Čo je to výrobný kalendár na rok 2018 na šesťdňový pracovný týždeň? Koľko pracovných dní v roku 2018 so „šesťdňovým“? Aký je štandard pracovného času v tomto pracovnom režime v roku 2018? V tomto článku sa môžete zoznámiť s kalendárom výroby.

Všeobecné informácie o výrobnom kalendári

V roku 2018 bolo k dispozícii 365 kalendárnych dní. V Rusku je však dosť sviatkov. K nim sa pridávajú aj víkendy (so šesťdňovým pracovným týždňom, nedeľa). Ako sa nenechať zmiasť a správne rozdeliť normy pracovného času počas „šesťdňového“ obdobia? Navyše, ak hovoríme o účtovníctve, pri výpočte mzdy za dovolenku, cestovných náhrad a pri zostavovaní správ je potrebné vziať do úvahy pracovné dni, sviatky a víkendy. Na tento účel je výrobný kalendár na rok 2018 vytvorený so šesťdňovým pracovným týždňom.

Zostavenie kalendára na rok 2018

V článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovujú dni pracovného pokoja a v nariadení vlády Ruskej federácie zo 14. októbra 2017 č. 1250 „O prevode voľna v roku 2018“. Tieto regulačné právne akty sú základom pre zostavenie produkčného kalendára na rok 2018 s víkendmi a sviatkami.

Čo hovorí Zákonník práce Ruskej federácie o dňoch pracovného pokoja?

Nepracovné prázdniny v Ruská federácia sú:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. januára - Nový rok;
• 7. januára - Narodenie Krista;
• 23. februára - Deň obrancu vlasti;
• 8. marca - Medzinárodný deň žien;
• 1. máj - jar a deň práce;
• 9. máj - Deň víťazstva;
• 12. júna - Deň Ruska;
• 4. november - deň národná jednota.

Tento zoznam dní pracovného pokoja je pevný a nemení sa z roka na rok. Je to zakotvené v článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Aké prevody v roku 2018 sa nevzťahujú na „šesťdňové“

V článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že prenos dní voľna sa vykonáva za účelom racionálneho plánovania pracovného času v organizáciách a so zreteľom na záujmy rôznych kategórií občanov Ruskej federácie pri vytváraní podmienok pre Dobrý odpočinok. Na tento účel nariadenie vlády Ruskej federácie zo 14. októbra 2017 č. 1250 „O prevode voľných dní v roku 2018“ ustanovuje nasledujúci posun voľných dní:

Prečítajte si tiež Ako získať špeciálny status rezidenta ekonomická zóna

V roku 2018 boli teda nasledujúce dni voľna odložené:

• Sobota 6. januára až piatok 9. marca;
• Nedeľa 7. januára až streda 2. mája.
• Aby sme optimalizovali čas odpočinku, zmenili sme aj miesta cez víkendy s pracovnými dňami (sobota bude pracovným dňom a pondelok voľno):
• Sobota 28. apríla od pondelka 30. apríla;
• Sobota 9. júna od pondelka 11. júna;
• Sobota 29. december až pondelok 31. december.

Pri šesťdňovom pracovnom týždni nie sú soboty sviatkami, čo znamená, že tieto prevody nie sú poskytované počas šesťdňového pracovného týždňa.

Pre tých, ktorí pracujú šesť dní v týždni, 9. marca, 30. apríla, 11. júna a 31. decembra 2018 zostanú pracovné dni, pretože presun víkendov na tieto dátumy je naplánovaný od sobôt, ktoré sa zhodujú s dňom pracovného pokoja, a od soboty nie je deň voľna počas šesťdňového týždňa.

V súvislosti s posunom 7. januára na 2. mája budú mať pracovníci zo šesťdňového pracovného týždňa v roku 2018 dva po sebe nasledujúce dni voľna na májové prázdniny - 1. - 2. mája.

Skrátené pracovné dni s poklesom pracovného času o jednu hodinu v roku 2018 pre pracovníkov na šesť dní budú 22. februára, 7. marca, 30. apríla, 8. mája, 11. júna, 3. novembra, 31. decembra.

Výrobný kalendár na rok 2018 so „šesťdňovým“

Tu je výrobný kalendár na rok 2018 so šesťdňovým pracovným týždňom:

Nasleduje štvrťročný kalendár výroby na šesťdňový pracovný týždeň (s víkendmi a sviatkami). Keď vezmeme do úvahy všetky prevody, kalendár výroby na šesťdňový pracovný týždeň bude vyzerať takto (predvianočné sviatky, keď sa pracovný deň skráti o 1 hodinu, sú označené hviezdičkou *):

Pracovný čas - čas, počas ktorého musí zamestnanec v súlade s vnútornými pracovnými predpismi a podmienkami pracovnej zmluvy vykonávať pracovné povinnosti, ako aj iné časové obdobia, ktoré v súlade s týmto kódexom federálne zákony a ďalšie regulačné právne úkony Ruskej federácie sa týka pracovného času.

Bežná pracovná doba nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne.

Postup výpočtu normy pracovného času pre určité kalendárne obdobia (mesiac, štvrťrok, rok) v závislosti od ustanoveného pracovného času v týždni určuje federálny výkonný orgán zodpovedný za rozvoj politiky štátu a právnej úpravy v tejto oblasti. práce.

(tretia časť bola zavedená federálnym zákonom z 15.07.2008 N 157-FZ)

Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu skutočne odpracovaného času každého zamestnanca.

Článok 92. Skrátený pracovný čas

Znížená pracovná doba je stanovená:

pre zamestnancov mladších ako šestnásť rokov - nie viac ako 24 hodín týždenne;

pre zamestnancov vo veku od šestnásť do osemnásť rokov - nie viac ako 35 hodín týždenne;

pre zamestnancov so zdravotným postihnutím skupín I alebo II - nie viac ako 35 hodín týždenne;

pre pracovníkov zapojených do práce so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami - nie viac ako 36 hodín týždenne spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie, pričom sa zohľadní stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a Pracovné vzťahy.

(Prvá časť v znení federálneho zákona z 30.06.2006 N 90-FZ)

Trvanie pracovného času študentov vzdelávacích inštitúcií mladších ako osemnásť rokov, ktorí pracujú pre školský rok vo voľnom čase zo štúdií nesmie prekročiť polovicu noriem ustanovených v prvej časti tohto článku pre osoby zodpovedajúceho veku.

(v znení federálneho zákona z 30.06.2006 N 90-FZ)

Tento kódex a ďalšie federálne zákony môžu ustanoviť skrátený pracovný čas pre ďalšie kategórie pracovníkov (pedagogických, zdravotníckych a iných pracovníkov).

(v znení federálneho zákona z 30.06.2006 N 90-FZ)

Článok 93. Práca na čiastočný úväzok

Na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom je možné pracovať na čiastočný úväzok (smena) alebo na čiastočný úväzok po prijatí do zamestnania a neskôr. Zamestnávateľ je povinný na žiadosť tehotnej ženy, jedného z rodičov (opatrovník, správca) s dieťaťom mladším ako štrnásť rokov (zdravotne postihnuté dieťa do osemnásťročný), ako aj osobu vykonávajúcu starostlivosť o chorého člena rodiny v súlade s lekárskym osvedčením vydaným v súlade s postupom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.

(v znení federálneho zákona z 30.06.2006 N 90-FZ)

Pri práci na čiastočný úväzok je zamestnanec platený v pomere k času, ktorý odpracoval alebo v závislosti od množstva práce, ktorú vykonal.

Práca na čiastočný úväzok neznamená pre zamestnancov žiadne obmedzenia týkajúce sa trvania hlavnej platenej dovolenky za rok, výpočtu seniority a ďalších pracovných práv.

Článok 94. Trvanie dennej práce (smena)

Trvanie dennej práce (smena) nesmie prekročiť:

pre zamestnancov vo veku od pätnásť do šestnásť rokov - 5 hodín, pre zamestnancov vo veku od šestnásť do osemnásť rokov - 7 hodín;

pre študentov všeobecnovzdelávacích inštitúcií, vzdelávacích inštitúcií základných a stredných škôl odborné vzdelávanie spojenie štúdia s prácou počas akademického roka, vo veku štrnásť až šestnásť rokov - 2,5 hodiny, vo veku šestnásť až osemnásť rokov - 4 hodiny;

(v znení federálneho zákona z 30.06.2006 N 90-FZ)

pre zdravotne postihnuté osoby - v súlade s lekárskym osvedčením vydaným v súlade s postupom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.

(v znení federálneho zákona z 30.06.2006 N 90-FZ)

V prípade pracovníkov, ktorí vykonávajú prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, kde je stanovené skrátenie pracovného času, nesmie maximálne prípustné trvanie dennej práce (smeny) prekročiť:

s 36 -hodinovým pracovným týždňom - ​​8 hodín;

s 30 -hodinovým pracovným týždňom alebo kratším - 6 hodín.

Kolektívna zmluva môže stanoviť predĺženie doby dennej práce (smena) v porovnaní s dĺžkou trvania dennej práce (smena) ustanovenej v druhej časti tohto článku pre pracovníkov zamestnaných v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, za predpokladu, že bude dodržané maximálne týždenné trvanie pracovníka. čas (časť prvá článku 92 tohto kódexu) a hygienické normy pre pracovné podmienky stanovené federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.

(Časť tri v znení federálneho zákona z 30.06.2006 N 90-FZ)

Trvanie dennej práce (smeny) tvorivých pracovníkov prostriedkov masové médiá, organizácie kinematografie, televízne a video filmové kolektívy, divadlá, divadelné a koncertné organizácie, cirkusy a ďalšie osoby podieľajúce sa na tvorbe a (alebo) uvádzaní (predvádzaní) diel v súlade so zoznamom diel, profesií, pozícií týchto pracovníci schválení vládou Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov môžu byť ustanovení kolektívnou zmluvou, miestnym normatívnym aktom a pracovnou zmluvou.

(Časť štyri bola zavedená federálnym zákonom z 30.06.2006 N 90-FZ v znení federálneho zákona z 28.02.2008 N 13-FZ)

Článok 95. Trvanie práce v predvečer dní pracovného pokoja a pracovného voľna

Trvanie pracovného dňa alebo smeny bezprostredne predchádzajúcej nepracovným sviatkom sa skráti o jednu hodinu.

V sústavne pracujúcich organizáciách a pri určitých druhoch práce, kde nie je možné skrátiť trvanie práce (smeny) v deň pred sviatkami, sa nadčasy kompenzujú poskytnutím dodatočného času odpočinku zamestnancovi alebo so súhlasom zamestnanca odmeňovanie podľa noriem stanovených pre prácu nadčas.

V predvečer víkendov nesmie trvanie práce so šesťdňovým pracovným týždňom presiahnuť päť hodín.

Článok 96. Práca v noci

Nočný čas - čas od 22:00 do 6:00.

Doba práce (smeny) v noci sa bez ďalšieho odpracovania skracuje o jednu hodinu.

(v znení federálneho zákona z 30.06.2006 N 90-FZ)

Doba práce (smeny) v noci sa neskráti u zamestnancov, ktorí majú skrátenú pracovnú dobu, ako ani u zamestnancov najatých konkrétne na prácu v noci, ak kolektívna zmluva neustanovuje inak.

Dĺžka práce v noci sa rovná dĺžke práce v deň v prípadoch, keď je to nevyhnutné kvôli pracovným podmienkam, ako aj pri práci na zmeny so šesťdňovým pracovným týždňom s jedným dňom voľna. Zoznam týchto diel môže byť určený kolektívnou zmluvou, miestnym normatívnym aktom.

Nie je dovolené pracovať v noci: tehotné ženy; zamestnanci mladší ako osemnásť rokov, s výnimkou osôb zúčastňujúcich sa na vytváraní a (alebo) výkone umeleckých diel, a ďalšie kategórie zamestnancov v súlade s týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi. Ženy s deťmi do troch rokov, zdravotne postihnutí pracovníci, pracovníci so zdravotne postihnutými deťmi, ako aj pracovníčky starajúce sa o chorých rodinných príslušníkov v súlade s lekárskym osvedčením vydaným v súlade s postupom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruská federácia, matky a otcovia, ktorí vychovávajú deti mladšie ako päť rokov bez manžela, ako aj poručníci detí tohto veku môžu byť zapojení do práce v noci iba s ich písomným súhlasom a za predpokladu, že takáto práca nie je zakázaná zo zdravotných dôvodov v podľa lekárskej správy. Títo zamestnanci musia byť zároveň písomne ​​informovaní o svojom práve odmietnuť prácu v noci.

(v znení federálnych zákonov z 24.07.2002 N 97-FZ, z 30.06.2006 N 90-FZ)

Postup práce v noci pre kreatívnych pracovníkov médií, kinematografických organizácií, tímov pre filmovanie a natáčanie videa, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov a ďalších osôb podieľajúcich sa na tvorbe a (alebo) predstavení (vystavovaní) diel v súlade s so zoznammi prác, profesií, pozícií týchto pracovníkov, schválenými vládou Ruskej federácie, s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov, možno ustanoviť kolektívnou zmluvou, miestnymi normatívny akt, pracovná dohoda.

(v znení federálnych zákonov z 30.06.2006 N 90-FZ, z 28.02.2008 N 13-FZ)

Článok 97. Práca mimo ustanoveného pracovného času

(v znení federálneho zákona z 30.06.2006 N 90-FZ)

Zamestnávateľ má právo v súlade s postupom ustanoveným v tomto kódexe prilákať zamestnanca na prácu mimo pracovnú dobu ustanovenú pre tohto zamestnanca v súlade s týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, kolektívne dohody o vyjednávaní, miestne dohody. predpismi, pracovná zmluva (ďalej - pracovný čas stanovený pre zamestnanca):

za prácu nadčas (článok 99 tohto kódexu);

ak zamestnanec pracuje v nepravidelný pracovný čas (článok 101 tohto kódexu).

Článok 98. Zrušený. - Federálny zákon z 30. júna 2006 N 90-FZ.

Článok 99. Práca nadčas

(v znení federálneho zákona z 30.06.2006 N 90-FZ)

Práca nadčas - práca vykonávaná zamestnancom na podnet zamestnávateľa mimo ustanovený pracovný čas zamestnanca: denná práca (smena) a v prípade kumulatívneho zaznamenávania pracovného času - nadbytočná normálne číslo pracovný čas za účtovné obdobie.

Zapojenie zamestnanca do práce nadčas zamestnávateľom je povolené s jeho písomným súhlasom v týchto prípadoch:

1) ak je to potrebné, vykonať (dokončiť) začatú prácu, ktorú vzhľadom na nepredvídané oneskorenie technických podmienok výroby nebolo možné vykonať (dokončiť) počas pracovného času určeného pre zamestnanca, ak neplnenie povinností (nevykonanie) dokončenie) tejto práce môže spôsobiť poškodenie alebo stratu majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku), štátneho alebo obecného majetku alebo ohrozenia života a zdravia z ľudí;

2) počas vykonávania dočasných prác na opravách a obnove mechanizmov alebo štruktúr v prípadoch, keď ich porucha môže spôsobiť ukončenie práce pre značný počet zamestnancov;

3) pokračovať v práci v neprítomnosti pracovníka na smeny, ak práca neumožňuje prestávku. V týchto prípadoch je zamestnávateľ povinný bezodkladne prijať opatrenia na nahradenie smeny iným zamestnancom.

Zapojenie zamestnanca do práce nadčas zamestnávateľom bez jeho súhlasu je dovolené v týchto prípadoch:

1) počas výkonu práce potrebnej na zabránenie katastrofe, priemyselnej havárii alebo na odstránenie následkov katastrofy, priemyselnej havárie alebo prírodnej katastrofy;

V súlade s federálnym zákonom č. 417-FZ zo dňa 07.12.2011 od 1. januára 2013 v odseku 2 tretej časti tohto článku budú slová „dodávka vody, dodávka plynu, kúrenie, osvetlenie, kanalizačné systémy“. nahrádzajú slovami „ centralizované systémy dodávka teplej vody, dodávka studenej vody a (alebo) voda, plynové systémy, dodávka tepla, osvetlenie, “.

2) pri vykonávaní sociálne nevyhnutných prác na odstránenie nepredvídaných okolností, ktoré narúšajú normálne fungovanie dodávky vody, plynu, vykurovania, osvetlenia, kanalizácie, dopravy, komunikačných systémov;

3) pri výkone práce, ktorej potreba je spôsobená zavedením výnimočného stavu alebo stanného práva, ako aj naliehavou prácou v núdzových podmienkach, to znamená v prípade katastrofy alebo hrozby katastrofy (požiare) záplavy, hlad, zemetrasenia, epidémie alebo epizootie) a v ostatných prípadoch ohrozenie života alebo normálnych životných podmienok celého obyvateľstva alebo jeho časti.

V ostatných prípadoch je práca nadčas povolená s písomným súhlasom zamestnanca a s prihliadnutím na názor zvoleného orgánu primárnej odborovej organizácie.

Nie je dovolené zapájať tehotné ženy, zamestnancov mladších ako osemnásť rokov, iné kategórie zamestnancov do práce nadčas v súlade s týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi. Zapojenie zdravotne postihnutých osôb, žien s deťmi do troch rokov do práce nadčas, je povolené len s ich písomným súhlasom a za predpokladu, že to pre nich nie je zakázané zo zdravotných dôvodov v súlade s lekárskym potvrdením vydaným spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi. a ďalšie regulačné právne akty Ruskej federácie. Zdravotne postihnutí, ženy s deťmi do troch rokov, musia byť zároveň informovaní o tom, že podpisujú právo odmietnuť prácu nadčas.

Práca nadčas nesmie u každého zamestnanca presiahnuť 4 hodiny v dvoch po sebe nasledujúcich dňoch a 120 hodín ročne.

Je na zamestnávateľovi, aby zabezpečil, že práca každého zamestnanca bude nadčas presne zaznamenaná.

Aktualizované 05/05/2018

Výrobný kalendár (PC)- Toto je neoficiálny dokument, ktorý s prihliadnutím na normy právnych predpisov uľahčuje reguláciu a účtovanie pracovného času v aktuálnom roku. V roku 2018 publikovali hlavné právne a účtovné portály 2 typy počítačov: na 5-dňové a 6-dňové pracovné týždne. Postup zostavenia počítača je každý rok mlčky založený na normách Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie.

STIAHNUŤ ▼
(PDF, 99 kb) (PDF, 87 kb)

Výrobný kalendár je implementovaný vo všetkých moderné systémyúčtovníctvo.

PC je možné používať v papierovej aj elektronickej forme. Uprednostňuje sa druhý, pretože:

• mnohé služby majú funkciu predbežného oznámenia a používateľ kalendára nikdy nezmešká sviatky a ich obdobia, ako aj oficiálne prevody;
• uľahčuje výpočtovú časť vďaka vstavaným kalkulačkám pracovného času

Výrobný kalendár na rok 2018 s 5-dňovým týždňom po štvrťroku

31 - dovolenka / deň voľna

31 * - predvianočný skrátený deň

31 - pracovný deň

Krátka verzia

1. štvrťrok 2018

II. Štvrťrok 2018

III. Štvrťrok 2018

IV štvrťrok 2018

Pracovný čas na rok 2018 v kalendári výroby

Všetky normy počtu dní voľna a pracovných dní, ako aj počtu pracovných hodín na 40, 36, 24-hodinový pracovný týždeň je možné zlúčiť do jednej vizuálnej tabuľky:

Súbory

Objasnenie pracovného času

Čl. Čl. 91 a 92 Zákonníka práce Ruskej federácie je pracovný čas normalizovaný pre určité kategórie pracovníkov:

• všeobecne akceptovaný - 40 -hodinový pracovný týždeň;
• pre zamestnancov podniku mladších ako 16 rokov - až 24 hodín týždenne;
• od 16 do 18 rokov - až 35 h / týždeň;
• pre zdravotne postihnutých ľudí 1 a 2 stupne - až 35 h / týždeň;
• pre pracovníkov v nebezpečnom a ťažkom priemysle - až 36 hodín týždenne.

Existujú aj špeciálne režimy pre študentov a brigádnikov. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie a nariadenia ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja č. 588n z 13.08.09 si každá spoločnosť môže podľa kolektívnej zmluvy stanoviť inú dĺžku pracovného času, ktorá nesmie prekročiť maximálnu ustanovenú podľa Zákonníka práce.

Dôležité!

• V organizáciách so súhrnným účtovaním času za obdobia rovné mesiacu alebo roku alebo inému časovému obdobiu sa ich denná, týždenná a mesačná sadzba vypočítava na základe normy pracovného času stanovenej v Zákonníku práce Ruskej federácie.
• V prípade kumulatívneho účtovania nadčasov nebude práca cez sviatky a víkendy zahrnutá v tomto období uznaná. Spracovanie za časové obdobie sa ako také vykazuje.
• Ak je teda obdobím 3. štvrťrok 2018, potom bude 520 hodín štandardom. To znamená, že odpracované hodiny od 521 hodín sa považujú za nadčasy.
• Je potrebné poznamenať, že v tomto prípade nedôjde k porušeniu Zákonníka práce Ruskej federácie, pretože platby za prácu cez sviatky / víkendy sa budú musieť zdvojnásobiť.

V každom prípade je však denná sadzba vypočítaná zo štandardného predpokladu dĺžky týždňa - 5/2. Aj keď je organizácia na 6 dní. Sadzba sa vypočíta vydelením týždenného času piatimi:

• 40 hodín / 5 = 8 hodín
• 36 hod / 5 = 7,2 h.
• 24 hodín / 5 = 4,8 hodiny
• Atď.

Štandardná verzia produkčného kalendára zohľadňuje všetky normy pracovného času stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Účtovníkovi na výpočet jeho platu stačí zistiť kategóriu zamestnanca.

Mesačná sadzba (MN) sa vypočíta na základe dennej sadzby (DN):

DN * počet pracovných dní v mesiaci = MN,

ak sa v mesiaci očakáva pokles pracovného dňa z dôvodu následných prázdnin, potom sa počet hodín poklesu odpočíta od IN.

Napríklad mesačná pracovná doba v novembri 2018 s 5-dňovým (40-hodinovým) týždňom:

(40 hodín. / 5) * 21 = 8 * 21 = 168 hodín.

Ročná pracovná doba sa vypočíta podľa vzorca:

ДН * počet pracovných dní v roku - „zníženie“ hodín.

Sviatky a skrátené dni podľa kalendára

Aké sviatky nás teda čakajú v roku 2018 a aké dni sa pred týmito sviatkami skrátia, vám podrobne povieme nižšie.

Prázdniny

Zoznam oficiálnych dní pracovného pokoja na federálnej úrovni je teda uvedený v článku 112 Zákonníka práce.

Rusko je však krajina s mnohými vyznaniami a sviatky jej občanov sa môžu líšiť. Preto čl. 6 Zákonníka práce Ruskej federácie a článok 4 federálneho zákona „O slobode svedomia o náboženských združeniach“ ustanovujú, že orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie môžu vyhlásiť sviatky a iné dni s prihliadnutím na miestne tradície a presvedčenia. Napríklad v Tatarskej republike sú to: 25. júna, 30. augusta, 1. septembra. Prázdniny subjektu sú zahrnuté v počítači tohto subjektu a ovplyvňujú pracovný čas.

Prázdniny-víkend

Časť 2 článku 112 uvádza: ak sviatok pripadne na nepracovnú sobotu alebo nedeľu, potom sa namiesto tohto pracovného voľna poskytne ďalší deň odpočinku - nasledujúci pracovný deň. Toto pravidlo platí pre všetky dni okrem novoročných sviatkov. Takže 4. novembra 2018, Deň národnej jednoty, je nedeľa, takže 3., 4. a 5. november budú dni voľna.

V súlade s článkom 113 je zakázané zapájať zamestnancov do práce cez sviatky. Pri použití počítača je ľahké si to zapamätať: dátumy sú zvýraznené a keď na ne umiestnite šípky, zobrazia sa vyskakovacie tipy - varovania.

Skrátenie pracovného dňa pred sviatkom

Kalendár obsahuje okrem sviatkov aj predvianočné dni s poznámkou, že pracovný deň je potrebné skrátiť o jednu hodinu (podľa článku 95 Zákonníka práce). „Inteligentný“ počítač bude brať do úvahy aj dni prenosu sviatkov z víkendov na pracovné dni.

Preplánovanie víkendu na rok 2018

V Ruskej federácii je veľa sviatkov a niekedy tieto dni nie sú pre občanov veľmi vhodné. Aby sa optimalizoval čas odpočinku, zákonodarca v tom istom článku 6 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovil možnosť presunu dovolenky na iné dni. Vydáva ho každoročné nariadenie vlády. Z novoročných sviatkov, ktoré sa vykonávajú už niekoľko rokov za sebou, nie je možné naplánovať viac ako 2 dni.

V roku 2018 budú prevody nasledovné:

• Sobota 6. januára - piatok 9. marca
• Nedeľa 7. januára - streda 2. mája
• Sobota 28. apríla - pondelok 30. apríla
• Sobota 9. júna - pondelok 11. júna
• Sobota 29. december - pondelok 31. december

Všetky prevody sa stali oficiálne známymi na jeseň 2017, ale napriek tomu sú úpravy stále možné, majte to na pamäti.

Stiahnite si súbory kalendára, ktoré chcete vytlačiť

Súbory je možné stiahnuť vo formáte PDF alebo PNG:

STIAHNUŤ KALENDÁRNE SÚBORY

Výrobný kalendár na 6-dňový pracovný týždeň

Predprázdninové skrátené dni na 6-dňový týždeň v tomto roku sú poskytované na 22. februára, 7. marca, 30. apríla, 8. mája, 11. júna, 3. novembra a 31. decembra.

Kalendár vo vhodnom formáte Word je k dispozícii na nasledujúcom odkaze:

Súbory

Regionálne kalendáre

Pre Tatarstan, Baškortostan a Krym sa používajú samostatné kalendáre:

Ešte pár slov o kalendári

Aké údaje je možné vidieť v kalendári výroby

PC je neoficiálny dokument, jeho zavedenie a používanie nie je upravené zákonom. PC je však v podstate odrazom niektorých článkov zákonov o bežnom kalendári.

Okrem faktu, že kalendár obsahuje poznámky o práci, víkendoch a sviatkoch (oficiálnych a národných) dňoch, počítač obsahuje:

• tabuľky s vypočítanými normami pracovného / nepracovného času podľa mesiacov a štvrťrokov,
• číselné informácie o počte pracovníkov a dňoch voľna v každom vykazovanom období (od mesiaca do roku),
• informácie o odklade sviatkov a o skrátení pracovného dňa pred nimi.

Kto potrebuje kalendár

Pracujúca populácia Ruskej federácie sa pri plánovaní dovolenky takmer vždy obráti na počítač.

Účtovníci používajú počítač na výpočet platieb za invaliditu, mzdy za dovolenku a miezd. K úplnému časovému rozlíšeniu dochádza, keď je splnená norma pracovného času v mesiaci. V prípade, že zamestnanec nepracuje celý mesiac, bude účtovaný pomerný poplatok.

V „šedých“ spoločnostiach používajú počítače personalisti, ktorí sú väčšinou zodpovední za výpočet časti platu „v obálkach“. Na jeho základe tiež zostavia rozvrhy práce a smeny, spočítajú počet dní dovolenky, na ktoré má zamestnanec nárok.

Zvyšok populácie sa z PC učí o profesionálnych a iných sviatkoch, víkendoch; používa ďalšie informácie.

Výrobný kalendár je pre účtovníka nepostrádateľný, preto by mal byť vždy na očiach.

Kopírovať URL

Vytlačiť

• Súčasná pracovná legislatíva umožňuje zamestnávateľovi (organizácii alebo jednotlivému podnikateľovi) vytvoriť pre svojich zamestnancov niekoľko režimov pracovného týždňa:

  ✔ 5-dňový pracovný týždeň s dvoma dňami voľna (spravidla sobota a nedeľa), ktoré netrvajú dlhšie ako 40 hodín;

  ✔ 6-dňový pracovný týždeň s jedným dňom voľna (spravidla v nedeľu), ktoré netrvá dlhšie ako 40 hodín;

  ✔ pracovný týždeň s posuvným plánom voľných dní;

  ✔ pracovný týždeň na čiastočný úväzok.

Základ pre zriadenie 6-dňového pracovného týždňa

Ustanovenie šesťdňového pracovného týždňa je zo zákona možné.

Šesťdňový pracovný týždeň je možné stanoviť tak pre všetkých zamestnancov organizácie alebo individuálneho podnikateľa, ako aj pre určité kategórie alebo pozície zamestnancov v súvislosti s konkrétnou výrobnou potrebou. Špecifiká režimu práce a odpočinku zamestnancov, vrátane dĺžky pracovného týždňa, sú stanovené vo vnútornom pracovnom poriadku zamestnávateľa.

V prípade mikropodnikov je v pracovných zmluvách s každým zamestnancom stanovený 6-dňový pracovný týždeň.

Potreba 6-dňového pracovného týždňa.

Šesťdňový pracovný týždeň sa najčastejšie stanovuje v obchodoch, stravovacích zariadeniach, v zdravotníckych zariadeniach a vzdelávacích inštitúciách a podobne, t.j. v miestach prevažne obsluhy obyvateľstva.

Zariadenia služieb spravidla pracujú denne 10-12 hodín, t.j. nad rámec bežnej dĺžky pracovného dňa zamestnanca, tk. súčasná legislatíva stanovuje 8-hodinový pracovný deň ako maximálnu dĺžku pracovného času osoby.

A hoci je možné zapojiť pracovníkov do práce nadčas, takéto zapojenie je prípustné iba so súhlasom samotného zamestnanca, pričom za prvé dve hodiny práce nadčas je za prácu nadčas zvýšená sadzba jeden a pol sadzby vo výške jeden a pol. a potom zdvojnásobte množstvo. Zároveň by samotná doba práce nadčas nemala presiahnuť 4 hodiny dva dni po sebe a 120 hodín po celý rok.

Otázkou je, ako v tomto prípade zabezpečiť každodennú prevádzku podniku, povedzme, 12 hodín?

Optimálnym východiskom v tejto situácii by bolo zorganizovať prácu zamestnancov na zmeny na 6-7 hodín denne počas 6-dňového pracovného týždňa.

Pri 6-dňovom pracovnom týždni môže pracovný týždeň trvať až 40 hodín, t.j. bežné trvanie (7 hodín za 5 dní, 5 hodín v deň pred víkendom) a skrátené trvanie (35-hodinový alebo 24-hodinový pracovný týždeň).

Vlastnosti 6-dňového pracovného týždňa

Upozorňujeme, že počas šiestich dní, v predvečer víkendov, by práca zamestnanca nemala presiahnuť 5 hodín.

Ak z nejakého dôvodu nie je možné poskytnúť deň voľna v nedeľu, zamestnanec má právo vybrať si na odpočinok ktorýkoľvek iný deň v pracovnom týždni. Trvanie nepretržitého týždenného odpočinku by nemalo byť kratšie ako 42 hodín.

Niektoré pravidlá obsiahnuté v päťdňovom pracovnom týždni sa vzťahujú aj na šesťdňový pracovný týždeň.

Napríklad pokiaľ ide o dovolenky pre pracovníkov so šiestimi dňami, v tomto prípade sa vypočítava rovnako ako za päť dní. Koniec koncov, počet dní dovolenky nesúvisí s počtom odpracovaných hodín a mal by byť 28 dní ročne (pokiaľ zamestnanci nepatria do kategórie zamestnancov s predĺženou dovolenkou).

V prípade potreby môže mikropodnik vytvoriť pre svojich jednotlivých zamestnancov šesťdňový pracovný týždeň s jedným dňom voľna.

• Súčasná pracovná legislatíva umožňuje zamestnávateľovi (organizácii alebo jednotlivému podnikateľovi) vytvoriť pre svojich zamestnancov niekoľko režimov pracovného týždňa:

  ✔ 5-dňový pracovný týždeň s dvoma dňami voľna (spravidla sobota a nedeľa), ktoré netrvajú dlhšie ako 40 hodín;

  ✔ 6-dňový pracovný týždeň s jedným dňom voľna (spravidla v nedeľu), ktoré netrvá dlhšie ako 40 hodín;

  ✔ pracovný týždeň s posuvným plánom voľných dní;

  ✔ pracovný týždeň na čiastočný úväzok.

Základ pre zriadenie 6-dňového pracovného týždňa

Ustanovenie šesťdňového pracovného týždňa je zo zákona možné.

Šesťdňový pracovný týždeň je možné stanoviť tak pre všetkých zamestnancov organizácie alebo individuálneho podnikateľa, ako aj pre určité kategórie alebo pozície zamestnancov v súvislosti s konkrétnou výrobnou potrebou. Špecifiká režimu práce a odpočinku zamestnancov, vrátane dĺžky pracovného týždňa, sú stanovené vo vnútornom pracovnom poriadku zamestnávateľa.

V prípade mikropodnikov je v pracovných zmluvách s každým zamestnancom stanovený 6-dňový pracovný týždeň.

Potreba 6-dňového pracovného týždňa.

Šesťdňový pracovný týždeň sa najčastejšie stanovuje v obchodoch, stravovacích zariadeniach, v zdravotníckych zariadeniach a vzdelávacích inštitúciách a podobne, t.j. v miestach prevažne obsluhy obyvateľstva.

Zariadenia služieb spravidla pracujú denne 10-12 hodín, t.j. nad rámec bežnej dĺžky pracovného dňa zamestnanca, tk. súčasná legislatíva stanovuje 8-hodinový pracovný deň ako maximálnu dĺžku pracovného času osoby.

A hoci je možné zapojiť pracovníkov do práce nadčas, takéto zapojenie je prípustné iba so súhlasom samotného zamestnanca, pričom za prvé dve hodiny práce nadčas je za prácu nadčas zvýšená sadzba jeden a pol sadzby vo výške jeden a pol. a potom zdvojnásobte množstvo. Zároveň by samotná doba práce nadčas nemala presiahnuť 4 hodiny dva dni po sebe a 120 hodín po celý rok.

Otázkou je, ako v tomto prípade zabezpečiť každodennú prevádzku podniku, povedzme, 12 hodín?

Optimálnym východiskom v tejto situácii by bolo zorganizovať prácu zamestnancov na zmeny na 6-7 hodín denne počas 6-dňového pracovného týždňa.

Pri 6-dňovom pracovnom týždni môže pracovný týždeň trvať až 40 hodín, t.j.

Výrobný kalendár na rok 2018 (6-dňový pracovný týždeň)

bežné trvanie (7 hodín za 5 dní, 5 hodín v deň pred víkendom) a skrátené trvanie (35-hodinový alebo 24-hodinový pracovný týždeň).

Vlastnosti 6-dňového pracovného týždňa

Upozorňujeme, že počas šiestich dní, v predvečer víkendov, by práca zamestnanca nemala presiahnuť 5 hodín.

Ak z nejakého dôvodu nie je možné poskytnúť deň voľna v nedeľu, zamestnanec má právo vybrať si na odpočinok ktorýkoľvek iný deň v pracovnom týždni. Trvanie nepretržitého týždenného odpočinku by nemalo byť kratšie ako 42 hodín.

Niektoré pravidlá obsiahnuté v päťdňovom pracovnom týždni sa vzťahujú aj na šesťdňový pracovný týždeň.

Napríklad pokiaľ ide o dovolenky pre pracovníkov so šiestimi dňami, v tomto prípade sa vypočítava rovnako ako za päť dní. Koniec koncov, počet dní dovolenky nesúvisí s počtom odpracovaných hodín a mal by byť 28 dní ročne (pokiaľ zamestnanci nepatria do kategórie zamestnancov s predĺženou dovolenkou).

Produkčný kalendár 2016 je potrebný na zlepšenie pracovného toku, miezd, prázdnin a uplatňuje sa aj v iných oblastiach, aby sa organizoval pracovný čas organizácií.

Kalendár obsahuje počet pracovných dní a dní voľna, štvrťročnú a mesačnú pracovnú dobu v roku 2016.

• Časový limit práce je 1974 hodín so štyridsaťhodinovým týždňom.
• Priemerná pracovná doba 164,5 hodiny.
• V roku 2016 je len 249 pracovných dní, 1989 hodín a 117 dní voľna.

Prvá štvrtina

V 1. štvrťroku je v kalendári 91 dní. Z toho 57 dní je pracovných, 34 dní cez víkendy.

Prázdniny:

• 1 číslo (toto je nový rok),
• 7. (toto je Narodenie Krista).

Novoročné sviatky začínajú od 1. do 10.

Sviatky sa posúvajú:

• od 2 do 6.
• od 3 do 8.

Len 31 dní, z toho 15 robotníkov, 16 dní voľna.

Vo februári sú sviatky 23. (toto je Deň obrancov). Predĺžený víkend - 20. - 23. februára. Prestup sa uskutoční v dňoch 27. až 22.. Pracovný čas - celkový počet kalendárnych dní - 29, z toho pracovníkov - 20 a víkendov - 9.

Prázdniny - 8. (toto je deň žien). Predĺžený víkend - 6., 7., 8. marca .. Transfer - od 5 do 7 .. Len 31 dní vrátane 22 pracovníkov a 9 dní voľna.

Druhý štvrťrok 2016

Spolu dní - 91 dní.

Pracovný deň a pracovný týždeň v ZSSR a Rusku. Dokumentácia

Z toho 62 dní sú pracovníci a 29 dní sú víkendy.

Mnoho dní v apríli nie sú žiadne sviatky ani víkendy a taktiež neexistujú žiadne transfery. Iba 30 dní, 21 pracovných dní, 9 dní voľna.

Prázdniny v máji:

• 1. číslo - tento jar a Sviatok práce
• 9. je Deň víťazstva

Dlhý víkend:

• 30. apríla, 1. mája 2 - májové prázdniny.
• 7, 8, 9 - ďalšie májové prázdniny.

Celkovo je v máji 31 ​​dní, 20 pracovníkov a 11 dní voľna.

Prázdniny v júni: 12. deň je Dňom Ruska. Dlhé dni voľna: 11, 12, 13 - júnové prázdniny .. Transfer: od 12. do 13. júna. V kalendári je iba 30 dní, 21 z nich pracuje, 9 dní voľna.

Tretia štvrtina

Len 92 dní. Medzi nimi 66 pracovných dní a 26 dní voľna.

V júni nie sú prázdniny, viacdenné víkendy a transfery

• Len 31 dní, z toho 21 pracovníkov a 10 dní voľna.
• Pri 40-hodinovom pracovnom týždni je norma 168 hodín.
• Pri 36-hodinovom pracovnom týždni je normou 151 hodín.
• Pri 24-hodinovom pracovnom týždni je norma 100 hodín.

V auguste nie sú prázdniny, viacdenné víkendy a transfery. V kalendári je 31 dní, 23 pracovných dní a 8 dní voľna.

September

• V septembri nie sú prázdniny, viacdenné víkendy a transfery.
• Len 30 dní, z toho 22 pracovníkov, a 8 dní voľna.

Štvrtá štvrtina

Len 92 dní. Má 64 pracovných dní a 28 dní víkendy.

• 40-hodinový týždeň predpokladá rýchlosť 511 hodín
• 36 -hodinový pracovný týždeň - 459 hodín.
• 24 -hodinový pracovný týždeň - 306 hodín.

V októbri neexistujú prázdninové víkendy, viacdenné víkendy a transfery

Len 31 dní.

• 21 z nich robotníkov
• 10 dní voľna.

Zahŕňa sviatky: 4. deň je Dňom národnej jednoty.

Dlhé dni voľna - 4, 5, 6. Tento mesiac sa neuskutočňuje žiadny prevod. Iba 30 dní, 21 pracovných dní, 9 dní voľna.

v decembri nie sú žiadne prázdniny.

Predĺžený víkend začína od 31. decembra 2016 a do 9. januára nasledujúceho - to sú novoročné sviatky 2017. Neexistujú žiadne prevody. Len 31 dní, z toho 22 robotníkov, 9 dní voľna.

Výrobný kalendár 2015

• V 40-hodinovom týždni je normou 1971 hodín.
• Priemerný počet hodín práce je 164,25 hodiny.
• Počet pracovných dní v roku 2015 s päťdňovým pracovným týždňom - ​​247 pracovných dní, 118 dní voľna.

Podobný

Otázka 46. Základné normy pracovného času

Hlavný pracovný čas je pracovný týždeň a denná práca (smena).
Pracovný týždeň je počet pracovných hodín ustanovených zákonom alebo pracovnou zmluvou počas kalendárny týždeň.
Bežný pracovný týždeň nesmie presiahnuť 40 hodín (článok 91 Zákonníka práce). 40 hodín týždenne je teda uznaných ako maximálny pracovný čas pre všetkých zamestnancov podľa pracovnej zmluvy.
Existujú dva typy pracovných týždňov-5-dňový pracovný týždeň s dvoma dňami voľna a 6-dňový pracovný týždeň s jedným dňom voľna, ktorý je zachovaný v tých organizáciách, kde vzhľadom na povahu a podmienky práce zavedenie päťdňový pracovný týždeň je nemožný alebo nepraktický.

Výrobný kalendár na rok 2018 so šesťdňovým pracovným týždňom

Šesťdňový pracovný týždeň sa v mnohých zachoval vzdelávacie inštitúcie, kde je prechod na 5-dňový pracovný týždeň nemožný z dôvodu prítomnosti maximálnych prípustných fyziologických noriem vzdelávacej záťaže študentov. Niektoré vládne agentúry, podniky poskytujúce služby atď. Pracujú 6-dňový pracovný týždeň.
Trvanie dennej práce (smeny) určuje zamestnávateľ na základe týždenného pracovného času. Pri bežnom pracovnom týždni (40 hodín) je to spravidla: s 5 -dňovým pracovným týždňom - ​​8 hodín, so 6 -dňovým pracovným týždňom - ​​7 hodín, deň pred víkendom - 5 hodín.
Trvanie pracovného dňa alebo smeny bezprostredne predchádzajúcej nepracovným sviatkom sa skráti o 1 hodinu. V sústavne pracujúcich organizáciách a pri určitých druhoch práce, kde nie je možné skrátiť pracovný čas (smenu) v deň pred sviatkami, sa nadčasy kompenzujú poskytnutím dodatočného času odpočinku zamestnancovi alebo so súhlasom zamestnanca odmeňovanie podľa noriem stanovených pre prácu nadčas (článok 95 Zákonníka práce).
O práca na smeny(v 2,3 alebo 4 smenách) trvanie smeny môže byť rôzne - 10, 12, 14, 24 hodín v súlade s rozvrhom zmien, ktorý stanoví zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zvolenej odborovej organizácie tela, v závislosti od podmienok a charakteru práce.
Pre pracovníkov, ktorí potrebujú špeciálne sociálna ochrana, ako aj pre tých, ktorí pracujú so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami, zákon obmedzuje maximálnu dĺžku dennej práce (smena) - čl. 94 TC. Nemôže prekročiť:
- pre zamestnancov vo veku od 15 do 16 rokov - 5 hodín; od 16 do 18 rokov - 7 hodín;
- pre študentov všeobecnovzdelávacích inštitúcií, vzdelávacích inštitúcií základného a stredného odborného vzdelávania, spájajúcich štúdium s prácou počas akademického roka, vo veku 14 až 16 rokov - 2,5 hodiny, vo veku 16 až 18 rokov - 4 hodiny;
- pre zdravotne postihnuté osoby - v súlade s lekárskym osvedčením;
- pre pracovníkov zapojených do práce so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, kde je stanovené skrátenie pracovného času:
- s 36 -hodinovým pracovným týždňom - ​​8 hodín;
- s 30 -hodinovým pracovným týždňom alebo kratším - 6 hodín.

Výrobný kalendár

VLÁDA RUSKEJ FEDERÁCIE
ROZHODNUTIE
zo dňa 27.08.2014 N 860

O PREVODE VÍKENDOVÝCH DNÍ V ROKU 2015 Aby sa racionálne využitie zamestnanci víkendov a dní pracovného pokoja Vláda Ruskej federácie
pretrváva: Prenesenie nasledujúcich dní voľna v roku 2015: zo soboty 3. januára na piatok 9. januára;
od nedele 4. januára do pondelka 4. mája.

Šesťdňový pracovný týždeň je v roku 2018 normou pre hodiny

premiér
Ruská federácia
D. MEDVEDEV

Sviatky a dni pracovného pokoja:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. januára- novoročné sviatky;
• 7. januára- Narodenie Pána;
• 23. február- Deň obrancu vlasti;
• 8. marec- Medzinárodný deň žien;
• 1. mája- Deň práce;
• 9. máj- Deň víťazstva;
• 12. júna- Deň Ruska;
• 4. novembra- Deň národnej jednoty.

! Na základe článku 112 Zákonníka práce platí, že ak sa deň pracovného voľna zhoduje s dňom pracovného pokoja, deň voľna sa presúva na nasledujúci pracovný deň po dovolenke. Výnimkou sú víkendy, ktoré sa zhodujú s januárovými nepracovnými sviatkami.

Trvanie pracovného dňa alebo smeny bezprostredne predchádzajúcej nepracovným sviatkom sa skráti o jednu hodinu.

Od roku 2013 Vláda Ruskej federácie má právo previesť dva dni voľna z počtu dní voľna, ktoré sa zhodujú s nepracovnými januárovými prázdninami, na iné dni v nasledujúcom kalendárnom roku.

Pracovná doba v roku 2015

Trvanie dennej práce (smena):
- so 40 -hodinovým pracovným týždňom - ​​8 hodín
- s 36 -hodinovým pracovným týždňom - ​​7,2 hodiny
- s 24 -hodinovým pracovným týždňom - ​​4,8 hodiny

Pracovná doba pre študentov

Článok 94 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje maximálnu dĺžku dennej práce (smeny) pre tieto osoby:

• zamestnanci vo veku od 15 do 16 rokov - päť hodín;
• zamestnanci vo veku 16 až 18 rokov - sedem hodín;
• študenti spájajúci štúdium s prácou:

• od 14 do 16 rokov - dve a pol hodiny;
• od 16 do 18 rokov - štyri hodiny.

Ako dlhý pracovný deň by mal byť podľa zákona?

Zákonník práce Ruskej federácie: článok 91 časť 2 a článok 108 časť 1 jasne uvádzajú, že pracovný deň je 8 hodín, počas týždňa sa teda prijme 40 pracovných hodín.

Ako dlhý pracovný deň vyžaduje zákon

Ako sme už uviedli, Zákonník práce našej krajiny určuje, že pracovný deň trvá najmenej 8 hodín. Malo by sa tiež povedať, že podľa zákonníka práce je čas nevyhnutne vyhradený na obednú prestávku:

1. Prestávka môže trvať od 30 minút do dvoch hodín;
2. Obedňajšia prestávka nie je súčasťou pracovný čas;
3. Obedná prestávka sa neplatí;
4. Odmietnuť obednú prestávku v prospech kratšieho pracovného dňa je nemožné.

Radi by sme vás upozornili na skutočnosť, že v mnohých spoločnostiach je zakázané opustiť pracovisko počas prestávky. V takom prípade musí byť obedná prestávka zahrnutá v pracovnom čase a musí byť zaplatená. V pracovnej zmluve sú bezpodmienečne uvedené všetky vlastnosti obednej prestávky.

Legislatíva teda definuje všetky vlastnosti pracovný deň... Okrem iného je stanovená potreba poskytnúť zamestnancom prestávku na obed.

Asi šesťdňový pracovný týždeň

Ak dochádza k spracovaniu pracovného času, musí existovať primeraná náhrada. Hneď by sa malo povedať, že Zákonník práce definuje vlastnosti práce v rôznych rozvrhoch vrátane dennej práce.

Legislatíva zamestnávania mladistvých

Legislatíva uvádza, že pracovníci mladší ako 18 rokov majú nárok na výhody skráteného pracovného času. V článku 91 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že celý pracovný týždeň je 40 hodín. V článku 92 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že ak je zamestnanec mladší ako 16 rokov, jeho pracovný čas nie je dlhší ako 24 hodín. Ak je zamestnanec vo veku 16 až 18 rokov, jeho pracovný týždeň je 36 hodín. Ak niektorých navštívia aj zamestnanci do 16 rokov vzdelávacie inštitúcie, potom je im stanovený pracovný týždeň najviac na 18 hodín.

V 94 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že pre mladistvých sú stanovené normy denných zmien. Ak teda zamestnanec nedosiahol šestnásť rokov, jeho pracovný deň by nemal byť dlhší ako päť hodín, od 16 do 18 rokov nemôže pracovať viac ako sedem hodín denne.

Vo všeobecnosti, ako vidíte, legislatíva je veľmi pozorná a citlivá na pracovníkov, ktorí nedosiahli plnoletosť. Zároveň sa určuje, že s takýmito zamestnancami je podpísaná aj pracovná zmluva. Okrem toho je nevyhnutné získať povolenie od opatrovníkov alebo rodičov. Zamestnanci musia tiež bez obáv dostať prestávku na obed. A platy by nemali závisieť od veku. Pokiaľ sú záujmy zamestnanca pravidelne porušované, môže podať žiadosť na inšpektorát práce, a taktiež sa obrátiť na súd so žiadosťou o ochranu svojich zákonných práv.