Заробітна плата у бюджетній сфері – це важливий соціально-економічний показник, який так чи інакше впливає і на розмір окладів у комерційних організаціях. Тому у багатьох керівників та працівників часто виникає питання: яке передбачене підвищення зарплати бюджетникам у 2020 році? Адже, виходячи з його розмірів, можна провести індексацію окладів і у своїй фірмі. Зверніть увагу: Росстат опублікував середні зарплати бюджетників за галузями та регіонами за перше півріччя 2020 року.

У 2018 році Уряд, виконуючи «травневі укази» президента про підвищення зарплати бюджетникам (2020), схвалив виділення 14,5 млрд рублів на фінансування підвищення зарплати окремих категорій працівників бюджетних установ. У 2020 році індексацію окладів також заплановано. Подивимося, що це окремі категорії працівників. Але почнемо із новин.

Підвищення окладів з 01.10.2019

• працівникам федеральних казенних, бюджетних та автономних установ;
• працівникам федеральних державних органів, цивільного персоналу військових частин, установ та підрозділів федеральних органів виконавчої влади, в яких законом передбачено військову та прирівняну до неї службу.

Крім того, Указом Президента Російської Федераціївід 13.06.2019 № 279 «Про збільшення посадових окладів суддів у Російській Федерації» з 1 жовтня 2020 року зарплати підвищаться і у суддів усіх рангів: від суддів Конститційного та Верховного судівдо світових суддів суб'єктів РФ - на ті ж 4,3%.

Хто такі держслужбовці та бюджетники

Для початку необхідно розібратися з тим, хто такі бюджетники. Очевидно, що у побуті під цим словом «ховаються» всі ті люди, які отримують зарплату з бюджету: чиновники, силовики, працівники держустанов, лікарі, вчителі, науковці. Але поєднувати всіх бюджетників в одну велику категорію буде не зовсім правильно. Адже з погляду законодавства вони поділяються на різні категорії:

• держслужбовці (особи, які працюють у державних органах, у держустановах);
• працівники бюджетної сфери (вчителі, вчені, лікарі, вихователі дитячих садків, співробітники закладів культури та викладачі вузів).

Різниця криється не лише в назві, а й у підході до матеріального забезпечення, підпорядкування та соціального обслуговування. Як водиться, у держслужбовців воно дещо краще. Та й їхні оклади та надбавки регулює окреме законодавство. Оскільки зарплати чиновників та військових підпорядковуються специфічним правилам, ми зупинимося докладніше на тому, яке збільшення окладів бюджетникам у 2020 році було передбачено для так званих «інших категорій» і яке буде підвищення зарплати бюджетникам у 2020 році в Росії (останні новини).

Бюджетники: лікарі, вчителі та бухгалтери

За приблизними підрахунками, у Росії у бюджетній сфері працюють близько 33 млн. чоловік. Від усіх громадян працездатного віку (приблизно 83 млн осіб) частка бюджетників становить понад третину. З них приблизно половину складають ті, кого не можна назвати держслужбовцями, а саме:

• шкіл;
• дитячих садків;
• середніх та вищих навчальних закладів;
• медичних установ;
• бібліотек, музеїв та інших культурних установ;
• наукових інституцій.

Заробітну плату вони отримують з державного бюджету РФ: федерального чи місцевого. Умови їх роботи регулюють Трудовий кодекс РФ, а також нормативно-правові акти, розроблені відомством, яке керує діяльністю установи. Наприклад, для лікарів це МОЗ, а для працівників культури – Мінкульт.

Хоча всі ці НПА (на відміну від силових відомств) є відкритими та загальнодоступними, рівень зарплат працівників цих структур офіційно зрозуміти складно. Адже система оплати праці передбачає не лише оклад, а й цілий пласт різних премій, дотацій та бонусів. Тому, наприклад, оклад провідного бухгалтера в бюджетної організаціїможе бути єдиним, а на руки різні співробітники в різних галузях отримають зовсім різні суми.

Однак коли йдеться про середні зарплати, то за їх підрахунку зазвичай враховуються всі доплати. Так, за даними Росстату, середня зарплатапо країні склала 49348 рублів (дані за червень 2020). Оскільки вибірку статистики робили по всіх регіонах та містах, для невеликих міст цей показник виявився завищеним: на практиці лікарі та вчителі у невеликих муніципальних утворенняхможуть отримувати лише по 12 000-15 000 рублів на місяць. Загалом картина середніх зарплат по галузях працівників бюджетної сфери та регіонів представлена ​​в таблиці, сформованій на основі даних Росстату за середніми зарплатами бюджетників.

23 липня Росстат опублікував дані щодо середніх заробітних платокремих категорій працівників соціальної сферита науки в організаціях державної та муніципальної форм власності за суб'єктами Російської Федерації за січень-червень 2020 року

Оклади бюджетників у 1-му півріччі 2020 року, таблиця:

Для порівняння: дані Росстату щодо заробітних плат чиновників різного рівня (за 2018 рік).

Зарплата бюджетників у 2020 році

Індексація окладів бюджетникам є частиною передвиборчої програми Володимира Путіна 2012 року. Основний документ — Указ Президента № 597, який іноді називається «наказ 597 президента: дорожня карта 01.01.2018». Тоді, у травні, одразу після вступу на посаду глава держави видав 11 указів, які стосувалися підвищення зарплат держслужбовців та інших бюджетників. Тоді Президент обіцяв підвищити оклади до 2020-го насамперед вчителям та лікарям.

Підвищують оклади насамперед тим бюджетникам, на яких поширюється дія Указів Президента:

Підвищення зарплат є поетапним. Зрештою:

• у викладачів вузів та лікарів (медпрацівників з вищою освітою) рівень зарплати має становити не менше 200 % від середніх зарплат у регіоні;
• у середнього та молодшого медперсоналу та соціальних працівників рівень зарплати не повинен бути нижчим за середню зарплату по регіону.

На жаль, не всі категорії бюджетників потрапили під дію травневих указів. Очевидно, що тих, кому не підвищили оклади, досить багато. Тому чиновники пообіцяли не оминути їх стороною та також провести індексацію їхніх зарплат. Так, відповідно до закону «Про федеральному бюджетіна 2020 рік та на плановий період 2020 та 2021 років», заплановано підвищення окладів бюджетників (розміри індексації дивіться у таблиці нижче).

Підвищення окладів бюджетників з 01.01.2019

Слід зазначити, що деяким бюджетникам оклади мають підвищити незалежно від індексації. Адже з 1 січня заплановано збільшення мінімального рівня оплати праці (підвищення МРОП), що вплине на оклади молодшого та середнього персоналу із середньою освітою. З 01.01.2019 МРОТ дорівнює 11280 рублям. Таке підвищення окладів торкнеться приблизно 1,6 млн осіб у бюджетній сфері.

Регіональні рішення щодо підвищення окладів бюджетникам

Розпорядження Уряду Російської Федерації від 28.12.2012 № 2599-р зобов'язує уряди суб'єктів РФ прийняти розпорядження про свої регіональні «дорожні карти», в яких прописати конкретні цифри щороку щодо підвищення окладів. Так, дорожня карта Свердловської області щодо підвищення заробітної плати 2020 року стверджувала, що рівень середньої зарплати соціальних працівників має становити не менше 100 відсотків від середньомісячних зарплат по Свердловській області. А на підвищення зарплати бюджетникам у 2020 у Красноярському краї Уряд виділив додатково 2,9 млрд рублів із федеральної скарбниці, щоб можна було враховувати районні надбавки та північний коефіцієнт.

Наприкінці року регіональна влада традиційно готує відповідні рішення щодо підвищення окладів на майбутній рік. Наприклад, у Липецькій області депутати ухвалили рішення про підвищення зарплати у 2020 році бюджетникам, які не підпадають під травневі укази, на 10%.

Вчитель - професія шляхетна та потрібна. Першого вчителя пам'ятають якщо не всі, то багато хто вже точно. У свою чергу, вчитель пам'ятає кожного учня, який неабияк зіпсував йому нерви. Скільки ж отримує педагог і як розраховується зарплата вчителя?

Розрахунок за базовим окладом

Оплата нелегкої праці вчителя розраховується трьома методами: за базовим окладом, фіксованою ставкою або учня-годинною оплатою праці. Базовий оклад - метод, коли до базового окладу додаються премії за перевірку зошитів, ведення факультативів, кількість учнів, кількість учнів-призерів олімпіад та інші.

• розмір окладу вчителя;
• спеціальні виплати, які включають відхилення умов праці від норми, наявність курованих класів як класного керівника, присвоєну категорію, проведення зборів із батьками учнів, необхідність перевірки зошитів, роботу над навчально-методичними матеріалами, завідування кабінетом;
• стимулюючі виплати (до цього блоку відносяться заохочення за досягнуті результати за підсумками участі в регіональних та обласних олімпіадах, успішність здачі єдиного державного іспитута відсутність фактів девіантної поведінкисеред дітей.

Розрахунок заробітної плати за фіксованою ставкою

Як розрахувати зарплату вчителю за так званою методикою «Все включено»? Ця методика ґрунтується на посадовому окладі з розрахунку 36 годин роботи вчителя, а також стимулюючих виплат. Стимулюючі виплати, як і в першому випадку, такі самі. Враховується також застосування нових рішень та підходів у галузі освіти, виконання особливо важливих завдань керівництва. Чимале значення має стаж роботи.

Учень-годинна оплата праці

Про те, як нарахувати зарплату вчителю на основі відпрацьованого годинника, замислюються бухгалтери в багатьох регіонах Росії, у тому числі і в Москві або Калінінградській області. У даному випадкузалишаються поняття базової та стимулюючої частин, виходячи із співвідношення 70% на 30%. Базова частина враховує навантаження, кількість учнів. Проведення науково-дослідних робіт, участь на конференціях та конкурсах, розробка навчально-методичного матеріалу стають основними факторами для бухгалтера, який замислився над питанням, як розрахувати зарплату вчителю.

Заробітна плата вчителя початкових класів

З дітьми від 6 до 10 років працювати цікаво, проте складно. У цьому віці дитина вперше стикається зі світом серйозності та відповідальності. Завдання вчителя не нашкодити дитячій допитливості, потягу до знань, допомогти дитині стати посидючішою, уважнішою і відповідальнішою. Як розраховується зарплата вчителя, якщо можливості участі у великих регіональних та обласних заходах зводяться до мінімуму, а до іспитів молодшокласнику ще далеко?

Основними змінними під час розрахунку будуть погодинна ставка, затверджена директором навчального закладукількість відпрацьованих годин, кількість дітей, у яких вчитель проводить заняття та відсоток надбавки, що залежить від категорії вчителя.

Вчителі іноземних мов та заробітна плата

Сьогодні модно і навіть необхідно вчити іноземні мовиадже це прямий шлях до успіху та гідного заробітку, а також можливості вільних подорожей. Нескладно уявити, як розраховується та з чого складається заробітна плата вчителя англійської мови.

За умови, що з об'єктивних причин керівництво школи не має можливості дати додаткове навантаження вчителю, йому гарантовано заробітну плату на тому ж рівні, якби він поклав на себе додаткові обов'язки. В даному випадку є хороша можливість допомогти школяреві засвоїти матеріал закордонною мовою та підготувати його до участі в олімпіадах з англійської.

Як розраховується заробітна плата вчителів англійської мови? Так само, як і іншим викладачам. Перевага викладання англійської мови ще й у тому, що вчитель завжди може заробити репетиторством.

Бухгалтерія розрахунку заробітної плати вчителя

Зарплата вчителя розраховується як добуток базової ставки за годину (при цьому береться академічна година), кількість відпрацьованих годин та відсоток надбавки за присвоєну кваліфікацію.

Кваліфікація вчителя включає освіту і стаж роботи, а також результати пройдених атестацій. Чим вища кваліфікація, тим більший дохідвчителі.

Рекомендована частота тарифікації – один раз на рік, за винятком навчальних планів, згідно з якими у півріччях встановлено погодинне навантаження. Обсяги навантажень узгоджуються початку першого і другого навчального півріччя. На основі навчальних планів та розроблених освітніх програмвважається погодинне навантаження кожного вчителя, яке множиться на ставку заробітної плати. Випадки, коли один учитель заміняє іншого, оплачуються додатково. Оплата праці вчителя повинна залишатися на колишньому рівні, у тому випадку, якщо його навантаження було знижено з причин, що від нього не залежать.

Тарифікація обов'язково повинна проводитись наприкінці навчального року до того, як вчителі підуть у відпустку. Правилами встановлено, що інформування працівників про тарифікацію має відбуватися не пізніше двох місяців до дати набрання чинності.

Нарахування заробітної плати вчителю

Розмови про заробітних платах бюджетних працівників не припиняються. З екранів телевізорів громадськість завжди чує лише про те, що планується чи вже приведено в дію чергове підвищення заробітної плати. Попри це, бюджетна сфера перебуває у постійному пошуку працівників.

Як порахувати зарплату вчителя, щоб привернути до цієї затребуваної на ринку праці професії увагу молоді. З метою вирішення даного питанняперіодично запроваджуються нові системи оплати праці. Останні зміни у системі набули чинності 1 січня 2017 р.

У разі коли вчитель приступає до роботи в середині року, розрахунок середньої зарплати відбувається за наступною схемою: встановлена ​​ставка за годину множиться на сумарний обсяг годин навантаження вчителя і ділиться на кількість повних місяців, що залишилися до закінчення навчального року Розрахунок заробітної плати за неповний місяць ведеться на підставі фактично відпрацьованого годинника.

Як розраховується зарплата вчителя за новою системою

Передбачає встановлення базової частини заробітної плати на рівні 70% загальній структурі, Інші 30% будуть припадати на компенсаційну та стимулюючу частини. Також для зрівнювання доходів пропонується скасувати знижувальні коефіцієнти для освітян без вищої освіти.

Положення про оплату праці педагогічних працівників, у якому прописується, як розраховується зарплата вчителя, має містити такі пункти:

• визначення поняття та ставок посадових окладів фахівців;
• погодинні ставки оплати праці;
• визначення структури компенсаційних виплат;
• визначення структури стимулюючих виплат;
• проведення виплат з урахуванням тарифікацій;
• встановлюється погодинна оплата праці;
• включення до складу додаткових виплат годинника заміщення інших вчителів.

Зарплати вчителів Москви та Московської області

Рівень зарплат Москви значно вищий за регіональні показники. Затримки також рідкісні для московських вчителів, порівняно з колегами з регіонів. Негативним моментом для вчителя з Москви є лише затримки індексації.

З того, як розраховується зарплата вчителя у Москві, видно відмінності у нарахуванні заробітних плат для педагогів столиці та для його колег із Московської області. Наприклад, бухгалтер навчального закладу м. Москва застосовуватиме методику «Учня-година», у Московській області за основу візьмуть методику «Базовий оклад+».

Минулого тижня в одному з друкованих видань було опубліковано матеріал про низькі заробітні плати вчителів у Москві. Як приклади були наведені дані зі школи № 2097 та школи «Технології навчання». Проте директори цих навчальних закладів Ольга Асаяноваі Галина Піскарьовахотіли б внести ясність до озвученої ситуації.

Директор школи «Технології навчання» Ольга Юріївна Асаянова:

Школа «Технології навчання» - перша в Москві та Російській Федерації школа, яка спеціалізується на навчанні дітей з ОВЗ із застосуванням електронного навчання, дистанційних освітніх технологій. Тільки за останній навчальний рікЗМІ було зроблено близько 30 публікацій про досвід роботи нашої школи.

Хочу зазначити, що заробітна плата співробітників школи «Технології навчання», як та інших московських шкіл, складається з базової частини, різних доплат та стимулюючих виплат. Можу особисто запевнити москвичів і читачів газети, що зарплата педагога-психолога, тьютора чи педагога-організатора, як і вчителя, завжди була вищою за зарплату водія, коливається від 50 000 до 80 000 рублів. За 2016-2017 рік середня заробітна плата освітян склала 73 000 рублів. А зарплати, заявлені у статті, зазначені формально, без урахування специфіки нашої установи, та відрізняються від реальних. Відомості про фактичну заробітну плату педагогічних працівників знаходяться у відкритому доступі на офіційному сайті освітньої організації.

Ми відкрита освітня організація. Я як керівник школи готова обговорювати з журналістською спільнотою найактуальніші та найгостріші питання. Переконана, що конструктивний діалог виключить прикрі випадки публікації неперевіреної інформації у ЗМІ. Наше спільне завдання — створити умови для здобуття якісної освіти всіма дітьми, незалежно від стану їхнього здоров'я, та створити гідні умови для педагогічних працівників, які вирішують це важке завдання. Тільки відкрита співпраця на умовах взаєморозуміння, правдивості, серйозного аналізу допоможе нам у цьому».

Директор школи №2097 Галина Вікторівна Піскарьова:

Школа №2097 бере участь у проекті «Кадетський клас у московській школі» з 2015 року. У 2017 році було відкрито один сьомий кадетський клас. Цього року змінилося лише місце, де ми навчаємо наших кадет: вони переїхали з першого корпусу на аеродромній вулиці до шостого корпусу на вулиці Василя Петушкова.

Вакансії вчителів відкрилися у зв'язку із звільненням вчителів за власним бажанням. З 13 вересня прийнято на роботу вчителя історії та суспільствознавства. Ще одна зміна кадрового складунашої школи відбудеться 18 вересня: роботу розпочнуть нові вчителі математики та хімії. Після цього відкритих вакансій не буде.

Інформація про те, що адміністрація школи №2097 урізує зарплати педагогам, також не є правдивою. Фонд оплати праці педагогічних працівників школи, які здійснюють основний процес (вчителів, вихователів та педагогів додаткової освіти), становить 265 мільйонів рублів (65% від загального фонду оплати праці установи). При цьому частка фонду оплати праці адміністративно-управлінського персоналу – це лише 3%.

Середня заробітна плата вчителя з урахуванням стимулюючих виплат у нашій школі становить 80 тисяч рублів (інформацію про це та іншу нашу діяльність можна знайти на офіційному сайті школи). При цьому середнє навантаження наших вчителів становить 25 годин.

Додатково хотілося б зазначити, що наша школа отримує фінансування в повному обсязі та розподіляє кошти так, щоб не лише виплачувати вчителям стабільну заробітну плату, а й забезпечувати гідні умови для освітнього процесу. Наприклад, лише у 2017 році ми замовили обладнання та меблі на суму 20 мільйонів рублів.

Створено умови для ефективної роботишколи, досягнення високих, що навчаються освітніх результатів, що підтверджується стабільно високими результатамиу рейтингу московських шкіл».

Нинішня криза сильно вдарила по фінансових запасах країни. Враховуючи цей факт, уряд сьогодні підраховує, яку копійчину обійдеться підвищення зарплати бюджетників. Давайте дізнаємося, чи буде збільшено зарплату вчителів.

Зрозуміло, що в країні бюджетний дефіцит, тому на суттєве збільшення розраховувати не доводиться. У той самий час, держава усвідомлює свою відповідальність і тому відмовлятися підвищення соц. стандартів не планує.

Без збільшення зарплати вчителям не вдасться

Варто зазначити, що вчителі шкіл сучасної Росіїніколи не могли похвалитися високими заробітками. З настанням кризи їхнє становище стало ще більш не завидним. Це призвело до зниження престижу професії вчителя, а це вже серйозна проблема. Адже без нових молодих учительських кадрів навряд чи можна говорити про піднесення країни.

Всім відомо, що саме вчитель стоїть біля джерел зародження особистості. З його допомогою будь-яка людина починає свій шлях у світ знань. Завдяки терпінню, вмінню та таланту наших вчителів виростають нові спеціалісти своєї справи.

З іншого боку, незрозуміло як усього цього можна досягти за нинішнього стану освіти та зарплати вчителів. Як відомо, вчителем треба народитися, тож розкидатися найціннішими кадрами не можна. Необхідно якнайшвидше виправляти положення та покращувати матеріальне становищевчителів.

Сьогодні, згідно з даними Росстату, зарплата вчителів становить 18-25 тис. рублів, у маленьких містах та селищах і того менше. Прожити на таку зарплату і тим більше вселяти оптимізм і впевненість у завтрашній день неможливо.

Як зміниться заробіток у 2017 році

Керівництво країни розуміє всю складність становища і тому вирішило збільшити зарплату вчителів до 2018 року на 150 відсотків. Про це згадував ще 2012 року В. Путін. Зрозуміло, що ніхто не здогадувався тоді, що:

1. настане криза;
2. впадуть ціни на енергоносії;
3. проти Росії ведуть санкції

Проте цього року з'явився маленький промінчик надії. Припинено галопуюче зростання цін на все і вся. З'явилася впевненість, що скоро все повернеться на свої кола. Не дарма у бюджеті на наступні три роки знову закладено індексацію зарплат. Сподіватимемося, що вже в 2017 році «лід кринеться» і становище вчителів покращиться. Поки що можна з упевненістю сказати, що у 2017-19 роках зарплата вчителів зросте приблизно на п'ять відсотків, тобто на величину інфляції. Не за горами і повне відновлення економіки і, можливо, справді до 2018 року зарплата вчителів суттєво підніметься.

Зарплата педагогів у Москві

У столиці ситуація із зарплатою вчителів найкраща. Тут за свою працю викладачі одержують до 70 тис. рублів. У більшості шкіл існує безліч моментів, що стимулюють зростання заробітної плати. Це і додатковий годинник з предмета, це і факультативи та підготовка учнів до Олімпіади. Завдяки душевному фінансуванню, стан справ у московських школах суттєво покращився. Із майже 2000 шкіл було створено близько 700 шкільних комплексів. Наприклад, до одного такого шкільного конгломерату може входити кілька шкіл, ряд дошкільних закладів, а чисельність його сягатиме кілька тисяч. Звідси стимулюючі моменти, висока зарплата та гарна оснащеність. Все це приваблює талановиті кадри із регіонів країни. Результати такого успіху не змусили на себе чекати. У останні рокирізко збільшилася кількість випускників шкіл, які у престижні ВУЗи.

Положення щодо регіонів

Як відомо, зарплата в Росії сильно відрізняється по регіонах. Також справа з вчительської заробітною платою. Десь вона наздогнала середній показник за суб'єктом, а десь значно відстає.

Зарплата вчителів збільшується щорічно приблизно на 6-7 відсотків на рік. Згідно з даними міністерства, що відповідає за освіту та науку, середня зарплата вчителя по країні досягла 33 тис. рублів. Розкид доходів дуже великий: від 80 тис. рублів у столиці до 20 регіонів. Лише кілька років тому про таку зарплату і мріяти не можна було. Здебільшого більшість вчителів отримували 11-12 тис. рублів.

Ось як виглядає зарплат учителів у містах Росії:

А ось так зарплата вчителів відрізняється за регіонами:

• Дагестан - 17449 руб.;
• Алтайський край - 20140 руб.;
• Чечня - 22080 руб.;
• Мордовія - 19940 руб.;
• Удмуртія - 24434 руб.;
• Інгушетія - 25080 руб.;
• Чувашія - 26390 руб.;
• Татарстан - 33670 руб.;
• Приморський край - 41694 руб.;
• Комі - 54200 руб.;
• Камчатка - 69480 руб.;
• Чукотка - 76715 руб.;
• Ямало-Ненецький округ - 83175 руб.

Виникає питання: «У чому причина такої різниці у зарплаті вчителів у різних регіонах Росії?». Згідно з висновками експертів з Вищої школиекономіки, причина полягає в тому, що не всі школи в регіонах перейшли на нормативно-подушовий спосіб фінансування, ще не всі суб'єкти РФ створили відповідні законодавчі акти. Звідси й недофінансування освітньої галузі.

Сучасна модель оцінки праці вчителя передбачає залежність доходу вчителя від витрат. Останніми роками змінився порядок нарахування зарплати. Раніше до уваги брався голий оклад відповідно до тарифної сітки. У заразє можливість врахувати індивідуальні здібності вчителя. Дуже шкода, що не у всіх регіонах це розуміють і тим паче застосовують. Виходить так, що для того, щоб додатково заробити, вчителі «бігають» зі школи до школи, сподіваючись отримати додатковий час роботи.

У 2016 році уряд запланував підвищення заробітної плати вчителям. Згідно з указом В.В., що вийшов у 2012 році. Путіна, до 2018 року зарплата має бути підвищена у півтора рази (з огляду на індексацію заробітної плати для компенсації). Наскільки повно реалізуються ці плани, чи є можливість збільшення заробітної плати у 2017 році? У цій статті ми обговоримо цю тему.

Поточний стан та розмір зарплат вчителів

На даний момент зарплата шкільного вчителяскладає приблизно 27-30 тисяч рублів. Причому факторів, які впливають на індивідуальний розмір заробітної плати, дуже і дуже багато, починаючи від типу школи (чи регіональна, федеральна чи муніципальна). Як правило, найнижчі зарплати в муніципальних освітніх установах. До того ж рівень заробітної плати залежить від розташування навчального закладу - припустимо, вчителя у Москві становить близько 65 тисяч рублів.

Щорічно відбувається індексація заробітної плати (за винятком, до речі, 2016 року – індексація буде проведена у 2017), але це явно не ті гроші, на які розраховує середньостатистичний вчитель. Індексація зарплати покликана компенсувати зростання інфляції, але при цьому зростають ще й ціни - і в результаті викладач знову залишається в збитку. Згадаймо також про цифри за попередній рік - індексація була проведена на 7,5 відсотків, але фактичний рівень інфляції склав близько 11. По суті, у цьому випадку індексація швидше покликана утримати становище на колишньому рівні, ніж підвищити добробут. Причому індексацію зарплати, наприклад, московських вчителів уряд вважає пріоритетним завданням.

Спробуймо розібратися в тому, з яких причин підвищення зарплати помітно відрізняється від передбачуваного, чи варто взагалі очікувати підвищення заробітної плати в 2017 році і на скільки?

Чи варто очікувати на підвищення зарплат педагогам у 2017 році?

Проблема підвищення фінансування сфери освіти полягає, частково, у складній ситуації у світі загалом, яку Росія змушена реагувати, підвищуючи обороноздатність. У федеральному бюджеті на 2016 рік спостерігається наявність дефіциту в розмірі майже 2 трильйони рублів. Компенсація цього дефіциту відбуватиметься за рахунок Резервного Фонду. Звичайно, це відбивається на планах уряду щодо фінансування працівників, чия заробітна плата формується на підставі . На даний момент пріоритети уряду (виходячи із ситуації всередині країни та на зовнішньополітичній арені) виглядають наступним чином:

l Основну частину коштів, які витрачає уряд на фінансування бюджету, планується витратити на фінансування оборони;

l Слідом у пріоритеті фінансування державних службовців;

l Залишок коштів передбачається поділити між фінансуванням охорони здоров'я та освіти.

Говорячи мовою цифр, витрати на фінансування та збільшення обсягу заробітної плати вчителям та медпрацівникам зменшаться приблизно на 33 мільярди порівняно з попередніми планами уряду. Тобто, очікуване збільшення в 7% зменшиться приблизно до 2,5. Таким чином, збільшення фінансування очікується, але не в таких обсягах, як було заплановано.

Крім цього, було порушено питання про те, щоб розділити зарплату вчителів на базову та стимулюючу частину (у відсотковому співвідношенні 70 на 30). За логікою уряду, це має певним чином стимулювати вчителів збільшення навантаження. Але як це реально?

За останні п'ять років сформувалася тенденція до збільшення нарахувань вчителям, це справді так. Але все одно – для того, щоб отримувати заробітну плату прийнятного рівня, вчителі змушені брати додаткове навантаження: класне керівництво, позакласні та факультативні заняття, додатковий годинник. Дидактичний матеріалдля поглибленого вивчення окремих предметів купується або за рахунок викладача, або за рахунок батьків учнів - що, ясна річ, не додає таким заняттям популярності, як і самому вчителю. Курси підвищення кваліфікації, які необхідні забезпечення прийнятного рівня заробітної плати, більшості вчителів доводиться проходити власним коштом. Спробуємо уявити сумарне навантаження на викладача і приблизно прикинути, чи будуть ці 30 відсотків настільки стимулюючими? Малоймовірно. Це лише посилить ситуацію і призведе до чергового спаду рівня життя вчителів, з чого буде зменшуватися як кількість викладачів у школах, так і кількість молодих викладачів, які після закінчення педагогічних вузівпідуть працювати за фахом.

Що говорять в уряді про підвищення зарплат вчителям

До заяв про те, що зарплати планується збільшувати, багато хто ставиться дуже скептично. Це цілком обґрунтовано - адже федеральна влада постійно говорить про майбутнє підвищення, а результатів не так вже й багато. Індексації, які відбуваються, до речі, нерегулярно, не вирішують поставлене питання. Давайте розберемося, чому так відбувається і що щодо збільшення вчительської зарплати говорять в уряді.

"Загвоздка тут полягає в тому, що федеральний центр не підвищує безпосередньо зарплату", - зазначає секретар ЦК Профспілок працівників освіти. " Федеральний центрлише розподіляє фінансові ресурси лише на рівні регіонів, у тому, щоб регіон міг реалізувати підвищення, про яку йдеться. Але регіональна влада вирішує на свій розсуд, як, кому і наскільки підвищувати".

Виходить, що для ефективної реалізації комплексу заходів, спрямованих на підвищення рівня життя вчителів та працівників народної освіти, потрібна щільна співпраця профспілкових організацій з регіональною владою. В іншому випадку навіть за наявності грошей, що виділяються на збільшення заробітних плат, гаманці викладачів ризикують залишитися порожніми.