Зміни в ч 2 ст 101 тк. Трудовий кодекс ненормований робочий день

Нова редакція ст. 101 ТК РФ

Ненормований робочий день - особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем \u200b\u200bвстановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників.

Працівнику, який працює, ненормований робочий день може встановлюватися, тільки якщо угодою сторін трудового договору встановлено неповний робочий тиждень, Але з повним робочим днем \u200b\u200b(зміною).

Коментар до статті 101 ТК РФ

Ненормований робочий день - це особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами нормальної тривалості робочого часу. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем \u200b\u200bвстановлюється колективним договором, угодою або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.

Особливість даного режиму роботи часу полягає в тому, що працівник підпорядковується загальному режиму роботи організації, але може затримуватися на роботі на прохання роботодавця для виконання своїх трудових обов'язків понад звичайну робочої зміни або викликатися на роботу до початку робочого дня.

Слід звернути увагу, що до роботи з ненормованим робочим днем \u200b\u200bпрацівники можуть залучатися лише для виконання своїх трудових функцій, які вони повинні здійснювати за трудовим договором. Отже, не можна зобов'язати працівника виконувати будь-які інші види робіт, в тому числі і за межами нормальної тривалості робочого часу.

Трудовий кодекс РФ закріплює, що ненормований робочий день встановлюється лише для окремих працівників, включених до спеціального переліку (він додається до колективного договору або правилами внутрішнього розпорядку, що діють в організації). Цей перелік може бути встановлений також в галузевих, регіональних і інших угодах.

Ненормований робочий день може застосовуватися для осіб адміністративного, управлінського, технічного і господарського персоналу; осіб, праця яких не піддається обліку в часі; осіб, які розподіляють час на свій розсуд; осіб, робочий час яких за характером роботи дробиться на частини невизначеної тривалості.

Слід звернути увагу на те, що, застосовуючи правила статті 101 Трудового кодексу РФ, роботодавець не повинен отримувати згоди ні самого працівника, ні представницького органу працівників на залучення (в дні виробничої необхідності) працівників до роботи понад встановлену тривалість робочого часу. Це право роботодавця вже передбачено в умовах трудового договору. Працівник при цьому не має права відмовитися від виконання таких робіт. В іншому випадку - у наявності грубе порушення трудової дисципліни. Зауважимо, що в даній статті міститься визначення ненормованого робочого часу, в якому сказано, що відповідно до цього режимом роботи працівники можуть залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для даного працівника тривалості робочого часу.

Встановлення ненормованого робочого дня не означає, що на цих працівників не поширюються основні норми трудового законодавства про нормах робочого часу і часу відпочинку. Тому залучення до роботи за межами встановленої для них тривалості робочого часу не може бути систематичним.

Оскільки режим роботи з ненормованим робочим днем \u200b\u200bприпускає певні переробки понад нормальну тривалість робочого часу, Кодекс, як компенсацію, передбачає, що працівникам з ненормованим робочим днем \u200b\u200bнадається щорічно додаткова оплачувана відпустка, тривалість якого визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. У разі, коли така відпустка (не менше трьох календарних днів) не надається, переробка понад нормальну тривалість робочого часу компенсується з письмової згоди працівника як понаднормова робота (ст. 119 Трудового кодексу РФ).

Інший коментар до ст. 101 Трудового кодексу Російської Федерації

1. Своєрідність режиму ненормованого робочого дня полягає в тому, що працівник може за розпорядженням роботодавця виконувати свої трудові обов'язки за межами тривалості робочого часу, встановленої для нього відповідно до Трудового кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативно- правовими актами Російської Федерації, Колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, Трудовим договором. У ст. 101 ТК РФ підкреслюється, що такі переробки допускаються лише в разі потреби і повинні носити не систематичний, а епізодичний характер.

2. До переліку посад працівників з ненормованим робочим днем \u200b\u200bзазвичай включаються працівники.

Повний текст ст. 101 ТК РФ з коментарями. Нова редакція чинного з доповненнями на 2020 рік. Консультації юристів за статтею 101 ТК РФ.

Ненормований робочий день - особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем \u200b\u200bвстановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників.

Коментар до статті 101 ТК РФ

В якості особливого режиму роботи законодавець виділив ненормований робочий день. Спробуємо виділити основні ознаки такого режиму роботи.

По-перше, до такого режиму роботи можуть залучатися лише окремі працівники, а не весь робочий колектив. При цьому враховується, що деякі категорії працівників відповідно до положень трудового законодавства Росії взагалі не можуть бути залучені до виконання роботи в режимі ненормованого робочого дня. Йдеться про працівників у віці до 18 років, інвалідів, осіб з сімейними зобов'язаннями і т.д.

По-друге, можливість залучення працівників до виконання посадових обов'язків в режимі ненормованого робочого дня здійснюється на підставі відповідного розпорядження роботодавця. Керівнику організації належить видати відповідний наказ або розпорядження про притягнення конкретних працівників до роботи в режимі ненормованого дня із зазначенням періоду такої роботи. Відповідні категорії працівників підлягають ознайомленню з зазначеним наказом або розпорядженням в письмовому вигляді. Відзначимо, що іноді працівники залучаються до виконання такої роботи на підставі усного розпорядження. З одного боку, це не є порушенням, так як на необхідність письмової форми розпорядження в коментованій статті не вказано. З іншого боку, без письмового розпорядження або наказу у працівника відсутні підстави в подальшому наполягати на наданні йому додаткових днів для відпочинку або оплаті праці в режимі ненормованого робочого дня.

По-третє, законодавцем встановлено, що залучення до роботи в режимі ненормованого робочого дня можливо при виникненні виробничої необхідності і епізодично. Перший фактор означає, що робота викликана якимись додатковими обсягами роботи, що виникли в результаті сезонності виконуваних робіт, збою в будь-якій системі і з інших причин, які не є стабільними для такого виду організації. Другий фактор вказує на тимчасовий, разовий характер залучення працівників до виконання робіт в режимі ненормованого робочого часу, відсутність тенденції до регулярності.

В якості четвертого ознаки назвемо тривалість здійснення робіт. У разі залучення окремих працівників до виконання їх посадових обов'язків понад встановленого нормативу часу необхідно враховувати, який режим робочого часу для такого працівника є нормальним.

Положення коментованої статті закріплюють, що перелік працівників, для яких може встановлюватися ненормований робочий день, повинен бути визначений колективним договором, угодою між працівником і роботодавцем або ЛНА. Перераховані документи повинні прийматися з урахуванням думки представницького органу працівників. Відзначимо, що останнє положення є маловживаних нині і практично не працює, тому що в комерційних структурах часом відсутній такий орган. Крім того, в комерційних організаціях, де загальна кількість співробітників не перевищує 3-5 чоловік, взагалі не представляється можливим створення відповідного органу.

Інший коментар до ст. 101 ТК РФ

1. Своєрідність режиму ненормованого робочого дня полягає в тому, що працівник може за розпорядженням роботодавця виконувати свої трудові обов'язки за межами тривалості робочого часу, встановленої для нього відповідно до ТК, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором. Такі переробки допускаються лише в разі потреби і повинні носити не систематичний, а епізодичний характер.

2. Порядок застосування режиму ненормованого робочого дня в організаціях, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету, регулюється Правилами надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем \u200b\u200bв організаціях, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету, затв. Постановою Уряду РФ від 11 грудня 2002 N 884. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем \u200b\u200bвстановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку або іншим нормативним актом організації.

У перелік посад працівників з ненормованим робочим днем \u200b\u200bвключаються керівний, технічний і господарський персонал, а також інші особи: а) праця яких протягом робочого дня не піддається точному обліку; б) які розподіляють робочий час на свій розсуд; в) робочий час яких за характером роботи поділяється на частини невизначеної тривалості.

Зазначений перелік може служити орієнтиром і для інших роботодавців при підготовці відповідних розділів колективного договору або локального нормативного акта.

3. Компенсація переробки при ненормований робочий день здійснюється не за правилами, що належать до понаднормової роботи, а шляхом надання додаткової відпустки (див. Ст. 119 ТК і коментар до неї).

Консультації і коментарі юристів по ст 101 ТК РФ

Якщо у вас залишилися питання по статті 101 ТК РФ і ви хочете бути впевнені в актуальності представленої інформації, ви можете проконсультуватися у юристів нашого сайту.

Задати питання можна за телефоном або на сайті. Первинні консультації проводяться безкоштовно з 9:00 до 21:00 щодня за московським часом. Питання, отримані з 21.00 до 9.00, будуть оброблені на наступний день.

Працівнику, який працює на умовах неповного робочого часу, ненормований робочий день може встановлюватися, тільки якщо угодою сторін трудового договору встановлено неповний робочий тиждень, але з повним робочим днем \u200b\u200b(зміною).

Коментарі до ст. 101 ТК РФ

1. У коментованій статті розкривається поняття "ненормований робочий день" і вказується, що перелік посад працівників з таким робочим днем \u200b\u200bвстановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників. У статті вперше на законодавчому рівні розкриваються основні ознаки цього виду робочого дня: робота за розпорядженням роботодавця за межами нормальної тривалості робочого часу.

2. Ненормований робочий день, як зазначено в коментованій статті, встановлюється для окремих категорій працівників з особливими умовами праці, коли через виробничу необхідність в окремі дні тижня допускається виконання ними роботи понад нормальну тривалість робочого дня, як правило, без додаткової оплати або компенсації у вигляді відгулу. Тому ненормований робочий день вводиться для деяких категорій працівників, зазвичай займають керівні посади в організації, і для фахівців, праця яких не піддається обліку в часі. Наприклад, Правлінням Пенсійного фонду РФ 1. листопада 2007 р прийнято Постанову N 274п "Про затвердження Переліку посад працівників системи ПФР з ненормованим робочим днем \u200b\u200bі встановленні тривалості щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам системи ПФР".

Однак на цих працівників поширюються загальні правила, що стосуються часу початку і закінчення роботи. Їх переробки не зважають надурочними роботами і не підлягають тому підвищену оплату. Компенсація за переробку в окремі дні тижня понад встановлену тривалість робочого дня надається у вигляді додаткової оплачуваної відпустки. Порядок надання такої відпустки визначається в локальних нормативних актах або в трудовому договорі при прийомі на роботу, оскільки ненормований робочий день є однією з умов праці цих працівників (ст. 119 ТК).

Встановлення ненормованого робочого дня не означає, що на цих працівників не поширюються основні положення трудового законодавства про нормах робочого часу і часу відпочинку. Тому залучення до роботи за межами нормальної тривалості робочого часу не може бути систематичним.

3. При залученні працівника до роботи за межами нормального робочого дня згоди від нього не вимагається, так як це питання обговорюється при укладанні трудового договору.

У деяких нормативних актах встановлено, що для певних категорій працівників вводиться ненормований робочий день, наприклад для водіїв легкових автомобілів, крім водіїв таксі (Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку водіїв автомобілів затв. Наказом Мінтрансу Росії від 20 серпня 2004 р N 15 ).

4. У листі Федеральної служби з праці та зайнятості від 7 червня 2008 р N 1316-6-1 "Про роботу в режимі ненормованого робочого дня" йдеться про те, що відповідно до ст. 101 ТК ненормований робочий день - особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу.

Працівник може залучатися до виконання своїх трудових функцій як до початку робочого дня (зміни), так і після закінчення робочого дня (зміни).

З ст. 119 ТК в нової редакції виключена норма про те, що в разі, якщо роботодавець за використання працівника в режимі ненормованого робочого дня не надає додаткової відпустки, переробка понад нормальну тривалість робочого часу з письмової згоди працівника компенсується як понаднормова робота.

Таким чином, ТК не визнає переробку при режимі ненормованого робочого дня понаднормової роботою, при якій повинні дотримуватися певні гарантії (наприклад, обмеження годин переробки, додаткова оплата), а ст. 97 ТК, що передбачає можливість переробки в двох випадках (для понаднормової роботи і для робіт в умовах ненормованого робочого часу), фактично це підтверджує. Іншими словами, за роботу в режимі ненормованого робочого дня надається компенсація тільки у вигляді додаткової відпустки, тривалість якого визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку і не може бути менше 3 календарних днів.

Разом з тим введення ненормованого робочого дня для працівників не означає, що на них не поширюються правила, що визначають час початку і закінчення роботи, порядок обліку робочого часу і т.д. Ці працівники на загальних підставах звільняються від роботи в дні щотижневого відпочинку та святкові дні.

Таким чином, залучення працівників, яким встановлено ненормований робочий день, до роботи в їх вихідні та неробочі святкові дні має здійснюватися із застосуванням положень ст. ст. 113 і 153 ТК.

Слід також мати на увазі, що залучення працівників до роботи за межами встановленої для них тривалості робочого часу не повинна носити систематичного характеру, а має відбуватися час від часу (епізодично) і в певних випадках.

1. Під ненормованим робочим днем \u200b\u200bзаконодавець розуміє особливий режим роботи, встановлення якого можливо не для всіх, а тільки для окремих категорій працівників.

У зв'язку з цим застосування режиму ненормованого робочого дня передують розробка і прийняття відповідного переліку посад працівників. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем \u200b\u200bможе включатися в текст колективного договору, угоди або затверджуватися у вигляді самостійного локального нормативного акта. Тому порядок затвердження переліку може мати як договірний (при укладенні колективного договору, угоди), так і встановлений законодавцем для локальних нормативних актів, прийнятих з урахуванням думки представницького органу працівників, характер.

2. Стаття, що не називає конкретних правових підстав залучення працівників, чиї посади наведені в зазначеному переліку, до роботи по режиму ненормованого робочого дня. Певним поясненням застосування роботодавцем свого права є положення статті про те, що трудова функція працівника може виконуватися за межами встановленої для нього тривалості робочого часу. У той же час роботодавець повинен мати у своєму розпорядженні об'єктивними причинами, що визначають необхідність виконання працівником трудової функції після закінчення робочого дня. Ці причини або підстави повинні мати епізодичний характер, наприклад необхідність завершення процедури переговорів, в яких роботодавець є стороною.

При цьому епізодичний характер залучення працівників до праці після закінчення робочого дня свідчить, що планувати або заздалегідь передбачити необхідність такої роботи складно, хоча в окремих випадках її ймовірність досить очевидна (наприклад, складання квартальних, річних звітів; збільшення обсягу замовлень сезонної продукції).

Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем \u200b\u200bроботодавець визначає самостійно. При його складанні враховується сфера діяльності, характер праці працівників, своєчасність виконання прийнятих на себе зобов'язань і всі інші обставини, які сприяють ефективній роботі організації.

3. Уряд РФ дає розгорнутий перелік таких посад щодо організацій, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету:

Керівний, технічний і господарський персонал і інші особи, праця яких протягом робочого дня не піддається точному обліку;

Особи, які розподіляють робочий час на свій розсуд;

Особи, робочий час яких за характером роботи поділяється на частини невизначеної тривалості (див. П. 3 Правил надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем \u200b\u200bв організаціях, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету, затв. Постановою Уряду РФ від 11.12.2002 N 884).

Віднесення до переліку посад працівників з ненормованим робочим днем \u200b\u200bтих, чия праця не піддається точному обліку в часі, або тих, хто розподіляє час роботи на свій розсуд, означає, що вони можуть самостійно вирішувати питання про роботу за межами нормальної тривалості робочого часу, якщо це визначено посадовими інструкціями або локальними нормативними актами. У даній ситуації робота по режиму ненормованого робочого дня здійснюється за ініціативою самого працівника, тобто попереднього розпорядження керівника організації про притягнення його до такої роботи не потрібно.

4. Ознайомлення працівника перед укладенням трудового договору під розпис з локальними нормативними актами організації, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю, Колективним договором означає, що він знає про свій обов'язок працювати по режиму ненормованого робочого дня. Іншими словами, застосування режиму ненормованого робочого дня не вимагає отримання (щоразу) попередньої згоди працівника, якщо його посада вказана в переліку і йому це відомо.

5. Режим ненормованого робочого дня охоплює всіх працівників організації, чиї посади вказані в переліку. Обмежень щодо застосування праці вагітних жінок, інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, не встановлено (якщо така робота не заборонена їм за медичними показаннями).

Що стосується працівників у віці до 18 років, то ст. 268 ТК заборонено залучати їх до понаднормової роботи, до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні. Тому слід визнати, що вони не можуть залучатися і до роботи з ненормованим робочим днем.

6. Використовуючи режим ненормованого робочого дня, роботодавець не має права доручати працівникові виконання робіт, не визначених його трудовою функцією.

7. Що стосується окремих категорій працівників режим ненормованого робочого дня встановлюється підзаконними нормативними правовими актами. Так, в Положенні про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку водіїв автомобілів вказується, що водіям легкових автомобілів (крім автомобілів-таксі), а також водіям автомобілів експедицій і дослідницьких партій, зайнятим на геологорозвідувальних, топографо-геодезичних і дослідницьких роботах в польових умовах, може встановлюватися ненормований робочий день (п. 14).

У Положенні про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку, умов праці окремих категорій працівників залізничного транспорту, Безпосередньо пов'язаних з рухом поїздів, встановлюється, що працівникам залізничного транспорту може бути встановлений режим роботи з ненормованим робочим днем, за винятком працівників, які обслуговують пасажирські поїзди, поїзних електромеханіків, а також начальників, механіків-бригадирів пасажирських поїздів, що не несуть змінного чергування, робоче час яких визначається так само, як і у провідників пасажирських вагонів поїзда (п. 37).

Ненормований робочий день

Особи, які розподіляють робочий час на свій розсуд;

4. Ознайомлення працівника перед укладенням трудового договору під розпис з локальними нормативними актами організації, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю, колективним договором означає, що він знає про свій обов'язок працювати по режиму ненормованого робочого дня. Іншими словами, застосування режиму ненормованого робочого дня не вимагає отримання (щоразу) попередньої згоди працівника, якщо його посада вказана в переліку і йому це відомо.

У Положенні про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку, умов праці окремих категорій працівників залізничного транспорту, безпосередньо пов'язаних з рухом поїздів, встановлюється, що працівникам залізничного транспорту може бути встановлений режим роботи з ненормованим робочим днем, за винятком працівників, які обслуговують пасажирські поїзди, поїзних електромеханіків, а також начальників, механіків-бригадирів пасажирських поїздів, що не несуть змінного чергування, робочий час яких визначається так само, як і у провідників пасажирських вагонів поїзда (п. 37).

8. За роботу з ненормованим робочим днем \u200b\u200bв якості компенсації надається щорічно додаткова оплачувана відпустка (див. Коментар до ст. 119).

Частиною 4 ст. 45 Закону про державну цивільну службу встановлено, що в разі, якщо додаткова оплачувана відпустка цивільним службовцям, які мають ненормований службовий день, не надається, за письмовою згодою цивільного службовця виконання ним посадових обов'язків за межами нормальної тривалості службового часу оплачується як понаднормова робота.

9. До працівників з режимом ненормованого робочого дня також застосовуються норми про тривалість роботи, зміни (ст. 94 ТК РФ), про понаднормову роботу (ст. 99 ТК РФ), про заборону роботи у вихідні та неробочі святкові дні (ст. 113 ТК РФ) і ін.

10. Від роботи з ненормованим робочим днем \u200b\u200bслід відрізняти чергування. Працівник з ненормованим робочим днем \u200b\u200bможе залучатися і до чергувань після закінчення робочого дня. У період чергування працівник своєї трудової функції не виконує, він залучається до роботи для вжиття заходів з метою вирішення невідкладних питань, що виникають у роботодавця, забезпечення контролю за дотриманням в організації належного порядку (див. Постанову Секретаріату ВЦРПС від 02.04.1954 N 233 "Про чергування на підприємствах і в установах ").