Сұрақ: ...Банк жұмысқа қабылданатын топ-менеджермен жасасқан еңбек шартына қосымша келісімге сәйкес, банк пен қызметкер қызметкерге кіру бонусын – егер қызметкер орындаған жағдайда белгіленген мөлшерде сыйақы төлеу туралы келісімге келді. келесі шарттар: банкте кемінде бір жыл жұмыс істеу; тараптар айқындаған банктің құрылымдық бөлімшесінің қызметін ұйымдастыру; жұмыскер жетекшілік ететін қызметтің тиімділігін сипаттайтын белгілі бір сандық көрсеткіштер бойынша жоспардың орындалуы құрылымдық бөлімшелербелгілі бір мерзімге банк. Банктің бұл төлемді табыс салығы мақсатында есепке алуға құқығы бар ма? Төлемдер жүргізілетін тиімділік көрсеткіштері қаншалықты егжей-тегжейлі көрсетілуі керек? (Сарапшылардың кеңесі, 2012 ж.)

Сұрақ: Банк жұмысқа қабылданатын топ-менеджермен жасасқан еңбек шартына қосымша келісімге сәйкес, банк пен қызметкер қызметкерге кіру бонусы деп аталатын төлемді төлеу туралы келісімге келді - егер қызметкер оны орындаған жағдайда белгіленген мөлшерде сыйақы. келесі шарттар:

Банкте кемінде бір жыл жұмыс істеу;

Тараптар белгілеген банктің құрылымдық бөлімшесінің қызметін ұйымдастыру (құрылымды қалыптастыру, штаттық кестені, дайындау нормативтік база);

Қызметкер жетекшілік ететін банктің құрылымдық бөлімшелері қызметінің тиімділігін сипаттайтын жекелеген сандық көрсеткіштер бойынша жоспарды орындау (депозиттік базаның, несие портфелінің өсуі, берілген кепілдіктер саны, бөлімшелердің қызметінен түсетін комиссиялық кірістердің мөлшері қызметкердің қадағалауымен және т.б.) белгіленген уақыт аралығында.

Банк табыс салығы бойынша салық базасын есептеген кезде бұл төлемді шығыс ретінде қосуға құқығы бар ма?

Төлемдер жүргізілетін тиімділік көрсеткіштері қаншалықты егжей-тегжейлі көрсетілуі керек?

Жауап: Біздің ойымызша, банк табыс салығын есептеу кезінде еңбек шығындарының бөлігі ретінде топ-менеджерге кіру бонусы түріндегі төлемді қосуға құқылы.

Еңбек шартына қосымша келісімнің мәтінінде салықтық бақылау іс-шаралары кезінде даулы жағдайларды барынша азайту үшін:

а) қол жеткізу қызметкерге сыйақы төлеуді анықтайтын көрсеткіштердің нақты мәндерін көрсетуге;

б) құзыретiне бағалау жүргiзуге жауапты банктiң басқару органын қоса алғанда, қосымша келiсiмде белгiленген сыйақы төлеу шарттарын қызметкердiң орындауын бағалау тәртiбiн және бағалау жүргiзудiң өткiзуi мен нәтижелерiн растайтын құжаттың нысанын белгiлейдi. бағалау.

Негіздеме: бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 56-бабына сәйкес, еңбек шарты - бұл жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы келісім, оған сәйкес тараптар келесі міндеттемелерді қабылдайды:

жұмыс беруші – қызметкерді көрсетілген еңбек функциясына сәйкес жұмыспен қамтамасыз ету, еңбек заңнамасында және өзге де нормативтік құқықтық актілерде көзделген еңбек жағдайларын қамтамасыз ету құқықтық актілер, еңбек құқығы нормаларын, ұжымдық шарттарды, келісімдерді қамтитын, жергілікті ережелержәне осы шарт бойынша қызметкердің жалақысын уақтылы және толық көлемде төлеуге;

қызметкер – осы шартта айқындалған еңбек функциясын дербес орындауға, осы жұмыс беруші үшін қолданыстағы ішкі еңбек тәртібін сақтауға міндетті.

Еңбекке ақы төлеу шарттары (қызметкердің тарифтік ставкасының немесе лауазымдық жалақысының (лауазымдық жалақысының) мөлшерін, қосымша төлемдерді, үстемеақыларды және ынталандыру төлемдерін қоса алғанда) 1-бап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57 ретінде жіктеледі міндетті шарттареңбек шарты. Сонымен бірге, Өнер мазмұнынан. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 129-ы жалақынемесе қызметкерлердің сыйақысы мыналар ретінде танылады:

Қызметкердің біліктілігіне, орындалатын жұмыстың күрделілігіне, санына, сапасына және шарттарына байланысты еңбекке ақы төлеу;

өтемақы төлемдері ( өтемдік сипаттағы қосымша төлемдер мен жәрдемақылар климаттық жағдайларжәне радиоактивті ластануға ұшыраған аумақтарда және басқа да өтемақы төлемдері);

Ынталандыру төлемдері (қосымша төлемдер мен ынталандыру сипатындағы бонустар, сыйлықақылар және басқа да ынталандырушы төлемдер).

баптың ережелеріне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 135-бабына сәйкес, қызметкердің жалақысы осы жұмыс беруші үшін қолданыстағы жалақы жүйесіне сәйкес еңбек шартында белгіленеді. Тарифтік мөлшерлемелерді, лауазымдық жалақыларды (лауазымды лауазымдық жалақыларды), қосымша төлемдерді және өтемақылық сипаттағы үстемеақыларды, оның ішінде қалыпты жағдайдан ауытқыған жағдайда жұмыс істегені үшін еңбекақы төлеу жүйелері, қосымша төлемдер мен ынталандыру үстемеақылары және сыйлықақы жүйелері ұжымдық шарттармен, келісімдермен белгіленеді. еңбек заңнамасына және еңбек құқығы нормаларын қамтитын басқа да нормативтік құқықтық актілерге сәйкес жергілікті нормативтік актілер (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 135-бабы). Демек, қызметкерлерге сыйлықақы беру және көтермелеу сыйақыларын төлеу мәселелері еңбек заңнамасымен және осы баптың ережелерімен реттеледі. Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 5 және 8-і жергілікті нормативтік құқықтық актілермен белгіленеді.

Федералдық және жергілікті бюджеттерден қаржыландырылмайтын ұйымдардың басшылары мен орынбасарлары мен бас бухгалтерлеріне сыйақы мөлшері еңбек шарты тараптарының келісімімен белгіленеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 145-бабы).

Сұрақтан туындайтындай, қосымша келісімге сәйкес сыйақы қызметкердің лауазымдық жалақысына қосымша төленеді. Тиісінше, Өнердің мағынасында. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 129-бабына сәйкес сыйақы ынталандырушы төлем болып табылады және қызметкерге еңбек шартында белгіленген жалақыны құрайды.

Авторы жалпы ереже, баптың 1-тармағында белгіленген. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 252-бабына сәйкес, табыс салығы бойынша салық базасын есептеу кезінде салық төлеуші ​​осы бапта көрсетілгендерді қоспағанда, өзі алған кірісті шеккен шығыстар сомасына азайтады. 270 Ресей Федерациясының Салық кодексі. Бұл ретте қарастырылатын мақсаттарға арналған шығыстар салық төлеушінің келесі шарттарға сәйкес келетін кіріс алуға бағытталған қызметте шеккен шығыстары (және Ресей Федерациясының Салық кодексінің 265-бабында көзделген жағдайларда залалдар) болып табылады:

Бағалау ақшалай нысанда көрсетілген шығындардың экономикалық негізделуі ретінде түсінілетін негізділік;

Шығындардың пайда болуы заңнамаға сәйкес ресімделген құжаттармен расталады Ресей Федерациясы, немесе аумағында тиісті шығыстар жүргізілген шет мемлекетте қолданылатын іскерлік әдет-ғұрыптарға сәйкес ресімделген құжаттар және (немесе) жүргізілген шығыстарды жанама растайтын құжаттар.

Өткен жылдардағы шығыстардың негізділігі мен экономикалық негізделуі туралы мәселе Ресей Федерациясының Конституциялық сотында бірнеше рет қарастырылды, нәтижесінде Ресей Федерациясының Конституциялық Сотының құқықтық ұстанымы қалыптасты. осы ұғымдарды түсіндіруге және өнер нормаларын қолдануға қатысты негізгі ойлар. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 252 (06.04.2007 N 320-О-П және 06.04.2007 N 366-О-П анықтамаларының мысалын пайдалана отырып):

1) шығыстар, егер олар кіріс алуға бағытталған қызметті жүзеге асыруға жұмсалған болса, негізделген және экономикалық негізделген болып табылады. Бұл ретте оның нәтижесі емес, тек осындай қызметтің мақсаты мен бағыты ғана маңызды (N 320-О-П анықтамасының 3, 4-тармағының 3-тармағы, N 366-О-П анықтамасының 3, 4-тармағы);

2) шығындардың экономикалық негіздемесін олардың орындылығы, ұтымдылығы, тиімділігі немесе алынған нәтиже бойынша бағалау мүмкін емес (N 320-О-П анықтамасының 5-тармағының 3-тармағы, N 366-О-П анықтамасының 5-тармағы, 3-тармағы);

3) қаржылық-шаруашылық қызметтің мақсаттылығын, ұтымдылығын және тиімділігін бағалауға тек салық төлеуші ​​ғана құқылы, өйткені ол қызметті өз бетінше және өз тәуекеліне байланысты жүзеге асырады. Осылайша, кәсіпкерлік қызметтің еркіндігі принципіне сүйене отырып, соттар салық төлеуші ​​қабылдаған кәсіпкерлік шешімдерінің экономикалық орындылығын тексеруге шақырылмайды (N 320-О-П анықтамасының 5, 6-тармақтары, 3-тармақтары, 5, 6-тармақтар, N 366- O-P анықтамасының 3-тармағы);

Осылайша, қарастырылып отырған шығыстардың экономикалық негіздемесін олардың жасалуының мақсатқа сайлығы мағынасында тек қана шаруашылық субъектісі ретінде банк анықтайды және салықтық бақылау шараларын жүргізген кезде салық басқармасының мамандары дауламауы тиіс.

Олардың сипатына, сондай-ақ жүзеге асыру шарттарына және салық төлеушінің қызметінің бағыттарына байланысты шығындар өндіруге және өткізуге байланысты шығындарға және операциялық емес шығындарға бөлінеді (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 252-бабының 2-тармағы). ). Параграфтардың арқасында. 2 б. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 253-бабына сәйкес өндіруге және өткізуге байланысты шығындарға еңбек шығындары кіреді, ол өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 255-і Ресей Федерациясының еңбек заңнамасының нормаларында, еңбек шарттарында (келісімшарттарында) және (немесе) ұжымдық шарттарда көзделген ақшалай және (немесе) заттай нысандағы қызметкерлерге кез келген есептеулерді таниды, оның ішінде:

Ынталандыру есептеулері мен үстемеақылары;

Жұмыс уақытына немесе еңбек жағдайларына байланысты өтемақы төлемдері;

Бонустар және бір реттік ынталандыру есептеулері;

Осы жұмысшыларды ұстауға байланысты шығындар.

Пайдаға салық салу мақсатындағы еңбек шығындары, атап айтқанда (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 255-бабы):

Салық төлеуші ​​қабылдаған сыйақы нысандары мен жүйелеріне сәйкес тарифтік ставкалар, лауазымдық жалақылар, кесімді ставкалар бойынша немесе кіріске пайызбен есептелген сомалар (1-тармақтың 2-бөлігі);

Өндіріс нәтижелері үшін сыйлықақыларды, тарифтік ставкалар мен еңбекақыларды қоса алғанда, ынталандыру есептеулері кәсіби шеберлік, еңбектегі жоғары жетістіктер және басқа да осыған ұқсас көрсеткіштер (2-тармақ, 2-бөлім).

Сонымен бірге, баптың ережелеріне сәйкес. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 270-бабына сәйкес, табыс салығы бойынша салық базасын анықтау кезінде келесі түрдегі шығыстар:

Басшылыққа және (немесе) қызметкерлерге еңбек шарттары (келісімшарттары) негізінде төленетін сыйақыға қосымша берілетін кез келген сыйақы (21-тармақ);

Қаражатты пайдалана отырып қызметкерлерге төленетін бонустар арнайы мақсатнемесе мақсатты кірістер(22-тармақ).

Осылайша, баптың ережелеріне негізделген. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 255-бабына сәйкес, осы мәселеде қарастырылған сыйақыны банк табыс салығы бойынша салық базасын есептеу кезінде еңбек шығындарына қосуы мүмкін.

Қарастырылып отырған жағдайға қатысты қосымша келісімге сәйкес сыйақы төлеуге кеткен шығындарды құжаттық дәлелдеу тұрғысынан, біздің ойымызша, мыналарды ескерген жөн.

Қосымша келісімге сәйкес сыйақы төлеу, атап айтқанда, қызметкер жетекшілік ететін құрылымдық бөлімшелердің белгілі бір жоспарлы көрсеткіштерге қол жеткізуіне байланысты. Сұрақта банктің құрылымдық бөлімшелері бойынша жоспарлы көрсеткіштерді анықтау туралы шешімді банктің басқару органдарының қайсысы және қандай нысанда қабылдайтыны, сондай-ақ барлық деңгейдегі басшылардың назарына жоспарланған көрсеткіштер туралы ақпаратты жеткізу тәртібі көрсетілмеген. банк және тиісті бөлімшелердің қызметкерлері. Сонымен қатар, жоспарлы көрсеткіштерді анықтау олардың орындалуын бағалауды көздейді деп болжау қисынды. Тиісінше, қосымша келісімге сәйкес сыйақы төлеу банктің уәкілетті органы қалыптастырған және жоспарланған көрсеткіштердің (хаттама, бұйрық, нұсқау және т.б.) орындалу фактісін растайтын құжат негізінде жүзеге асырылуға тиіс.

Ресей Федерациясының кедендік аумағына әкелінетін және өнімді бөлу туралы келісім бойынша жұмыстарды орындауға арналған тауарларды ҚҚС төлеуден босату мақсатында ұсынылған құжаттар- РЕСЕЙ ФЕДЕРАЦИЯСЫНЫҢ КЕДЕН АЙМАҒЫНА ӘКЕЛГЕН ЖӘНЕ ӨНДІРІСТІ БӨЛУГЕ КЕЛІСІП ЖҰМЫСТАРДЫ ОРЫНДАУҒА АРНАЛҒАН ТАУАРЛАРДЫ ҚҚС САЛЫНУ МАҚСАТЫНА ҰСЫНЫЛҒАН ҚҰЖАТТАР, ... Энциклопедиялық сөздік – кәсіпорын басшыларына арналған анықтамалық

тапсырыс беруші мен жеткізуші арасындағы арнайы келісім бойынша тестілеу- - [Голдберг. Ағылшынша-орысша энергетикалық сөздік. 2006] Жалпы EN қосымша сынақтағы энергетикалық тақырыптар ... Техникалық аудармашыға арналған нұсқаулық

Шартты зейнетақы міндеттемелері- ERISA келісіміне сәйкес, компания жобаға қатысушыларға компанияның таза құнының 39% дейін бөлуге міндетті... Инвестициялық сөздік

Бұл мақалада ағымдағы оқиғалар сипатталған. Оқиға болған кезде ақпарат тез өзгеруі мүмкін. Сіз мақаланың 2012 жылғы 13 желтоқсандағы 14:59 (UTC) нұсқасын қарап отырсыз. (...Уикипедия

Осы мақаланы жақсарту үшін келесі әрекеттерді орындағыңыз келеді: мақаланы Wikify. 1939 жылғы 19 тамыздағы неміс-кеңестік сауда келісімі (әйтпесе несиелік ... Уикипедия

- «Женева бастамасы» (ағылшын тілінде «Женева келісімі» және иврит тілінде «יוזמת ז נבה» деп те аталады) Израиль мемлекеті мен Палестинаны азат ету ұйымы арасындағы тұрақты реттеу туралы келісімнің жобасы... ... Википедия

Тауар фьючерстерінің сауда комиссиясы- (Тауар фьючерстерінің сауда комиссиясы) АҚШ-тың тауар фьючерстерінің сауда комиссиясы туралы ақпарат, құқықтар,... ... Инвестор энциклопедиясы

Қара теңіз флоты туралы екіжақты ресей-украин құжаттары- жою Кеңес одағыРесей мен Украина арасында дүниеге келді үлкен сандаулы мәселелер. Солардың бірі 1991 жылы 100 мыңға жуық персонал мен 60 мың жұмысшыдан тұратын КСРО Қара теңіз флоты (ҚҚФ) бөлімшесі және... ... Newsmakers энциклопедиясы

Халықаралық қаржылық көмек- (Халықаралық қаржылық көмек) Халықаралық қаржылық көмекБұл белгілі бір экономикалық шарттарды ескере отырып, мемлекеттерге көрсетілетін көмек, мемлекетке даму үшін берілетін халықаралық қаржылық көмек. Инвестор энциклопедиясы

АҚШ ХАЛЫҚАРАЛЫҚ САУДА КОМИССИЯСЫ- АҚШ ХАЛЫҚАРАЛЫҚ САУДА КОМИССИЯСЫ USITCA Президент, Конгресс және басқа үкіметтер үшін халықаралық сауда және тарифтер саласында зерттеулер жүргізетін, есептер құрастыратын және ұсыныстар жасайтын тәуелсіз АҚШ агенттігі... ... Банк ісі және қаржы энциклопедиясы

Ресейдің шетелдегі әскери базалары- Әзірбайжан Бөлек радиотехникалық орталығы (РО-7, объект 754) Габала (Габала-2, Ляки) Әзірбайжанның Габала облысы, Зараган ауылының маңында орналасқан Габала радиолокациялық станциясы әлемдегі ең үлкен болып саналады. Станция 1970 жылдары жасалған... ... Newsmakers энциклопедиясы

IN ауызша сөйлеунемесе жазбаша түрде туынды септік жалғауынан кейін зат есімнің түрлі жағдайларын кездестіруге болатын еді. Ең жиі кездесетін мысалдардың бірі – «келісім/келісім бойынша». Бұндай сөз тіркесін заң ғылымында жиі қолдануды қажет ететіндігімен бәрі қиын, мұнда қателер өте қажет емес.

Сонымен, қалай дұрыс айту және жазу керек: « келісім-шартқа сәйкес«немесе» келісім-шарт бойынша«? «Келісім» сөзі қандай жағдайда қойылуы керек: дативтік немесе тектік?

«Келісім бойынша» дұрыс айту және жазу

Орыс тілінің синтаксистік нормасына сәйкес бұл жағдайда септік жалғауы қолданылады (Кімге? Неге?). Өкінішке орай, бұл күндері сіз «келісімшартқа сәйкес» синтаксистік қатені жиі кездестіре аласыз. Дұрыс адамдар білім оларға болашақта пайдалы болуы мүмкін.

Мысалдар:

Ұжымдық шарт бойынша барлық төлемдер әр айдың 15-інде төленетінін түсіндірдім. Еңбек шартым бойынша мен кетер алдында екі апта жұмыс істеуім керек. Еңбек шартының талаптары бойынша жылына 4 апта демалыс беруім керек. Бұл келісім бойынша 51 пайыз акция Сергей Михайлович Ивановқа тиесілі болады

Айта кету керек, көп жағдайда қосымша сөз (шарттар) кірістіру жақсы.

Орыс тілін үйрену сіз бен біз үшін бірінші сыныптан басталады. орта мектепжәне ешқашан аяқталмайды. Әрбір дерлік адам (сауаттылық деңгейіне қарамастан) сөзді дұрыс жазғанын, тыныс белгісін қойғанын, барлық екпін оның ауызекі сөйлеуінде орнында екенін білмеген немесе сенімді болмаған кезде ұят және күмәнді жағдайларды жиі бастан кешіреді. , т.б. Бұл мүлдем қалыпты жағдай.

Біздің өз білімімізге деген жалпы «күмәнімізден» айырмашылығы ана тіліБір айта кетерлігі, тіл сияқты ғылымды да білмейміз. Күн сайын бірдей адам география немесе физика туралы білімдеріне күмән келтіре ме? Және бұл бәрінің қолында болғандықтан болмайды мектеп пәндерітек тамаша бағалар. Шындығында, тіл де біз сияқты мобильді жаратылыс: ол дамып, жаңартылып, біз ұмытып кеткен міндетті нормаларды қайталауды талап етеді.

Біздің жаттауымызға қиын нормалардың бірі – тілдегі бақылау нормасы. Осы саладағы өз қателіктерімізге егжей-тегжейлі тоқталып, оларды түзетейік және біз мектеп түлектеріне Бірыңғай мемлекеттік емтихан тестінде кем дегенде бір тапсырманы орындауға көмектесеміз.

Мысал арқылы предлогпен басқару: келісім бойынша ма әлде келісім бойынша ма?

Бұл жиі күмәнданатын мысал біржола шешілуі керек. Біреулер бірінші нұсқаны дұрыс деп санаса, екіншілері екіншісін қатты қолдайды, тілдің қос стандарты туралы ойлайтындар да бар. «Келісім бойынша» немесе «келісім» деп айту туралы күмән орыс тілінің ережелерін білу арқылы жойылады.

Ең алдымен, есте сақтау керек мектеп ережесі(3-сыныпқа арналған орыс тілі оқулығының беттерінен іздеңіз). Көптеген адамдарды «а» аяқталуы қабылданған 18 ғасырдағы ұлы орыс әдебиеті шатастырады. Бұл ереже өз күшін әлдеқашан жоғалтып, түсінбеушілік қалдырды (келісім немесе шарт бойынша ма?).

Іс пен көсемшенің байланысы

Келтірілген септік жалғауын «рақмет», «қарамастан», «кейін», «то», «қарай», «қарсы», «ұнайды», «қарай», «сәйкес», «сәйкесінше», көсемшелері талап етеді. «пропорционалды» және т.б.

«Келісімшарт» сөзінің мынадай белгілері бар:

• еркектік;
• дауыссыз дыбыспен аяқталады.

Сондықтан бұл сөз 2-ші септік кестесіне сәйкес қабылданбайды.

Номинативті: (не?) келісім-шарт.

Генитив: (не?) келісім-шарт.

Дате: (неге?) келісім.

Жалғау: (қандай?) келісім.

Шығармашылық: (немен?) келісім бойынша.

Көсемше: (не туралы?) келісім туралы.

Сонымен, бізді қызықтыратын «y» соңы бар.

Қалай жазу керектігі туралы әлі де күмән бар: «келісім бойынша» немесе «келісім бойынша»? Шекара опциялары жоқ. Бір ғана дұрыс жауап бар.

Орыс тілінен 3-сынып оқулығындағы екінші септіктің кестесін тексеріңіз. Келісім бойынша немесе келісім бойынша? Дұрыс нұсқа - «y» аяқталуы.

Бірақ бұл сол зат есіммен және оны басқарудағы барлық қиындықтар емес.

Етістікпен бақылау

«Келісім жасасу» деген сөзде ешкім қателеспейді десе де болады.

Қиындықтар көбінесе осы зат есімнің көпше түрінде пайда болады.

Орыс тілінің ережесі бойынша басқару кезінде етістік пен зат есімнің тіркесуі септік жалғауын қажет етеді. Бұл келтірілген мысалдың бір санынан да анық көрінеді. Тек анықтау ғана қалды дұрыс пішінайыптауыш көпшебұл сөзді және оны қалай айту керектігін нақты түсініңіз - «келісімдерді жасасу» немесе «келісім».

Барлық сөздер еркек P-мен аяқталады, in айыптауышкөптік жалғауы «ы»/«и» аяқталады.

«Келісімшарттар», «тракторлар», «сайлаулар», «слесарлар» т.б. сөздерде күлкілі қателіктер жібермеу үшін абай болыңыз.

Бұл өз сөзінде дәл осы «келісімдер» арқылы еңсеруге тура келетін барлық қиындықтар емес.

Біз басқару элементтерін сұрыптадық, енді сөз пішіндеріне көшейік.

Сөздің көпше түрі

Бұл жерде, әрине, бірден дилемма туындайды: «келісім» немесе «келісім» - қайсысы дұрыс?

Екі нұсқа да қолайлы және жаргонның кейбір деңгейінде бұл норма қолайлы деген мәлімдеме мүлдем шындыққа жанаспайды.

Кез келген сөздікті ашыңыз (түсіндірмелі, емле - маңызды емес), келісім-шартқа арналған сөздік жазбасын табыңыз. Пішіннің дәл артында жекешежақшаның ішінде «көптік, -s» белгісі бар. Бұл жазба осымен шектеледі. Және бұл тек «-s» аяқталуы мүмкін екенін білдіреді.

Осылайша, «еңбек шартын жасасу» немесе «келісімшарттарды» қалай жазуға және айтуға күмәнданбаңыз. Жалғыз дұрыс нұсқа: «келісімшарттар».

Осындай егжей-тегжейлі талдаудан кейін «келісім» сөзімен ешқандай қиындықтар болмауы керек, бірақ бәрібір өзіңізді тексерген жөн.

Алған білімдерін тексеруге арналған шағын тест

1. Келісімге немесе келісімге қайшы әрекет етесіз бе?
2. Келісімшарттарды немесе келісімдерді бұзу керек пе?
3. Сізге келісімдер немесе келісімдер қажет пе?

1. Келісім.
2. Келісімшарттар.
3. Келісімшарттар.

Барлық жауаптар бірдей ме? Сонда келісім-шарттар туралы сұрақтар жоқ па? Ал екпін туралы не деуге болады?

«Келісім» сөзіне баса назар аудару

Көптеген ғасырлар бойы сөздіктер бір ғана айтылу нұсқасына рұқсат берді: екпін соңғы буынжекеше түрде және соңғы буында көпше түрде. Яғни, дұрыс: келісім және келісімдер. Бұл әрқашан соңғы О болып шығады.

Шартты жасасуға дайындау процесінде немесе міндеттемелерді орындау процесінде шарт талаптарын толықтыратын, нақтылайтын, өзгертетін құжаттарды бірнеше түрге бөлуге болады:

• келісім-шартқа қосымша;
• қосымша келісім;
• келіспеушіліктер хаттамасы;
• Келіспеушіліктерді татуластыру хаттамасы.

Шатастыруды болдырмау үшін біз аталған құжаттар арасындағы негізгі айырмашылықтарды талдап, олардың орындалу ерекшеліктерін анықтаймыз. Сондай-ақ осы құжаттарды ішінде пайдалану мүмкіндіктерін қарастырыңыз Федералдық заң No 44-ФЗ «Мемлекеттік және муниципалдық қажеттіліктерді қанағаттандыру үшін тауарларды, жұмыстарды, қызметтерді сатып алу саласындағы келісімшарт жүйесі туралы» (бұдан әрі - Заң No 44-ФЗ) және тұтастай алғанда сатып алу қызметінде.

Қолдану

Келісім-шартқа қосымша- бұл шарт талаптарының мазмұнын нақтылайтын немесе толығырақ ашатын құжат. Келісімшартта тек орындалатын жұмыстың тақырыбы ғана аталды делік, ал шартқа қосымшада егжей-тегжейлі мазмұндағы техникалық ерекшелік бар немесе жұмыс түрлері мен олардың құнын көрсететін ерекшелік берілген.

Өтінім бір немесе бірнеше парақта ресімделеді, олар шарттың ажырамас бөлігі болады. Құжаттың кіріспе бөлігін дайындау атауын («Қосымша») және оның реттік нөмірін көрсетуден басталуы керек. Шарттың өзіне, оның нөміріне және жасалған күніне сілтеме қажет.

Содан кейін құжаттың негізгі бөлігін оның мазмұнына қарай атау керек. Өтінімнің соңғы бөлігінде сіз өзіңіздің контрагенттеріңіздің мәліметтерін көрсетуіңіз керек. Олар келісім-шарттың нөмірі мен күніне сілтемемен бірге құжаттың негізгі келісімшартқа жататынын растайтын маңызды факторлар болып табылады.

Сондай-ақ әр тараптың уәкілетті тұлғаларының лауазымы, тегі мен аты-жөні көрсетілген қол қою орындары қарастырылған. Өтінімге шарт жасасумен бір мезгілде қол қойылуы тиіс. Әйтпесе, егер мұндай құжат кейінірек жасалса, қосымша емес, келісімшартқа қосымша келісім жасалуы керек.

Сатып алу туралы өтініш

Бүгінгі таңда « буби тұзағына түскен құжаттама" Тапсырысты орналастыруға қатысушыны (бұдан әрі – тапсырысты орналастыруға қатысушы) аздап жаңылыстыратын құжаттама «тазаланған» құжаттама болып саналады және оны диагональ бойынша оқығанда маңызды сәттерді байқау өте қиын.

Осы «тау-кен» әдістерінің бірі - құжаттаманың бүкіл мәтіні бойынша талаптарды бөлу. Мысалы, құжаттамада қызмет көрсетуге қойылатын бір талаптар бар, бірақ шарт жобасында олар басқаша. Сонымен қатар, құжаттаманың өзінде талаптар егжей-тегжейлі сипатталған, бірақ келісімшартқа қосымшада техникалық сипаттамалар 1-2 бетке дейін қысқартылған. Бұл ретте құжаттамаға қатысты техникалық шарттармен танысқан қатысушы мұндай көлемдерден және Тапсырыс берушінің жұмысқа қойылатын талаптарынан қорқып, құжаттаманы одан әрі талдауды тоқтатып, қатысудан бас тартуы мүмкін.

Ең бастысы, шарт жасасқаннан кейін екі тарап үшін де негізгі құжат оның барлық ажырамас қосымшалары бар шарт болып табылады. Ал құжаттамада, хабарламада және т.б. көрсетілген, бірақ шартқа енгізілмеген барлық басқа шарттар тараптар үшін енді маңызды емес.

Мердігер шарт жобасын басшылыққа алуы керек. Сатып алу ережелері Жеткізушіні таңдау ережелері болып табылады және құжаттамаға сәйкес жұмыстарды жүргізудің қажеті жоқ.

Қосымша келісім

Қосымша келісім, қосымшадан айырмашылығы, жасалған келісімге жасалады. Демек, қосымша келісім- бұл бұрыннан бар және бұрын қол қойылған келісімге өзгерістер енгізетін құжат. Келісімшарттың талаптарын бастапқыда келісу кезінде қосымша келісімдер жасау дұрыс емес, өйткені шарттың өзі әлі жоқ.

Сонымен қатар, қосымша келісім шарттың талаптарын кеңейтуге, оның әрекет ету мерзімін ұзартуға және т.б. Сонымен қатар, бұл құжат әрқашан қай сәттен бастап (нақты күн немесе «қол қойылған сәттен» деген сөз түрінде) жұмыс істей бастайтынын көрсетеді. Осы уақытқа дейін шарттың бастапқы редакциясы жарамды.

Қосымша келісімдерді жасау кезінде келесі ережелерді сақтау қажет:

1. Келісімнен кіріспе «осы шарт жасасқан» деген сөздер «осы қосымша шарт жасасқан» деген сөздермен ауыстырылсын;
2. Қосымша келісімді тараптардың қолдарымен және мөрлерімен растаңыз, қосымша келісімнің әрекет ету мерзімін көрсетіңіз.

Егер сіз өзіңіздің қосымша келісіміңіз бойынша шартқа өзгерістер (толықтырулар) енгізсеңіз, онда келешекте түсініспеушіліктер мен келіспеушіліктерді болдырмау үшін оны келесідей ресімдеген жөн:

1. 1. Келісімнің п... мынадай редакцияда жазылсын:
2. «__. ____________________» (және осы тармақтың жаңа редакциясын жазу);
3. 2. Шарттың мәтінінен ___ тармақ (___ тармағында «___» деген сөздер) алып тасталсын;
4. 3. Шарттың мәтіні мынадай мазмұндағы ___ тармақпен толықтырылсын:
5. «__. ____________________».
6. 4. Шарттың №___ қосымшасына өзгерістер енгізілсін және осы Қосымша келісімнің №___ қосымшасына сәйкес жаңа редакцияда қабылдансын.
7. 5. Шарт №___ «_________________» қосымшасымен толықтырылсын және осы Қосымша шартқа №___ қосымшаға сәйкес өзгертулермен қабылдансын.

№ 44-ФЗ Заңының шеңберінде қосымша келісім

Тендерлік рәсімдер тәжірибесінде шартқа қосымша келісім жасау қажеттілігі жиі туындайды. Шарттың талаптарын өзгерту Бөліммен реттеледі. 1-7 ас қасық. № 44-ФЗ Заңының 95-бабы.

Өнердің 1-бөлігінің басы екенін ескеріңіз. Жаңа Заңның 95-бабында сұрақтар туындауы мүмкін, өйткені онда: «Келісімшарттың маңызды талаптарын оны орындау кезінде өзгертуге жол берілмейді, оларды тараптардың келісімі бойынша келесі жағдайларда өзгертуді қоспағанда...» «маңызды шарттар» түсінігі осы нормада да, № 44-ФЗ Заңының кез келген басқа нормасында да ашылмаған. Біз бұл тұжырымдаманы Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінде берілген мағынада қолдану керек деп санаймыз, оған басқа нәрселермен қатар, № 44-ФЗ заңы негізделгенін еске түсіреміз.

Жасалған шартқа өзгерістер енгізуге болатын негізгі шарттарды қарастырайық:

1. 1. Аукцион шеңберіндегі келіспеушіліктер хаттамасы. Шарт жасалған электрондық аукцион жеңімпазы электрондық платформадағы өзінің жеке кабинетінің функционалдығын пайдалана отырып, тапсырыс берушіге мемлекеттік шартқа келіспеушіліктер хаттамасын жіберуге құқылы.

   Келісімшартқа келіспеушілік хаттамасына электронды түрде қол қойылады жеке шот, сондықтан тұтынушыға қол қойылған және сканерленген құжатты жіберудің қажеті жоқ. № 44-ФЗ Заңының қолданыстағы редакциясында электрондық аукцион жеңімпазы орналастыра алатын көрсетілген хаттамалардың санына шектеулер жоқ. Оларды ұсынудың соңғы мерзімі синглге орналастырылған күннен бастап 13 күн ақпараттық жүйеөтініштерді қарау хаттамасы.

   Дегенмен, Ресей Экономикалық даму министрлігінің шенеуніктері «Келісімшарт жүйесі туралы» заңға түзетулер жобасын дайындады. Атап айтқанда, олар электрондық аукцион жеңімпазы келіспеушілік туралы бір хаттамадан артық емес ұсына алатын ережені қосуды ұсынып отыр.

   Жоба авторлары No 44-ФЗ Заңының 70-бабының 4-бөлігін өзгертуді ұсынады. Ол келіспеушіліктер хаттамасын бір реттен артық және тапсырыс беруші шарт жобасын орналастырған күннен бастап 5 күннен кешіктірмей жіберуге болмайтынын белгілейді. Сәйкесінше, заң мәтінінен 13 күндік мерзім алынып тасталады.

2. 2. Тендер немесе баға ұсыныстарын сұрату шеңберіндегі келіспеушіліктер хаттамасы. Конкурс жеңімпазының тапсырыс берушіге келіспеушілік хаттамасын жіберуге құқығы жоқ. Конкурс жеңімпазының тапсырыс берушіге жіберген мемлекеттік келісімшарт бойынша келіспеушіліктер оған қол қоюдан жалтару ретінде қарастырылуы мүмкін.

   Сатып алуға қатысушы конкурсқа қатысуға өтінім берген кезде тендердің барлық шарттарымен, оның ішінде мемлекеттік келісім-шарт жобасының барлық ережелерімен келіседі, оған конкурстың нәтижелері бойынша тек шарт бағасы ғана кіреді, ал бұл ретте тендер, оны өткізудің өзге де шарттары, олар бағалау нысанасы болып табылады. Демек, конкурстық өтінім жеңімпазының тапсырыс берушіге мемлекеттік шартқа қатысты келіспеушіліктерді ұсынуы оған қол қоюдан жалтару ретінде қарастырылуы мүмкін, бұл тиісті өнім берушіні жосықсыз өнім берушілердің тізіліміне енгізу үшін негіз болып табылады.

Жалпы, келіспеушіліктер хаттамасын ұсыну мүмкіндігі тек электрондық нысанда аукцион өткізу үшін № 44-ФЗ Заңымен белгіленген.

Келіспеушіліктерді татуластыру хаттамасы

Келiспеушiлiктер хаттамасын алған тарап келіссе, оған қол қояды жаңа басылым. Нәтижесінде келісімнің тиісті ережесі келісіммен емес, келіспеушіліктер хаттамасымен өзгертілген түрде күшіне енеді. Дегенмен, кейбір ұсынылған шарттар контрагентке сәйкес келмеуі мүмкін. Бұл ретте келіспеушіліктер хаттамасына келіспеушіліктерді келісу (реттеу) хаттамасы ресімделеді.

Бұл құжат екі тараптың талаптары ескеріле отырып, даулы шарт жазылатын «Келісілген басылым» бағанасын қосу арқылы келіспеушілік хаттамасына ұқсас түрде ресімделеді. Бұл жағдайда келіспеушіліктердің бастапқы хаттамасына ескерту жасалады «Келіспеушіліктерді татуластыру хаттамасымен».

Егер келіспеушіліктерді татуластыру хаттамасын жасағаннан кейін де тараптар ортақ пікірге келе алмаса, онда біз одан әрі әрекет етудің екі нұсқасын ұсына аламыз: не келісімнің жаңа мәтінін жасап, барлық жұмысты қайтадан басынан бастаңыз, немесе жаңа контрагент іздеңіз. Ал іс жүзінде келіспеушіліктерді татуластыру хаттамаларына арналған №2 келіспеушілік хаттамалары бар болғанымен, қажетсіз қағазбастылықты болдырмау үшін ұсынылған әрекеттердің бірінші нұсқасын қолдану қисынды.

Келісім жобасын, келіспеушіліктер хаттамасын және келіспеушіліктерді тексеру хаттамасын ілеспе хаттармен жіберген жөн, онда жіберілетін құжаттарға қол қою туралы ұсыныс болуы тиіс. Хатта бұл мәселені қарау мерзімі де көрсетілуі мүмкін.

Келісімшарттық талаптарды келісу үшін қаралған барлық құжаттар тараптарға тәуекелдерін азайтуға және келісімшарттың даулы шарттарын « ортақ бөлгіш" Шартты жасау кезінде де, оны орындау кезінде де туындайтын келіспеушіліктерді шешудің барлық әдістерін қолданыңыз. «Келісім-шарт ақшадан да қымбат!» деген атақты мақалды қайталау үшін іс жүзінде қалай әрекет етесіз?

(4,85 – 27 адам бағалады)