Nikomu nie je tajomstvom, že niektorí zamestnávatelia namiesto zvyčajných piatich pracovných dní stanovujú tímu šesťdňový pracovný týždeň. Z tohto dôvodu sa mnohí zaujímajú o niekoľko otázok:

• Aká je norma hodín týždenne so šiestimi pracovnými dňami;
• Ako sa platí spracovanie?
• Aké by malo byť trvanie odpočinku s takýmto pracovným rozvrhom;
• Ako sa vypočítava dovolenka pri šesťdňovom pracovnom poriadku;
• Ako vypočítať normu pracovného času;
• Ako nastaviť šesťdňový pracovný režim v organizácii.

Najbežnejšie možnosti rozvrhu sú buď 5-dňový pracovný týždeň alebo práca na zmeny (o tri dni neskôr). V oboch prípadoch by ste sa mali riadiť všeobecne akceptovanou normou pracovného času za týždeň - nie viac ako 40 hodín. To isté platí pre tých, ktorí pracujú na „šesťdňovej“ a všetky hodiny, ktoré zamestnanec odpracoval nad rámec normy, musia byť zaplatené v r. zväčšená veľkosť, a to aj vtedy, ak takéto znaky rozvrhu boli v pracovnej zmluve vopred určené.

Nižšie uvažujeme o situácii, keď je zamestnávateľ povinný platiť príplatky za prácu nadčas:

Nikanorová S.I. pracuje v organizácii, kde je pracovný režim stanovený 6 dní v týždni, voľným dňom je nedeľa. Jej pracovný deň začína o 09:00. 00 min. do 17-tej hodiny. 00 min. V sobotu pracuje od 10.00 hod. 00 min. do 14-tej hodiny. 00 min. Týždennú normu hodín (40 hodín) si teda odpracuje už v piatok. Jej hodiny v sobotu sa považujú za nadčas, napriek tomu, že v miestnych dokumentoch organizácie je uvedený pracovný čas.

V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie by sa jej mali účtovať mesačné príplatky za prácu nad rámec normy, ale manažér to nerobí. Nikanorová S.I. sa obrátil na Odborový zväz so sťažnosťou na chýbajúce doplatky a po kontrole orgán zistil, že konanie prednostky Nikanorovej S.I. sú nezákonné.

Všetky hodiny presahujúce týždenný normatív (40 hodín) sú teda nadčasové a podliehajú povinnej náhrade mzdy vo vyššej sume, ako je rozvrhnutý pracovný čas v pracovných dňoch.

Aké regulačné dokumenty a zákony by sa mali riadiť pracovníkmi pracujúcimi v šesťdňovom týždni a zamestnávateľmi, ktorí plánujú vytvoriť takýto rozvrh:

• "Výrobný kalendár na rok 2017";
• čl. 100 Zákonníka práce Ruskej federácie o pracovnom čase;
• čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie o bežnom pracovnom čase;
• čl. 111 Zákonníka práce Ruskej federácie počas sviatkov;
• čl. 152 Zákonníka práce Ruskej federácie o práci nadčas.

Je možné zaviesť šesťdňový pracovný týždeň s jedným voľným dňom a ako na to?

Legislatíva nestanovuje žiadne zákazy týkajúce sa tvorby pracovného plánu v organizáciách: manažéri môžu zaviesť päťdňový alebo zmenný režim a nepravidelný režim. Malo by sa však pamätať na to, že bez ohľadu na rozvrh existuje iba jedna norma pracovného času týždenne - 40 hodín. Za zvyšok práce cez víkendy sa platí dvojnásobná sadzba.

Aby sa predišlo chybám vo výpočte, každá spoločnosť musí viesť pracovný výkaz, v ktorom budú uvedení všetci zamestnanci a dni, v ktorých pracovali alebo odpočívali. Na konci vykazovacieho obdobia sa tento doklad odovzdá učtárni a na základe neho sa každému zamestnancovi vypočíta mzda.

Ak bol podnik organizovaný len nedávno, pracovný čas sa musí odraziť v interných dokumentoch:

• kolektívna zmluva;
• Pracovné zmluvy (pri uzatváraní so zamestnancami);
• Pravidlá vnútorného pracovného poriadku.

Ak organizácia plánuje prejsť z päťdňového na šesťdňový pracovný režim, bude musieť buď prerokovať pracovné zmluvy, alebo k nim vypracovať dodatočné dohody. V každom prípade musia byť všetky dokumenty riadne vyhotovené a obsahovať potrebné informácie, inak sa to bude považovať za porušenie pracovnoprávnych predpisov.

Preto pri rozhodovaní o prechode na šesťdňový pracovný týždeň musíte zvážiť niekoľko nuancií:

• Zmeny by sa mali vykonávať iba s písomným súhlasom všetkých zamestnancov (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie). Výnimkou sú prípady, keď z technických alebo organizačných dôvodov nie je možné opustiť predchádzajúci pracovný rozvrh: potom stačí jednostranné rozhodnutie vedúceho (článok 74 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• Zamestnávateľ je povinný oznámiť to svojim podriadeným najneskôr 2 mesiace pred preradením do nový režim pracovať tak, že im poskytnete výzvu na podpis;
• Dodatočné dohody sa uzatvárajú so zamestnancami, ktorí súhlasia s novým rozvrhom. Tým, ktorí nesúhlasia, musia byť ponúknuté vhodné voľné pracovné miesta av prípade ich neprítomnosti alebo odmietnutia sú zamestnanci prepustení podľa odseku 7 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie a budú musieť zaplatiť odstupné vo výške dvoch týždňov priemerného zárobku.

Dôležité! Trvanie nepretržitého týždenného odpočinku by pri šesťdňovom rozvrhu práce nemalo byť kratšie ako 42 hodín. Zvážte správny príklad zostavenia dennej rutiny:

Davydová O.M. pracuje ako účtovník vo firme. Jej pracovné dni od pondelka do piatku trvajú od 8:00 do 8:00. 00 min. do 16-tej hodiny. 00 min. V sobotu pracuje od 08:00. 00 min. do 12:00 hod 00 min. Do pondelka má teda na odpočinok 44 hodín a zamestnávateľ neporušuje zákon.

Čo ak má organizácia päťdňový rozvrh, ale zamestnanci musia pravidelne chodiť do práce počas voľných dní? V tomto prípade nie je potrebné pripisovať dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve, pretože nejde o trvalý režim prevádzky, spracovanie však musí byť v každom prípade spoplatnené. V prípade potreby môžu zamestnanci využiť aj inú možnosť – požiadať svojho vedúceho o poskytnutie voľna, ktoré sa počíta na dvojnásobok počtu hodín spracovania.

Ako vypočítať normu pracovného času so šesťdňovým pracovným týždňom s jedným voľným dňom: pravidlá

Pri výpočte by tu nemali byť žiadne zvláštne ťažkosti - stačí si uvedomiť, že za každý čas presahujúci 40 hodín týždenne treba zaplatiť zodpovedajúcim spôsobom. Na výpočet by ste mali použiť časový výkaz, pričom maximálna doba spracovania v jeden deň nemôže byť viac ako 5 hodín, a to ani s doplatkom. Aká môže byť výnimka:

• Zamestnanec zostáva pracovať v organizácii v deň voľna viac ako 5 hodín z vlastnej iniciatívy;
• Prekročenie rýchlosti spracovania 5 hodín za deň voľna je spôsobené výrobnými potrebami, ale je to potrebné zdokumentovať v prípade overenia.

Ak má organizácia oficiálne ustanovený päťdňový týždeň, ale zamestnanec musel ísť v deň voľna von, môže mu byť nahradený dňom voľna na základe žiadosti, ktorá by mala obsahovať tieto informácie:

• Názov podniku, celé meno riaditeľ;
• Podstata: uveďte iný deň odpočinku s uvedením konkrétneho dátumu odchodu do práce v deň voľna (je uvedený aj dátum);
• Dátum vyhotovenia a podpis zamestnanca požadujúceho voľno.

V niektorých organizáciách existuje prax, podľa ktorej sa pri systematickom priznaní nadčasov poskytuje zamestnancom voľno aj bez ich žiadosti. To je zo zákona povolené, ale takáto podmienka musí byť premietnutá do kolektívnej alebo pracovnej zmluvy, prípadne do vnútorných predpisov podniku.

Čo sa týka dovoleniek, používa sa tu všeobecný postup výpočtu bez ohľadu na to, aký režim dňa je vo firme nastavený. Ich trvanie nezávisí od počtu odpracovaných hodín a musí byť aspoň 28 kalendárnych dní. Výnimkou je kategória zamestnancov, ktorým sa poskytuje dodatočná dovolenka: v tomto prípade môže byť trvanie dovolenky dlhšie ako norma upravená Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Najdôležitejšou nuansou pri stanovení šesťdňového pracovného týždňa je správne vykonanie všetkých dokumentov odrážajúcich rozvrh práce. Ak zamestnanec pôvodne dostal päťdňovú prácu a po určitom čase musel prejsť na šesťdňový režim a spracovanie nie je spoplatnené, má právo podať sťažnosť na odborový zväz alebo Štátny inšpektorát práce, ale kolektívne sťažnosti sú najúčinnejšie.

Normu pracovného času určujú faktory ako dĺžka pracovného týždňa, trvanie deň práce alebo turnusy, rozloženie voľných dní a pod. Zamestnávatelia ho preto musia nezávisle vypočítať v súlade so špecifikami práce v konkrétnom podniku (napríklad so šesťdňovým pracovný týždeň).

Koncepcia šesťdňového pracovného týždňa, legislatívny rámec

Kapitola 16 Zákonníka práce Ruská federácia zabezpečuje zavedenie režimu pracovného času. Presná definícia tento koncept legislatíva však v článku 100 Zákonníka práce Ruskej federácie neuvádza, že pracovný čas by mal zohľadňovať tieto nuansy:

• dĺžka pracovného týždňa (päťdňový pracovný týždeň s dvoma voľnými dňami, šesťdňový pracovný týždeň s jedným voľným dňom alebo práca podľa rozvrhnutia);
• nepravidelný pracovný čas pre určité kategórie pracovníkov;
• čas príchodu do práce a odchodu vrátane prestávky;
• zmena pracovných dní a dní pracovného voľna v súlade s pracovnou legislatívou, kolektívnymi a pracovnými zmluvami.

Bez ohľadu na spôsob práce by dĺžka pracovného týždňa nemala celkovo presiahnuť 40 hodín. Existuje však výnimka, keď sa vykonáva súhrnné účtovanie pracovného času - je dodržaný normatív pracovného času za určité obdobie (mesiac, štvrťrok, rok).

Táto možnosť sa používa, ak nie je možné dodržať predpísané normy denného alebo mesačného pracovného času. Organizácia môže požiadať jeden režim pracovať (päťdňový pracovný týždeň) alebo využívať viacero režimov súčasne (napríklad jedna skupina pracuje päť dní s pohyblivými dňami voľna, druhá šesť dní s jedným dňom voľna).

Vlastnosti šesťdňového pracovného týždňa v porovnaní s päťdňovým rozvrhom

V článku 111 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že pri päťdňovom pracovnom týždni pripadajú dva dni voľna a pri šesťdňovom pracovnom týždni jeden. Druhý deň voľna v rámci päťdňovej lehoty je ustanovený v kolektívnej zmluve alebo v súlade s vnútornými predpismi a nedeľa sa považuje za všeobecný deň voľna.

Podľa pravidiel sa trvanie pracovného dňa pred sviatkom skracuje o jednu hodinu. Podľa článku 95 Zákonníka práce Ruskej federácie pri šesťdňovom pracovnom týždni nemôže trvanie práce v takýchto dňoch presiahnuť päť hodín.

Treba si uvedomiť, že ak sa víkend a sviatok zhodujú, prvý deň sa presúva na nasledujúci pracovný deň po sviatku. Výnimkou z tohto pravidla sú novoročné sviatky a Vianoce (časť 2 článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade sa dva dni pracovného voľna, ktoré pripadli na tieto sviatky, presúvajú do iných dní v nasledujúcom kalendárnom roku.

Toto pravidlo prenesenia dňa pracovného voľna pri jeho súbehu s dňom pracovného pokoja na nasledujúci pracovný deň platí aj pre krajské sviatky (zápisnica č. 1 zo dňa 06.02.2014)

Za zmienku stojí dĺžka typického pracovného dňa. Pri päťdňovom pracovnom týždni je to osem hodín, pri šesťdňovom pracovnom týždni nie je jednoznačne stanovený počet hodín denne, v praxi sa však často stanovuje päť dní po siedmich hodinách a šiesty päť.

Nuansy práce v šesťdňovom rozvrhu za rôznych pracovných podmienok

Nepravidelný pracovný deň v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie stanovuje, že na príkaz zamestnávateľa sa jednotliví zamestnanci môžu podieľať na plnení svojich pracovných povinností nad rámec ustanoveného pracovného času. Takýto režim je však možné uplatniť len u tých zamestnancov, ktorí majú uvedený zoznam v kolektívnej zmluve alebo zmluve popisy práce, prijaté s prihliadnutím na zastupiteľský orgán pracovníkov.

Súhlas zamestnanca s uplatnením takéhoto režimu sa nevyžaduje.

Flexibilný pracovný čas v súlade s časťou 1 článku 102 Zákonníka práce Ruskej federácie je organizácia pracovného času, keď začiatok, koniec alebo trvanie pracovného času je stanovené dohodou strán pracovnej zmluvy. . V tomto režime nie je možné dodržať dennú ani mesačnú normu pracovného času, preto sa uplatňuje sumárne účtovanie pracovného času.

Zamestnávateľ v tomto prípade musí zabezpečiť, aby zamestnanec za určité účtovné obdobie odpracoval celkový počet pracovných hodín.

Práca na zmeny vzniká vtedy, keď trvanie výrobného procesu presiahne povolenú normu. Tento režim sa používa na viac racionálne využitie zariadení, ako aj zvýšenie objemu poskytovaných produktov alebo služieb. V súlade s článkom 103 Zákonníka práce Ruskej federácie musí každá skupina pracovníkov vykonávať svoje pracovné povinnosti v čase uvedenom v harmonograme zmien.

V niektorých typoch výroby s nerovnakou intenzitou práce počas pracovného dňa možno v súlade s článkom 105 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovný deň rozdeliť na časti. Pracovná legislatíva neupravuje ich trvanie a počet. Jedinou podmienkou je dodržanie limitov celkového pracovného času a predpísanej dĺžky dennej práce.

Interné pracovné predpisy sú miestne normatívny akt, ktorým sa upravuje prijímanie do zamestnania, prepúšťanie, práva, povinnosti a zodpovednosť strán, spôsob práce, odpočinku, druhy stimulov a pokút uplatňovaných voči zamestnancovi, ako aj ďalšie otázky úpravy pracovnoprávnych vzťahov (§ 189 ZP Kódex Ruskej federácie).

Všeobecné informácie o produkčnom kalendári na šesťdňový pracovný týždeň

V roku 2018 je len 365 dní. Väčšinou sú to však sviatky, ku ktorým sa pripočítavajú aj dni voľna (v prípade šesťdňového pracovného týždňa je to jeden deň voľna - nedeľa).

Aby správne rozvrhli normatív pracovného času, zostavujú produkčný kalendár na rok 2018 so šesťdňovým pracovným týždňom.

Nepracovné prázdniny sú definované týmito regulačnými právnymi aktmi:

• Zákonník práce Ruskej federácie (článok 112)
• Nariadenie vlády Ruskej federácie „O posunutí prázdnin v roku 2018“ zo dňa 14.10.2017 č.1250

V článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje zoznam dní pracovného pokoja, ktorý sa z roka na rok nemení:

Víkendové presuny počas šesťdňového pracovného týždňa

Na vytvorenie podmienok pre úplný odpočinok občanov, ako aj pre racionálne rozdelenie pracovného času sa v článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje nasledujúci odklad dní voľna:

• 6. januára (sobota) do 9. marca (piatok);
• 7. januára (nedeľa) až 2. mája (streda);
• 28. apríla (sobota) od 30. apríla (pondelok);
• 9. júna (sobota) od 11. júna (pondelok);
• 29. decembra (sobota) od 31. decembra (pondelok).

Pri 6-dňovom pracovnom týždni sa sobota nepovažuje za deň pracovného voľna, preto sa s takýmto presunom nepočíta. To znamená, že pri šesťdňovom pracovnom týždni zostávajú pracovnými dňami 9. marec, 30. apríl, 11. jún a 31. december 2018. „Novoročné sviatky“ potrvajú od 1. do 8. januára.

Pracovné dni skrátené o jednu hodinu u zamestnancov so šesťdňovým pracovným týždňom pripadajú na 22. februára, 7. marca, 30. apríla, 8. mája, 11. júna, 3. novembra, 31. decembra.

Hodiny na šesťdňový pracovný týždeň

Podľa článku 100 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pre podniky a organizácie so šesťdňovým pracovným týždňom stanovuje jeden deň voľna. Všeobecným dňom voľna je nedeľa (článok 111 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Bežné trvanie šesťdňového pracovného týždňa, rovnako ako päťdňového, nemôže presiahnuť 40 hodín (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Norma pracovného času pre šesťdňový pracovný týždeň sa vypočíta podľa rozvrhu zúčtovania päťdňového pracovného týždňa. Norma pracovného času je teda v oboch prípadoch rovnaká.

Výpočet noriem pracovného času v roku 2018 sa vykonáva v závislosti od trvania pracovnej zmeny:

• so 40-hodinovým pracovným týždňom - ​​8 hodín;
• ak je dĺžka pracovného týždňa kratšia ako 40 hodín - počet hodín, ktorý sa získa vydelením ustanoveného trvania pracovného týždňa piatimi.

Absencia presunov dní voľna z dôvodu sviatkov neovplyvňuje postup výpočtu noriem času, pretože sa počítajú na základe päťdňového týždňa.

Preto sú normy pracovného času pre šesťdňový pracovný týždeň:

• o 40 hodinách - 1970 hodín (40 hodín: 5 dní × 247 dní - 6 hodín);
• o 36 hodinách - 1772,4 hodín (36 hodín: 5 dní × 247 dní - 6 hodín);
• pri 24-hodinovom - 1179,6 hodinách (24 hodín: 5 dní × 247 dní - 6 hodín).

Príklady výpočtov zárobku zamestnancov za šesťdňový pracovný týždeň v roku 2018

Príklad 1

PJSC Vesna má šesťdňový pracovný týždeň s jedným dňom voľna. Pondelkové až piatkové zmeny sú sedemhodinové a soboty päťhodinové. A.N. Platonov je platený v závislosti od skutočne odpracovaného času. Hodinová sadzba je 280 rubľov. V septembri 2017 A.N. Platonov odpracoval 21 dní vrátane. 5 sobôt. Čo je to mzda za mesiac?

Riešenie:

Skutočný počet odpracovaných hodín = 137 (7 hodín x 16 pracovných dní + 5 hodín x 5 pracovných dní).

Platonov plat za september = 38360 rubľov (280 rubľov x 137 hodín)

Príklad 2

V OJSC "Snegir" - šesťdňový pracovný týždeň s jedným dňom voľna. Jedna zo zamestnankýň, Karpová M.R., má postihnuté dieťa. Každý mesiac dostane 4 dni voľna navyše. Zamestnankyni bola v októbri 2017 poskytnutá rodičovská dovolenka v dňoch 10., 14. (sobota), 19. a 24. Aký je výpočet jej zárobku za štyri dni voľna navyše?

Riešenie:

V zúčtovacom období (od 1.10.2016 do 30.9.2017) M.R. Karpovej bolo pripísaných 345 000 rubľov, počet odpracovaných dní - 235. Priemerný denný zárobok = 1 468 rubľov (345 000 rubľov / 235 dní). Priemerný dodatočný zárobok za 4 dni voľna navyše = 5872 rubľov (1468 rubľov x 4 dni).

Tento rok budú mať Rusi počas májových sviatkov osem dní oddychu. Takýto rozvrh sa však poskytuje iba zamestnancom organizácií pracujúcich v päťdňovom týždni.

Odpočinok počas májových sviatkov 2020 so šesťdňovým pracovným týždňom zahŕňa iba päť dní voľna. Povedzme si o tom podrobnejšie.

Projekt na presun sviatkov a víkendov v roku 2020 bol schválený, takže si už tento mesiac môžete naplánovať dovolenku.

Koľko odpočinku počas májových sviatkov v 6-dňovom pracovnom týždni?

Prvý máj tohto roku pripadá na piatok. Potom pri šesťdňovom týždni budeme mať jeden pracovný deň v sobotu 2. mája, potom nedeľu 3. mája, po ňom pracovný pondelok 4. mája a potom voľno v utorok 5. mája, prenesené z r. prázdninovú nedeľu 5. januára.

Dni pracovného pokoja na májové prázdniny 2020 so šesťdňovým pracovným týždňom pre zamestnancov organizácií pracujúcich v takomto rozvrhu (ako aj školákov, študentov vysokých škôl) nezahŕňajú pracovné soboty.

Sobota 2. mája a deň pracovného pokoja v pondelok 4. mája, ktorý sa presúva z novoročnej sviatočnej soboty 4. januára, teda v tomto prípade nebudú voľnými dňami.

Koľko si spolu oddýchnu na májové sviatky 2020 so 6-dňovým pracovným týždňom? Ďalší voľný deň bude o tri pracovné dni 9. mája, pripadá na sobotu. Víkend na Deň víťazstva bude pokračovať v nedeľu 10. mája, no voľný deň sa neprenesie zo soboty 9. mája na pondelok 11. mája so šesťdňovou lehotou.

Pri šesťdňovom rozvrhu pracovného týždňa tak budeme mať počas májových sviatkov spolu päť celých dní odpočinku.

Podľa platnej legislatívy nesmie dĺžka práce v predvečer sviatkov v tomto režime presiahnuť päť hodín. V roku 2020 pri šesťdňovej lehote budú predprázdninové skrátené dni štvrtok 30. apríla a piatok 8. mája.

Poďme si teda vymenovať dni odpočinku na májové sviatky v roku 2020 na šesťdňový pracovný týždeň: sú to 1., 3., 5., 9. a 10. máj.

Avšak tí, ktorí pracujú podľa rozvrhu povinností, budú musieť pracovať aj cez sviatky (do tejto kategórie patria hasiči, niektorí zdravotníckych pracovníkov, pracovníci bezpečnostnej služby, pracovníci ministerstva pre mimoriadne situácie a iné organizácie).

Teraz už viete, ako si oddýchnuť na májových sviatkoch so 6-dňovým pracovným týždňom v roku 2020 a nadchádzajúce dni oddychu si môžete naplánovať podľa vlastného uváženia.

V pondelok 11. mája sa začne nový pracovný týždeň a do konca mesiaca už nebudú prázdniny. A celkovo nás v máji čakajú dva sviatky, šesť dní voľna a 23 pracovných dní (so šesťdňovou periódou).

Otázka 46:

Hlavnými normami pracovného času sú pracovný týždeň a denná práca (smeny).
Pracovný týždeň je počet pracovných hodín ustanovený zákonom alebo pracovnou zmluvou počas kalendárny týždeň.
Bežná dĺžka pracovného týždňa nemôže presiahnuť 40 hodín (§ 91 Zákonníka práce). Teda 40 hodín týždenne je uznaných ako maximálny pracovný čas pre všetkých zamestnancov na pracovnú zmluvu.
Existujú dva typy pracovného týždňa - 5-dňový s dvoma voľnými dňami a 6-dňový s jedným voľným dňom, ktorý je zachovaný v tých organizáciách, kde vzhľadom na charakter a podmienky práce je zavedenie päťdňového pracovného týždňa je nemožné alebo nevhodné. Šesťdňový pracovný týždeň zostal v mnohých zachovaný vzdelávacie inštitúcie, kde prechod na 5-dňový pracovný týždeň nie je možný z dôvodu prítomnosti maximálne prípustných fyziologických noriem pre študijnú záťaž študentov. Niektoré štátne orgány, podniky služieb a pod. pracujú v 6-dňovom pracovnom týždni.
Dĺžku dennej práce (zmeny) určuje zamestnávateľ na základe týždenného normatívu pracovného času. Pri bežnom pracovnom týždni (40 hodín) je to spravidla: pri 5-dňovom pracovnom týždni - 8 hodín, pri 6-dňovom pracovnom týždni - 7 hodín, v deň pred dňom pracovného voľna - 5 hodín .
Trvanie pracovného dňa alebo zmeny bezprostredne predchádzajúcej dni pracovného pokoja sa skracuje o 1 hodinu. V nepretržite fungujúcich organizáciách a pri určitých druhoch prác, kde nie je možné skrátiť pracovný čas (zmenu) v deň sviatku, sa spracovanie kompenzuje poskytnutím dodatočného času na odpočinok zamestnancovi alebo so súhlasom zamestnanca platbou podľa normy ustanovené pre prácu nadčas (§ 95 Zákonníka práce).
o práca na smeny(v 2,3 alebo 4 zmenách) dĺžka trvania zmeny môže byť rôzna - 10, 12, 14, 24 hodín v súlade s rozvrhom zmien, ktorý ustanoví zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zvolenej odborovej organizácie. tela v závislosti od podmienok a charakteru práce.
Pre pracovníkov, ktorí potrebujú špeciálne sociálnej ochrany, ako aj pre tých, ktorí pracujú so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami, zákon obmedzuje maximálnu dĺžku dennej práce (zmeny) - čl. 94 TK. Nesmie prekročiť:
- pre zamestnancov vo veku 15 až 16 rokov - 5 hodín; od 16 do 18 rokov - 7 hodín;
- pre všeobecných študentov vzdelávacie inštitúcie, vzdelávacie inštitúcie základných a stredných škôl odborné vzdelanie, kombinovanie počas školský rokštúdium s prácou, vo veku 14 až 16 rokov - 2,5 hodiny, vo veku 16 až 18 rokov - 4 hodiny;
- pre invalidov - v súlade s lekárskou správou;
- pre pracovníkov zamestnaných pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, kde je stanovený skrátený pracovný čas:
- s 36-hodinovým pracovným týždňom - ​​8 hodín;
- s 30-hodinovým pracovným týždňom alebo menej - 6 hodín.