Как известно, школьный учитель – это довольно широкое понятие, объединяющее несколько специальностей. Поэтому педагоги получают разные заработные платы, зависящие от многих условий начиная от конкретной должности и заканчивая спецификой региона и статусом школы. Однако порядок расчета окладов и надбавок сотрудников российских государственных школ является общим, поэтому его можно применять, в частности, осуществляя расчет зарплаты учителя начальных классов.

Составные части заработной платы

Жалование учителей состоит из:

• базовой части;
• компенсационной;
• стимулирующих выплат;
• премий.

В обычных школах, где нет классов коррекции и прочих особых условий, расчет заработной платы учителя зависит от количества проведенных уроков и числа учеников. Здесь же учитывается внеклассная нагрузка, например, проверка домашней работы, выполнение обязанностей классного руководителя и так далее. Также существуют коэффициенты, зависящие от стажа педагога и категории его квалификации.

Компенсационные выплаты предусматриваются, если педагог работает ночью, в опасных условиях, в частности, с химическими реактивами. Стимулирующие выплаты входят в премии и предназначены для поощрения педагога за хорошие показатели учеников при сдаче экзаменов, победы обучающихся на олимпиадах, внедрение новых дидактических учебных материалов и прочие успехи в работе. Однако такая премия не может превышать 60% оклада. Премирование педагогов происходит по принципу остальных бюджетных учреждений: выплачиваются квартальные и годовые премии, а также определенная сумма начисляется к праздничным датам.

Зарплаты преподавателей обязательно проходят ежегодную индексацию, составившую, например, в 2016 г. – 7%.

Как рассчитывается зарплата учителя средней статистической школы

Сегодня в Интернете существует несколько электронных онлайн-программ по расчету заработной платы педагогов. Эти программы, конечно, требуют проверки данных, но в среднем способны подсказать, как посчитать зарплату учителя. Также расчеты можно провести вручную.

Вначале необходимо взять базовую ставку (20 часов в неделю для начальной школы) оклада, составляющую сегодня 3000-3500 рублей. К базовой ставке могут применяться повышающие коэффициенты, если педагог:

• преподает в селе (0.25);
• в коррекционном учреждении (0.2);
• в интернате для сирот (0.2);
• в интернате (0.15);
• обладает навыками преподавания местных наречий, например, чеченского языка (0.15).

К ней прибавляются имеющиеся коэффициенты:

• за наличие у учителя высшего образования;
• квалификационную категорию;
• почетное звание (до 0.2);
• стаж работы;
• наличие ученой степени (10% за кандидатскую и 20% за докторскую диссертации);
• статус учебного заведения (лицей или гимназия), который дает надбавку 0.15.

Руководство учебного заведения вправе устанавливать коэффициенты за сложность преподаваемой дисциплины. Данные выплаты осуществляются из средств самой школы, поэтому государство их не регламентирует.

К базовой ставке добавляются остальные виды выплат. Так как рассчитать зарплату учителя начальных классов?

Приблизительный расчет реальных доходов учителя начальной школы со средней квалификацией

Чтобы человеку было понятно, чего ему ожидать от работы в начальных классах, можно провести приблизительный расчет. Полученные данные актуальны на начало 2017 г. Для определения оклада возьмем следующие данные:

• усредненный стаж работы (от 5 до 10 лет), который дает + 10% к окладу;
• первую категорию (коэффициент 1.5);
• полное высшее педагогическое образование, за которое полагается надбавка в размере трети базовой ставки;
• предполагаемый преподаватель предположительно работает в обычной школе и не имеет дополнительных заслуг в виде почетных званий и ученой степени;
• в школах устанавливаются коэффициенты за сложность предметов, однако для обычного учителя начальной школы такой надбавки не существует;
• за классное руководство в начальной школе выплачивается 15% оклада;
• еще 10% полагается в счет компенсации затраченного времени на проверку тетрадей;
• ровно столько же выплачивается заведующему учебным кабинетом, он обычно имеется у учителя начальных классов.

В результате проведенного расчета получилась сумма 10115.88 рублей . Именно на такой доход стоит ориентироваться человеку, желающему работать в начальной школе.

Средняя ЗП учителей

Как видно, базовая заработная плата в школе до сих пор не дотягивает до средних показателей в регионах. Тем не менее в наше время реализуются региональные стимулирующие программы, в рамках которых учителям выплачиваются премиальные. Это позволяет существенно приблизить размеры учительских зарплат к среднестатистическим показателям. К тому же нельзя оставлять за рамками внимания регулярные обязательные премии, которые в целом служат хорошим дополнением к основному окладу.

Новый закон о зарплате учителей в 2017 году – это нововведение, которое по тем или иным причинам уже действует в настоящее время. Именно поэтому каждый из нас знает достаточно о данном законе и должен беспрекословно выполнять каждый пункт. Как известно, средняя заработная плата работника должна составлять такую сумму, которая не была бы ниже прожиточного минимума. Если же данное условие не выполняется, то это будет считаться грубейшим нарушением вышеуказанного закона и работодатель понесет за это ответственность. Подробности разберём в этой статье.

Какие изменения нас ждут

Почему же правительство решило, что новый закон о зарплате в 2017 году так необходим гражданам страны? Скорее всего, это случилось из-за того, что существует статистика, благодаря которой можно узнать приблизительную задолженность по зарплатам. Так вот, если обратиться к статистическим данным, то можно назвать практически точную цифру – три с половиной миллиарда рублей. И это далеко не предел, ведь также известно, что с каждым месяцем эта цифра увеличивается на 240 миллионов рублей. Если так продолжится и дальше, то можно предположить, что уже в начале следующего года, данная сумма возрастет до четырех миллиардов рублей, что плачевно скажется на бюджете страны. Именно поэтому данный закон вступил в силу уже в 2016 году, а в семнадцатом успешно продолжит функционировать.

Какие же действия будут применяться для того чтобы предотвратить повышение данной суммы? Давайте разбираться:

1. Список обязанностей работодателей будет увеличен, что даст работникам больше прав и возможностей. Данный пункт говорит о том, что зарплаты работников теперь не будут без вести пропадать, как это случалось ранее по каким-то “неизвестным” причинам;
2. У работников отныне будет ряд гарантий, что существенно скажется на соблюдении их прав. То есть, теперь гораздо меньше шансов на то, что права работников какой-либо фирмы будут ущемлены – также очень хороший плюс для рядового гражданина;
3. К тому же будет ужесточена ответственность каждого работодателя перед работниками. Это делается исключительно для того чтобы работодатели понимали, какое наказание может быть получено ими при несоблюдении закона. Никто не хочет ответственности, поэтому он будет соблюдаться!

Теперь следует перейти к тем правам, которые будут получены работниками сразу после вступления в силу нового закона о зарплате учителей 2017 года. Итак, данный ряд прав довольно не маленький и каждый работник должен их знать:

• Заработная плата должна выплачиваться каждые полмесяца. Если же данный пункт не будет выполняться, то работодатель понесет ответственность и ему придется оплатить штраф. Но, если же такая ситуация повторится несколько раз, то данный человек и вовсе может лишиться своей должности;
• Изменен срок для того чтобы работник мог обратиться в суд по поводу нарушения какого-либо пункта правил трудового договора. С наступлением 2017-го года каждый работник будет иметь полное право обратиться в суд в течение года, чтобы раз и навсегда решить вопрос с начальником;
• Увеличение списка полномочий инспекторов, работающих в данной сфере;
• Будут существенно повышены штрафы за нарушение любого из указанных пунктов, находящихся в трудовом договоре и, конечно же, в данном законе;
• Если же работодатель по каким-либо причинам не выплатил зарплату работнику, то штраф за такое нарушение составит минимум сто тысяч рублей.

И это далеко не все условия, которые должны выполняться работодателем. Кроме того, не забывайте, что работники также должны беспрекословно выполнять каждый пункт правил, указанный в договоре. Иначе ответственность может ожидать и их!

В последнее время Россия характеризуется не слишком высоким уровнем финансирования системы образования, именно поэтому преподаватели и учителя недовольны своими зарплатами, на которые невозможно кормить семью. Многие государственные структуры и министерства озадачены поиском возможностей увеличения зарплат для российских учителей в 2017 году. Поскольку Россия не полностью справилась с кризисом, в котором она находится уже несколько лет, работникам бюджетной сферы приходится ощущать его удары на себе.

Школьные учителя никогда не получали высокие заработные платы, а после развития экономического кризиса ситуация и вовсе ухудшилась. Финансовая составляющая действительно играет огромную роль в выборе профессии, поэтому престиж педагога начал постепенно снижаться.

Специалисты Росстата провели соцопрос, который помог им выявить то, что преподаватели общеобразовательных школьных учреждений получают примерно 18-20 тысяч рублей.

Причем брались во внимание доходы жителей крупных городов. В небольших населенных пунктах дала обстоят еще хуже: там учителя зарабатывают около 13-15 тысяч рублей.

В связи с этим власти приняли ряд новых законопроектов, направленных на увеличение учительской ставки в этом году.

Более того, также будет повышена научная нагрузка, что коснется и учителей, и учащихся школ, а подобные нововведения должны оплачиваться соответствующим образом.

Ранее президент подписал указ о том, что заработные платы бюджетников должны ежегодно увеличиваться и к 2018 году их уровень должен возрасти на 150% относительно показателей 2012 года.

После подписания указа была проведена индексация, и бюджет выделил достаточно большую сумму на увеличение заработных плат бюджетников. Однако после начала кризиса проведение мероприятий по выполнению требований указала было приостановлено.

Процедура индексирования была заморожена, а потом проведена лишь частично. Надо сказать, что индексация зарплат учителей в 2017 году запланирована в полном объеме, то есть они увеличиваются на 5,5%, в то время, как инфляция достигнет уровня 6%. Подобное индексирование позволит полностью покрыть увеличение стоимости продуктов питания и коммунальных услуг. Несмотря на это, назвать эту зарплату большой не получится.

Обсуждая вопрос о том, что будет с зарплатой учителя в ближайшее время, члены правительства решили реорганизовать систему образования РФ и ввести «эффективные контракты», которые являются трудовыми договорами. В этих документах, кроме должностных обязанностей, обсуждаются еще и критерии качества и эффективности работы. Следовательно, на высокую заработную плату смогут рассчитывать только те сотрудники, которые будут со всей серьезностью подходить к выполнению своих должностных обязанностей и постоянно стремится к самосовершенствованию.

По сути, увеличение зарплаты учителям должно стать мотивацией для того, чтоб педагоги стремились к повышению своей квалификации: написанию научных работ, защите диссертаций и получению новых академических званий. А это наилучшим образом отразится на качестве образования учащихся школ.

Следует отметить, что учителя обычных школ никогда не могли похвастаться высокими окладами. К тому же, в период кризиса ситуация настолько ухудшилась, что престиж профессии педагога существенно упал. На это не могут не отреагировать власти, ведь именно учителя дают детям знания.

Поэтому важно, чтобы в школы приходили те, кто сможет не просто вычитать материал и выставить оценки, но и помочь им сформироваться как личностям.

Выполнять данные обязанности могут не все, поэтому в том, что многие считают, будто учителем нужно родиться, а не стать, нет ничего удивительного.

Без престижа профессии не стоит ожидать, что в школы буду идти лучшие из лучших. К тому же, надеяться на то, что при низком уровне доходов педагогов дети получат качественное образование, не приходится.

Как недавно показал опрос, проведенный Росстатом, сотрудники общеобразовательных школьных учреждений сегодня получают примерно 18-20 тыс рублей. Но в данную статистику вошли оклады учителей крупных городов. А в селах и небольших городах учителя зарабатывают около 13-15 тыс рублей. Конечно же, в частных школах зарплаты выше, но таких школ не так уж и много в стране.

И о том, что на зарплату ниже чем 20 тыс рублей в России сейчас прожить сложно, власти прекрасно понимают. Поэтому и были приняты ряд новых законопроектов, которые позволят повысить зарплату учителей в 2017 году. Так, эти изменения предполагают повышение научной нагрузки, но и оплачиваться она будет соответствующим образом.

Как считают власти, зарплата будет выступать стимулом для того, чтобы сотрудники общеобразовательных учреждений качественно выполняли свои должностные обязанности. Новый уровень окладов в школах также поможет снизить коррупцию в данной сфере. Многим педагогам он позволит отказаться от частных учеников, которых в свободное время они готовят к обучению в ВУЗах, получая за это дополнительное вознаграждение. Освободившееся время они смогут посвятить подготовке к урокам. Все этого говорит лишь о том, что повышение зарплат учителям в 2017 году – острая необходимость.

Новый метод расчета заработной платы, принятый в 2015 году (О совершенствовании статистического учета), понизил этот показатель более чем на 12 процентов. Исходя из этого, правительство не планирует проводить индексацию выплат бюджетникам и зарплата с 1 января 2017 года не повысится. Таким образом, учительские зарплаты вступают в зависимость от среднего показателя по региону. Перед каждым регионом поставлена задача на повышение зарплаты учителям в 2017 году, но она будет решаться разными способами. Судя по имеющимся на эту минуту новостям, официально индексация для бюджетников будет проведена с 1 апреля 2017 года.

Так, с учетом того, что страна все еще продолжает бороться с кризисом, выделить большую сумму с бюджета на увеличение доходов этой категории населения правительство не сможет. Ранее президент подписал указ, где описана информация о том, что заработные платы бюджетников должны ежегодно увеличиваться, чтоб к 18-м году их уровень возрос на 150% относительно показателей 2012 года. Речь идет о так называемых майских указах президента РФ Владимира Путина.

После подписания этих указов была проведена индексация. Из бюджета выделили большую сумму на увеличение заработных плат бюджетников. Этому обрадовались многих россияне, но с началом кризиса процесс повышение зарплат учителей приостановился. Властям пришлось заморозить процедуру индексирования, а потом провести ее, но лишь частично, однако надо сказать, что индексация заработных плат учителей в 2017 году в России запланирована в полном объеме, то есть они увеличиваются на 5,5%. Но при этом инфляция, по официальным прогнозам, может достигнуть 6%.

В реальности же инфляциям может быть на 1-2% выше. Тем не менее, индексирование позволит практически полностью покрыть увеличение стоимости продуктов питания и коммунальных услуг.

Ранее в правительстве рассказали, что в России будет реорганизована система образования. Появятся так называемые «эффективные контракты». Они, по сути, напоминают трудовые договора. Но в них также обсуждаются еще критерии качества и эффективность работы. При подписании такого контракта на высокую зарплату смогут рассчитывать только те сотрудники общеобразовательных учреждений, которые будут со всей серьезностью подходить к выполнению своих должностных обязанностей и постоянно стремится к самосовершенствованию.

Нынешний кризис сильно ударил по финансовым запасам страны. Учитывая данный факт, правительство сегодня подсчитывает, в какую копеечку обойдется повышение зарплаты бюджетников. Давайте узнаем, будет ли увеличена зарплата учителей.

Понятно, что в стране бюджетный дефицит, поэтому на существенную прибавку рассчитывать не приходится. В то же время, правительство осознает свою ответственность и поэтому отказываться от повышения соц. стандартов не планирует.

Без увеличения зарплаты учителям не получится

Стоит отметить, что учителя школ в современной России никогда не могли похвастаться высокими заработками. С наступлением кризиса их положение стало еще более не завидным. Это привело к снижению престижа профессии учитель, а это уже серьезная проблема. Ведь без новых молодых учительских кадров вряд ли, можно говорить о подъеме страны.

Всем известно, что именно учитель стоит у истоков зарождения личности. С его помощью любой человек начинает свой путь в мир знаний. Благодаря терпению, умению и таланту наших учителей вырастают новые специалисты своего дела.

С другой стороны, непонятно как всего этого можно достичь при нынешнем состоянии образования и зарплате учителей. Как известно, учителем надо родиться, поэтому разбрасываться ценнейшими кадрами нельзя. Необходимо как можно быстрее исправлять положение и улучшать материальное положение учителей.

Сегодня, согласно данным Росстата, зарплата учителей составляет 18-25 тыс. рублей, в маленьких городах и поселках и того меньше. Прожить на такую зарплату и, тем более, вселять оптимизм и уверенность, в завтрашний день невозможно.

Как изменится заработок в 2017 году

Руководство страны понимает всю сложность положения и поэтому приняло решение увеличить зарплату учителей к 2018 году на 150 процентов. Об этом упоминал еще в 2012 году В. Путин. Понятно, что никто не догадывался тогда, что:

1. наступит кризис;
2. упадут цены на энергоносители;
3. против России ведут санкции.

Тем не менее, в этом году появился маленький лучик надежды. Приостановлен галопирующий рост цен на все и вся. Появилась уверенность, что скоро все вернется на круги своя. Не зря в бюджете на следующие три года опять заложена индексация зарплат. Будем надеяться, что уже в 2017 году «лед тронется» и положение учителей улучшиться. Пока можно с уверенностью сказать, что в 2017-19 годах зарплата учителей вырастет примерно на пять процентов, то есть на величину инфляции. Не за горами и полное восстановление экономики и быть может, действительно к 2018 году зарплата учителей существенно поднимется.

Зарплата педагогов в Москве

В столице ситуация с зарплатой учителей самая лучшая. Здесь за свой труд преподаватели получают до 70 тыс. рублей. В большинстве школ существует масса моментов, стимулирующих рост заработной платы. Это и дополнительные часы по предмету, это и факультативы и подготовка учеников к Олимпиаде. Благодаря по душевому финансированию, положение дел в московских школах существенно улучшилось. Из почти 2000 школ было создано около 700 школьных комплексов. Например, в один такой школьный конгломерат может входить несколько школ, ряд дошкольных учреждений, а численность его достигать несколько тысяч. Отсюда стимулирующие моменты, высокая зарплата и хорошая оснащенность. Все это привлекает талантливые кадры из регионов страны. Результаты такого успеха не заставили себя ждать. В последние годы резко увеличилось число выпускников школ, поступающих в престижные ВУЗы.

Положение по регионам

Как известно зарплата в России сильно отличается по регионам. Также обстоит дело с учительской заработной платой. Где-то она догнала средний показатель по субъекту, а где-то значительно отстает.

Зарплата учителей увеличивается ежегодно примерно на 6-7 процентов в год. Согласно данным министерства, отвечающего за образование и науку, средняя зарплата учителя по стране достигла 33 тыс. рублей. Разброс доходов очень велик: от 80 тыс. рублей в столице до 20 по регионам. Всего несколько лет назад о такой зарплате и мечтать нельзя было. В основном большинство учителей получало 11-12 тыс. рублей.

Вот как выглядит зарплат учителей в городах России:

А вот так зарплата учителей отличается по регионам:

• Дагестан — 17449 руб.;
• Алтайский край — 20140 руб.;
• Чечня – 22080 руб.;
• Мордовия – 19940 руб.;
• Удмуртия – 24434 руб.;
• Ингушетия – 25080 руб.;
• Чувашия – 26390 руб.;
• Татарстан – 33670 руб.;
• Приморский край – 41694 руб.;
• Коми – 54200 руб.;
• Камчатка – 69480 руб.;
• Чукотка – 76715 руб.;
• Ямало-Ненецкий округ – 83175 руб.

Возникает вопрос: «В чем причина такой разницы в зарплате учителей в разных регионах России?». Согласно выводам экспертов из Высшей школы экономики, причина состоит в том, что не все школы в регионах перешли на нормативно-подушевой способ финансирования, еще не все субъекты РФ создали соответствующие законодательные акты. Отсюда и недофинансирование образовательной отрасли.

Современная модель оценки труда учителя предусматривает зависимость дохода учителя от его затрат. За последние годы изменился порядок начисления зарплаты. Раньше в расчет брался голый оклад в соответствии с тарифной сеткой. В настоящий момент есть возможность учесть индивидуальные способности учителя. Очень жаль, что не во всех регионах это понимают и тем более применяют. Получается так, что для того, чтобы дополнительно заработать, учителя «бегают» из школы в школу в надежде получить дополнительные часы работы.