Перш ніж детально говорити про норму робочого дня (далі також – НРВ), слід розуміти основи: із чого вона складається і що впливає. У цій статті ми докладно розбираємо, як розраховується норма годинника робочого часу на 2017 рік.

Щорічне завдання

Щоб випустити будь-який вид продукції, у тому числі в абсолютно різних галузях промисловості та виробництва, аграрному секторі необхідно використовувати трудові навички відповідного персоналу. Від отримання кухонної табуретки до створення реактивного літака будь-який продукт чи товар випускають однаково за участю людини.

Група фахівців, великий колектив чи окремий майстер у своєму секторі діяльності витрачають працювати певну кількість часу. Тому при плануванні виробничих процесів і взаємній співпраці з іншими компаніями та покупцями продукції, що виробляється, виробник повинен заздалегідь розрахувати робочий годинник по кожній задіяній у нього на підприємстві спеціальності. Зрештою, це впливає і на кількість працівників, яких можна прийняти в організацію.

Якщо говорити коротше, то керівництву разом із відділом кадрів та нормувальниками щороку доводиться робити підрахунок НРВ.

Як визначити річну норму

Спочатку розкриємо сам термін. за загальному правилунорма робочого дня – це кількість годин, витрачених виконання роботи за календарний період. Як правило. За основу беруть 40 годин на тиждень.

На сьогодні її підраховують на підставі порядку, викладеного у наказі МОЗ РФ від 13 серпня 2009 року № 588н (далі також – Порядок).

Відповідно до положень цього нормативного акту, тривалість трудового тижня(при нормі в 40 робочих годин, а часом і менше) ділять на число 5 (якщо людина працює за 5-денним графіком) і множать на кількість робочих днів на рік. Після з отриманого результату забирають кількість годин, на які було скорочено робочі дні, які йдуть прямо перед офіційними державними святами:

• Новим роком;
• 9 травня;
• іншими подібними святковими датами.

За законом робочий і водночас передсвятковий день вважається скороченим на 1 трудовий час.

Норма годинника робочого часу на наступний рікмає бути розрахована до закінчення року попереднього. При цьому слід врахувати:

1. Вимоги трудового законодавства РФ.
2. Постанови Уряди РФ, корегують робочі та святкові дні наступного року.

Так, з приводу періоду 2017 року кабінетом міністрів РФ було випущено постанову від 04 серпня 2016 року № 756. У ній сказано, що будуть перенесені такі дні відпочинку:

• 01.01.2017 на 24.02.2017;
• 07.01.2017 на 08.05.2017.

Кількість робочого часу у 2017 році

При його визначенні слід врахувати такі положення:

• навіть якщо працівник працює 5 або 6 днів на тиждень, неділю вважають вихідним днем;
• переносити вихідний день для окремих фахівців можна лише у тому випадку, коли підприємство з об'єктивної причини не має змоги зупинити робочий процес на вихідні. Тобто персонал повинен виконувати свої обов'язки як у суботу, так і у неділю. Про це свідчить стаття 111 Трудового кодексу;
• у статті 112 ТК РФ є перелік свят, при настанні яких працівники відпочивають.

До свят Трудовий кодекс відносить і новорічні канікули (з 01.01 до 08.01 включно). Різдво також віднесено до свят із призначенням вихідного дня.

Крім того, свято, яке випало на вихідний, переносить такий день відпочинку. Цей принцип працює щороку. Виняток становлять лише перші 8 днів січня – Новий рікта Різдво. Справа в тому, що перенесення днів відпочинку до новорічних канікул автоматично не відбувається. Щороку Уряд РФ в окремому порядку натомість затверджує дні, коли працівники підприємств відпочивають і не виходять на службу. Цей момент обговорює частину 5 статті 112 ТК РФ.

Відповідно до законодавства (ч. 1 ст. 95 ТК РФ) тривалість робочого дня напередодні офіційного свята має бути урізана на 1 годину.

Усі перелічені вище вимоги Трудового кодексу РФ, і навіть облік Порядку, стоять у основі розрахунку робочого дня календарний рік. Якщо говорити конкретно і в цифрах, то норма годинника робочого часу на 2017 рік буде такою:

Середньомісячна НРВ на 2017 рік

Тим часом знання загальнорічного часу на працю не дає повної картини робочого годинника в кожному місяці. Повноцінний облік вимагає бути в курсі і про середньомісячний робочий час (кожний місяць окремо).

Для цього має значення кількість календарних днів на місяці. Воно може бути від 28 до 31. Так, 2017 вважається не високосним. До того ж у кожного місяця – своя кількість свят та вихідних днів. І воно значно різниться. Наприклад, у січні – цілих 8 днів додатково до вихідних оголошено неробочими. А ось квітень та жовтень 2017 року взагалі не мають неробочих святкових днів.

Місцеві особливості

Наведені вище цифри стосуються всієї Російської Федерації. Але в окремих регіонах можуть бути оголошені дні відпочинку, пов'язані з місцевими релігійними святами. А саме – на підставі статті 4 Закону «Про свободу совісті та релігійні об'єднання» від 26.09.1997 № 125-ФЗ.

Є також додаткові положення, які дають владі суб'єктів РФ робити деякі календарні дати у вихідні дні з інших причин, крім релігійних. Це стаття 6 Трудового кодексу та пункт 8 листа Міністерства праці Росії від 10 червня 2003 року № 1139-21.

У подібних випадках розрахункова норма годинника робочого часу на 2017 рік виглядатиме інакше, ніж в основному по Росії.

У вихідні дні місцевого призначення є суттєва особливість. Якщо вони запроваджені, то всі втрати у доходах регіон компенсує собі сам.

Облік категорії співробітника

Розраховувати НРВ необхідно з урахуванням категорії спеціаліста та специфіки роботи. Так, в окремих моментах робочий час персоналу має бути урізаним. Незважаючи на те, що інші співробітники цього підприємства, які працюють за тим самим графіком, не отримують змін у своєму робочому розпорядку.

Базуючись на табелі обліку робочого часу, працівники бухгалтерії розраховують різні посібники. Крім цього, цей документ допомагає керівнику стежити за дотриманням робочого режиму та надає достатньо інформації для статистичної звітності. Щоб правильно заповнити табель обліку робочого часу на 2017 рік, Вам слід знати деякі особливості, прописані чинним законодавством.

Цей документ часто запитують інспектора праці та податкові організації. З нього вони бачать, чи були порушення у бік співробітників, наприклад, чи не переробляють ті зайві години. Якщо перевірка виявить якісь неточності чи факт експлуатації праці, директор може потрапити під штрафні санкції у вигляді від 1000 до 5000 рублів, а великі підприємства — до 50 тисяч рублів (ст.52.7 КоАП РФ).

Як скласти табель обліку робочого часу

Для таких документів законодавством прописано дві уніфіковані форми. Їхня законність підтверджує постанову Держкомстату РФ від 01.05.04 під номером.

• Форма №Т-12використовується для заповнення кадрових документів та табеля вручну.
• Форма №Т-13створена для організацій, які використовують автоматичну обробку даних. Після того, як вона буде заповнена, її слід роздрукувати та проставити “живі” підписи відповідальних осіб.

Однак подібний табель для обліку робочого часу можна написати і у вільній формі (згідно з листом Роструда від 14.02.13 №ПГ/1487-6 1). Зовсім не обов'язково використовувати зазначені вище типові бланки. Ви можете брати їх як основу, та вносити до свого документа деякі коригування: спрощувати та доопрацьовувати під себе.

Основні засади заповнення

1. Заповнюючий обов'язково повинен вказати скільки днів і годин працівник провів на своєму робочому місці. Тут же вказуються причини відгулів та перепусток, якщо такі були. Кожна така причина має свій код, прописаний у формі Т-12. Ці коди використовуються і в електронній формі бланка Т-13.
2. Табель обліку робочого часу може заповнювати лише уповноважена особа, після чого бланки має підписати керівник структурного підрозділута працівник, який відповідальний за кадровий облік. Заповнюється документ щомісяця. Після того, як лист підпишуть, його слід передати до бухгалтерії (відповідно до абз. 2 розділу 2 вказівок, затв. постановою Держкомстату Росії від 05.01.04 №1).
3. Якщо компанія встановлює додаткові вихідні дні, їх слід прописати в табелі за особливими правилами. А робочі дні на свята відзначаються спеціально придуманими кодами.

Завантажити форми та бланк із прикладом заповнення

Вихідні дні в табелі на 2017 рік

Код обліку вихідних днів у документі може бути різним. Він залежить від того, як організація оплачує ці дні і на якій підставі вони взагалі надаються.

1 варіант.Співробітники отримують додатковий, а компанія зменшує на них норму робочого часу на місяць. Якщо вибирається знижена норма, то працівники одержують повний оклад, і ці дні не оплачуються компанією. Для таких днів у табелі відведено код B.

2 варіант.Співробітники йдуть на вихідний, а компанія оплачує ці дні середньому. Виходить, що за відпрацьовані дні працівники отримують зарплату, а за вихідні, що додатково оплачуються, — середній оклад. Для такого випадку в табелі передбачено код ВВ.

Робота у свята

Якщо людина виходить і відпрацьовує святкові дні, йому за це покладено подвійний оклад або доплата за ординарною ставкою понад оклад і ще один день відпочинку (згідно ст. 153 ТК РФ). У табелі такі дні слід зазначати кодом РВ. Причому цей код підходить як для подвійної, так і для одинарної оплати.

Коли співробітник вибирає додатковий вихідний день за те, що відпрацював у свята, його треба відзначити кодом НВ.

Відрядження дні

Якщо був виданий указ і робочий день належить до відрядження, то в табелі його зазвичай відзначають буквеним кодом “К” або цифровим “06”. Як тільки співробітник виходить на роботу, у бланку потрібно проставити літерний код "Я" або цифровий "01".

Скільки зберігається табель

Після закінчення 2017 року відповідний табель обліку робочого часу необхідно зберігати п'ять років. Якщо в компанії використовуються важкі, небезпечні та шкідливі умови праці, то час зберігання значно збільшується — до 75 років. Такі правила встановили за наказом Мінкультури Росії від 25.08.2010 №558.

Табель обліку робочого часу 2017 та податки

Податок на прибуток

На підставі цього документа підприємство нараховує зарплату своїм співробітникам. Під час податкових перевірок компанія повинна надати достовірні дані про кількість відпрацьованих днів та годин кожного працівника, щоб підтвердити правильність виплат.

Якщо буде виявлено порушення, то сума податку на прибуток, зазначена у звітах, виявиться невірною, а це вже тягне за собою накладення штрафних санкцій.

ПДФО

Коли відбувається утримання ПДФО із заробітку працівника, організація має з'ясувати, чи ця людина є податковим резидентом РФ для того, щоб використовувати при розрахунку правильну податкову ставку. Саме табель обліку робочого часу зможе підтвердити фактичне перебування працівника на території країни.

Особливо повинні враховувати цю особливість ті роботодавці, які відправляють своїх співробітників у відрядження до Білорусі, тому що при перетині кордону у паспорті громадянина не роблять жодних позначок.

Якщо виникне спірна ситуація з податківцями, то компанія зможе довести, що застосувала правильну ставку, утримала та нарахувала ПДФО у повному розмірі.

Допомога ФСС

Якщо табель обліку робочого часу буде неправильно заповнений, то розрахункова група Фонду соцстраху не зможе зарахувати компанії витрати на лікарняний листок, тому що не можна буде офіційно підтвердити кількість відпрацьованих днів, які вкрай важливі при розрахунку цих сум.

(PDF, 30 кб)

Виробничий календар- документ, що визначає норми робочого часу із зазначенням вихідних, святкових та передсвяткових днів. За підсумками цих даних складаються робочі графіки, зокрема і документ обліку фактично відпрацьованого часу, дані якого наприкінці періоду визначають розмір зарплати. Наш календар форматований таким чином, щоб орієнтуватися в ньому було просто і зрозуміло навіть недосвідченому бухгалтеру чи кадровику.

Поквартальний виробничий календар на 2017 рік за 5-денний тиждень

31 – святковий день

31 – передсвятковий день

31 – вихідний день

31 – робочий день

Коротка версія

І квартал 2017 р.

ІІ квартал 2017 р.

ІІІ квартал 2017 р.

IV квартал 2017 р.

Норми робочого часу на 2017 рік у таблиці

Нижче представлена ​​зведена таблиця кількості календарних, робочих, вихідних днів та кількості робочих годин при 40-, 36-, 24-годинних робочих тижнях за місяцями, кварталами, півріччями та загалом за весь 2017 рік. Збережіть її собі.

ФАЙЛИ

Де і як застосовують норми робочого часу

Норма робочого часу визначається сумарною кількістю годин, які необхідно виробити за певний календарний період.

Цей показник використовується затвердження режиму роботи підприємства. Норматив було розроблено з урахуванням адекватного розподілу навантаження на співробітника, запобігання свавіллю роботодавця в частині самовільного збільшення кількості трудового годинника.

У Трудовому Кодексі визначено тривалість робочого часу - 40 годин на тиждень за повної зайнятості (стаття 91). У статті 92 уточнюється тривалість скороченого робочого дня для підлітків до 16 років, молодих людей віком від 16 до 18 років, інвалідів, працівників шкідливого виробництва та вчителів.

Тривалість робочого тижня для кожної категорії громадян дає змогу розрахувати норму робочого часу для будь-якого місяця.

Для цього беруть тижневу норму робочих годин, ділять на 5 (кількість робочих днів у класичному 5-денному тижні), а потім множать на суму робочих днів конкретного календарного місяця ( загальна кількістьднів мінус вихідні та свята). В результаті виходить норма робочих годин розрахункового місяця.

Важливо!Якщо в місяці були святкові дні, слід врахувати, що попередній їм будній день завжди на 1 годину коротше стандартної тривалості робочого часу. Таким чином, з отриманого за зазначеною формулою числа днів потрібно відняти ще по одній годині за кожен день, що передує святковому.

Таким нескладним способом одержують кількість годин, яку кожен співробітник зобов'язаний відпрацювати для отримання 100% окладу. Виходячи із співвідношення фактично відпрацьованих днів до нормативу для конкретного місяця, визначається розмір заробітної плати.

Норми робочого дня застосовують для організації режиму праці працівників будь-яких професій. Норма виробітку, що застосовується на виробничих підприємствах, По суті, теж різновид нормування робочого часу.

Святкові та скорочені дні за календарем

Нижче наведено таблицю, з якої наочно видно, що у 2017 році утворюється кілька «довгих» вихідних. Також зазначимо, що скорочений робочий день передбачає зменшення робочого дня на 1 годину.

Перенесення вихідних днів у 2017 році

У 2017 році 1 та 7 січня, а також 4 листопада випадають на вихідні дні. Тому переноси будуть такими:

• З неділі 1 січня - на п'ятницю 24 лютого
• З суботи 7 січня - на понеділок 8 травня
• З суботи 4 листопада - на понеділок 6 листопада

Це випливає з тексту Постанови Уряду РФ від 4 серпня № 756 за підписом Д. А. Медведєва.

Як і чому переносять вихідні дні?

У Росії її 14 офіційних святкових днів. Щорічно Уряд приймає чергову ухвалу про їх перенесення. Проводиться такий захід для того, щоб оптимізувати виробничий календар уникнути «рваного» робочого графіка. Існує декілька простих правилперенесення:

• Якщо свято посідає вихідний, його переносять на робочий день, наступний після цього вихідного.
• Робочий часна день, що передує святковому, скорочується на 1 годину.
• Для того щоб працівникам вдавалося раціонально використовувати дні відпочинку, вихідні дні іноді переносять на будні. З цих же міркувань дозволено переносити 2 вихідні дні канікул у новорічні святана будь-який інший місяць.

Якщо ви з Республіки Татарстан або Башкортостан:

Завантажити файли календаря для друку на принтері (формат А4)

Виберіть для себе найбільш зручний формат для друку календаря:

СКАЧАТИ ФАЙЛИ КАЛЕНДАРЯ 7 файлів
поквартальний виробничий календар на 2017 рік у DOC (на 4 сторінках) (На 4 сторінках)

Збережи, знадобиться:

Виробничий календар при шестиденному робочому тижні

Законом передбачено, що деякі підприємства можуть встановлювати 6-денний робочий тиждень (ст. 100 ТК РФ). Вихідним днем ​​при такому графіку роботи буде неділя (ст. 111 ТК РФ). У цьому кількість робочих годин напередодні вихідного дня може бути понад 5 годин (ст. 95 ТК РФ). Обмеження у 40 робочих годин при 6-денній робочого тижнязалишається (ст. 91 ТК РФ), тому практично часто застосовується наступна схема розподілу кількості годин у днях тижня, гаразд із понеділка по суботу: 7+7+7+7+7+5=40.

ФАЙЛИ

Графіки роботи, передбачені ТК РФ

У класичній моделі робочого процесу передбачено 5-ти денний робочий тиждень з 2-ма вихідними та робочим днем, тривалість якого 8 годин. Не всі підприємства можуть працювати за цією схемою, тому існують і інші варіанти робочого графіка:

• Ненормований робочий день. Для працівників, які затримуються на роботі після закінчення трудового дняабо приходять працювати до його початку. ТК РФ суворо визначає перелік посад, котрим це допустимо.
• Робота зі змін. Запроваджується на підприємствах, які працюють довше, ніж триває максимально допустима тривалість щоденної роботи.
• Гнучкий графік. Передбачає можливість вибору часу початку, закінчення та тривалості робочого дня. Головне - виробити необхідну норму годинника за місяць і рік.
• Роздроблений робочий день. Робочий день із перервою, що розбиває його на частини. У сукупності неспроможна перевищувати допустиму Трудовим Кодексом тривалість щоденної праці.

Важливо!У графіках роботи, відмінних від класичної п'ятиденки, використовують метод підсумовування. І тут враховується не тижневий норматив, а місячний і навіть річний. Тривалість робочого часу за період, у середньому, повинна дорівнювати допустимій Трудовим Кодексом тривалості робочого дня.

Навіщо потрібний виробничий календар

Без виробничого календаря не обходяться працівники кадрових відділів та бухгалтерій. Однак цей документ використовується й іншими співробітниками різних фірм та підприємств. Отже, підбиваючи підсумки, можна назвати навіщо він необхідний:

• Складання графіка роботи. Використання виробничого календаря дозволяє врахувати кількість вихідних та робочих днів у місяці, для якого графік складається.
• Визначення норми трудового часу кожного періоду. Особливості розрахунку цього показника будуть розглянуті нижче.
• Розрахунок заробітної плати, відпускної та лікарняної допомоги. На основі табеля обліку робочого часу наприкінці періоду визначається співвідношення фактично відпрацьованого часу та планового. Отримані значення допомагають розрахувати розмір щомісячних виплат та премій.
• Планування відпустки. Співробітники, ознайомившись із виробничим календарем, можуть вибрати найкращий часдля відпустки, визначити дати короткочасних поїздок, придбати квитки та путівки заздалегідь.

Копіювати урл

Роздрукувати

Виробничий календар - документ, який інформує про робочі, передсвяткові, вихідні та святкові дні. У ньому зазначені норми робочого часу помісячно, поквартально, за півріччя та рік загалом при 40-, 36- та 24-годинному робочому тижні. Трудовий календар використовують у роботі співробітники бухгалтерської служби, відділу кадрів під час табеля обліку робочого дня, складанні графіків роботи, розрахунку заробітної плати та інших виплат. Також його застосовують у особистих цілях, наприклад, під час планування відпустки.

Виробничий календар Росії на 2017 рік

Трудовий календар підказує, як працюємо та відпочиваємо протягом року.

Примітка:
Червоним кольором позначені вихідні та святкові неробочі дні
Помаранчевим кольором позначені передсвяткові дні (зі скороченим робочим днем ​​на годину)

Норми робочого часу

Згідно з виробничим календарем РФ на 2017 рік, у країні випадає 247 робітників (у тому числі 3, які передують святковим) та 118 вихідних та святкових днів.

Норми робочого часу у 2017 році складають:

• при 40-годинному робочому тижні: 1973 годин (247 * 8 - 3, де 247 - кількість робочих днів на рік, 8 - тривалість робочого дня, 3 - кількість робочих годин, скорочених за рахунок передсвяткових днів);
• при 36-годинному робочому тижні: 1775,4 години (247*7,2 - 3);
• при 24-годинному робочому тижні: 1182,6 годин (247 * 4,8 - 3).

Вихідні святкові та скорочені дні у 2017 році

Державні свята Росії, офіційні вихідні дні країни, які затверджені ст. 112 Трудового Кодексу РФ:

• 1-6 та 8 січня - Новорічні канікули
• 7 січня - Різдво Христове
• 23 лютого – День захисника Вітчизни
• 8 березня – Міжнародний жіночий день
• 1 травня - Свято Весни та Праці
• 9 травня – День Перемоги
• 12 червня – День Росії
• 4 листопада – День народної єдності

Якщо державне свято випадає на суботу чи неділю, то наступний після нього робочий день є вихідним. У 2017 році День народної єдності (4 листопада) припадає на суботу, тож росіяни відпочивають у понеділок 6 листопада.

Уряд РФ має право вносити зміни до виробничого календаря, переносити два вихідні дні з тих, що збігаються з неробочими святковими днями 1-8 січня, на інші дати. Переноси у 2017 році:

• з неділі 1 січня на п'ятницю 24 лютого
• із суботи 7 січня на понеділок 8 травня

Напередодні державних свят встановлюються скорочені дні. Робочий час у ці дати зменшується на 1:00.

Передсвяткові дні у 2017 році:

• 22 лютого
• 7 березня
• 3 листопада

У виробничому календаріна 2017 рік наведено норму робочого часу на місяці, квартали та 2017 рік загалом при 40-, 36- та 24-годинних робочих тижнях, а також кількість робочих та вихідних днів при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями.

Відповідно до статті 112 Трудового кодексу Російської Федерації (далі - ТК РФ) (у редакції Федерального законувід 23.04.12 № 35-ФЗ) неробочими святковими днями в Російській Федерації є:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 та 8 січня - Новорічні канікули;
• 7 січня - Різдво Христове;
• 23 лютого - День захисника Вітчизни;
• 8 березня - Міжнародний жіночий день;
• 1 травня - Свято Весни та Праці;
• 9 травня - День Перемоги;
• 12 червня - День Росії;
• 4 листопада - День народної єдності.

ТК РФ встановлено, що з збігу вихідного і неробочого святкового днів вихідний день переноситься наступного після святкового робочого дня. Таким чином у 2017 році переносяться вихідні дні:

• із суботи 4 листопада на понеділок 6 листопада.

Винятком є ​​вихідні дні, що збігаються з неробочими святковими днями січня. Відповідно до ст. 112 ТК РФ Уряд Російської Федерації вправі переносити два вихідні дні у складі вихідних днів, які збігаються з неробочими січневими святковими днями, інші дні черговому календарному року. Постановою Уряду Російської Федерації від 04.08.2016 № 756 передбачено перенесення вихідних днів:

• з неділі 1 січня на п'ятницю 24 лютого;
• із суботи 7 січня на понеділок 8 травня.

Відповідно до «Порядку обчислення норми робочого часу на визначені календарні періодичасу (місяць, квартал, рік) залежно від встановленої тривалості робочого часу на тиждень», затвердженим наказом МОЗ Росії від 13.08.09 № 588н, дана норма обчислюється за розрахунковим графіком п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю, виходячи з тривалості щоденної роботи (зміни):

• при 40-годинному робочому тижні - 8 годин;
• при 36-годинному робочому тижні - 7,2 години;
• при 24-годинному робочому тижні - 4,8 години.

Тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на одну годину. У 2017 році такими передсвятковими робочими днями є:

• 22 лютого;
• 7 березня;
• 3 листопада.

Обчислена у порядку норма робочого дня поширюється попри всі режими праці та відпочинку.

Приклад розрахунку норми робочого часу у листопаді 2017 р. при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями (початкові дані: 21 робочий день, 3 листопада робочий день скорочено на 1 годину):

• розрахунок при 40-годинному робочому тижні:
  (8 годин x 21 день) – 1 година = 167 годин;
• 
  (7,2 години x 21 день) – 1 година = 150,2 години;
• 
  (4,8 години x 21 день) – 1 година = 99,8 години.

У 2017 році 247 робочих днів, у тому числі 3 робочі дні скорочені на одну годину. Розрахунок норми робочого часу на 2017 рік при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями:

• при 40-годинному робочому тижні:
  (8 годин x 247 днів - 3 години) = 1973 год;
• при 36-годинному робочому тижні:
  (7,2 години x 247 днів - 3 години) = 1775,4 години;
• при 24-годинному робочому тижні:
  (4,8 години x 247 днів – 3 години) = 1182,6 години.