Відповідь на запитання:

Шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем ​​застосовна на умовах ст. 100 Трудового кодексу РФ. При цьому відповідно до ст. 111 ТК РФ загальним вихідним днем ​​є неділя.

Нормальна тривалість робочого часу як для п'ятиденного робочого тижня, так і для шестиденного робочого тижня не може перевищувати 40 годин на тиждень. Таке обмеження встановлено ст. 91 ТК РФ.

експерт ділиться важливою інформацієюпро нормуванні праців матеріалі за посиланням.

Стаття 95 ТК РФ встановлює, що Назване положення однаково стосується як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні.

Разом з тим, стаття 95 ТК РФ для шестиденного робочого тижня вводить додаткове обмеження, згідно з яким напередодні вихідних днів тривалість роботи при такому режимі не може перевищувати п'яти годин. дане правилоне взято в залежність від тривалості останнього тижня в місяці.

Таким чином, при шестиденному робочому тижні тривалість робочого дня напередодні вихідного дня повинна становити п'ять годин.

Відповідно до частини 3 ст. 91 ТК РФ, порядок обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди(Місяць, квартал, рік) в залежності від встановленої тривалості робочого часу в тиждень визначається федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці. Даний порядок встановлений Наказом Міністерства охорони здоров'я РФ від 13.08.2009 N 588н.

Відповідно до зазначеного Порядку, норма робочого часу конкретного місяця розраховується наступним чином: тривалість робочого тижня (40, 39, 36, 30, 24 і т.д. годин) ділиться на 5, множиться на кількість робочих днів за календарем п'ятиденного робочого тижня конкретного місяці і з отриманої кількості годин віднімається кількість годин у даному місяці, на яке проводиться скорочення робочого часу напередодні неробочих святкових днів.

Цікава інформація про Шестиденному робочому тижні з одним вихідним днемрозміщена тут.

Зазначеним Порядком і керуються при складанні виробничого календаря. Як можна відзначити, даний Порядок розрахований на п'ятиденний робочий тиждень, а для шестиденного тижня порядок розрахунку норми годин обмежений нормами ТК РФ про 40-годинному робочому тижні, перенесення святкових і скорочення передсвяткових днів, вихідному в неділю і п'ять годин роботи в суботу.

Трудове законодавство не встановило тривалість робочого часу для робочих днів при встановленні шестиденному робочому тижні (крім суботи). Тому на практиці застосовується наступний режим роботи:

7 ч. + 7 ч. + 7 ч. + 7 ч. + 7 ч. + 5 ч. = 40 год. На тиждень.

Виходячи з цього і слід розраховувати норму годин при шестиденному тижні.

У зв'язку з невідповідністю чергування робочих і вихідних днів, скорочення передсвяткових і перенесення святкових днів, норма робочого часу за місяць при п'ятиденному і шестиденному робочому тижні може відрізнятися.

Разом з тим, виробничий календар, який встановлює норму робочого часу за певні календарні періоди в межах відповідного календарного року, є обов'язковим при будь-якому режимі робочого часу. Отже, графік роботи при шестиденному робочому тижні необхідно складати з дотриманням місячної норми робочого часу, якщо працівникові не встановлено підсумований облік з більш тривалим обліковим періодом.

Таким чином, роботодавець не має права збільшити норму робочого часу, встановлену виробничим календарем. У даній ситуації потрібно переглянути графік роботи таким чином, щоб вийти на норму годин: або зменшити кількість робочих днів, або скоротити тривалість робочого дня.

Оскільки тривалість робочого дня і чергування робочих і вихідних днів встановлено Правилами внутрішнього трудового розпорядку (далі - ПВТР), потрібно внести в них зміни. Зробити це можна шляхом видання наказу (в довільній формі) Про внесення змін до ПВТР. Крім того, оскільки в трудових договорах працівників є посилання на ПВТР, в них також потрібно внести зміни шляхом укладення додаткових угод.

Примітка: Якщо працівнику встановлено оклад, і відповідно до встановленого у вас режимом роботи він відпрацював усі робочі дні місяця (або іншого облікового періоду), то йому необхідно виплатити повний оклад.

Подробиці в матеріалах Системи Кадри:

1. Нормативна база: Трудовий кодекс РФ

Стаття 91. Поняття робочого часу. Нормальна тривалість робочого часу

Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актамиРосійської Федерації відносяться до робочого часу.

Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. *

Порядок обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди (місяць, квартал, рік) в залежності від встановленої тривалості робочого часу в тиждень визначається федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці.

(Частина третя введена Федеральним законом від 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Роботодавець зобов'язаний вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником.

Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів

Тривалість робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, зменшується на одну годину.

У безперервно діючих організаціях і на окремих видах робіт, де неможливо зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівникові додаткового часу відпочинку або, за згодою працівника, оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи.

Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати п'яти годин.

Стаття 100. Режим робочого часу

Режим робочого часу повинен передбачати тривалість робочого тижня (п'ятиденний з двома вихідними днями, шестиденний з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком, неповний робочий тиждень), роботу з ненормованим робочим днем ​​для окремих категорій працівників, тривалість щоденної роботи ( зміни), в тому числі неповного робочого дня (зміни), час початку і закінчення роботи, час перерв у роботі, число змін на добу, чергування робочих і неробочих днів, які встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, а для працівників, режим робочого часу яких відрізняється від загальних правил, встановлених у даного роботодавця, - трудовим договором.

(В ред. федерального законувід 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особливості режиму робочого часу і часу відпочинку працівників транспорту, зв'язку та інших, що мають особливий характер роботи, визначаються в порядку, що встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Стаття 111. Вихідні дні

Всім працівникам надаються вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок). При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, при шестиденному робочому тижні - один вихідний день.

Загальним вихідним днем ​​є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. Обидва вихідних дні надаються, як правило, підряд.

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

У роботодавців, припинення роботи у яких у вихідні дні неможливе з виробничо-технічних і організаційних умов, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку.

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Наказ Міністерства охорони здоров'я РФ від 13.08.2009 N 588н "Про затвердження Порядку обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди часу (місяць, квартал, рік) в залежності від встановленої тривалості робочого часу в тиждень" (Зареєстровано в Мін'юсті РФ 28.09.2009 N 14900)

ОБЧИСЛЕННЯ НОРМИ РОБОЧОГО ЧАСУ НА ПЕВНІ

Календарними періодами часу (МІСЯЦЬ, КВАРТАЛ, РІК)

ЗАЛЕЖНО ВІД УСТАНОВЛЕНУ ТРИВАЛОСТІ

Робочого часу НА ТИЖДЕНЬ

1. Норма робочого часу на певні календарні періоди часу обчислюється по розрахунковому графіку п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю виходячи з тривалості щоденної роботи (зміни):

при 40-годинному робочому тижні - 8 годин;

при тривалості робочого тижня менше 40 годин - кількість годин, одержуване внаслідок розподілу встановленої тривалості робочого тижня на п'ять днів.

Тривалість робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, зменшується на одну годину.

Відповідно до частини 2 статті 112 Трудового кодексу Російської Федерації при збігу вихідного і неробочого святкового днів вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день.

У тих випадках, коли відповідно до рішення Уряду Російської Федерації вихідний день переноситься на робочий день, тривалість роботи в цей день (колишній вихідний) повинна відповідати тривалості робочого дня, на який перенесений вихідний день.

Обчислена в такому порядку норма робочого часу поширюється на всі режими праці та відпочинку.

Таким чином, норма робочого часу конкретного місяця розраховується наступним чином: тривалість робочого тижня (40, 39, 36, 30, 24 і т.д. годин) ділиться на 5, множиться на кількість робочих днів за календарем п'ятиденного робочого тижня конкретного місяця і з отриманої кількості годин віднімається кількість годин у даному місяці, на яке проводиться скорочення робочого часу напередодні неробочих святкових днів.

В аналогічному порядку обчислюється норма робочого часу в цілому за рік: тривалість робочого тижня (40, 39, 36, 30, 24 і т.д. годин) ділиться на 5, множиться на кількість робочих днів за календарем п'ятиденного робочого тижня в році і з отриманої кількості годин віднімається кількість годин на даному році, На яке проводиться скорочення робочого часу напередодні неробочих святкових днів.

2. Перенесення вихідних днів, збігаються з неробочими святковими днями, передбачений частиною 2 статті 112 Трудового кодексу Російської Федерації, здійснюється роботодавцями, які застосовують різні режими праці і відпочинку, при яких робота у святкові дні не проводиться. Такий порядок перенесення вихідних днів, збігаються з неробочими святковими днями, в рівній мірі відноситься до режимів роботи як з постійними фіксованими щодня тижня вихідними днями, так і зі легкими днями відпочинку.

У роботодавців, припинення роботи у яких в неробочі святкові дні неможливе з виробничо-технічних і організаційних умов (наприклад, безперервно діюче виробництво, щоденне обслуговування населення та ін.), Перенесення вихідних днів, передбачений частиною 2 статті 112 Трудового кодексу Російської Федерації, що не здійснюється .

З повагою і побажанням комфортної роботи, Юлія Месхі,

експерт Системи Кадри

Актуальні кадрові зміни

• 
  Перевіряючі з ГИТ вже працюють за новим регламентом. Дізнайтеся в журналі «Кадрове справа», що за права з'явилися у роботодавців і кадровиків з 22 жовтня і за які помилки покарати вас більше не зможуть.
• 
  У Трудовому кодексі про посадової інструкції немає жодної згадки. Але кадровикам цей необов'язковий документ просто необхідний. У журналі «Кадрове справа» ви знайдете актуальну посадову інструкціюдля кадровика з урахуванням вимог ПРОФСТАНДАРТ.
• 
  Перевірте ваші ПВТР на актуальність. Через зміни 2019 року положення вашого документа можуть порушувати закон. Якщо ГИТ знайде застарілі формулювання, то оштрафує. Які правила прибрати з ПВТР, а що додати - читайте в журналі «Кадрове справа».
• 
  У журналі «Кадрове справа» ви знайдете актуальний план, як скласти безпечний графік відпусток на 2020 рік. У статті всі нововведення в законах і практиці, які тепер треба враховувати. Для вас - готові рішення ситуацій, з якими при підготовці графіка стикаються чотири компанії з п'яти.
• 
  Готуйтеся, Мінпраці знову змінює Трудовий кодекс. Всього поправок шість. Дізнайтеся, як поправки позначаться на вашій роботі і що зробити вже зараз, щоб зміни не застали зненацька, дізнаєтеся зі статті.