u003d 7,2 h.
• 24 hodín / 5 \u003d 4,8 hodín
• Atď.

Štandardná verzia výrobného kalendára zohľadňuje všetky normy pracovného času TK. Účtovník zostáva len preto, aby zistil kategóriu zamestnanca na vypočutie platu.

Mesačná norma (MN) sa vypočíta na základe dňa (DN):

Deň * Počet pracovných dní v mesiaci \u003d MN,

ak sa očakáva, že mesiac zníži pracovný deň z dôvodu následného dovolenky, počet redukčných hodín sa odpočíta od MN.

Napríklad mesačný pracovný čas v novembri 2018 v 5-dňovom (40-hodinovom) týždni:

(40 hodín / 5) * 21 \u003d 8 * 21 \u003d 168 hodín.

Ročný pracovný čas sa vypočíta podľa vzorca:

Dni * Počet pracovných dní ročne je hodiny "redukcia".

Slávnostné a skrátené dni v kalendári

Aké sviatky nás očakávame v roku 2018 a aké dni budú pred týmito prázdninami, budeme podrobne popisovať nižšie.

Prázdniny

Zoznam oficiálnych pracovných sviatkov na federálnej úrovni sa teda uvádza v čl. Art.112 TC.

Rusko je však multi-spoveďová krajina a jeho občania sa môžu líšiť. Preto, čl. 6 Zákonníka práce Ruskej federácie a článku 4 federálneho zákona "o slobode svedomia o náboženských združeniach" ENSHRINE, že orgány ústavných subjektov Ruskej federácie môžu vyhlásiť slávnostné a iné dni s prihliadnutím na miestne tradície a presvedčenie . Napríklad, napríklad v Tatarstanskej republike: 25. júna, 30. augusta, 1. septembra. Subjekty sú zahrnuté v PC tohto predmetu a ovplyvňujú sadzbu pracovného času.

Dovolenka

Časť 2 článku 112 ENSHRINES: Ak sviatok spadol na nefungujúcu sobotu alebo nedeľu, potom namiesto tohto víkendu dostane ďalší deň odpočinku - ďalší pracovník. Toto pravidlo je platné pre všetky časy okrem novoročných sviatkov. Tak, 4. november 2018, deň jednota ľudí- Nedeľa, takže tam bude 3 dni a 4. novembra.

V súlade s článkom 113 je zakázané prilákať zamestnancov pracovať na dovolenke. Je ľahké zapamätať si to pomocou počítača: Dátumy sú zvýraznené a keď sa vznášate šípky objavujú pop-up tipy - upozornenia.

Zníženie pracovného dňa pred dovolenkou

V kalendári, okrem sviatkov, dni pred dovolením označené povinnosťou znížiť pracovný deň na jednu hodinu (podľa článku 95 TC). PC "Smart" bude brať do úvahy dni prenosu nôh z víkendu na pracovný deň.

Víkendový prevod v roku 2018

Dovolenka v Ruskej federácii Existuje mnoho a niekedy v týchto dňoch nie sú pre občanov úplne pohodlné. S cieľom optimalizovať čas odpočinku zákonodarca v tom istom článku 6 Zákonníka práce Ruskej federácie poskytol možnosť prevodu dovoleniek v iných dňoch. Vypracuje výborný dekrét vlády. Z nového roka môžete preniesť viac ako 2 dni, ktoré sa uskutočnili niekoľko rokov v rade.

V roku 2018 bude prevod takto:

• Od sobota 6. januára - v piatok 9. marca
• Od nedele 7. januára - v stredu 2. mája
• Od sobota 28. apríla - v pondelok 30. apríla
• Od soboty 9. júna - Pondelok 11. júna
• Od soboty 29. decembra - v pondelok 31. decembra

Všetky transplantácie sa oficiálne známe na jeseň roku 2017, ale napriek tomu sú stále možné úpravy, máte na pamäti.

Stiahnite si súbory kalendára na tlač

Súbory možno stiahnuť vo formáte PDF alebo PNG:

Stiahnite si súbory kalendára

Kalendár výroby v 6-dňovom pracovnom týždni

Predobjednané skrátené dni v 6. dňovom týždni tohto roka sú stanovené na 22. februára, 7. marca, 30. apríla 8. mája, 11. júna 3. novembra a 31. decembra.

Kalendár v pohodlnom formáte slov je k dispozícii na odkaz nižšie:

Súbory

Regionálne kalendáre

Pre Tatarstan, Bashkortostan a Krym, aplikujú sa individuálne kalendáre:

Niekoľko ďalších slov o kalendári

Aké údaje možno vidieť na kalendári výroby

PC je neoficiálny dokument, jeho zavedenie a použitie nie je regulované zákonom. V podstate však PC je odrazom niektorých zákonov o obvyklom kalendári.

Okrem toho, v skutočnosti, obyčajný kalendár označený pracovníkmi, víkendom a slávnostným (oficiálnym a ľudovým) PC dni zahŕňa:

• stoly s vypočítanými pracovnými / nepracovnými štandardmi pre mesiace a štvrťroky, \\ t
• Číselné informácie o počte pracovníkov a víkendov v každom období podávania správ (od mesiaca do roku), \\ t
• informácie o prevode dovoleniek a na zníženie trvania dňa pred nimi.

Kto potrebuje kalendár

Pracovná populácia Ruskej federácie takmer vždy oslovuje PC pri plánovaní dovolenky.

Účtovníci s počítačmi PCS za zdravotné postihnutie, dovolenku, platu. Kompletné akručné nastane pri vykonávaní pracovnej rýchlosti v mesiaci. Proporcionálne časové rozlíšenie bude vyrábať v prípade, keď zamestnanec nepracoval celý mesiac.

V "šedých" spoločnostiach používajú PCS personál, ktoré sú zvyčajne zodpovedné za výpočet časti platu "v obálkach". Taktiež tvoria pracovný program a posun na to, zvážte počet dní dovolenky, čo je právo na zamestnanca.

Zvyšok obyvateľstva sa učí z PC o profesionálnych a iných sviatkoch, víkendoch; používa iné informácie.

Kalendár výroby je nevyhnutný pre účtovníka, takže by mal byť vždy v dohľade.

Kopírovať URL

Vytlačiť

V jednotlivých podnikoch, vzhľadom na špecifiká svojej práce, je nastavený režim šesťdňového pracovného týždňa. Takýto harmonogram je stanovený v spoločnostiach a organizáciách, ktoré vykonávajú údržbu obyvateľstva (nákupné centrá, dopravné spoločnosti, zdravotnícke inštitúcie a iné), ako aj takmer všetky školy a univerzity používajú takýto harmonogram. Ďalej budeme analyzovať, ako správne nainštalovať pracovný týždeň, akú dobu najatý občan môže pracovať a aké pracovné dni v šesťdodňovom pracovný týždeň.

Postup založenia šesťdňového pracovného týždňa

Článok 100 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje nadviazať podniky so šesťdňovým režimom pracovného času. V súlade s tým je počet pracovných dní v šesťdňovom pracovnom týždni šesť. Ak je podobný spôsob prevádzky prijatý v podniku pre všetkých zamestnancov, táto podmienka je predpísaná v kolektívnej zmluve (s jeho prítomnosťou) av LNA, rozhodujúcom rutine práce.

Keď je šesťdňový týždeň s jedným z voľno, nie je zabezpečený pre celé číslo spoločnosti, ale pre skupinu zamestnancov sa odporúča tiež zaregistrovať takúto situáciu v pracovných zmluvách so špecifickými zamestnancami. V pravidlách vnútorných predpisov to môže byť predpísané týmto spôsobom:

Príklad 1. Pri vytváraní 6-dňového pracovného týždňa pre všetkých zamestnancov.

"5.3. Režim pracovného času.

5.3.1. Pre zamestnancov LLC "MIR" pracovné dni sú 6 dní. Posledný deň v týždni nedeľa je deň voľna.

Sobota: 7:00 - 13:00. "

Príklad 2. Pri vytváraní 6-dňového pracovného týždňa pre časť zamestnancov.

"5.3. Režim pracovného času.

5.3.1. Pre zamestnancov LLC "Mier" pracovné dni sú 5 dní. Posledné dni týždňa sobota a nedeľa - deň voľna.

Pondelok - piatok: 7:00 - 16:00

Pre zamestnancov obchodného oddelenia LLC "MIR" pracovné dni sú 6 dní. Posledný deň v týždni nedeľa je deň voľna.

Pondelok - piatok: 7:00 - 15:00

Sobota: 7:00 - 13:00. "

Trvanie pracovného času v šesťdňovom pracovnom týždni

Trvanie času, ktorý môže občan pracovať, je napísané v čl. 91 TK RF a je to rovnaké pre všetky skupiny pracovníkov a je 40 hodín týždenne. Ak je pracovný program šesťdňový, pracovný deň a jeho trvanie je určené obdobím práce za deň a súčet týchto dní na sedemdňové obdobie. Pracovné dni v šesťdňovom pracovnom týždni môžu mať iné trvanie. Existuje jedno pravidlo, ktoré by ste nemali zabudnúť - trvanie posledného pracovného dňa pred víkendom by mal byť nainštalovaný maximálne päť hodín. Zamestnávatelia spravidla dodržiavajú nasledujúci harmonogram práce: pondelok - piatok: polhodinový pracovný deň, sobota - päť hodín.

Niektoré skupiny zamestnancov môžu znížiť počet hodín strávených na práci. V tomto prípade zostáva počet pracovných dní v šesťdňovom týždni rovnaký, ale počet hodín predmetu práce sa znižuje. Skrátené trvanie by malo byť u zamestnancov do šestnástich rokov (nie viac ako dvadsaťštyri hodín týždenne), od šestnástich až osemnásť rokov (nie viac ako tridsaťpäť hodín týždenne), pracovníci postihnutí s 1. a druhou skupinou (nie viac ako Tridsaťpäť hodín týždenne) Ak sú počas práce škodlivé faktory (nie viac ako tridsaťšesť hodín týždenne).

Pracovný deň nie je dospelými, ktorí by sa mali znížiť, pokiaľ ide o bežných zamestnancov a nemali by byť viac pre adolescentov do šestnástich rokov päť hodín, ale zo šestnástich až osemnástich - 7 hodín. V súlade s tým, pre zamestnanca až 16 rokov môže byť harmonogram nastaviť takto: pondelok - sobota 4 hodiny. Ak je prítomnosť takéhoto zamestnanca potrebná na dlhšiu dobu, môžete zvážiť rozvrh: pondelok - streda o 5 hod., Štvrtok sobota na tri hodiny alebo môžete vyvinúť plány, hlavnú vec, spĺňať potrebné normy .

Práceové plány pre ostatné skupiny zamestnancov sa vyvíjajú aj na základe potrieb v prítomnosti konkrétneho zamestnanca v práci a časové normy stanovené pre svoju kategóriu.

Občan na jeho žiadosť, zamestnávateľ nemôže byť povolený v práci v určitých obdobiach. Tento pracovný režim môže byť dosiahnutý spôsobom udelenia neúplného pracovného dňa alebo pracovného týždňa na čiastočný úväzok. Tento režim zahŕňa zníženie trvania pracovného dňa v šesťdňovom pracovnom týždni. Ak je pracovný týždeň znížený: Koľko pracovných dní v šesťdňovom pracovnom týždni zostane od zamestnanca, zakotvení v objednávke.

Ako odpočívať na šesť dní?

Všeobecne platí, že víkend o šesť dní je nedeľa. Ak nie je možné v nedeľu poskytnúť výstupného zamestnanca, je zostavený iný harmonogram. Táto podmienka by mala byť registrovaná s definovaním rutiny práce. Trvanie týždenného odpočinku je stanovená kódexom najmenej 42 hodín. Ak zamestnanec pracuje pred 15:00 pred víkendom a prvým dňom týždňa ide o 9:00, požiadavka právnych predpisov nie je porušená.

Slávnostné dni v šesťdňovom pracovnom týždni sú víkendy. Každý rok vláda vydáva dekrét o posun víkendovej dovolenky. To sa robí pre pohodlnejšie použitie času na dovolenke. V nadchádzajúcom roku, Dovolenka 2017 v šesťdňovom pracovnom týždni, rovnako ako s piatimi dňami prenesú dvakrát. Prvý prevod sa bude konať od 1. januára (nedeľa) 24. februára (piatok) a druhý - od 7. januára (sobota) dňa 8. mája (pondelok). Ale v prípade druhého prevodu sa to neuskutoční. Od soboty 24. februára za šesť dní je zvyčajne pracovníkom a v roku 2017 to bude deň voľna, potom deň odpočinku 8. mája nie je prevedený a bude pracovníkom pre-dovolenka.

Kalendár výroby na rok 2017 (pre šesťdňový pracovný týždeň)

Kalendár výroby je pohodlný nástroj v oblasti práce personálnych oddelení a osady. Z grafu môžete naučiť informácie o dni práce, víkendoch a sviatkoch a zohľadniť aj príspevky sviatkov a informácie o skrátených dňoch.

S šesťdodňovým v roku 2016, v novembri, pracovníci čakajú na konzervovaný deň 3. novembra a pracovný deň 4. novembra. V decembri bude 27 pracovných dní a 31. decembra - skrátený deň dovolenky.

Bez ohľadu na pracovný harmonogram pre svojich zamestnancov prijal zamestnávateľovi, je dôležité starostlivo zvážiť trvanie pracovného času, ktorý fungoval skutočne vyvinul a neprekračoval limity zaznamenané zákonom práce.

Nájdite príklad dokumentu personálneho úradu v rámci personálneho adresára. Odborníci už urobili 2506 šablón!

Prečo potrebujem kalendár výroby na rok 2018 v šesťdňovom pracovnom týždni? Koľko pracovných dní v roku 2018 na "Six Day"? Aký je čas pracovného času v tomto spôsobe práce v roku 2018? Môžete sa oboznámiť s kalendár výroby V tomto článku.

Všeobecné informácie o kalendári výroby

Celkovo v roku 2018, 365 kalendárnych dní. Avšak, v Rusku je dosť pár sviatkov. Pripojujeme sa aj na víkendy (v šesťdňovom pracovnom týždni -Voice). Ako sa nezameniť a správne distribuovať štandardy pracovného času na "šesť dní"? Okrem toho, ak ide o účtovníctvo, práca, slávnostné a víkendy je potrebné zohľadniť pri výpočte dovolenky, cestovného a hlásenia. Na tento účel je kalendár výroby za rok 2018 vytvorený v šesťdňovom pracovnom týždni.

Compilácia kalendára na rok 2018

Článok 112 Zákonníka práce Ruskej federácie zistil nepracovné sviatky a vyhláška vlády Ruskej federácie 14. októbra 2017 č. 1250 "o prevode víkendu v roku 2018". Tieto regulačné právne akty sú primárnym pre vytvorenie kalendára výroby na rok 2018 cez víkendy a sviatky.

Čo robí TK RF o non-pracovných dňoch

Nepracované prázdniny v Ruská federácia sú:

• 1, 2., 3, 4, 5, 6 a 8. január - Nový rok;
• 7. január - Vianoce Krista;
• 23. február - deň obrancu vlasti;
• 8. marec - Medzinárodný deň žien;
• 1. mája - Jarná a pracovná sviatok;
• 9. mája - deň víťazstva;
• 12. jún - deň Ruska;
• 4. novembra - Deň jednotnosti ľudí.

Tento zoznam pracovných dní s dovolenkovými dovolenkami je stanovená a od roku do roku sa nezmení. Je zakotvený v článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Aké prevody v roku 2018 neuplatňujú na "šesť dní"

Článok 112 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že prevod víkendových dní sa vykonáva s cieľom racionálne plánovanie pracovného času v organizáciách a účtovníctva záujmov rôznych kategórií ruských občanov vytvoriť podmienky pre plnohodnotný odpočinku. Na tieto účely vyhlášky vlády Ruskej federácie 14. októbra 2017 č. 1250 "o prevode víkendu v roku 2018" stanovuje nasledujúci víkendový posun:

Tiež Ako získať osobitný stav rezidenta hospodárska zóna

V roku 2018 sa teda takéto víkendy odložili:

• sobota 6. januára v piatok 9. marca;
• nedeľa 7. januára v stredu 2. mája.
• Aj na optimalizáciu času odpočinku, víkend bol zmenený na miestach (soboty budú pracovníci, a pondelok - víkendy):
• sobota 28. apríla pondelok 30. apríla;
• sobota 9. júna, Pondelok 11. júna;
• sobota 29. decembra pondelok 31. decembra.

V šesťdňovom pracovnom týždni nie je sobota víkendom, a preto sa tieto prevody neposkytujú.

Pre tých, ktorí pôsobia na podmienkach šesťdňového týždňa 9. marca 30. apríla, 11. júna a 31. decembra 2018 zostanú pracovné dni, pretože prevod víkendu k týmto dátumom je plánovaný z sobotných dní, ktoré sa zhodujú s non -Pracovné sviatky a pre "šesť dní" sobota nie je víkendom.

V súvislosti s prevodom 7. januára do 2. mája budú zamestnanci zo šesťdňového pracovného týždňa v roku 2018 v rade dva víkendy na sviatkoch, máj - 1. mája - 2.

Skrátené pracovné dni so znížením dĺžky pracovného času na jednu hodinu v roku 2018 pre zamestnancov na šiestych, bude 22.01.02.8.sk, 30. apríla 5. mája, 11. júna 3. novembra 31. decembra.

Kalendár výroby na rok 2018 na "šesť dní"

Pred vami, kalendár výroby na rok 2018 v šesťdňovom pracovnom týždni:

Ďalej dávame štvrťročný kalendár výroby v šesťdňovom pracovnom týždni (cez víkendy a sviatky). Berúc do úvahy všetky prevody, kalendár výroby na šesťdňový pracovný týždeň bude vyzerať takto (dni pred dovolenkami, keď sa trvanie pracovného dňa zníži o 1 hodinu, označené hviezdičkou *):

Norma pracovného času je spôsobená týmito faktormi ako trvanie pracovného týždňa, trvanie deň práce alebo posunu, víkendová distribúcia atď. Zamestnávatelia by preto mali nezávisle vypočítať v súlade so špecifikámi práce v konkrétnom podniku (napríklad v šesťdňovom pracovnom týždni).

Koncepcia šesťdňového pracovného týždňa, legislatívny rámec

Kapitola 16 Zákonníka práce Ruskej federácie zabezpečuje vytvorenie režimu pracovného času. Presná definícia tento koncept Neexistujú žiadne právne predpisy, avšak v článku 100 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že pracovný čas musí zohľadňovať tieto nuansy: \\ t

• trvanie pracovného týždňa (päťdňový pracovný týždeň s dvoma dňami, šesťdňový pracovný týždeň s jedným víkendom alebo prácou na posuvnom rozvrhu);
• abnormálny pracovný deň pre jednotlivé kategórie pracovníkov;
• čas a starostlivosť, vrátane prestávky;
• zmena pracovníkov a víkendov v súlade s pracovnou legislatívou, kolektívnymi a pracovnými zmluvami.

Bez ohľadu na spôsob prevádzky, trvanie pracovného týždňa by nemalo byť viac ako 40 hodín v agregáte. Existuje však výnimka, keď existuje súhrnné účtovníctvo pracovného času - sadzba pracovného času splní určité obdobie (mesiac, štvrťrok, rok).

Táto možnosť sa používa, ak nie je možné dodržiavať ustanovenia denného alebo mesačného pracovného času. Organizácia môže aplikovať jeden spôsob prevádzky (päťdňový pracovný týždeň) alebo súčasne používajte niekoľko režimov (napríklad jedna skupina pracuje päť dní s posuvným výstupom, druhý je šesť dní s jedným výstupom).

Vlastnosti šesťdňového pracovného týždňa v porovnaní s päťdňovým harmonogramom

Článok 111 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že pod päťdňový pracovný týždeň dva víkendy sa spolieha a za šesť dní - jeden. Druhý deň v piatich dňoch je stanovený v kolektívnej zmluve alebo v súlade s pravidlami vnútorného predpisu a nedeľa sa považuje za spoločný deň voľna.

Podľa pravidiel sa trvanie pracovného dňa pred dovolenkou zníži o jednu hodinu. Podľa článku 95 Zákonníka práce Ruskej federácie v šesťdňovom pracovnom týždni nemôže trvanie práce v takýchto dňoch presiahnuť päť hodín.

Stojí za zmienku, že s náhodou o víkendu a bez pracovného sviatku sa prvýkrát prenesie do nasledujúceho dňa po slávnostnom pracovnom dni. Výnimky z tohto pravidla - Novoročné sviatky a Vianoce (časť 2 článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade budeme previesť dva dni voľna, ktoré sa zhodujú s týmito sviatkami, v ďalších dňoch v nasledujúcom kalendárnom roku.

Toto pravidlo Prenos víkendu, zatiaľ čo sa zhoduje s slávnostným dňom na nasledujúci pracovný deň, sa vzťahuje aj na regionálne sviatky (protokol č. 1 z 02.06.2014)

Stojí za zmienku o dĺžke trvania obvyklého pracovného dňa. S päťdňovým pracovným týždňom je osem hodín, v šesťdňovom pracovnom týždni nie je počet hodín denne jednoznačne zriadený, avšak v praxi často stanovuje päť dní na sedem hodín a šiesty - päť.

Pracovné nuansy na šesťdňovej grafike za rôznych pracovných režimov

Abnormálny pracovný deň, v súlade so zákonom práce Ruskej federácie, stanovuje, že uznesením zamestnávateľa môžu byť jednotliví pracovníci zapojení do plnenia svojich pracovných povinností nad zavedeným pracovným časom. Takýto režim však možno uplatniť len na tých zamestnancov, ktorí v kolektívnej zmluve alebo dohody obsahujú zoznam opisov pracovných miest, prijaté s prihliadnutím na reprezentatívny orgán pracovníkov.

Vyžaduje sa súhlas zamestnanca na uplatňovanie takéhoto režimu.

Flexibilný pracovný harmonogram podľa časti 1 článku 102 Zákonníka práce Ruskej federácie je organizovaním pracovného času, keď je začiatok, koniec alebo dĺžka pracovného času je stanovená v koordinácii strán pracovnej zmluvy. S týmto spôsobom nie je možné splniť dennú alebo mesačnú pracovnú dobu, preto sa uplatňuje súhrnné účtovníctvo pracovného času.

Zamestnávateľ by v tomto prípade mal poskytnúť zamestnancovi vypracovať celkový počet pracovných hodín počas určitého účtovného obdobia.

Semal práce sa stanoví, keď je trvanie výrobného procesu vyššie ako prípustná norma. Tento režim sa aplikuje na viac racionálne použitie Zariadenia, ako aj zvýšenie objemu produktov alebo poskytovaných služieb. V súlade s článkom 103 Zákonníka práce Ruskej federácie musí každá skupina pracovníkov plniť svoje pracovné povinnosti v lehote stanovenej v harmonograme.

V niektorých typoch výroby s nerovnomernou intenzitou práce počas pracovného dňa, podľa článku 105 Zákonníka práce Ruskej federácie, môže byť pracovný deň rozdelený na časti. Pracovná legislatíva neupravuje ich trvanie a množstvo. Jediný stav zostáva dodržiavaním hraniciach celkového pracovného času a neustáleho trvania dennej práce.

Pravidlá vnútornej práce práce sú miestne regulačný aktktorý upravuje zamestnanosť, prepustenie, práva, zodpovednosti a zodpovednosti strán, spôsob fungovania, rekreácia aplikovaná na typy projektov a obnovy zamestnancov, ako aj iné otázky regulácie pracovnoprávnych vzťahov (článok 189 Zákonníka práce Rusu Federácia).

Všeobecné informácie o kalendári výroby pre šesťdňový pracovný týždeň

V roku 2018, len 365 dní. Väčšina z nich je však slávnostné, ktoré sú tiež pridávané víkendy (v prípade šesťdňového pracovného týždňa to je jeden deň voľna - nedeľa).

S cieľom správne distribuovať pracovnú dobu, doplňte kalendár výroby na rok 2018 v šesťdňovom pracovnom týždni.

Nepracovacia dovolenka je určená nasledujúcimi regulačnými právne akty:

• Zákonník práce RF (článok 112)
• Rozhodnutie vlády Ruskej federácie "o prevode víkendu v roku 2018" zo 14.10.2017 №1250

V článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie bol zakotvený zoznam pracovných dní s dovolenkovými dňami, ktorý sa z roka do roku nezmení:

Víkendový prevod v šesťdňovom pracovnom týždni

Na vytvorenie podmienok pre plnohodnotnú rekreáciu občanov, ako aj na racionálnu distribúciu pracovného času, v článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie, je uvedený ďalší prevod víkendových dní:

• 6. januára (sobota) 9. marca (piatok);
• 7. januára (nedeľa) 2. mája (streda);
• 28. apríla (sobota) od 30. apríla (pondelok);
• 9. jún (sobota) od 11. júna (pondelok);
• 29. decembra (sobota) od 31. decembra (pondelok).

S 6-dňovým pracovným týždňom sa sobota nepovažuje za víkend, čo je dôvod, prečo nie je poskytnutá, ak je poskytnutá. To znamená, že v šesťdňovom pracovnom týždni, 9. marca, 30. apríla 11. júna a 31. decembra 2018 zostávajú pracovné dni. "Novoročné sviatky" budú trvať od 1. januára do 8. januára.

Skráti na jednu hodinu pracovných dní pre pracovníkov v šesťdňovom pracovnom týždni spadá 22. februára, 7. marca, 30. apríla, 8. júna 11. novembra 3. decembra 31. decembra.

Normálna hodnota hodín v šesťdňovom pracovnom týždni

Podľa článku 100 Zákonníka práce Ruskej federácie bol nainštalovaný jeden deň voľna pre podniky a organizácie so šesťdňovým pracovným týždňom. Spoločný deň voľna je nedeľa (článok 111 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Normálne trvanie šesťdňového pracovného týždňa, ako aj päť dní, nemôže byť viac ako 40 hodín (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Rýchlosť pracovného času na šesťdňový pracovný týždeň sa vypočíta na vypočítanom harmonograme päťdňového pracovného týždňa. Norma pracovného času v oboch prípadoch sa teda zhoduje.

Výpočet štandardov pracovného času v roku 2018 sa vykonáva v závislosti od trvania pracovnej zmeny:

• za 40-hodinový pracovný týždeň - 8 hodín;
• s trvaním pracovného týždňa mladšie ako 40 hodín - počet hodín, ktoré sa získajú vydelením zavedeného trvania pracovného týždňa na päť.

Nedostatok portálov víkendu v dôsledku sviatkov nemá vplyv na postup výpočtu noriem času, ako sa vypočítajú na základe päťdňového týždňa.

V dôsledku toho sú normy pracovného času v šesťdňovom pracovnom týždni:

• za 40 hodín - 1970 hodín (40 hodín: 5 dní. × 247 dní.- 6 h);
• za 36 hodín - 1772,4 hodiny (36 hodín: 5 dní. × 247 dní. - 6 h);
• 24 hodín - 1179,6 hodín (24 hodín: 5 dní. × 247 dní. - 6 h).

Príklady výpočtov príjmov zamestnancov v šesťdňovom pracovnom týždni v roku 2018

Príklad 1.

V PJSC "Spring" šesťdňový pracovný týždeň s jedným víkendovým dňom. Trvanie zmeny v pondelok-piatok je sedem hodín, v sobotu - päť hodín. Plat A.N. Platonov sa platí v závislosti od skutočne stráveného času. Hodina colná sadzba - 280 rubľov. V septembri 2017 A.N. Platonov pracoval 21 dní, vr. 5 Sobota. Čo je to mzda za mesiac?

Rozhodnutie:

Skutočne strávil počet hodín \u003d 137 (7 hodín x 16 pracovných dní + 5 hodín 5 pracovných dní).

Platonovský plat za september \u003d 38360 rubľov (280 rubľov x 137 hodín)

Príklad 2.

V OJSC "Snegir" - šesťdňový pracovný týždeň s jednou voľnou voľnou. O obsahu jedného zo zamestnancov, Karpova M.R., je zdravotne postihnutým dieťaťom. Každý mesiac má 4 ďalšie víkendy. V októbri 2017 bol zamestnanec vybavený víkendom pre starostlivosť o deti 10, 14 (sobota), 19 a 24 čísel. Aký je výpočet jej príjmov na ďalšie štyri víkendy?

Rozhodnutie:

V období vysporiadania (od 1. októbra 2016 do 30. septembra 2017) M.R. Karpova bola časovo rozlíšená 345 000 rubľov, počet dní strávených - 235. Zisk stredného dňa \u003d 1468 rubľov (345 000 rubľov / 235 dní). Priemerné dodatočné príjmy pre 4 ďalší výstup \u003d 5872 rubľov (1468 rubľov x 4 dni).

V januári 2016 sa na 6-dňový 40-hodinový týždeň nainštaluje sadzba času v kalendári výroby 19 dní a 120 hodín. V skutočnosti pri výpočte dňa je rýchlosť času 125 hodín. Táto situácia sa rozvíja takmer každý mesiac, najmä v dňoch prevodných dní v dôsledku sviatkov, takže normy 5 a 6 dní nie sú ani vyrovnané za rok. Toto je potrebné urobiť pre 6-dňový týždeň Január: Schváliť objednávku nariadením NORMA doba 125 hodín alebo rovnakého príkazu na zníženie trvania pracovných dní tak, aby vo výške 120 hodín? Alebo existujú iné možnosti? Uveďte konkrétnu odpoveď, ak môžete, pripojiť vzorku objednávky alebo dať odkaz na to. Ďakujem.

Odpoveď