S potešením prispievať k Výboru na trhu na trhu práce Ruskej Zväzu priemyselníkov a podnikateľov (RSPP), pozmeňujúci a doplňujúci návrh o 60-hodinovom pracovnom týždni nebol od zamestnávateľov, ale z pracovných tímov, Michail Prokhorov hlásil, ktorý vedie Výbor, v rozhovore s novinami Komsomolskaya Pravda.

Vo väčšine prípadov sa ľudská práca meria pracovným časom. Pracovná legislatíva najčastejšie používa takéto meracie jednotky ako pracovný deň (posun) a pracovný týždeň.

Ďalšie zníženie pracovného času bolo stanovené zákonom RSFSR z 19. apríla 1991. "Zlepšovanie sociálnych záruk pre pracovníkov." V súlade s týmto zákonom nemôže trvanie pracovníkov pracovného času presiahnuť 40 hodín týždenne.

Trvanie dennej práce je 8 hodín, 8 hodín 12 minút alebo 8 hodín 15 minút, a na prácu s škodlivými pracovnými podmienkami - 7 hodín, 7 hodín 12 minút alebo 7 hodín 15 minút.

V apríli 2010 Ruský podnikateľ Mikhail Prokhorov navrhol zmeniť pracovnú legislatívu a zaviesť 60-hodinový pracovný týždeň namiesto 40 hodín. V novembri 2010 predsedníctvo Správnej republiky RSPP schválila zmeny a doplnenia TC, ktorí sa stretli s násilným odporom odborov. Neskôr však dokument mal zaslať na posúdenie ruskej tripartitnej komisie s účasťou zamestnávateľov, odborov a vlád.

Materiál pripravený na základe informácií o otvorených zdrojoch

Režim pracovného času je distribúcia prevádzkového času na konkrétne kalendárne obdobie. Režim môže byť rovnaký pre všetkých zamestnancov spoločnosti, sa môžu líšiť v závislosti od rôznych kategórií pracovníkov. Existuje normálny režim pracovného času, ktorý je nainštalovaný pre všetky alebo hlavný počet pracovníkov v spoločnosti a špeciálne režimy pracovného času, ktoré majú rozdiel od zvyčajného trvania pracovného dňa alebo distribúcie pracovného času. Takéto patrí napríklad premenlivý pracovný plán alebo posuvný program. Dnes nám povieme o štandardnom päťdňovom: Koľko hodín päťdňový pracovný týždeň trvá, koľko dní je nevyhnutné pre pracovníkov atď.

• Koľko hodín je päťdňový pracovný týždeň?

Normálne trvanie (norma hodín) päťdňového pracovného týždňa je 40 hodín. Toto pravidlo nezávisí od nasledujúcich faktorov:

• organizačná a právna forma spoločnosti;
• režimy pracovného času (napríklad práca v režime flexibilného grafu alebo štandardného päťdňového pracovného týždňa)

Keďže počet pracovných hodín v päťdňovom pracovnom týždni je 40 hodín, štandardný jeden pracovný deň je osem hodín.

Víkend platiť v päťdňovom pracovnom týždni

S 5-dňovým pracovným týždňom majú pracovníci dva víkendy týždenne, sobota a nedeľa sú všeobecne akceptované, zriedka - nedeľa a pondelok. V niektoré prípady Zamestnávateľ môže zaviesť taký spôsob prevádzky v podniku, keď sú všeobecne akceptované víkendy pracovné dni. Napríklad, keď sa zmení výstupný režim, výstup je nastavený podľa plánu changeance a sú "plávajúce", \u200b\u200bto znamená, že môžu spadnúť na rôzne dni v týždni, pričom sa zohľadnia striedanie zmien. Niekedy existujú také situácie: Zamestnanec pracuje podľa štandardného harmonogramu päťdňového pracovného týždňa s dvoma dňami, ale zamestnávateľ potrebuje zamestnanca, aby pracoval na jeho deň voľna. Na tento účel sa musia dodržiavať tieto podmienky.

• aby zamestnanci mohli pracovať na svojom voľnom voľnom veku, musí mať zamestnávateľ legitímny základ;
• zoberie súhlas zamestnanca zdobený písomne \u200b\u200b(výnimky sú uvedené);
• je potrebné počítať so stanoviskom odborového zväzu (v niektorých prípadoch zriadených zákonom);
• bude to urobiť poradie zamestnávateľa, zdobené písomne.

Treba mať na pamäti, že platba "pracovníkov" víkendu počas päťdňového pracovného týždňa bude zvýšená buď môžete kompenzovať im v deň odpočinku, dodatočný zamestnanec. V tomto prípade však existujú výnimky: týkajú sa zamestnancov, s ktorými bola uzavretá zmluva o zamestnanosti až 2 mesiace. V tomto prípade, ak požiadate zamestnanca, aby išiel do práce na svojom voľnom voľnom, kompenzovali jeho prácu, môžete len v hotovosti ekvivalentu a aspoň dvojnásobok.

Objednávka o prechode na päťdňový pracovný týždeň

Ak chcete zvýšiť alebo znížiť trvanie pracovného týždňa, musíte postupovať podľa nasledujúceho postupu:

1. Urobte si objednávku na prechod do iného režimu prevádzky (päťdňový pracovný týždeň). Objednávka musí byť vykonaná vo voľnej forme.

Objednávka musí nevyhnutne označiť:

• zoznam príspevkov, profesií alebo jednotlivých pracovníkov, pre ktoré je zriadený nový režim Práca, napríklad päťdňový pracovný týždeň;
• postup na zavedenie päťdňového pracovného týždňa;
• zoznam pracovníkov, ktorí sú zodpovední za zavedenie päťdňového pracovného týždňa;
• termínov na vykonanie objednávky.

Zamestnanci, ak idú do nového režimu prevádzky, musíte sa zoznámiť s objednávkou.

Príklad objednávky prechodu na päťdňový pracovný týždeň:

2. Zriadiť ďalšie trvanie pracovného týždňa (napríklad päť dní alebo šesť dní) v pravidlách vnútornej práce práce (kolektívna zmluva). Zmeny v pravidlách vnútornej práce regulácie sa vydáva uznesením vedúceho podniku alebo osoby, ktorú im pán komisár av kolektívnej dohode - dodatočná dohoda o ňom. So všetkými zmenami, ktoré sú uvedené v pravidlách vnútornej práce práce alebo ich nové vydanie Všetci zamestnanci musia byť oboznámení s podpisom.

3. odrážajú prechod na iné trvanie pracovného týždňa v pracovných zmluvách so zamestnancami, s ktorými sa zriaďuje vypracovaním dodatočných dohôd o pracovných zmlúv.

Dnes sa pracovný týždeň v Rusku a mnoho ďalších krajín upravuje pracovným právom, ktorý stanovuje jeho trvanie. Vo väčšine civilizovaných krajín je to asi 40 hodín týždenne.

Ale nebolo to vždy. Na území Ruska sa objavil známy päťdňový pracovný týždeň s dvoma dňami len pred 50 rokmi.

Dňa 7. marca 1967 Rada ministrov ZSSR a ALL-UNION Ústredná rada odborných odborov prijala uznesenie "o prevode pracovníkov a zamestnancov podnikov, inštitúcií a organizácií za päťdňový pracovný týždeň s dvoma dňami off. "

O týždeň neskôr, prezídium Najvyššieho sovietskeho ZSSR vydalo zodpovedajúce vyhlášky.

Po zrušení SERFDOM, ktorý vyslal začiatok kapitalistickej formovania v krajine, boli roľníci zamestnaní, zaoberajúce sa riadom, od tkania popisov a skúmaní spracovania hrnčiarstva a ľanového spracovania. Žiadne otázky týkajúce sa noriem pracovného času nešli. V zime, roľníci takmer nefungovali, v lete tiež vstúpili do samotného svitania a pracovali, kým slnko sedí. Peasantná populácia bola väčšinou obsadená v poliach, išla do pracovného dňa v teréne av nedeľu - pšenica by sa mohla zmeniť z tepla. Zvyčajne v nedeľu bol víkendový deň, keď roľníci navštívili Cirkev, a potom rozptýlila - ktorí sú doma, ktorí sú v traktoroch.

V meste, situácia nebola oveľa lepšia. Pracovníci boli často zapojení do tovární na 14-16 hodín denne. Iba do roku 1897 prijal zákon "o dĺžke trvania a distribúcie pracovného času v inštitúciách výrobného priemyslu", ktorým sa stanovuje 11,5 hodiny pracovných dní pre mužov a 10-hodinu pre ženy. Nedeľa bola voľno. Ale podľa osobitnej zmluvy by sa mohli zaviesť nadčasové práce, takže v praxi sa pracovný čas nezmenil.

SÚČASNÉ ZMENY Október Revolúcia 1917.

Potom sa Rada ľudových komisárov zverejnila dekrét, ktorý povedal, že pracovný čas by nemal presiahnuť 8 hodín denne a 48 hodín týždenne.

Samotný pracovný týždeň zostal šesťdodňový.

Ďalej sovietsky orgán Začal experimentovať s pracovnou hodinou. Najprv v roku 1929 bol pracovný týždeň znížený na 42 hodín - 7 pracovných hodín denne. Potom sa pracovný týždeň stal päťdňový - štyri pracovné dni a jeden deň voľna. Z tohto dôvodu bolo dokonca potrebné vyrábať špeciálne kalendáre, aby sa ľudia nedostali zmätení: Na jednej strane, dni išli, ako sa obvyklé v gregoriánskom kalendári, na strane druhej, boli rozdelené do piatich dní. Všetci pracovníci boli rozdelení do piatich skupín, ktorých víkend v kalendári bol zdôraznený v samostatnej farbe. To umožnilo orgánom organizovať nepretržitú produkciu, ale pre samotných pracovníkov bolo nepohodlné - víkendy rodinných príslušníkov a známych sa nezhodovali, čo komplikoval osobný a spoločenský život. Ľudový komisár a niektoré ďalšie inštitúcie z roku 1931 pracovali na šiestich dňoch a odpočívali 6., 12., 18., 24. a 30. roka každého mesiaca, ako aj 1. marca.

Keď sa Veľký začal Vlastenecká vojna, všetky víkendy a sviatky, samozrejme, boli zrušené. Ľudia pracovali sedem dní v týždni, a to len 5. marca 1944, bola zverejnená vyhláška o udelení adolescentov do 16 rokov týždenného dňa rekreácie a dovolenky.

Pracovný týždeň Opäť sa vrátila na semiodinovú hodinu šesť dní len do roku 1960.

A sedem rokov sa rozhodlo, že sa rozhodli, že občanom poskytne ďalší deň voľna.

Do šesťdesiatych rokov minulého storočia bola realizovaná aj myšlienka 40-hodinového pracovného týždňa vo väčšine európskych krajín. Tento proces bol do značnej miery pomohol rozvojom hospodárstva a technológií, zvýšenie podielu žien dostávajúcich platy a nielen domácnosť práce, pokles plodnosti, ktorý znížil náklady na deti a samozrejme, boj Odborové zväzy a strany pracovníkov na zlepšenie pracovných podmienok - čo len Morozovskaya štrajk v roku 1885, v ktorom sa zúčastnilo približne 8 tisíc pracovníkov.

V roku 1930, anglický ekonóm predpokladal, že v budúcom pracovnom čase bude 15 hodín týždenne.

Nanešťastie, jeho prognózy ešte neboli odôvodnené - najkratší pracovný týždeň je teraz v Holandsku, kde občania pracujú v priemere 29 hodín v štyroch pracovných dňoch a zostávajúce tri odpočinok. A najhlbšie je japonské a kórejky, vykonávané v práci až do 55 hodín týždenne.

Najnovšie transformácie v pracovných predpisoch sa uskutočnili v roku 1991, kedy bol prepustený zákon RSFSR "o posilnení sociálnych záruk pre pracovníkov". Podľa neho, trvanie pracovného času nemôže presiahnuť 40 hodín týždenne.

V roku 2010, miliardár navrhol zaviesť 60-hodinový pracovný týždeň, ale spôsobil prudko negatívnu reakciu odborových zväzov a podpredsedu výboru TRUD a sociálna politika Nazývali takéto zmeny a doplnenia anti-ústavných. Neskôr však Prokhorov vysvetlil, že mal na mysli len možnosť osoby, ktorá má pracovať na ďalších 20 hodinách. Takýto návrh však v podstate neumožňoval podnikateľom, aby nezaplatili nadčas, nespôsobili veľký záujem.

Môžete počítať týždeň a pracovný deň. Tento kumulatívny čas, ktorý má pracovisko na pracovisku v týždni alebo jeden deň. Tieto normy musia byť regulované zákonom na základe výrobného procesu a prirodzených potrieb osoby na dovolenke.

V rôznych krajinách existujú normy zamestnanosti a legislatívny rámec V tomto regióne. Zvážte najviac "pracovné" krajiny a tie, v ktorých minimálne normy pracovného týždňa.

Pracovný týždeň v Zákonníku práce

Pracovny cas - Toto je čas, ktorým sa pracovný muž vynakladá vykonaním jeho okamžitých pracovných povinností zriadených pracovnou zmluvou. Je regulovaný harmonogramom konkrétneho podniku.

Pracovný týždeň v dňoch vypočíta čas, kedy človek by mal mať na svojom pracovisku. Existuje však ďalší princíp výpočtu. Pracovný týždeň ukazuje celkový počet pracovných hodín kalendárny týždeň. Tieto dve koncepty sú najčastejšie používané v každodennom živote.

• koľko pracovných dní v týždni;
• koľko hodín v každom pracovnom dni.

Práca týchto dvoch ukazovateľov poskytne požadovanú hodnotu, ale ak sa jeden z dní zníži, napríklad sobota, potom musíte tieto skrátené hodiny odpočítať. Napríklad, 5 dní až 8 pracovných hodín bude štandardným 40-hodinovým týždňom.

Normy pracovného týždňa sú zapísané v zákone (Zákonník práce) av pracovných zmluvách. Tak, v čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie je uvedený, že pracovný týždeň by nemal byť dlhší ako 40 hodín. Pre tých, ktorí boli oficiálne zamestnaní, na kolektívnej pracovnej zmluve, je to maximálny počet pracovných hodín týždenne, ktorý sa vypláca pri výpočte obvyklého kurzu. Nadčasy a presne 40 pracovných hodín týždenne sa musia zaplatiť za iné tarify.

Koľko pracovných dní v týždni

Štandardne existuje päťdňový pracovný týždeň. S takýmto harmonogramom, víkendy podliehajú sobotu a nedeľu. Stáva sa to aj šesťdňový pracovný týždeň s jedným víkendom - nedeľa.

Šesťdňový je zavedený, kde päťdňový týždeň nie je vhodný pre špecifiká práce alebo štandardmi obmedzenia. Mnohé firmy pracujú šesť dní v týždni, najmä sektor služieb - sobota je pomerne aktívny deň na poskytovanie služieb. Mnohí pracovníci v továrni a iní pracovníci, ktorí pracujú za päť dní, sa týkajú určitých služieb na ich produkte - sobotu. Nielen komerčné, ale niektoré vládne agentúry pracujú na šesťdňových plánoch.

V niektorých krajinách, 4-dňové praktiky pracovného týždňa. Takýto návrh bol urobený v štáte Duma, ale nenašiel podporu, ale len hromadlá v správach. V tomto prípade by trvanie pracovných dní bolo asi 10 hodín, kompenzujúce dodatočný výstup.

Je zrejmé, že trvanie posunu je určené štandardmi pracovného týždňa a počtu pracovných dní v ňom. Ak sa odpudzuje z regulačných údajov v 40 pracovnej dobe týždenne, potom bude trvanie pracovného dňa:

• 5-dňový - 8 pracovný čas za deň;
• 6-dňový - 7 pracovný čas za deň, sobota - 5 pracovných hodín.

Sú to spoločné pravidlá pre Ruská federácia Na základe aktuálnych ustanovení zákona.

Kalendár pracovné dni na rok 2015

V roku 2015, pre jednu pracovnú hodinu viac ako v roku 2014. V 5 dní, na 40 hodín 2015 obsahuje:

• pracovné dni - 247;
• skrátené dni pred dovolenkami (1 hodina) - 5;
• víkendy a nepracovné dni - 118;

8 hodín (pracovný deň po 5 dňoch) * 247 - 5 (skrátené hodiny) \u003d 1971 hodina

Môžete identifikovať počet pracovných týždňov v roku, ktorý môžete rozdeliť výsledky získané 1971 na normu o 40 hod., Získame 49 pracovných týždňov. Existujú zvláštne kalendáre výrobyKde môžete vidieť, aké dni týždňov pracovníkov. 2015 sa vo všeobecnosti nelíši od predchádzajúceho.

Neštandardné grafy

Je potrebné vziať do úvahy podniky, ak práca ide v 2, 3 a 4 posuny, ktorého trvanie je odlišné - 10, 12 a 24 hodín. Harmonogram stanoví zamestnávateľ, ktorý sa riadi stanoviskom odboru, ako aj podmienky a špecifiká výrobného procesu.

Napríklad niektoré ťažké priemyselné podniky často pracujú v 3 zmenách, z ktorých každý z nich po dobu 12 hodín, bez dní voľna. Potom pre každého zamestnanca, jeho posun a víkendový plán sa určuje, čo sa nezhoduje s obvyklým štátnym víkendom. Musia sa však dodržiavať všeobecné normy maximálnej pracovnej doby a musia sa vyplácať hodiny spracovania pri posilnenej sadzbe.

Pre tých, ktorí pracujú súbežne, pracovný deň je určený do 4 hodín a pracovného týždňa - do 16 hodín. TRUE, zamestnanci kultúry, medikov a učiteľov v zákone poskytujú výnimky.

Normy pre pracovné hodiny sú stanovené na úrovni Ruskej federácie a na miestnej úrovni v rámci prípravy zmlúv v kolektívnom aj individuálnom pláne.

Víkendové a náboženské tradície

Normy pracovného týždňa v rôznych krajinách sa líšia, v niektorých z nich nemusia byť dni, ktoré sú považované za tie v Rusku. V európskych krajinách, Spojených štátoch a väčšine ázijských krajín víkend - sobota a nedeľa. Ale v moslimských krajinách - piatok a sobotu. Pracovný týždeň v tomto prípade začína v nedeľu a trvá do štvrtok - Egypt, Sýria, Irak, SAE. V Iráne, napríklad pracovný program začína v sobotu a končí vo štvrtok.

Hlavný týždenník v Izraeli je sobota, zatiaľ čo piatok je skrátený deň - je možné pracovať len pred obedom.

Je to kvôli náboženským tradíciám a potrebe dať ľuďom deň voľna, aby splnili potrebné náboženské obrady. Kresťanská nedeľná tradícia a židovský "Shabbat" je základom oficiálneho víkendu. Vo väčšine rozvinutých krajín sa však táto tradícia vytvorila v priebehu mnohých rokov a zakotvená zákonom je jasným a pohodlným harmonogramom pracovných dní.

Práca plánov iných krajín

Po kolapse ZSSR, v takmer všetkých krajinách CIS došlo k 40-hodinovému pracovnému týždňu. Aký je prípad v inej krajine sveta?

Európsky parlament identifikoval maximálny pracovný čas, pričom zohľadní nadčasové hodiny, 48 hodín týždenne. Okrem niektorých európske krajiny zaviedli svoje regulačné obmedzenia. Napríklad Fínsko nainštalovalo ako minimálny čas - 32 pracovný čas týždenne a maximum je 40 hodín.

Štandardný pracovný týždeň pre väčšinu európskych krajín bol však založený na 35 pracovnom čase: Švajčiarsko, Francúzsko, Nemecko a Belgicko. Súkromné \u200b\u200bpodniky sa zvyčajne dejú, ale vo výrobe sa toto pravidlo pozorovalo prísne.

V USA, od 40. rokov 20. storočia bola zavedená norma pracovného týždňa - 40 hodín. Toto je relevantné pre verejných pracovníkov, zatiaľ čo v súkromných spoločnostiach je tento ukazovateľ 35 hodín. Takéto rezanie pracovného času je spôsobené hospodárskou krízou.

Zaujímavé je, že v Holandsku, kratší pracovný týždeň a pre väčšie trvanie pracovného dňa. Pod štandardom 40 pracovných hodín sa holandské podniky čoraz viac realizujú 4-dňový pracovný týždeň s 10-hodinovým pracovným dňom.

Kto sa obáva najviac?

Nie je tajomstvom, že najkrajšie osoby - v Číne, kde ľudia pracujú 10 hodín denne. Ak sa domnievame, že v Číne, šesťdňový pracovný týždeň, vychádza z 60 pracovných hodín. Stravovanie je len 20 minút a dovolenka za 10 dní nenechá pochybnosti o vedení tejto krajiny v tvrdej práci.

Malo by sa zrejmé, že úradný pracovný týždeň a skutočné údaje môžu byť veľmi odlišné a v akomkoľvek smere. V krajinách CIS, najmä v súkromných podnikoch, je viac ako 40 hodín naklonených, pričom spracovanie nie je vždy zaplatené.

Okrem toho, vzhľadom na všetky prestávky a skrátené dni, zamestnanci mnohých krajín pracujú menej regulačných noriem. Najväčší rozdiel s oficiálnymi hodinami a skutočne pracoval v USA, Nemecku a Francúzsku, kde pracovný týždeň nemá viac ako 33-35 hodín.

V tom istom Francúzsku je napríklad piatok oficiálny pracovný deň, ale mnohí to robia tak skrátene, že po obede na pracovisku nie je nikto.

Briti, známe svojimi pracovitými, sú zvyčajne oneskorené na pracovisku, takže ich týždeň je nakreslený až 42,5 hodiny.

Štatistiky o pracovnom týždni v rôznych krajinách

Vzhľadom na všetky vyššie uvedené je možné priemerne určiť, koľko hodín týždenne pracuje v nasledujúcich krajinách:

• USA - 40;
• Anglicko - 42.5;
• Francúzsko - 35-39;
• Nemecko, Taliansko - 40;
• Japonsko je 40-44 (podľa niektorých údajov 50);
• Švédsko - 40;
• Holandsko - 40;
• Belgicko - 38;
• Rusko, Ukrajina, Bielorusko (a iné krajiny CIS) - 40;
• Čína - 60.

Hoci v niektorých zdrojoch nájdete niekoľko ďalších údajov. Napríklad Taliansko je pomenované niektoré krajiny, v ktorých najmenej pracujú ľudia. Pravdepodobne je to pravdepodobne nemožné zovšeobecniť túto štatistiku, ale je potrebné ho zvážiť z rôznych uhlov pohľadu: pre súkromné \u200b\u200bpodnikanie, veľké podniky atď.

Vo väčšine týchto krajín môže byť päťdňový pracovný týždeň, hodiny v pracovnom dni.

4 dni v Rusku?

Ukazuje sa, že nielen v Holandsku, ale aj v Rusku môže byť prijatý pracovný týždeň 4 dni. V roku 2014 Štátna Duma diskutovala o možnosti zavedenia 4-dňového pracovného týždňa s predložením Medzinárodnej organizácie práce (MOP). Odporúčania MOP v porovnaní s 4-dňom na základe možnosti rozšírenia počtu voľných pracovných miest a pracovných miest. Takýto krátky týždeň dáva občanom možnosť relaxovať efektívnejšie a efektívnejšie.

Avšak, podpredseda vlády Ruskej federácie uviedol neschopnosť Ruska takéto inovácie, volali 4-dňový pracovný týždeň s luxusom. Na druhej strane, znepokojovanú pozíciu niektorých občanov by ich videla, aby našli druhú prácu v týchto 3 dňoch, čo by malo negatívny vplyv na ich zdravie a schopnosť pracovať.