Otázka: ...Na základe dodatočnej dohody k pracovnej zmluve uzatvorenej bankou s prijímaným vrcholovým manažérom sa banka a zamestnanec dohodli na vyplatení zamestnanca vstupného bonusu - odmeny v ustanovenej výške, ak zamestnanec spĺňa tieto podmienky: pracovať v banke minimálne rok; organizácia činností štrukturálneho útvaru banky určená zmluvnými stranami; plnenie plánu podľa určitých kvantitatívnych ukazovateľov charakterizujúcich efektívnosť činnosti štrukturálnych útvarov banky kontrolovaných zamestnancom za stanovené obdobie. Je banka oprávnená túto platbu zohľadniť pre účely dane z príjmov? Ako podrobné by mali byť ukazovatele výkonnosti, za ktoré sa platby uskutočňujú? (Odborná konzultácia, 2012)

Otázka: Podľa dodatočnej dohody k pracovnej zmluve uzatvorenej bankou s prijímaným vrcholovým manažérom sa banka a zamestnanec dohodli na vyplácaní tzv. vstupného bonusu - odmeny v pevnej výške, ak zamestnanec spĺňa tieto podmienky:

Pracujte v banke aspoň jeden rok;

Organizácia činností štrukturálnej jednotky banky určená stranami (tvorba štruktúry, personálne obsadenie, príprava regulačného rámca);

Plnenie plánu podľa určitých kvantitatívnych ukazovateľov, ktoré charakterizujú efektívnosť činnosti štrukturálnych útvarov banky, na ktoré dohliada zamestnanec (rast depozitnej základne, úverového portfólia, počet vystavených záruk, výška províznych výnosov z tzv. činnosti útvarov kontrolovaných zamestnancom a pod.) po určitú dobu.

Je banka oprávnená zahrnúť uvedenú platbu do výdavkov pri výpočte základu dane pre daň z príjmov?

Ako podrobné by mali byť ukazovatele výkonnosti, za ktoré sa platby uskutočňujú?

Odpoveď: Podľa nášho názoru má banka právo započítať výplatu vrcholovému manažérovi vo forme vstupného bonusu v rámci mzdových nákladov pri výpočte dane z príjmov.

V texte dodatku k pracovnej zmluve sa v záujme minimalizácie sporov pri opatreniach daňovej kontroly odporúča:

a) určiť konkrétne hodnoty ukazovateľov, ktorých dosiahnutie určuje výplatu odmeny zamestnancovi,

b) určiť postup pri posudzovaní splnenia podmienok na výplatu odmeny ustanovených dodatkovou zmluvou zamestnancom vrátane riadiaceho orgánu banky, do ktorého pôsobnosti je posudzovanie, a formu dokladu potvrdzujúceho konanie a výsledky hodnotenia.

Odôvodnenie: Podľa čl. 56 Zákonníka práce Ruskej federácie je pracovná zmluva dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom, podľa ktorej strany preberajú tieto povinnosti:

zamestnávateľ - poskytovať zamestnancovi prácu podľa ustanovenej pracovnej funkcie, zabezpečovať pracovné podmienky ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými právnymi predpismi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, zmluvy, miestne predpisy a túto dohodu, platiť zamestnanec vypláca mzdu včas a v plnej výške;

zamestnanec - osobne vykonávať pracovnú funkciu určenú touto dohodou, dodržiavať vnútorné pracovnoprávne predpisy platné pre daného zamestnávateľa.

Podmienky odmeňovania (vrátane výšky tarifnej sadzby alebo platu (oficiálneho platu) zamestnanca, príplatkov, príplatkov a stimulačných platieb) Čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie patrí medzi povinné podmienky pracovnej zmluvy. Zároveň z obsahu čl. 129 Zákonníka práce Ruskej federácie vyplýva, že mzdy alebo odmeny zamestnanca sa uznávajú:

odmena za prácu v závislosti od kvalifikácie zamestnanca, zložitosti, množstva, kvality a podmienok vykonávanej práce;

Kompenzačné platby (príplatky a príspevky kompenzačného charakteru vrátane za prácu v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od bežných, prácu v osobitných klimatických podmienkach a na územiach vystavených rádioaktívnej kontaminácii a iné kompenzačné platby);

Stimulačné platby (príplatky a príspevky stimulačného charakteru, prémie a iné stimulačné platby).

Podľa ustanovenia čl. 135 Zákonníka práce Ruskej federácie je mzda zamestnanca stanovená pracovnou zmluvou v súlade so systémami odmeňovania platnými pre tohto zamestnávateľa. Systémy odmeňovania vrátane výšky tarifných sadzieb, platov (oficiálnych platov), ​​príplatkov a príspevkov kompenzačného charakteru, a to aj za prácu v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od normálu, systémy príplatkov a prémií stimulujúceho charakteru a systémy prémií, sú ustanovené kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi predpismi v súlade s pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva (článok 135 Zákonníka práce Ruskej federácie). V dôsledku toho je problematika odmien a vyplácania odmien zamestnancom stimulačného charakteru upravená pracovnoprávnymi predpismi a v zmysle ustanovenia čl. čl. 5 a 8 Zákonníka práce Ruskej federácie sú ustanovené miestnymi predpismi.

Mzdy manažérov a zástupcov a hlavných účtovníkov organizácií, ktoré nie sú financované z federálnych a miestnych rozpočtov, sa určujú dohodou strán pracovnej zmluvy (článok 145 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ako vyplýva z otázky, odmena podľa dodatkovej dohody sa vypláca popri služobnej mzde zamestnanca. Preto v zmysle čl. 129 Zákonníka práce Ruskej federácie je predmetná odmena motivačnou platbou a tvorí mzdu ustanovenú pracovnou zmluvou zamestnanca.

Podľa všeobecného pravidla ustanoveného v odseku 1 čl. 252 Daňového poriadku Ruskej federácie pri výpočte základu dane pre daň z príjmov daňovník zníži ním prijaté príjmy o sumu vynaložených výdavkov, s výnimkou tých, ktoré sú uvedené v čl. 270 daňového poriadku Ruskej federácie. Zároveň sa výdavky na uvažované účely uznávajú ako výdavky (a v prípadoch uvedených v článku 265 daňového poriadku Ruskej federácie straty), ktoré vznikli daňovníkovi pri činnostiach zameraných na vytváranie príjmov, ktoré spĺňajú nasledovné podmienky:

Platnosť, ktorou sa rozumie ekonomické opodstatnenie nákladov, ktorých ohodnotenie je vyjadrené v peňažnom vyjadrení;

Vzniknuté náklady sú potvrdené dokladmi vyhotovenými v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie alebo dokladmi vyhotovenými v súlade so zvyklosťami obchodnej praxe uplatňovanými v cudzom štáte, na území ktorého príslušné náklady vznikli, a (alebo) dokladmi. nepriamo potvrdzujúce vynaložené náklady.

Otázka platnosti a ekonomickej opodstatnenosti výdavkov za posledné roky bola opakovane predmetom posudzovania Ústavného súdu Ruskej federácie, v dôsledku čoho sa právne postavenie Ústavného súdu Ruskej federácie sformovalo k d. hlavné body súvisiace s výkladom týchto pojmov a aplikáciou noriem čl. 252 daňového poriadku Ruskej federácie (na príklade definícií zo 6. apríla 2007 N 320-O-P a zo 6. apríla 2007 N 366-O-P):

1) výdavky sú oprávnené a ekonomicky opodstatnené, ak sú vynaložené na vykonávanie činností zameraných na vytváranie príjmov. Zároveň je dôležitý len cieľ a smer takejto činnosti, a nie jej výsledok (odsek 3, 4, odsek 3 definície N 320-O-P, odsek 3, 4 odsek 3 definície N 366-О-P);

2) ekonomickú uskutočniteľnosť výdavkov nemožno posúdiť na základe ich účelnosti, racionálnosti, efektívnosti alebo dosiahnutého výsledku (odsek 5, odsek 3 definície N 320-O-P, odsek 5, odsek 3 definície N 366-O-P);

3) účelnosť, racionálnosť, efektívnosť finančných a ekonomických činností má právo hodnotiť len daňovník sám, keďže činnosť vykonáva samostatne a na vlastnú zodpovednosť. Takže na základe princípu slobody podnikania nie sú súdy povolané kontrolovať ekonomickú realizovateľnosť rozhodnutí daňovníka v oblasti podnikania (odsek 5, 6, ods. 3 definície N 320-OP, ods. 5, 6 odsek 3 definície N 366-O-P);

Ekonomickú realizovateľnosť predmetných výdavkov v zmysle účelnosti ich vynaloženia teda určuje výlučne banka ako ekonomický subjekt a pri vykonávaní daňových kontrolných opatrení by ju nemali spochybňovať odborníci daňového oddelenia. .

V závislosti od ich povahy, ako aj podmienok implementácie a oblastí činnosti daňovníka sa náklady delia na náklady spojené s výrobou a predajom a neprevádzkové náklady (odsek 2, článok 252 daňového poriadku Ruskej federácie). federácia). Na základe ods. 2 s. 2 čl. 253 daňového poriadku Ruskej federácie náklady spojené s výrobou a predajom zahŕňajú mzdové náklady, ktoré podľa čl. 255 Daňového poriadku Ruskej federácie sú akékoľvek prírastky zamestnancom v hotovosti a (alebo) v naturáliách stanovené v normách pracovného práva Ruskej federácie, pracovných zmluvách (zmluvách) a (alebo) kolektívnych zmluvách. uznávané, vrátane:

Stimulačné časové rozlíšenie a príspevky;

Časové rozlíšenie kompenzácií súvisiace so spôsobom práce alebo pracovnými podmienkami;

Bonusy a jednorazové stimulačné prírastky;

Náklady spojené s údržbou týchto pracovníkov.

Náklady práce na účely dane zo zisku zahŕňajú najmä (článok 255 daňového poriadku Ruskej federácie):

Čiastky naakumulované podľa tarifných sadzieb, oficiálnych platov, kusových sadzieb alebo ako percento príjmov v súlade s formami a systémami odmeňovania prijatými daňovníkom (doložka 1 časť 2);

Časové rozlíšenie stimulujúceho charakteru vrátane prémií za výrobné výsledky, príplatkov za tarifné sadzby a platy za odborné zručnosti, vysoké pracovné výsledky a iné podobné ukazovatele (odsek 2 časti 2) .

Zároveň v zmysle ustanovenia čl. 270 Daňového poriadku Ruskej federácie pri určovaní základu dane pre daň z príjmov výdavky vo forme:

Akékoľvek odmeny poskytované manažmentu a (alebo) zamestnancom nad rámec odmien vyplácaných na základe pracovných zmlúv (zmluvy) (odsek 21);

Odmeny vyplácané zamestnancom na úkor účelových fondov alebo účelovo viazaných príjmov (odsek 22) .

Teda na základe ustanovenia čl. 255 Daňového poriadku Ruskej federácie, odmenu zvažovanú v tomto vydaní môže banka zahrnúť do zloženia nákladov práce pri výpočte základu dane pre daň z príjmov.

Z hľadiska dokladového potvrdenia nákladov na vyplatenie odmeny podľa dodatočnej dohody vo vzťahu k posudzovanej situácii je podľa nášho názoru vhodné vziať do úvahy nasledovné.

Výplata odmeny podľa dodatkovej zmluvy je podmienená najmä plnením niektorých plánovaných ukazovateľov zo strany štrukturálnych jednotiek, nad ktorými zamestnanec dohliada. Z otázky nevyplýva, ktorý z riadiacich orgánov banky a akou formou rozhoduje o stanovení cieľových ukazovateľov pre štrukturálne útvary banky, ako aj o postupe oboznámenia sa s informáciami o cieľových ukazovateľoch vedúcim všetkých úrovne banky a zamestnancov príslušných divízií. Okrem toho je logické predpokladať, že definícia plánovaných ukazovateľov zahŕňa posúdenie ich implementácie. V súlade s tým by sa platba odmeny v súlade s dodatočnou dohodou mala vykonávať na základe dokumentu vytvoreného oprávneným orgánom banky a potvrdzujúceho skutočnosť, že boli splnené plánované ukazovatele (zápisnice, príkazy, pokyny atď.). ).

Dokumenty predložené na účely oslobodenia od DPH pre tovar dovezený na colné územie Ruskej federácie a určený na vykonanie práce na základe dohody o zdieľaní výroby- DOKLADY PREDKLADANÉ ZA ÚČELOM Oslobodenia od DPH TOVARU DOVOZENÉHO NA COLNÉ ÚZEMIE RUSKEJ FEDERÁCIE A URČENÉ VYKONÁVAŤ PRÁCE PODĽA DOHODY O SPOLOČNEJ VÝROBE, tovar určený na… Encyklopedický slovník-príručka vedúceho podniku

testovanie podľa osobitnej dohody medzi zákazníkom a dodávateľom-- [A.S. Goldberg. Anglický ruský energetický slovník. 2006] Témy Energia vo všeobecnosti EN voliteľný test … Technická príručka prekladateľa

Záväzky podmienených dôchodkov- Podľa dohody ERISA je spoločnosť povinná prideliť účastníkom projektu až 39% čistého majetku spoločnosti ... Investičný slovník

Tento článok popisuje aktuálne udalosti. Informácie sa môžu s vývojom udalosti rýchlo meniť. Článok si prezeráte vo verzii z 13. decembra 2012 14:59 (UTC). (... Wikipedia

Chceli by ste vylepšiť tento článok?: Wikifikujte článok. Nemecko-sovietska obchodná dohoda z 19. augusta 1939 (inak kredit ... Wikipedia

- „Ženevská iniciatíva“ (známa aj ako „Ženevská dohoda“ v angličtine a „יוזמת ז נבה“ heb. Yozmat Jeneva) je návrh dohody o trvalom urovnaní dohody medzi Štátom Izrael a Organizáciou pre oslobodenie Palestíny pripravený skupinou . ... ... Wikipedia

Komisia pre obchodovanie s komoditnými futures- (Commodity Futures Trading Commission) Commodity Futures Trading Commission je nezávislá federálna agentúra USA, ktorá dohliada na komoditné futures transakcie O komisii pre obchodovanie s komoditnými futures, práva,… … Encyklopédia investora

Dvojstranné rusko-ukrajinské dokumenty o Čiernomorskej flotile- Likvidácia Sovietskeho zväzu vyvolala veľké množstvo sporov medzi Ruskom a Ukrajinou. Jednou z nich bola divízia Čiernomorskej flotily (BSF) ZSSR, ktorá v roku 1991 pozostávala z približne 100 tisíc personálu a 60 tisíc pracovníkov a ... ... Encyklopédia novinárov

Medzinárodná finančná pomoc- (Medzinárodná finančná pomoc) Medzinárodná finančná pomoc je pomoc poskytovaná štátom za určitých ekonomických podmienok. Medzinárodná finančná pomoc štátu sa poskytuje na rozvoj ... ... Encyklopédia investora

MEDZINÁRODNÁ OBCHODNÁ KOMISIA USA MEDZINÁRODNÁ OBCHODNÁ KOMISIA SPOJENÝCH ŠTÁTOV USITC Encyklopédia bankovníctva a financií

ruské vojenské základne v zahraničí- Azerbajdžan Samostatné rádiotechnické stredisko (RO-7, objekt 754) Gabala (Gabala-2, Lyaki) Radarová stanica Gabala, ktorá sa nachádza pri obci Zaragan v regióne Gabala v Azerbajdžane, je považovaná za najväčšiu na svete. Stanica bola vyvinutá v 70. rokoch 20. storočia ... ... Encyklopédia novinárov

V ústnom prejave alebo v písomnej forme ste sa mohli stretnúť s rôznymi pádmi podstatných mien po odvodenej predložke „podľa“. Jedným z najčastejších príkladov je „podľa dohody / dohody“. Všetko komplikuje skutočnosť, že takéto slovné spojenie je často potrebné používať v judikatúre, kde sú chyby vysoko nežiaduce.

Ako správne hovoriť a písať: podľa zmluvy"alebo" podľa zmluvy"? V akom prípade by sa malo slovo „zmluva“ uviesť: datív alebo genitív?

Správne hovoriť a písať „podľa zmluvy“

V súlade so syntaktickou normou ruského jazyka sa v tomto prípade používa datívny prípad (Komu? Čomu?). Žiaľ, v dnešnej dobe nie je nič neobvyklé, že narazíte na chybu syntaxe „podľa zmluvy“. Opravte ľudí, vedomosti sa im môžu v budúcnosti hodiť.

Príklady:

Už som vám vysvetlil, že podľa kolektívnej zmluvy sa všetky platby uhrádzajú vždy 15. deň v mesiaci. Podľa pracovnej zmluvy musím odpracovať dva týždne pred odchodom. Som povinný poskytnúť 4 týždne dovolenky ročne podľa podmienok pracovnej zmluvy. Podľa tejto dohody bude 51% akcií prevedených na Ivanova Sergeja Michajloviča

Stojí za zmienku, že v mnohých prípadoch je lepšie vložiť ďalšie slovo (podmienky).

Štúdium ruského jazyka začína pre vás a mňa od prvého ročníka základnej školy a nikdy nekončí. Takmer každý človek (bez ohľadu na jeho úroveň gramotnosti) pomerne často zažíva trápne a pochybné situácie, keď nevie alebo si nie je istý, či napísal slovo správne, dal interpunkčné znamienko, či sú všetky prízvuky v jeho ústnom prejave na mieste. , atď. To je úplne normálne.

Na rozdiel od našich všeobecných „pochybností“ vo vlastnej znalosti rodného jazyka stojí za zmienku, že nepoznáme ani jednu vedu tak dobre ako jazyk. Pochybuje denne rovnaký počet ľudí o svojich znalostiach z geografie či fyziky? A nie je to spôsobené tým, že všetci v týchto školských odboroch majú len výborné známky. Faktom je, že jazyk je rovnaký pohyblivý tvor ako my sami: vyvíja sa, obnovuje sa a vyžaduje si opakovanie povinných noriem, na ktoré sme zabudli.

Jednou z náročných noriem pre naše zapamätanie je norma ovládania jazyka. Pozastavme sa podrobnejšie nad vlastnými chybami v tejto oblasti a opravme ich a absolventom škôl pomôžeme aspoň s jednou úlohou v teste USE.

Manažment s predložkou na príklade: podľa zmluvy alebo zmluvy?

Tento príklad častých pochybností treba raz a navždy vyriešiť. Niekto tvrdí, že prvá možnosť je považovaná za správnu, niekto si stojí za druhou, sú aj takí, ktorí uvažujú o dvojitej norme jazyka. Pochybnosť, ako povedať - "podľa dohody" alebo "dohody", odstraňuje znalosť pravidiel v ruskom jazyku.

Najprv si musíte zapamätať školský poriadok (hľadajte ho na stránkach učebnice ruského jazyka pre 3. ročník). Veľká ruská literatúra tiež mätie mnohých z 18. storočia, v ktorom bola prijatá koncovka „a“. Toto pravidlo už dávno stratilo svoju platnosť a zmätok (podľa zmluvy alebo zmluvy?) odišiel.

Korelácia pádu a predložky

Datív si vyžadujú predložky „vďaka“, „na rozdiel od“, „po“, „k“, „smerom“, „proti“, „páči sa mi“, „k“, „podľa“, „podľa“ , „v pomere“ atď.

Slovo "zmluva" má tieto vlastnosti:

• mužský;
• končí na spoluhlásku.

Preto sa toto slovo skloňuje podľa tabuľky skloňovania 2.

Nominatív: (aká?) dohoda.

Genitív: (o čom?) zmluvy.

Datív: (aká?) zmluva.

Akuzatív: (aký?) súhlas.

Kreatívny: (čím?) dohodou.

Predložkový: (o čom?) o zmluve.

Takže ten, ktorý nás zaujíma, má koncovku „y“.

Stále existujú pochybnosti o tom, ako napísať: "podľa dohody" alebo "dohoda"? Neexistujú žiadne možnosti ohraničenia. Správna odpoveď je len jedna.

Skontrolujte tabuľku druhej deklinácie v učebnici pre ročník 3 v ruštine. Podľa zmluvy alebo zmluvy? Správna možnosť je s koncovkou „y“.

Ale to nie sú všetky ťažkosti s rovnakým podstatným menom a jeho riadením.

Riadenie so slovesom

Vo fráze „uzatvoriť dohodu“ sa takmer nikto nemýli.

Ťažkosti vznikajú najčastejšie pri množnom čísle tohto podstatného mena.

Podľa pravidla ruského jazyka si kombinácia slovesa s podstatným menom pri riadení vyžaduje akuzatív. To je jasne pochopiteľné aj z jediného čísla uvedeného príkladu. Zostáva zistiť správnu formu akuzatívu množného čísla tohto slova a jasne si predstaviť, ako sa hovorí - "uzavierať dohody" alebo "zmluvy".

Všetky slová mužského rodu končiace na P majú v akuzatíve množného čísla koncovku "ы"/"и".

Pozor, nerobte smiešne chyby v slovách ako: „zmluvy“, „traktory“, „voľby“, „zámočníci“ atď.

To nie sú všetky ťažkosti, ktoré musí človek prekonať týmito istými „zmluvami“ vo svojom prejave.

Prišli sme na manažment, teraz k tvarom slov.

Tvar slova v množnom čísle

A tu, samozrejme, okamžite nastáva dilema: „dohody“ alebo „dohody“ – čo je správne?

Tvrdenie, že obe možnosti sú prijateľné a že na určitej úrovni žargónu je toto pravidlo prijateľné, je absolútna lož.

Otvorte si ľubovoľný slovník (vysvetľujúci, pravopisný – na tom nezáleží), nájdite slovníkový záznam venovaný zmluve. Hneď za tvarom jednotného čísla v zátvorkách je poznámka: "pl., -s". Táto poznámka je obmedzená na toto. A to znamená, že môže existovať iba koncovka "-s".

Preto neváhajte, ako písať a hovoriť - "uzavierať pracovné zmluvy" alebo "zmluvy". Jediná správna možnosť: „zmluvy“.

Po takejto podrobnej analýze so slovom „dohoda“ by jednoducho nemali byť žiadne ťažkosti, ale stále sa oplatí skontrolovať.

Minitest na preverenie nadobudnutých vedomostí

1. Konať v rozpore s dohodou alebo dohodou?
2. Vypovedať zmluvy alebo zmluvy?
3. Potrebujete dohody alebo dohody?

1. Dohoda.
2. zmluvy.
3. zmluvy.

Zhodovali sa všetky odpovede? Potom už nie sú žiadne otázky k zmluvám? A prízvuk?

Dôraz na slovo "zmluva"

Slovníky po mnoho storočí umožňovali iba jednu možnosť výslovnosti: prízvuk na poslednej slabike v jednotnom čísle a na predposlednej slabike v množnom čísle. Teda správne: zmluva a zmluvy. Vždy to dopadne do posledného O.

Dokumenty, ktoré dopĺňajú, spresňujú, menia zmluvné podmienky v procese prípravy zmluvy na uzavretie alebo v procese plnenia záväzkov, možno rozdeliť do niekoľkých typov:

• príloha k dohode;
• dodatková dohoda;
• protokol o nezhodách;
• protokol riešenia sporov.

Aby sme sa vyhli nejasnostiam, analyzujeme hlavné rozdiely medzi uvedenými dokumentmi a určíme špecifiká ich dizajnu. A tiež zvážiť možnosť použitia týchto dokumentov v rámci federálneho zákona č. 44-FZ „O zmluvnom systéme v oblasti obstarávania tovarov, prác, služieb na uspokojovanie potrieb štátu a obcí“ (ďalej len zákon č. 44 -FZ) a všeobecne v obstarávacej činnosti.

Dodatok

Príloha k dohode je dokument, ktorý bližšie objasňuje alebo sprístupňuje obsah zmluvných podmienok. Povedzme, že zmluva pomenúva iba predmet diela, ktoré sa má vykonať, a dodatok k zmluve udáva zadávacie podmienky už podrobného obsahu alebo špecifikáciu s uvedením druhov prác a ich ceny.

Žiadosť je vyhotovená na jednom alebo viacerých listoch, ktoré sa stanú neoddeliteľnou súčasťou zmluvy. Návrh úvodnej časti dokumentu musí začínať názvom („Príloha“) a jeho poradovým číslom. Povinný je odkaz na samotnú zmluvu, jej číslo a dátum vyhotovenia.

Ďalej by ste mali pomenovať hlavnú časť dokumentu na základe jeho obsahu. V záverečnej časti žiadosti musíte uviesť podrobnosti o protistranách. Spolu s odkazom na číslo a dátum zmluvy sú dôležitými faktormi potvrdzujúcimi, že dokument patrí k hlavnej zmluve.

Sú tu aj miesta na podpisy oprávnených osôb každej zo strán s uvedením ich funkcie, priezvisk a iniciál. Žiadosť musí byť podpísaná súčasne s uzavretím zmluvy. V opačnom prípade, ak sa takýto dokument vypracuje neskôr, mala by sa vypracovať dodatočná dohoda k zmluve, a nie príloha.

Nákupná aplikácia

K dnešnému dňu koncept vyťažená dokumentácia". Za „bombardovanú“ sa považuje dokumentácia, ktorá uvádza do omylu účastníka zadávajúceho objednávku (ďalej len OPP) a pri diagonálnom čítaní je veľmi ťažké postrehnúť dôležité body.

Jedným z týchto spôsobov „ťažby“ je oddelenie požiadaviek podľa textu dokumentácie. Napríklad v dokumentácii sú požiadavky na výkon služieb rovnaké a v návrhu zmluvy iné. Okrem toho v samotnej dokumentácii sú požiadavky podrobne opísané a v prílohe zmluvy sú zadávacie podmienky skrátené na 1-2 strany. Zároveň účastník, ktorý si prečítal zadávacie podmienky v zmysle dokumentácie, má strach z takýchto objemov a náročnosti objednávateľa na vykonanie práce, môže prestať analyzovať dokumentáciu a rozhodnúť sa nezúčastniť sa.

Je dôležité, aby po uzavretí zmluvy bola hlavným dokumentom pre obe strany zmluva so všetkými integrálnymi aplikáciami. A všetky ostatné podmienky uvedené v dokumentácii, oznámení atď., ktoré nie sú zahrnuté v zmluve, už nie sú pre zmluvné strany dôležité.

Zhotoviteľ sa musí riadiť návrhom zmluvy. Pravidlá nákupu sú pravidlá pre výber dodávateľa a nie je potrebné vykonávať prácu na dokumentácii.

Doplnková dohoda

Dodatočná dohoda sa na rozdiel od prílohy vyhotovuje k už uzatvorenej zmluve. teda dodatková dohoda- Ide o dokument, ktorý mení už existujúcu a predtým podpísanú zmluvu. Pri počiatočnom rokovaní o podmienkach zmluvy je nesprávne vypracovať dodatočné dohody, pretože samotná zmluva ešte neexistuje.

Okrem toho môže dodatočná dohoda smerovať k rozšíreniu podmienok zmluvy, predĺženiu jej platnosti atď. Okrem toho je v tomto dokumente vždy uvedené, od ktorého okamihu (vo forme konkrétneho dátumu alebo formulácie „od okamihu podpisu“) začína fungovať. Dovtedy zostáva v platnosti pôvodné znenie zmluvy.

Pri uzatváraní dodatočných zmlúv by sa mali dodržiavať tieto pravidlá:

1. Prevezmite preambulu zmluvy a nahraďte slová „uzatvorili túto dohodu“ slovami „uzatvorili túto dodatkovú zmluvu“;
2. Dodatočnú dohodu zabezpečte podpismi a pečaťami zmluvných strán, uveďte dobu platnosti dodatočnej dohody.

Ak vašou dodatočnou dohodou robíte zmeny (dodatky) zmluvy, potom, aby ste predišli ďalším nedorozumeniam a nezrovnalostiam, je najlepšie to zariadiť takto:

1. 1. Uveďte p ... zmluvy v nasledujúcom vydaní:
2. "__. ____________________“ (a napíšte novú verziu tohto odseku);
3. 2. Doložka ___ (v doložke ___ slová „___“) sa z textu zmluvy vylučuje;
4. 3. Doplňte text zmluvy o odsek ___ s nasledujúcim obsahom:
5. «__. ____________________».
6. 4. Zmeniť dodatok č. ___ k zmluve a prijať ho v novom vydaní v súlade s dodatkom č. ___ k tomuto dodatku č. ___.
7. 5. Doplniť Zmluvu o Dodatok č. ___ „_________________“ a prijať ho v znení zmien a doplnkov v súlade s Dodatkom č. ___ k tejto Dodatkovej zmluve č. ___.

Dodatočná dohoda podľa zákona č. 44-FZ

V praxi výberových konaní často vzniká potreba uzavrieť dodatočnú dohodu k zmluve. Zmenu podmienok zmluvy vysporiadal part.h. 1-7 čl. 95 zákona č. 44-FZ.

Upozorňujeme, že začiatok 1. časti čl. 95 nového zákona môže vyvolávať otázky, pretože hovorí: „Zmena podstatných podmienok zmluvy počas jej vykonávania nie je povolená, s výnimkou ich zmeny na základe dohody strán v nasledujúcich prípadoch ...“, a to napriek tomu, že pojem „základné pojmy“ nie je uvedený ani v tejto norme, ani v žiadnej inej norme zákona č. 44-FZ. Domnievame sa, že tento pojem by sa mal uplatňovať v zmysle, v akom je daný Občianskym zákonníkom Ruskej federácie, z ktorého okrem iného pripomíname zákon č. 44-FZ.

Zvážte hlavné podmienky, za ktorých je možné zmeniť už uzavretú zmluvu:

1. 1. Protokol o nezhodách v rámci aukcie. Víťaz elektronickej aukcie, s ktorým je uzatvorená zmluva, má právo zaslať zákazníkovi protokol o nesúhlase so štátnou zmluvou prostredníctvom funkcionality osobného účtu na elektronickej stránke.

   Protokol o nesúhlase so zmluvou bude podpísaný elektronickým podpisom na osobnom účte, preto nie je potrebné zasielať podpísaný a naskenovaný dokument zákazníkovi. V platnom znení zákona č. 44-FZ neexistujú žiadne obmedzenia týkajúce sa počtu týchto protokolov, ktoré môže umiestniť víťaz elektronickej aukcie. Lehota na ich predloženie je 13 dní odo dňa zaradenia do jednotného informačného systému protokolu o posudzovaní žiadostí.

   Úradníci ministerstva hospodárskeho rozvoja Ruska však pripravili návrh novely zákona o zmluvnom systéme. Navrhujú najmä doplniť pravidlo, podľa ktorého bude môcť víťaz elektronickej aukcie predložiť najviac jeden protokol o nesúhlase.

   Autori návrhu navrhujú zmeniť časť 4 § 70 zákona č. 44-FZ. Ustanoví, že protokol o nezhodách nemožno zaslať viac ako raz a najneskôr do 5 dní odo dňa podania návrhu zmluvy objednávateľom. V súlade s tým bude 13-dňová lehota z textu zákona vylúčená.

2. 2. Zápisnica o nezhodách v rámci výberového konania alebo žiadosti o cenové ponuky. Výherca výberového konania nemá právo zasielať objednávateľovi protokol o nesúhlase. Smerovanie nezhody na štátnej zmluve zo strany víťaza súťaže objednávateľovi možno považovať za vyhýbanie sa jej podpisu.

   Účastník zadávania zákazky podaním prihlášky na účasť vo výberovom konaní súhlasí so všetkými podmienkami aukcie, vrátane všetkých ustanovení návrhu štátnej zmluvy, v ktorej bude po výsledku aukcie uvedená len cena aukcie. zmluvy a v prípade výberového konania ďalšie podmienky jej vykonania, ktoré boli predmetom odhadov. Smerovanie víťaza aukcie k objednávateľovi o nezhodách na štátnej zmluve možno preto považovať za vyhýbanie sa jej podpisu, čo je základom pre zaradenie príslušného dodávateľa do registra bezohľadných dodávateľov.

Celkovo je možnosť podania protokolu o nesúhlase zákonom č. 44-FZ ustanovená len pre uskutočnenie aukcie elektronickou formou.

Protokol o nezhode

Strana, ktorá dostala protokol o nezhodách, ho podpíše, ak súhlasí s novým vydaním. V dôsledku toho bude zodpovedajúca podmienka dohody platná vo verzii protokolu o nezhodách, a nie dohoda. Je však pravdepodobné, že niektoré z navrhovaných podmienok nemusia protistrane vyhovovať. V tomto prípade sa k protokolu o nezhodách vyhotovuje protokol o dohode (urovnaní) nezhôd.

Tento dokument je vypracovaný analogicky s protokolom o nezhodách s doplnením stĺpca „Dohodnutá verzia“, ktorý predpisuje spornú podmienku, berúc do úvahy požiadavky oboch strán. Zároveň je v prvotnom protokole o nezhodách urobená poznámka "S protokolom na urovnanie nezhôd".

Ak ani po vypracovaní protokolu o urovnaní nezhôd strany nedospejú ku konsenzu, potom môžeme ponúknuť dve možnosti ďalšieho postupu: buď vypracovať nový text zmluvy a začať všetky práce odznova, alebo hľadať nová protistrana. A hoci v praxi existujú protokoly o nezhodách č.2 k protokolom o zosúladení nezhôd, aby sa predišlo zbytočnému papierovaniu, je logickejšie využiť prvú možnosť navrhovaných úkonov.

Návrh zmluvy, protokol o nezhodách a protokol o odsúhlasení nezhôd je vhodné zaslať so sprievodnými listami, ktoré by mali obsahovať návrh na podpis predložených dokumentov. V liste môže byť uvedené aj časové obdobie na zváženie tohto problému.

Všetky posudzované dokumenty o dohode zmluvných podmienok umožňujú zmluvným stranám znížiť svoje riziká a uviesť sporné zmluvné podmienky do „spoločného menovateľa“. Využite všetky spôsoby riešenia nezhôd, ktoré vzniknú tak pri uzatváraní zmluvy, ako aj pri jej realizácii. Ako sa dostanete v praxi, parafrázujúc známe príslovie: „Zmluva je cennejšia ako peniaze!“.

(4,85 – hodnotilo 27 ľudí)