PRÍKLAD VYPLNENIA DOHODY č. ___ o stáži študentov Federálnej štátnej rozpočtovej vzdelávacej inštitúcie vyššieho odborného vzdelávania „Národná výskumná Tomská polytechnická univerzita“ Tomsk „___“ ____________ 201__ My, dolu podpísaní, na jednej strane spolková krajina rozpočtová vzdelávacia inštitúcia vyššieho odborného vzdelávania "Národná výskumná Tomská polytechnická univerzita", zastúpená Michailom Alexandrovičom Solovjovom, vedúcim vzdelávacieho a metodického oddelenia, konajúcim na základe plnej moci č. hand, ________ LLC "Avangard" ________________________________________________________ ____________________________________________________, ďalej len "podnik", zastúpené __ riaditeľ podniku Peter Sergejevič Ivanov ________________________, konajúca na základe charty podniku _______________________ ____________ v súlade s Poriadkom o priemyselnej praxi študentov vysokých škôl uzavreli dohodu o nasledovnom. 1. Predmet zmluvy 1.1. Univerzita sa zaväzuje vyslať a podnik prijať študentov univerzity na stáž. 1.2. Počet miest a podmienky stáže sú stanovené záväzkami tejto dohody a kalendárnym plánom stáže. 2. „Podnik“ sa zaväzuje: 2.1 Poskytnúť univerzite jedno (dve, tri) miesta na prax študentov podľa priloženého kalendárneho plánu. 2.2.Zabezpečiť žiakom bezpečné pracovné podmienky na každom pracovisku. Vykonávať povinné inštruktáže o ochrane práce: úvodné a na každom pracovisku s vyhotovením stanovenej dokumentácie; ak je to potrebné, zaškolte stážistov v oblasti bezpečných pracovných postupov. 2.3.Vytvoriť potrebné podmienky pre študentov na absolvovanie programu priemyselnej praxe a splnenie individuálnej úlohy. 2.4 Vymenovať kvalifikovaných odborníkov na riadenie výrobnej praxe v divíziách (dielňach, oddeleniach, laboratóriách atď.) podniku. 2.5 Poskytnúť študentom stážistom a vedúcim stáží z „Univerzity“ možnosť využívať technickú a inú dokumentáciu na divíziách podniku potrebnú pre študentov na vyplnenie správy o programe stáže. 3. Univerzita sa zaväzuje: 3.1 Poskytnúť „Podniku“ programy a kalendárový plán stáží 3.2 Ustanoviť vedúceho stáže spomedzi vysokokvalifikovaných zamestnancov univerzity. 4. Zodpovednosť zmluvných strán za plnenie zmluvy 4.1 Zmluvné strany sú zodpovedné za splnenie svojich povinností organizovať a viesť študentské stáže v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie. 4.2.Všetky spory vzniknuté na základe tejto zmluvy sa riešia v súlade s postupom stanoveným zákonom. 4.3 Zmluva nadobudne platnosť po jej podpísaní „Vysokou školou“ na jednej strane a „Podnikom“ na strane druhej. 5. Ostatné podmienky 5.1. Dokumenty odoslané faxom majú právnu silu. 5.2. Doba platnosti zmluvy _ od júla do augusta 2012 ______________________ 5.3. Zmluva je vyhotovená v 2 kópiách, z ktorých jeden je uložený na „Univerzite“, druhý na „Podniku“. 6. Adresy účastníkov konania: Federálna štátna rozpočtová vzdelávacia inštitúcia vyššieho odborného vzdelávania „Národná výskumná Tomská polytechnická univerzita“: 634034, Tomsk-4, Lenin Ave., 30. Podnik: Avangard LLC, Tomsk, ul. ..._______________________ ________________________________________________________________________________________ Podpisy, tesnenia: Univerzitný podnik ___________________ ______________ P. S. Ivanov KALENDÁR PLÁN VYKONÁVANIA PRAXE Študentský odbor Kurz Charakter a podmienky praxe Počet miest Celé meno študenti 080503 "Protikrízový manažment" 080300 "Obchod"_od 4. júla do 14. augusta 2011 od 4. júla do 14. augusta 2011 dva tri jedna dva tri Petrov Petr Petrovič SidorovPetrPetrovič Petrov Petr Petrovič Sidorov Petrov Petrovič celé mená Petra Petroviča Petroviča Nikola Vas študentov

Vzdelávacie programy pre základné odborné, stredné a vyššie odborné vzdelávanie zabezpečujú zahrnutie stáží do vzdelávacieho procesu (odsek 6.1, článok 9 zákona Ruskej federácie o vzdelávaní z 10. júla 1992 č. 3266-1). Poradie absolvovania praxe je upravené:

Pre študentov vysokých škôl - nariadenie schválené nariadením Ministerstva školstva Ruskej federácie z 25. marca 2003 č. 1154 (ďalej len nariadenie č. 1154);

Pre študentov (študentov, kadetov) odborných vzdelávacích inštitúcií stredného odborného vzdelávania - nariadenie schválené nariadením Ministerstva školstva a vedy Ruska zo dňa 26. novembra 2009 č. 673.

Žiaľ, tieto právne úkony nezohľadňujú všetky možné znaky praxe študenta a niektoré veci sú úplne prenechané inštitúciám a firmám (podnikateľom), ktoré poskytujú miesta na prax. Samotné firmy (podnikatelia) však v prípade prilákania študentov nemusia nič vypracovávať. Vzdelávacie inštitúcie samostatne vypracúvajú požiadavky na všeobecnú organizáciu praxe, stanovujú predpisy pre konanie študenta, správy, ktoré musí praktikant vypracovať na základe výsledkov praxe.

Dohoda so vzdelávacou inštitúciou

Spoločnosť alebo individuálny podnikateľ, ktorý sa rozhodne prilákať študentov, musí kontaktovať vzdelávaciu inštitúciu (inštitút, vysokú školu), ktorá zodpovedá profilu činnosti, a uzavrieť dohodu. Pri distribúcii Vám budú vyslaní stážisti podľa dohody.

Študent sa na vás môže samostatne prihlásiť so žiadosťou o miesto na stáž. V takom prípade musíte kontaktovať univerzitu a uzavrieť dohodu. Univerzita spravidla poskytuje hotovú šablónu. Ak žiadna neexistuje, ale univerzita je pripravená podpísať vašu verziu dohody, potom dokument vypracujte sami. Mal by odrážať nasledujúce body:

Obdobie, počas ktorého bude študent stážovať;

Postup pri registrácii študenta (napríklad nutnosť uzatvorenia pracovnej zmluvy alebo zápisu študenta na základe tejto dohody s vysokou školou a pod.);

Čas (pracovný čas, počet hodín týždenne, dni voľna);

Platba (ak existuje);

Vymenovanie kurátora (vedúceho) praxe. Prednostu spravidla vymenúva ústav. Ak potrebujete z organizácie kurátora (manažéra), bude to znamenať nutnosť doplatku za výkon doplnkových funkcií, aby sa v popise práce premietli príslušné požiadavky, t.j. stanoviť postup takéhoto dozoru spoločnosťou (podnikateľom) poskytujúcim miesto na výkon praxe.

Dokumenty, ktoré budú použité na vypracovanie výsledkov stáže a kto ich bude zostavovať (denník, správa, charakteristika stážistu);

V zmluve sa samozrejme píše názov firmy (individuálny podnikateľ) a jej údaje, celé meno a celé meno. študent, miesto jeho vzdelávania (ústav).

Študentovi možno vydať aj bez dohody so vzdelávacou inštitúciou, a to po uzavretí dohody so samotným praktikantom. Ale v tomto prípade je potrebné aspoň požiadať o potvrdenie z vysokej školy o tom, že študent študuje a musí absolvovať prax v určitom období. To znamená, že musíte mať doklad potvrdzujúci skutočnosť, že študent je študentom a vykonáva prax. V takejto situácii by však mala byť uzavretá dohoda so samotným študentom, aby existoval dokument upravujúci vzťah medzi organizáciou (podnikateľom) a praktikantom.

Druhy pracovných skúseností

Študentská prax je dvojakého druhu: vzdelávacia a priemyselná. Tento moment je dôležitý pre registráciu študenta. Hneď poznamenávame, že prax si bude vyžadovať vypracovanie pracovnej zmluvy so študentom.

Vzdelávacia (alebo úvodná) prax neznamená výkon žiadnych funkcií. Znamená to len oboznámenie študenta s výrobným procesom, získanie akýchkoľvek všeobecných odborných zručností, vykonávanie jednoduchých úkonov.

Priemyselná (alebo pracovná) prax spravidla znamená účasť študenta na výrobnom procese, to znamená v skutočnosti vykonávanie určitých funkcií zamestnanca.

Vzdelávacie inštitúcie samostatne vypracúvajú a schvaľujú programy stáží pre svojich študentov. Zoznam etáp zahrnutých v každej z praxí, vrátane v závislosti od profilu odbornej prípravy, vypracuje univerzita. Ak teda prijmete študenta, nemusíte robiť žiadne ustanovenia o vlastnostiach práce, o tom, čo a ako budete študenta učiť. Príslušné informácie by sa mali vyžiadať od VŠ a ak sú poskytnuté, mali by sa dodržiavať.

Dohoda o stážistovi

Musím so študentom uzavrieť nezávislú zmluvu? Odpoveď závisí od podmienok zmluvy s ústavom a od charakteru praxe.

Vo väčšine prípadov stačí na zápis študenta zmluva so vzdelávacou inštitúciou. Označuje, že študent je vyslaný na prax, sú predpísané základné práva a povinnosti. Mimochodom, dohoda môže byť trojstranná, t.j. uzatvorená medzi inštitútom, organizáciou (podnikateľom) a študentom.

Osobitná dohoda so študentom bude potrebná v prípadoch uvedených v tabuľke 1. Zo zoznamu je potrebné venovať pozornosť prípadu, keď študent nevykonáva učňovskú, ale priemyselnú prax, alebo keď praktikant skutočne vykonáva povinnosti zamestnanca. V týchto prípadoch je potrebné so študentom uzavrieť pracovnú zmluvu.

Okrem toho, ak s vysokou školou nedôjde k dohode alebo je v nej stanovená potreba samostatnej dohody so študentom, alebo študent vykonáva prácu, na ktorú sa poskytuje voľné pracovné miesto (teda v skutočnosti vykonáva funkcie plnohodnotného zamestnanec), potom s ním treba uzavrieť dohodu. Ďalej sa rozhodneme, akú zmluvu so študentom uzavrieme.

Tabuľka 1. Prípady, kedy je potrebné so študentom absolvujúcim prax uzavrieť samostatnú zmluvu

č. p / p	Situácia	Komentár
	Toto je výslovne uvedené v zmluve s univerzitou.	Štandardná forma inštitútu môže obsahovať zmienku o tom, že vzťah medzi praktikantom a organizáciou (podnikateľom), ktorá poskytuje miesto na výkon praxe, upravuje osobitná zmluva, ktorú vyhotovuje ten, kto miesto výkonu praxe poskytuje. prax
	Akékoľvek podmienky súvisiace s praxou nie sú upravené v zmluve so vzdelávacou inštitúciou.	Chýba napríklad údaj o potrebe študenta dodržiavať vnútorný poriadok organizácie, čas a režim práce študenta, iné podmienky potrebné pre firmu (podnikateľa), ktorá poskytuje miesto na prax.
	Žiadna dohoda s univerzitou neexistuje	Je možné, že vzdelávacia inštitúcia neposkytne žiadnu dohodu a odmietne podpísať vašu verziu zmluvy. Učitelia budú spokojní s výkazom študenta, zostaveným na základe výsledkov praxe. V takejto situácii je potrebné so študentom podpísať dohodu, ktorá upraví úkony praktikanta, ustanoví jeho práva a povinnosti.
	Študent vykonáva prácu, na ktorú sa poskytuje voľné pracovné miesto	Tento prípad je popísaný v nariadení č. 1154. Ak študent nielen študuje činnosť organizácie (podnikateľa), ale vykonáva aj určité funkcie, ktoré mu zabezpečuje voľné pracovné miesto, musí byť uzatvorená pracovná zmluva. To znamená, že ak je pozícia zabezpečená personálnym stolom, ale zatiaľ tam nie je žiadny zamestnanec, vrátane prípadu, keď stážista nahrádza dočasne neprítomného zamestnanca a plne plní povinnosti zamestnanca, musí s ním byť uzavretá pracovná zmluva. Navyše, ak z nejakého dôvodu zmluvu nepodpíšete, bude to porušenie Zákonníka práce. Faktom je, že pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom vznikajú nielen po podpise pracovnej zmluvy, ale aj v prípade, ak je zamestnanec s vedomím alebo v mene zamestnávateľa (jeho zástupcu) skutočne prijatý práca (článok 16 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak je študentovi dovolené pracovať, potom s vedomím organizácie je zapísaný v štáte, a preto je potrebné podpísať pracovnú zmluvu
	Študent nemá výučný list, ale prax	Niekedy sa tomu hovorí práca. V skutočnosti sa táto situácia opakuje vyššie spomenutá. Konkrétne: stážista sa môže zúčastniť výrobného procesu, vykonáva určité funkcie ako zamestnanec, to znamená, že je prijatý do práce s vedomím zamestnávateľa. Mimochodom, v tejto situácii nie je potrebné mať voľné miesto v zozname zamestnancov. Malo by sa objasniť, že prax mimo múrov ústavu alebo jeho štrukturálnych jednotiek, teda štúdium práce v podniku, v organizáciách sa spravidla považuje za výrobu (článok 7 nariadenia č. 1154). Ukazuje sa, že samotná skutočnosť príchodu študenta znamená, že s ním musíte uzavrieť dohodu. To nie je pravda. Ak prax v skutočnosti znamená len to, že študent študuje výrobné procesy a nie je na nich priamo zapojený, takáto účasť študenta si nebude vyžadovať uzatvorenie dohody s ním, keďže nepresahuje rámec vzdelávacej praxe. Preto je vhodné vyžiadať si od inštitútu program, ktorý popisuje úkony študenta počas praxe. Alebo, ak nie je možné ho získať, vypracujte interný dokument, v ktorom bude stanovené, že študent sa zapája len do štúdia výrobných procesov (nevyžaduje sa dohoda so študentom) alebo sa podieľa na práci (potom je potrebné podpísať samostatný dohoda)
	O uzavretí dohody s praktikantom rozhoduje organizácia (podnikateľ) samostatne	Ak je pre spoločnosť (podnikateľa) výhodnejšie formalizovať vzťah so stážistom osobitnou dohodou, možno tak urobiť vždy, aj keď dohoda s vysokou školou neustanovuje potrebu samostatnej dohody a zabezpečuje všetky nevyhnutné podmienky

Pracovná zmluva

Vyššie sme načrtli prípady, kedy sa vyhotovuje len pracovná zmluva, a to: podmienky zmluvy s vysokou školou, stážistom vykonávajúcim funkcie radového zamestnanca alebo inou priamou účasťou na výrobnom procese.

Ak je študent prijatý na pracovnú zmluvu, spravidla sa uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú. To uľahčí odchod na konci cvičenia. Ak sa rozhodnete opustiť stážistu, zamestnanec bude jednoducho pokračovať v práci. Podmienka naliehavej povahy pracovnej zmluvy sa stáva neplatnou, ak žiadna zo strán nepožiadala o ukončenie zmluvy a zamestnanec pokračuje v práci (článok 58 Zákonníka práce Ruskej federácie). Alebo môžete vystaviť novú pracovnú zmluvu na dobu neurčitú.

V pracovnej zmluve je vhodné uviesť, že zamestnanec je prijatý na prax, zafixovať počet mesiacov, na ktoré je študent prijatý.

Registrácia stážistu na základe pracovnej zmluvy sa nelíši od prijatia bežného zamestnanca a zahŕňa prípravu všetkých dokumentov, ktoré sa vypracúvajú pri registrácii a prepúšťaní zamestnancov.

Po podpísaní zmluvy musíte vydať príkaz na prijatie do zamestnania (formuláre č. T-1 alebo č. T-1a, schválené vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruska z 5. januára 2004 č. 1). Môžete použiť jednotný formulár, môžete v ňom dodatočne uviesť, že sa o prácu uchádza praktikant. Zadávanie dodatočných informácií do objednávky nie je zakázané, hlavnou vecou nie je odstrániť riadky, ktoré sú tam uvedené, zo štandardného formulára. Ďalej musíte urobiť záznam do zošita. Ak ho študent nemá, tak ho musí vydať. Nezabudnite na potvrdenie o povinnom dôchodkovom poistení. Ak ho zamestnanec nemá, za získanie osvedčenia je zodpovedný zamestnávateľ.

Ak na konci trvania pracovnej zmluvy nepokračujete v pracovnom pomere, oddelenie od zamestnanca sa formalizuje podľa zvyčajných pravidiel, to znamená, že sa vypracuje príkaz na prepustenie, vykoná sa záznam v pracovná kniha. Samozrejme, za prácu na základe zmluvy vzniká mzda a pri prepustení je potrebné zaplatiť náhradu za nevyčerpanú dovolenku.

Ak je so študentom uzatvorená pracovná zmluva, znamená to, že pre praktikanta platia všetky pravidlá platné v organizácii (u podnikateľa), najmä pravidlá o prémiách, príplatkoch a príplatkoch, materiálnych stimuloch, dovolenkách. .

Dohoda o pracovnej činnosti

So stážistom je možné uzavrieť občianskoprávnu zmluvu (zmluva o dielo, poskytnutie služby, vykonanie práce). Výhodou tejto možnosti v porovnaní s pracovnou zmluvou je, že študent nebude považovaný za zamestnanca na plný úväzok, čo znamená, že firma (podnikateľ) mu nebude musieť vyplácať benefity v prípade choroby, pri po skončení zmluvy nie je potrebné počítať náhradu za nevyčerpanú dovolenku, nebudete musieť zostavovať pracovnú knihu, dôchodkový certifikát, ako aj všetky personálne dokumenty sprevádzajúce prijatie a prepustenie zamestnanca.

Samozrejme, bude potrebné poskytnúť určitú odmenu. Pri vypracovaní zmluvy však existujú určité ťažkosti.

Po prvé, predmet zmluvy. Je potrebné špecifikovať, akú prácu má zamestnanec vykonávať. Koniec koncov, zmluva zahŕňa plnenie konkrétnej úlohy a je ťažké pripísať praxi. V dohode môžu byť predpísané druhy práce zahrnuté do programu stáží, pričom sa uvádza, že počas určitého obdobia bude výkonný umelec (študent) počas určitého obdobia vykonávať určité funkcie.

Po druhé, prijatie výsledku práce stanoveného zmluvou. Zmluvou sa objednávateľ zaväzuje prevziať a zaplatiť výsledok diela, ktorý je vyhotovený v zákone. V tomto prípade môže byť výsledok činnosti študenta zaznamenaný v protokole o výsledkoch praxe. Oficiálny podpis tohto dokumentu môže znamenať výkon práce na základe zmluvy. Kópiu tejto správy si môže spoločnosť (podnikateľ) ponechať ako potvrdenie o plnení študenta na základe zmluvy.

Platba za prax študenta

Počas doby praxe zostáva študentovi zachovaný nárok na štipendium. Zároveň nezáleží na tom, či je študentovi vyplácaná mzda alebo iná odmena v mieste praxe (bod 19 vyhlášky č. 1154).

Ak ste teda so študentom neuzavreli pracovnú alebo inú zmluvu, v zmluve s VŠ takáto podmienka nie je, potom odmenu (mzdu) koncipienta platiť nemusíte.

Uzatvorenie pracovnej zmluvy dáva študentovi, ako každému zamestnancovi, právo na platy, prémie a iné odmeny poskytované v organizácii (od podnikateľa). Pri zmluve o dielo je potrebné platiť aj odmenu.Samozrejme, že odmena patrí aj za výkon práce podľa občianskoprávnej zmluvy (zmluvy o dielo).

Obmedzenia pre študentov

Samozrejme, že pri uzatváraní pracovnej zmluvy so stážistom pre neho štandardne platia všetky pravidlá vnútorného pracovného poriadku. Musí dodržiavať bezpečnostné predpisy, dodržiavať normy všetkých miestnych predpisov.

Ale aj v prípade absencie pracovnej či inej zmluvy musí študent dodržiavať interné pravidlá. Uvádza sa to v paragrafe 14 vyhlášky č. 1154. Študenti teda od zápisu na stážistov podliehajú pravidlám ochrany práce a interným predpisom platným v organizácii.

Ďalší bod sa týka nehôd, ktoré sa môžu stať pri práci. Bez ohľadu na existenciu dohody so študentom (pracovnej alebo inej), absolvovanie stáže, štúdium činností organizácie, vykonávanie určitých úloh na získanie skúseností, robí študenta „účastníkom výrobných činností zamestnávateľa“ (čl. 227 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená, že stážista musí v každom prípade dodržiavať všetky pravidlá vnútorných pracovných predpisov, pravidlá ochrany práce. V prípade nehody je predmetom vyšetrovania nehoda, ktorá sa v podniku stala nielen so zamestnancami, ale aj s inými osobami, vrátane stážistov. Navyše v prípade choroby (úrazu, otravy) študentov počas praxe je mu vystavené potvrdenie o práceneschopnosti na všeobecnom základe a spoločnosť bude musieť vyplácať dávky. Prítomnosť alebo absencia dohody so študentom nezáleží. To sa však týka len pracovných úrazov. Študent má nárok na dočasný invalidný dôchodok (bežná choroba) len vtedy, ak je s ním, teda ako s radovým zamestnancom, uzatvorená pracovná zmluva.

Podmienky praxe

Jediné, čo sa v predpise č. 1154 o podmienkach výkonu praxe píše, je dĺžka pracovného času. Presnejšie, dokument obsahuje odkazy na normy Zákonníka práce (tabuľka 2).

Tabuľka 2. Pracovný čas študentov.

Zároveň existujú ďalšie požiadavky týkajúce sa činnosti maloletých, na ktoré treba pamätať najmä pri uzatváraní pracovnej zmluvy so stážistom. Ak má teda študent menej ako 18 rokov, okrem noriem na skrátený pracovný deň treba pamätať na to, že zamestnanec nemôže byť zapojený do práce v noci (článok 96 Zákonníka práce Ruskej federácie). cez víkendy a sviatky (článok 268 Zákonníka práce Ruskej federácie), práca nadčas (článok 99 Zákonníka práce Ruskej federácie), práca s rizikovou prácou so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami (článok 265 Zákonníka práce Ruská federácia), iná práca, ktorá môže byť škodlivá pre zdravie a rozvoj študenta (napríklad práca v nočných kluboch, preprava a predaj alkoholických nápojov, tabakových výrobkov atď.).

Okrem toho sa pri uzatváraní pracovnej zmluvy s osobou mladšou ako 18 rokov musí zamestnanec podrobiť povinnej lekárskej prehliadke na náklady zamestnávateľa (článok 69 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Sporné servisné zmluvy

Ďalšou možnou možnosťou registrácie študenta je zmluva o poskytovaní služieb uzatvorená s vysokou školou. Vzdelávacia inštitúcia uzatvára s organizáciou (podnikateľom) zmluvu, podľa ktorej sa zaväzuje vykonávať určitú prácu s pomocou svojich žiakov. Zoznam takýchto prác (služieb) sa zhoduje so zoznamom funkcií, ktoré musí študent počas praxe ovládať. Firma (podnikateľ) zas odvádza univerzite určitú odplatu za poskytnutú službu (teda poskytovanie študentských služieb). Takéto zmluvy môžu byť dlhodobé a študentov, ktorým univerzita ponúka privyrobenie, je možné posielať nielen počas praxe, ale aj počas celého roka, napríklad počas prázdnin. Platba za vykonané služby sa prevádza priamo ústavu. A vykonávanie zmluvných vzťahov so študentmi padá na plecia vzdelávacej inštitúcie. Môže ísť o pracovné zmluvy aj o pracovné zmluvy.

Z hľadiska zákona je táto možnosť otázna, no v praxi sa vyskytuje a spory ohľadom takýchto dohôd sa nepodarilo nájsť. Ak vám však vzdelávacia inštitúcia ponúka takúto možnosť, mali by ste ju odmietnuť.

Ďalšou možnosťou je uzavrieť dohodu nie s univerzitou, ale so študentom. Na základe zmluvy praktikant nevykonáva pre organizáciu (podnikateľa) určité práce (služby), ale naopak firma poskytuje stážistovi službu, ktorá mu poskytuje miesto na prax. V tomto prípade je predmetom zmluvy „organizácia pracovnej praxe“. Samozrejme, na základe takejto dohody nemôžu byť žiadne platby študentovi. V skutočnosti ide o zmluvu o poskytovaní služieb za odplatu – študent vykonáva určité funkcie, firma poskytuje miesto na prax. Táto možnosť je prijateľnejšia ako dohoda s vysokou školou a nevyžaduje odmenu pre stážistu. Ale takéto transakcie nie sú v praxi bežné a ťažko dopredu povedať, ako sa na ne budú pozerať kontrolóri. Je možné, že kontrolóri v takejto dohode uvidia skrytú pracovnú zmluvu alebo pracovnú zmluvu a za úkony, ktoré vykoná, budú študentovi požadovať vyplatiť určitú odmenu.

Alexey Petrov - riaditeľ metodiky a servisu internetového účtovníctva "Moje podnikanie"

Náš katalóg vzorových dokumentov, zmluvných formulárov a popisov práce je zhromaždený v tejto časti

ZMLUVA O STÁŽI PRE ŠTUDENTOV VŠ

Dohoda N _____ "___" ____________ 20____, _______________________________________________________________ ________________________________, ďalej len ako "zákazník", zastúpené __________________________, pôsobiace na základe Charty, na jednej strane a _________________________________________________, ďalej len "zhotoviteľ", zastúpené od _______________________ ______________________, konajúci na základe __________________ na druhej strane uzavreli túto dohodu takto: 1. PREDMET 1 DOHODY. Objednávateľ sa zaväzuje zaslať a zhotoviteľ sa zaväzuje prijať na absolvovanie _________________________________________________ občanov študujúcich u objednávateľa v počte _____ osôb (ďalej len študenti). 1.2. Dátum začiatku praxe - "___" ____________ 20__; dátum ukončenia praxe je „___“ ____________ 20__. 2. POVINNOSTI STRÁN 2.1. Zákazník sa zaväzuje: 2.1.1. Vydať príkaz na vykonávanie praxe študentov podľa tejto zmluvy najmenej ____ dní pred jej začatím; 2.1.2. Zaslať dodávateľovi zoznam študentov vyslaných na stáž podľa tejto zmluvy; 2.1.3. Poskytovať vzdelávacie a metodické vedenie praxe; 2.1.4. Vypracovať, dohodnúť s Dodávateľom a schváliť program a harmonogram cvičení, zaslať Dodávateľovi; 2.1.5. Zabezpečiť príchod študentov na stáž do sídla Dodávateľa; 2.1.6. Vyberte vysokokvalifikovaných odborníkov ako vedúcich praxe; 2.1.7. vykonávať pravidelnú kontrolu praxe priamo u dodávateľa; 2.2. Dodávateľ sa zaväzuje: 2.2.1. Vydať príkaz, aby podnik zapísal študentov na stáže; 2.2.2. Prijímať na stáž študentov zaslaných Zákazníkom; 2.2.3. Vyčleniť svojich zamestnancov na všeobecné a priame riadenie praxe; 2.2.4. Vymenovať osobu zodpovednú za dodržiavanie požiadaviek bezpečnosti práce študentmi a za vedenie všetkých typov inštruktáží o ochrane práce; 2.2.5. Zabezpečiť žiakom bezpečné a hygienické pracovné podmienky; 2.2.6. Zabezpečiť, aby sa započítal pracovný čas študentov; 2.2.7. Hlásiť objednávateľovi všetky prípady porušenia pracovnej disciplíny a vnútorných pracovnoprávnych predpisov zo strany študentov, o uplatnených stimuloch a sankciách; 2.2.8. poskytnúť študentom právo oboznamovať sa s dokumentmi zhotoviteľa, ktoré neobsahujú štátne tajomstvo; 2. 2.9. Používať študentov iba na pracovných miestach, ktoré poskytuje program praxe; 2.2.10. Po skončení stáže zabezpečte, aby správy o jej absolvovaní schválili vedúci stáže a uveďte aj referenciu stážistu. 3. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA 3.1. Táto dohoda nadobúda platnosť od okamihu podpisu a je platná do „___“ ____________ 200__. 3.2. Táto zmluva je vyhotovená v dvoch kópiách, po jednom pre každú zo zmluvných strán. Všetky zmeny a doplnky tejto zmluvy sú platné za predpokladu, že sú podpísané oprávnenými zástupcami oboch zmluvných strán. 3.3. Vzťahy medzi zhotoviteľom a študentmi sa riadia touto zmluvou, pracovnou zmluvou (pri jej uzavretí), miestnymi predpismi zhotoviteľa a objednávateľa, ako aj platnou legislatívou. 3.4. Vo všetkom ostatnom, čo nie je upravené touto dohodou, sa zmluvné strany riadia Poriadkom o priemyselnej praxi študentov vysokých škôl Bieloruskej republiky, schváleným vyhláškou Rady ministrov Bieloruskej republiky N 1823 z 30. novembra 2000, vyhláška Ministerstva školstva Bieloruskej republiky N 15 z 28. februára 2001 „O podmienkach odmeňovania práce zamestnancom organizácií na riadenie pracovnej praxe študentov vysokých škôl hl. Bieloruskej republiky“, ako aj iných legislatívnych aktov Bieloruskej republiky. Zákazník: Dodávateľ: ______________________________ ________________________________________________ ______________________________ ___________________________________ ______________________________ ___________________________________ ______________________________ ___________________________________ ______________________________ ___________________________________ ______________________________ ___________________________________ ______________________________ _________________________________ _________________ / __________ / _________________ / _______________ / t.t. t.t.

Predpokladom na získanie diplomu o ukončení štúdia je získanie praktických vedomostí. Dá sa to urobiť praxou. V predloženom článku vám povieme o užitočných informáciách o tom, čo je potrebné na vypracovanie osobitnej zmluvy, prostredníctvom ktorej organizácia vezme študenta do praxe.

Kedy potrebujem uzavrieť zmluvu o stáži?

Vo väčšine situácií sa zamestnávatelia, ktorí prijímajú študentov, pýtajú, či Musím podpísať formálnu zmluvu?. Odpoveď na ňu bude závisieť od toho, aké dohody sú dostupné s univerzitou, ako aj od toho, čo zahŕňa cyklus prípravy mladých odborníkov.

Najbežnejšou praxou je uzatvorenie formálnej zmluvy s univerzitou, ktorej vzor poskytne univerzita. V niektorých prípadoch sa počíta s možnosťou podpísania trojstrannej dohody. V takejto situácii vystupuje ako strana nielen firma a vzdelávacia inštitúcia, ale aj študent (študent).

V praxi existuje najmenej šesť dôvodov, prečo by sa mala zmluva podpísať.

Pokyny na návrh krok za krokom

Samotný postup pozostáva z troch krokov. Ich vlastnosti sú popísané nižšie.

Krok 1. Dohoda so vzdelávacou inštitúciou

Na začiatku je potrebné vziať do úvahy skutočnosť, že vzťah, ktorý vzniká v dôsledku praktického výcviku, sa vytvára medzi podnikom, ktorý prijíma študentov, a vzdelávacím orgánom, ktorý sa zaoberá teoretickým výcvikom. Na zjednodušenie hľadania firiem ochotných prijať študentov sa zvyčajne vopred vypracuje špeciálna zmluva o spolupráci.

Na vytvorenie plnohodnotných podmienok dohodnutých stranami v uzatváranej zmluve, zamestnávateľ musí vytvoriť vhodné podmienky, ktoré umožnia bezpečnú stáž, ako aj vopred zabezpečiť všetky potrebné miesta na sedenie. V prípade vzdelávacej inštitúcie sa jej zástupcovia zaväzujú poskytnúť zo strany študentov plnú garanciu dodržiavania pracovnej disciplíny a požiadaviek predpísaných vnútorným predpisom.

Krok 2. So stážistom

Podľa požiadaviek vzdelávacieho štandardu sa poskytujú dva druhy praxe – priemyselná alebo vzdelávacia. Keďže v druhom prípade študent nevykonáva priamu pracovnú činnosť, nie je potrebné bezpodmienečne uzatvárať pracovnú zmluvu. V dôsledku toho nie je potrebná mzdová agenda. Ak práca ponúkaná špecialistovi plne vyhovuje pravidlám absolvovania praktického programu a charakteristikám kvalifikácie predloženej pre špecializáciu, je prijatý do personálu, ak je v štáte vhodné voľné miesto.

Poznámka! Ak zamestnávateľ z času na čas prijme veľké množstvo študentov, ktorí absolvujú prax, je celkom logické vytvoriť vhodné voľné miesta špeciálne pre nich.

Ako ukazuje prax, najlepšie riešenie pre spoločnosť je podpísanie pracovnej zmluvy na dobu určitú so študentom, na základe požiadaviek v súlade s § 59 Zákonníka práce. Podpísanie tohto typu dokumentu je možné zdôvodniť potrebou prijatia budúceho odborníka na prax. Ak študent doteraz nezastával inú funkciu (a stáva sa to takmer vždy), je povinný mať pracovnú knižku a potvrdenie o poistení dôchodkového poistenia od štátu.

Od uzatvorenia pracovnej zmluvy, resp. študent získava plné práva pracovníka. To znamená, že má nárok na mzdu za prácu, plnohodnotné sociálne poistenie. Ak dôjde k dočasnej invalidite, spoločnosť musí vyplatiť peňažné dávky. K tomuto zoznamu sa pridáva aj čerpanie ročnej dovolenky podľa zákona atď.

Na druhej strane študent, ktorý sa rozhodne nastúpiť do firmy v čase praxe, resp. najprv si treba prečítať pravidlá spoločnosti týkajúce sa harmonogramu vypracovaného zamestnávateľom. Predpokladom úspešnej praxe je dodržiavanie ustanovení interných predpisov a dodržiavanie bezpečnostných požiadaviek.

Krok 3. Nábor bez zamestnania

Stáva sa tiež, že voľná pozícia plne spĺňa požiadavky programu stáží. Sú situácie, keď vzdelávacie inštitúcie vopred trvajú na absencii možnosti stáže s paralelným zamestnaním. V takýchto prípadoch nie je zabezpečená možnosť podpísania pracovnej zmluvy.

V rámci organizácie je vypracovaná a certifikovaná objednávka alebo zodpovedajúca objednávka, podľa ktorej môžu stážisti vykonávať výrobné práce na území spoločnosti. Vždy v texte sú uvedené termíny, obdobie absolvovania zavedenej praxe. Predpokladom je ustanovenie zodpovednej osoby. Ako taký koná spravidla zástupca vedúceho alebo vedúci oddelenia organizácie, na území ktorej sa prax vykonáva.

Upozorňujeme, že možnosť prijatia neplnoletých študentov na prácu je k dispozícii len podlieha predbežnej lekárskej prehliadke v špecializovanom ústave. Táto požiadavka je uvedená v § 266 a 69 Zákonníka práce. Keďže osoby ešte nedosiahli plnoletosť, nemôžu pracovať na plný úväzok. Vyžaduje sa skrátený harmonogram.

Všimnite si, že v uvažovanej situácii nemôže stážista získať špecifickú pracovnú funkciu. Dostane iba príležitosť zoznámiť sa so špecifikami organizácie výroby na území podniku. Dá sa mu síce prideľovať úlohy, tie však môžu mať len zníženú náročnosť. Napriek tomu sa na takéhoto zamestnanca v súlade s požiadavkami pracovnoprávnych predpisov plne vzťahujú interné predpisy a pravidlá ochrany práce vypracované vedením spoločnosti.

Vzor zmluvy. Ako vyplniť?

Nižšie vám odporúčame, aby ste sa oboznámili s typickým vzorom dohody o stáži študentov.

V súlade s regulačnými požiadavkami ruskej legislatívy posielajte študentov na stáže možné prostredníctvom dohody medzi vzdelávacou inštitúciou a hostiteľskou spoločnosťou. Ak chce získať perspektívny personál, bude musieť kontaktovať predstaviteľov univerzity a uzavrieť formálnu dohodu.

Ustanovuje aj opačnú situáciu, keď študent chce stážovať a obráti sa na svojho školiteľa na univerzite, aby pomohol zdokumentovať uskutočnený výber. Inštitút kontaktuje zástupcov organizácie, aby podpísali príslušnú zmluvu.

Vysoké školy spravidla predkladajú na overenie vlastnú vzorku, podľa ktorej sa vypracúva dohoda o stáži. Ak z toho či onoho dôvodu dokument nie je k dispozícii alebo sú zástupcovia univerzity pripravení podpísať vlastnoručne napísanú verziu dokumentu, je možné ho vypracovať samostatne.

Ako vidíte z vyššie uvedeného príkladu, v procese zostavovania zmluvy sú potrebné tieto údaje:

• priezvisko, meno a priezvisko študenta, miesto štúdia, aktuálny kurz a celý názov fakulty;
• názov organizácie, ktorá stážistu prijíma, jeho oficiálna adresa a kontaktné údaje pre komunikáciu;
• časový úsek, za ktorý musí študent prax absolvovať;
• rozvrh práce stanovený organizáciou;
• výšku mzdy, ak tak ustanovujú ustanovené právne predpisy;
• dokumentáciu, podľa ktorej sa uvádzajú výsledky dosiahnuté ako výsledok práce. Zvyčajne tak pôsobí správa, denník stáže, osobný popis od manažéra alebo zodpovednej osoby, prípadne iné dokumenty.

Bez ohľadu na to, kam presne sa študent vyberie na prax, je potrebné uviesť meno osoby, ktorá pôsobí ako kurátor. V opačnom prípade zmluva nenadobudne právnu platnosť. Vo väčšine prípadov je táto úloha pridelená zástupcom strednej odbornej alebo vysokej školy. Stáva sa tiež, že konajúci špecialista pôsobiaci na území podniku pôsobí ako kurátor. Predpokladom je v tomto prípade potreba dodatočnej odmeny za výkon nových funkcií. Táto požiadavka je vypracovaná formou dodatku k pracovnej zmluve.

Po vypracovaní dohody s univerzitou je potrebné ju zabezpečiť pomocou pečiatok zmluvných strán. Prirodzene, v legislatíve neexistujú žiadne jasné obmedzenia týkajúce sa strán, ktoré sa môžu podieľať na podpise zmluvy. To znamená, že ak univerzita odmietne uzavrieť dohodu, môže tak urobiť so samotným študentom. Aby ste však boli v bezpečí pred možnými problémami, budete musieť požiadať o oficiálny certifikát, ktorý potvrdzuje, že osoba je skutočne medzi zamestnancami a že v určitom období musí v podniku absolvovať stáž.

Dohoda č. ____ na vykonávanie vzdelávacej praxe pre študentov Štátnej univerzity Jugra v Chanty-Mansijsku "__" ___________ 20__ Federálna štátna rozpočtová vzdelávacia inštitúcia vysokoškolského vzdelávania "Ugra State University", ďalej len "Univerzita", zastúpená prorektor pre výchovu a vzdelávanie prácu Vladimíra Alexandroviča Miščenka, konajúci na základe splnomocnenia č. 106 zo dňa 14.12.2015 na jednej strane a Ivanov LLC, ďalej len „organizácia“, zastúpený Ivan Ivanov konajúci na základe charty, na druhej strane spoločne označovaní ako „Zmluvné strany“, uzavreli túto Zmluvu takto: 1. Predmet Zmluvy 1.1. Táto zmluva sa uzatvára v súlade s odsekmi 6 - 8 čl. 13 federálneho zákona z 29. decembra 2012 N 273-FZ „O vzdelávaní v Ruskej federácii“, Predpisy o praxi študentov ovládajúcich základné profesijné vzdelávacie programy vysokoškolského vzdelávania, schválené vyhláškou Ministerstva školstva č. Ruskej federácie z 27. novembra 2015 N 1383, a upravuje organizáciu a vykonávanie stáže, ako aj podmienky poskytovania miest na stáž študentom univerzity. 1.2. Organizácia sa v súlade s touto dohodou zaväzuje organizovať stáže pre študentov univerzity v súlade so stanoveným harmonogramom vykonávania praxí (príloha č. 1) v odbore (smer): 38.03.01 „Ekonomika“, študenti denného štúdia , ktorého cieľom je zabezpečiť kontinuitu a dôslednosť zvládnutia odborných činností študentov vysokej školy v súlade s požiadavkami štátnych vzdelávacích štandardov. 1.3. Dĺžka denného zamestnania počas stáže v organizácii je stanovená v súlade s požiadavkami pracovného práva Ruskej federácie a harmonogramom vykonávania stáží na univerzite. 1.4. Počas praxe študentov v organizácii sa na nich vzťahujú pravidlá ochrany práce a vnútorné predpisy organizácie. 2. Povinnosti zmluvných strán 2.1. Organizácia sa zaväzuje: 2.1.1. V súlade s kalendárnym plánom poskytnúť vysokej škole 1 miesto (miesta) na vykonávanie študentskej praxe s evidenciou na zamestnanie bez úhrady. 2.1.2. Poskytnúť študentom pracoviská v súlade s programom, čím sa zabezpečí čo najväčšia efektívnosť praxe. 2.1.3. Menovať kvalifikovaných odborníkov na riadenie praxe v pododboroch (dielne, oddelenia, laboratóriá atď.). ) organizácie. 2.1.4. Vytvorte potrebné podmienky pre študentov na získanie vedomostí v ich špecializácii. 2.1.5. Vytvoriť potrebné podmienky pre študentov na absolvovanie programu výchovno-vzdelávacej praxe. 2.1.6. Nepovoliť využívanie stážistov na pozíciách, ktoré nie sú stanovené v programe stáží a nesúvisia so špecializáciou študentov. 2.1.7. Poskytnúť žiakom bezpečné pracovné podmienky na každom pracovisku. 2.1.8. Vykonávať povinné inštruktáže o ochrane práce: úvodné a na pracovisku s vyhotovením stanovenej dokumentácie; v prípade potreby vyškoliť účastníkov v bezpečnej technike a spôsobe výkonu práce, ako aj poskytnúť osobné ochranné prostriedky. 2.1.9. Poskytnúť študentom - praktikantom a vedúcim praxe zo strany univerzity možnosť využívať laboratóriá, učebne, dielne, knižnice, výkresové a výkresové príslušenstvo, technickú, ekonomickú a inú dokumentáciu na úsekoch organizácie, potrebnú pre úspešné zvládnutie programov vzdelávacej praxe študentmi a ich individuálnych zadaní. 2.1.10. Všetky prípady porušenia pracovnej disciplíny a vnútorných predpisov organizácie študentmi je potrebné hlásiť univerzite. 2.1.11. Na konci cvičenia uveďte popis každého študenta stážistu, ktorý odráža kvalitu ním pripravenej správy. 2.1.12. Vydávať stážistom správy o vzdelávacej praxi av prípade potreby ich zasielať predpísaným spôsobom vysokej škole ihneď po skončení praxe. 2.2. Univerzita sa zaväzuje: 2.2.1. Najneskôr 10 dní pred začatím stáže poskytnúť organizácii zoznam vyslaných študentov na prax (uviesť priezvisko, meno, priezvisko študentov, študijný odbor, kurz, termíny a hodiny praxe, údaje o vedúci stáží z univerzity, kontaktné čísla), programy praxe. 2.2.2. Vyslať študentov do organizácie v termíne stanovenom kalendárnym plánom praxe. 2.2.3. Vyberte najkvalifikovanejších učiteľov ako vedúcich praxe. 2.2.4. Zabezpečiť, aby študenti dodržiavali pracovnú disciplínu a interné pracovné predpisy, ktoré sú pre zamestnancov organizácie povinné. 2.2.5. V prípade potreby poskytnúť metodickú pomoc zamestnancom Organizácie pri organizovaní a vykonávaní stáží. 3. Zodpovednosť zmluvných strán a vyššia moc 3.1. Za nesplnenie alebo nesprávne plnenie záväzkov vyplývajúcich z tejto dohody sú zmluvné strany zodpovedné podľa tejto dohody a platných právnych predpisov Ruskej federácie. 3.2. Zmluvné strany sú zbavené zodpovednosti za čiastočné alebo úplné nesplnenie povinností podľa tejto Zmluvy, ak toto nesplnenie bolo dôsledkom okolností vyššej moci, ktoré nastali po uzavretí tejto Zmluvy v dôsledku mimoriadnych okolností, ktoré zmluvné strany nemohli predvídať alebo im zabrániť. . 3.3. Ak nastanú okolnosti uvedené v bode 3.2 tejto zmluvy, každá zmluvná strana o nich musí bezodkladne písomne ​​informovať druhú zmluvnú stranu. Oznámenie musí obsahovať údaje o povahe okolností, ako aj úradné dokumenty osvedčujúce existenciu týchto okolností, a ak je to možné, hodnotiace ich vplyv na schopnosť zmluvnej strany plniť si svoje záväzky podľa tejto dohody. 3.4. V prípade, že nastanú okolnosti uvedené v bode 3.2 tejto zmluvy, lehota na splnenie záväzkov zmluvnej strany podľa tejto zmluvy sa predlžuje úmerne dobe, počas ktorej tieto okolnosti a ich dôsledky platia. 3.5. Ak okolnosti uvedené v odseku 3.2 tejto dohody a ich dôsledky pretrvávajú dlhšie ako dva mesiace, zmluvné strany uskutočnia dodatočné rokovania s cieľom identifikovať prijateľné alternatívne spôsoby plnenia tejto dohody. 4. Riešenie sporov 4.1. Všetky spory a nezhody, ktoré môžu vzniknúť pri plnení podmienok tejto zmluvy, sa strany budú snažiť vyriešiť prostredníctvom rokovaní. 4.2. Spory, ktoré sa nevyriešia rokovaním, sa budú riešiť na súde na Arbitrážnom súde Chanty-Mansijskej autonómnej oblasti – Jugra. 5. Trvanie zmluvy. Postup pri zmene a ukončení Zmluvy 5.1. Táto zmluva nadobúda platnosť okamihom jej podpisu oboma zmluvnými stranami a je platná, kým zmluvné strany nesplnia všetky svoje záväzky. Organizácia sa zaväzuje v rámci tejto zmluvy organizovať absolvovanie vzdelávacej praxe študentom univerzity na obdobie od podpisu tejto zmluvy zmluvnými stranami do 31. januára 2016. 5.2. Na základe dohody zmluvných strán môže byť táto dohoda zmenená a doplnená alebo ukončená. 6. Záverečné ustanovenia 6.1. Všetky zmeny a doplnky k tejto zmluve musia byť vyhotovené písomne ​​a podpísané oprávnenými zástupcami zmluvných strán. 6.2. Zmluvné strany sa zaväzujú navzájom si písomne ​​oznámiť zmeny údajov, adries a iné podstatné zmeny. 6.3. Táto zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, po jednom pre každú zmluvnú stranu. 6.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré táto dohoda neupravuje, sa strany riadia platnými právnymi predpismi Ruskej federácie. 7. Požiadavky a podpisy zmluvných strán 7.1 Univerzita: Federálna štátna rozpočtová vzdelávacia inštitúcia vysokoškolského vzdelávania „Jugorská štátna univerzita“ Čechov, 16 Skutočná adresa: 628012, Rusko, Chanty-Mansi Autonomous Okrug-Yugra, Chanty-Mansijsk, st. CHEKHOV, 16 TIN 8601016987 PPC 860101001 OKPO 57421916 OKRN 1028600511103 OKTO 7113100000000 Р № 200 000 2 UFK na Khanty-Mansiesk Autonomous District - Ugra (Ugra State University L / C20876X41440) RKTS KHANTY-MANSIYSK BEACH 047 162 000 7.2. ORGANIZÁCIA Prorektor pre akademickú a pedagogickú prácu ____________________ ____________________ / V.A. Miščenko / _________________ /___________________/ M.P. UU LLC "Ivanov" Adresa sídla: mesto Chanty-Mansijsk, ul. _________________________________ tel. _____________________________________ Skutočná adresa: mesto __________________________________ st. _________________________________ tel. _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ BIC ___________________________________ M.P. k zmluve č. ____________ zo dňa "___" __________ 20___ HARMONOGRAM cvičení č. p \ p 1. Celé meno. študent Petrov P.P. Špecializácia / Skupina Typ Čas Smer praxe absolvovania praxe 38.03.01 1 1111 vzdelávacie 18.01.16 "Ekonomika" 31.01.16 Počet týždňov 2 2 3 4 5 Vedúci katedry: Docent katedry "Ekonomika" Sidorov S.S. 357-541 VŠ Prorektor pre akademickú a pedagogickú prácu ______________________ / V.A. Miščenko / Organizácia ___________________________________ (funkcia, podpis, celé meno) UU M.P.