Muhasebe çalışanları, zaman çizelgesine göre çeşitli faydaları da hesaplar. Ayrıca bu belge, yöneticinin çalışma rejimine uygunluğu izlemesine yardımcı olur ve istatistiksel raporlama için yeterli bilgi sağlar. Doğru şekilde doldurmak için 2017 yılı zaman çizelgesi, Mevcut mevzuatın öngördüğü bazı özellikleri bilmelisiniz.

Bu belge iş müfettişleri ve vergi kuruluşları tarafından sıklıkla talep edilmektedir. Buradan çalışanlara yönelik ihlallerin olup olmadığını, örneğin fazla mesai yapıp yapmadıklarını görebilirler. Denetimde herhangi bir yanlışlık veya emek sömürüsü gerçeği ortaya çıkarsa, yönetici 1.000 ila 5.000 ruble tutarında ve büyük şirketler - 50 bin ruble'ye kadar cezalara maruz kalabilir (Rusya İdari Suçlar Kanunu'nun 52.7. Maddesi) Federasyonu).

Zaman çizelgesi nasıl oluşturulur

Bu tür belgeler için kanunla iki birleşik form öngörülmüştür. Yasallıkları, Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 01.05.04 tarih ve sayılı kararıyla onaylanmıştır.

• Form No. T-12 Personel belgelerinin yanı sıra zaman çizelgelerini manuel olarak doldurmak için kullanılır.
• Form No. T-13 Otomatik veri işlemeyi kullanan kuruluşlar için oluşturulmuştur. Doldurulduktan sonra çıktısı alınmalı ve sorumluların “canlı” imzaları atılmalıdır.

Ancak çalışma saatlerinin kaydedilmesine ilişkin benzer bir zaman çizelgesi serbest biçimde yazılabilir (Rostrud'un 02/14/13 tarih ve PG/1487-6 1 tarihli mektubuna göre). Yukarıdaki standart formların kullanılması kesinlikle gerekli değildir. Bunları temel alabilir ve belgenizde bazı ayarlamalar yapabilirsiniz: bunları ihtiyaçlarınıza göre basitleştirebilir ve değiştirebilirsiniz.

Doldurmanın temel prensipleri

1. Doldurucu, çalışanın işyerinde kaç gün ve saat geçirdiğini belirtmelidir. İzin ve varsa devamsızlık nedenleri de burada belirtilir. Bu tür nedenlerin her birinin, T-12 formunda yazılmış kendi kodu vardır. Aynı kodlar T-13 formunun elektronik formunda da kullanılmaktadır.
2. Zaman çizelgesi yalnızca yetkili bir kişi tarafından doldurulabilir, ardından formların yönetici tarafından imzalanması gerekir. yapısal birim ve personel kayıtlarından sorumlu çalışan. Belge her ay doldurulur. Sayfa imzalandıktan sonra muhasebe departmanına aktarılmalıdır (Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 01/05/04 No. 1 tarihli Kararı ile onaylanan talimatların 2. bölümünün 2. paragrafına göre).
3. Şirketin ek izin günleri belirlemesi durumunda, bunların da özel kurallara göre zaman çizelgesine yazılması gerekir. Ve tatillerdeki çalışma günleri özel olarak icat edilmiş kodlarla işaretlenmiştir.

Formları ve doldurma örneğini içeren bir formu indirin

2017 karnesinde hafta sonları

Belgedeki tatil muhasebesi kodu farklı olabilir. Kuruluşun bu günler için nasıl ödeme yaptığına ve bunların hangi temelde sağlandığına bağlıdır.

Seçenek 1.Çalışanlar ek ücret alıyor ve şirket onların aylık çalışma saatlerini azaltıyor. İndirimli bir oran seçilirse çalışanlara tam maaş verilir ve bu günlerde şirket tarafından ödeme yapılmaz. Bu tür günler için zaman çizelgesi B kodunu içerir.

Seçenek 2.Çalışanlar izin günlerinde gidiyor ve şirket bu günlerin ortalamasını ödüyor. İşçilerin çalıştıkları günler için maaş, ek ücretli izin günleri için ise ortalama maaş aldıkları ortaya çıktı. Böyle bir durumda karnede bir OB kodu bulunur.

Tatil günlerinde çalışmak

Bir kişi dışarı çıkar ve tatillerde çalışırsa, bunun için iki katı maaş veya maaşın üzerinde normal oranda ek bir ödeme ve bir gün daha dinlenme hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesine göre). Karnede bu tür günlerin РВ koduyla işaretlenmesi gerekmektedir. Üstelik bu kod hem ikili hem de tekli ödemeler için uygundur.

Bir çalışan, tatil günlerinde çalıştığı gün için ek bir izin günü seçtiğinde, bunun NV koduyla işaretlenmesi gerekir.

İş günleri

Bir kararname çıkarılmışsa ve çalışma günü bir iş gezisiyse, zaman çizelgesinde genellikle "K" harf kodu veya "06" rakamıyla işaretlenir. Çalışan işe gittiğinde forma “I” harfinin veya “01” rakamının girilmesi gerekmektedir.

Zaman çizelgesi ne kadar süreyle tutulur?

2017 yılı sona erdikten sonra ilgili zaman çizelgesinin beş yıl süreyle saklanması gerekmektedir. Şirketin zor, tehlikeli ve zararlı çalışma koşulları kullanması durumunda, depolama süresi önemli ölçüde artar - 75 yıla kadar. Bu kurallar, Rusya Kültür Bakanlığı'nın 25 Ağustos 2010 tarih ve 558 sayılı emri uyarınca oluşturulmuştur.

Zaman çizelgesi 2017 ve vergiler

Gelir vergisi

Şirket bu belgeye dayanarak çalışanlarına maaş ödemektedir. Vergi denetimleri sırasında şirket, ödemelerin doğruluğunu teyit etmek için her çalışanın çalıştığı gün ve saat sayısı hakkında güvenilir veriler sağlamalıdır.

İhlallerin tespit edilmesi durumunda raporlarda belirtilen gelir vergisi miktarı hatalı olacak ve bu durum ceza verilmesini gerektirecektir.

Kişisel gelir vergisi

Bir çalışanın kazancından kişisel gelir vergisi kesildiğinde, kuruluş, hesaplamada doğru vergi oranını kullanabilmek için bu kişinin Rusya Federasyonu'nda vergi mukimi olup olmadığını öğrenmelidir. Çalışanın ülkedeki fiili varlığını doğrulayabilecek zaman çizelgesidir.

Bu özellik özellikle çalışanlarını Belarus'a iş gezilerine gönderen işverenler tarafından dikkate alınmalıdır, çünkü sınırı geçerken vatandaşın pasaportunda herhangi bir işaret yapılmaz.

Vergi makamlarıyla tartışmalı bir durum ortaya çıkarsa şirket, doğru oranı uyguladığını, stopaj yaptığını ve kişisel gelir vergisini tam olarak tahsil ettiğini kanıtlayabilecektir.

FSS'nin faydaları

Çalışma zaman çizelgesinin yanlış doldurulması durumunda, Sosyal Sigorta Fonu'nun yerleşim grubu hastalık izni masrafları için şirkete kredi veremeyecektir, çünkü çalışılan gün sayısını resmi olarak teyit etmek mümkün olmayacaktır, ki bu son derece önemlidir. bu tutarları hesaplıyoruz.

(PDF, 30kb)

Üretim takvimi- hafta sonlarını, tatilleri ve tatil öncesi günleri gösteren, çalışma süresi standartlarını tanımlayan bir belge. Bu verilere dayanarak, çalışılan fiili süreyi kaydeden bir belge de dahil olmak üzere çalışma programları hazırlanır ve verileri dönem sonunda maaşın büyüklüğünü belirler. Takvimimiz, deneyimsiz bir muhasebecinin veya personel memurunun bile kolayca ve anlaşılır bir şekilde gezinebileceği şekilde formatlanmıştır.

5 günlük hafta ile 2017 için üç aylık üretim takvimi

31 – tatil

31 – tatil öncesi gün

31 – izin günü

31 – iş günü

Kısa versiyon

2017'nin çeyreği

II. Çeyrek 2017

III.çeyrek 2017

IV çeyrek 2017

Tabloda 2017 yılı çalışma süresi standartları

Aşağıda, 2017 yılının tamamı için aya, çeyreğe, yarı yıla göre ve genel olarak 40, 36, 24 saatlik çalışma haftaları için takvim günleri, iş günleri, hafta sonları ve çalışma saatlerinin sayısını gösteren bir özet tablo bulunmaktadır. Bunu kendine sakla.

DOSYALAR

Çalışma süresi standartları nerede ve nasıl uygulanır?

Standart çalışma süresi, belirli bir takvim dönemi boyunca çalışılması gereken toplam saat sayısına göre belirlenir.

Bu gösterge işletmenin çalışma şeklini onaylamak için kullanılır. Standart, iş yükünün çalışan üzerinde yeterli şekilde dağıtılması dikkate alınarak, işverenin çalışma saatlerinin izinsiz olarak arttırılması yönündeki keyfiliğinin önlenmesi amacıyla geliştirilmiştir.

İş Kanunu, çalışma saatlerinin süresini tam zamanlı istihdam için haftada 40 saat olarak tanımlar (Madde 91). Madde 92, 16 yaşın altındaki ergenler, 16 ila 18 yaş arasındaki gençler, engelliler, tehlikeli işçiler ve öğretmenler için kısaltılmış çalışma gününün süresini belirlemektedir.

Her vatandaş kategorisi için çalışma haftasının uzunluğu, herhangi bir ay için standart çalışma saatlerini hesaplamamıza olanak tanır.

Bunu yapmak için haftalık çalışma saatleri normunu alın, 5'e bölün (klasik 5 günlük haftadaki iş günü sayısı) ve ardından belirli bir takvim ayının çalışma günlerinin toplamı ile çarpın ( toplam sayı günler eksi hafta sonları ve tatiller). Sonuç, fatura ayına ait standart çalışma saatleridir.

Önemli! Ay içinde tatil varsa, onlardan önceki hafta içi günün standart çalışma saatlerinden her zaman 1 saat daha kısa olduğu dikkate alınmalıdır. Bu nedenle, belirtilen formülle elde edilen gün sayısından, tatilden önceki her gün için bir saat daha çıkarılması gerekir.

Bu basit yöntemle her çalışanın maaşının %100'ünü alabilmesi için çalışması gereken saat sayısı elde edilir. Tutar, belirli bir ay için fiilen çalışılan günlerin standarda oranına göre belirlenir. ücretler.

Çalışma süresi standartları, herhangi bir meslekten çalışanların çalışma rejimini düzenlemek için kullanılır. Uygulanan üretim hızı imalat işletmeleri Aslında bu aynı zamanda çalışma süresinin de bir tür standardizasyonudur.

Takvime göre tatiller ve kısaltılmış günler

Aşağıda 2017'de birkaç "uzun" hafta sonunun yaşanacağının açıkça görüldüğü bir tablo yer almaktadır. Ayrıca kısaltılmış bir iş gününün, çalışma süresinin 1 saat azaltılmasını da içerdiğini not ediyoruz.

2017 yılında tatil transferleri

2017'de 1 ve 7 Ocak ile 4 Kasım hafta sonlarına denk geliyor. Buna göre transferler şu şekilde olacak:

• 1 Ocak Pazar gününden 24 Şubat Cuma gününe kadar
• 7 Ocak Cumartesi gününden 8 Mayıs Pazartesi gününe kadar
• 4 Kasım Cumartesi gününden 6 Kasım Pazartesi gününe kadar

Bu, D.A. Medvedev tarafından imzalanan 4 Ağustos tarih ve 756 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin metninden kaynaklanmaktadır.

Hafta sonları nasıl ve neden erteleniyor?

Rusya'da 14 resmi tatil var. Hükümet her yıl bu kişilerin transferiyle ilgili başka bir karar alır. Böyle bir etkinlik, üretim takvimini optimize etmek ve "düzensiz" bir çalışma programından kaçınmak için gerçekleştirilir. Birkaç tane var basit kurallar aktarma:

• Tatilin hafta sonuna denk gelmesi halinde, o hafta sonunu takip eden iş gününe geçilir.
• Çalışma saatleri tatilden önceki gün 1 saat azalır.
• İşçilerin dinlenme günlerini rasyonel bir şekilde kullanabilmeleri için hafta sonları bazen hafta içi günlere kaydırılmaktadır. Aynı nedenlerle tatilden 2 gün izin kullanılmasına da izin verilmektedir. yeni yıl tatilleri başka bir ay için.

Tataristan Cumhuriyeti veya Başkurdistan'dan iseniz:

Yazıcıda yazdırmak için takvim dosyalarını indirin (A4 formatı)

Takviminizi yazdırmak için en uygun biçimi seçin:

TAKVİM DOSYALARINI İNDİRİN 7 dosya
DOC'da 2017 yılı üç aylık üretim takvimi (4 sayfa) (4 sayfada)

Kaydet, işine yarayacaktır:

Altı günlük çalışma haftasını içeren üretim takvimi

Kanun, bazı işletmelerin 6 günlük çalışma haftası kurabileceğini öngörmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. Maddesi). Bu çalışma programıyla izin günü Pazar olacaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111. Maddesi). Aynı zamanda, izin gününün arifesindeki çalışma saati sayısı 5 saatten fazla olamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi). 6 günlük çalışma süresiyle 40 çalışma saati sınırı çalışma haftası kalır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi), bu nedenle pratikte saat sayısını haftanın gününe göre dağıtmak için aşağıdaki şema sıklıkla Pazartesi'den Cumartesi'ye kadar kullanılır: 7+7+7+7 +7+5=40.

DOSYALAR

Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan çalışma programları

Klasik iş süreci modeli, 2 gün izin ve 8 saatlik çalışma günü ile birlikte 5 günlük bir çalışma haftası sağlar. Tüm işletmeler bu şemaya göre çalışamaz, bu nedenle başka çalışma programı seçenekleri de vardır:

• Düzensiz çalışma saatleri. Mezun olduktan sonra işte kalan çalışanlar için iş günü ya da başlamadan önce işe gelin. Rusya Federasyonu İş Kanunu, buna izin verilen pozisyonların listesini kesin olarak tanımlamaktadır.
• Vardiyalı çalışma. İzin verilen maksimum günlük çalışma süresinden daha uzun süre çalışan işletmelerde tanıtıldı.
• Esnek program. Çalışma gününün başlangıcını, bitişini ve süresini seçme olanağı sağlar. Önemli olan her ay ve yılda gerekli saatleri geliştirmektir.
• Parçalanmış iş günü. Parçalara ayrılan molalı bir iş günü. Toplamda İş Kanununun izin verdiği günlük çalışma süresini aşamaz.

Önemli! Klasik beş günlük iş günü dışındaki çalışma programlarında özet muhasebe yöntemi kullanılmaktadır. Bu durumda haftalık standart değil, aylık, hatta yıllık standart dikkate alınır. Döneme ilişkin çalışma saatlerinin süresi ortalama olarak İş Kanunu'nun izin verdiği çalışma günü süresine eşit olmalıdır.

Neden bir üretim takvimine ihtiyacınız var?

İK departmanlarının ve muhasebe departmanlarının çalışanları üretim takvimi olmadan yapamazlar. Ancak bu belge çeşitli şirket ve işletmelerin diğer çalışanları tarafından da kullanılmaktadır. Özetlemek gerekirse neden gerekli olduğunu vurgulayabiliriz:

• Bir çalışma programı hazırlamak. Bir üretim takvimi kullanmak, programın hazırlandığı aydaki hafta sonları ve iş günlerinin sayısını hesaba katmanıza olanak tanır.
• Her dönem için çalışma süresi normunun belirlenmesi. Bu göstergeyi hesaplamanın özellikleri aşağıda tartışılacaktır.
• Ücret, tatil ve hastalık izni yardımlarının hesaplanması. Dönem sonundaki çalışma zaman çizelgesine göre fiilen çalışılan sürenin planlanan süreye oranı belirlenir. Ortaya çıkan değerler aylık ödeme ve ikramiye miktarının hesaplanmasına yardımcı olur.
• Tatil planlaması. Üretim takvimine aşina olan çalışanlar, en iyi zaman tatil için kısa gezilerin tarihlerini belirleyin, önceden bilet ve kupon satın alın.

URL'yi kopyala

Yazdır

Üretim takvimi, çalışma günleri, tatil öncesi günler, hafta sonları ve tatil günleri hakkında bilgi veren bir belgedir. 40, 36 ve 24 saatlik bir çalışma haftası için aylık, üç aylık, altı aylık ve bir bütün olarak bir yıllık çalışma süresi standartlarını gösterir. Çalışma takvimi, muhasebe hizmeti ve insan kaynakları departmanı çalışanları tarafından zaman çizelgelerini tutarken, çalışma programlarını hazırlarken, ücretleri ve diğer ödemeleri hesaplarken kullanılır. Ayrıca, örneğin bir tatil planlarken kişisel amaçlar için de kullanılır.

Rusya'nın 2017 üretim takvimi

Çalışma takvimi size yıl boyunca nasıl çalıştığımızı ve dinlendiğimizi anlatır.

Not:
Hafta sonları ve resmi tatil günleri kırmızıyla gösterilmiştir.
Tatil öncesi günler turuncu renkle gösterilir (çalışma gününün bir saat kısaltılmasıyla)

Çalışma süresi standartları

Rusya Federasyonu'nun 2017 üretim takvimine göre, ülkede 247 iş günü (tatilden önceki 3 gün dahil) ve 118 hafta sonu ve tatil günü bulunmaktadır.

2017 yılı çalışma saatleri standartları şöyledir:

• 40 saatlik çalışma haftası ile: 1973 saat (247 * 8 - 3, burada 247 bir yıldaki iş günü sayısıdır, 8 çalışma gününün uzunluğudur, 3 ise ön çalışma nedeniyle azaltılan çalışma saati sayısıdır) tatil günleri);
• 36 saatlik çalışma haftasıyla: 1775,4 saat (247 * 7,2 - 3);
• 24 saatlik çalışma haftasıyla: 1182,6 saat (247 * 4,8 - 3).

2017'de tatiller ve kısaltılmış izin günleri

Rusya'da resmi tatiller, ülkede Sanat tarafından onaylanan resmi izin günleri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112'si:

• 1-6 ve 8 Ocak - Yeni Yıl tatilleri
• 7 Ocak - Noel
• 23 Şubat - Anavatan Günü Savunucusu
• 8 Mart Dünya Kadınlar Günü
• 1 Mayıs - Bahar ve İşçi Bayramı
• 9 Mayıs - Zafer Bayramı
• 12 Haziran - Rusya Günü
• 4 Kasım - Gün ulusal birlik

Resmi tatilin Cumartesi veya Pazar gününe denk gelmesi durumunda, bir sonraki iş günü izin günüdür. 2017'de Ulusal Birlik Günü (4 Kasım) Cumartesi gününe denk geliyor, dolayısıyla Ruslar 6 Kasım Pazartesi günü dinleniyor.

Rusya Federasyonu Hükümeti, üretim takviminde değişiklik yapma, 1-8 Ocak'ta çalışmayan tatillere denk gelen iki günlük tatili diğer tarihlere aktarma hakkına sahiptir. 2017 yılındaki transferler:

• 1 Ocak Pazar gününden 24 Şubat Cuma gününe kadar
• 7 Ocak Cumartesi gününden 8 Mayıs Pazartesi gününe kadar

Resmi tatillerin arifesinde kısaltılmış günler belirlenir. Bu tarihlerde çalışma saatleri 1 saat azaltılmıştır.

2017'deki tatil öncesi:

• 22 Şubat
• 7 Mart
• 3 Kasım

İÇİNDE üretim takvimi 2017 yılı için aylar, çeyrekler ve bir bütün olarak 2017 yılı için standart çalışma süresi 40, 36 ve 24 saatlik çalışma haftaları için ve ayrıca beş günlük bir çalışma haftası için çalışma günleri ve izin günleri için verilmiştir. iki gün izin.

112. maddeye göre İş Kanunu Rusya Federasyonu(bundan böyle Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır) (değiştirildiği şekliyle) Federal Kanun 23 Nisan 2012 tarih ve 35-FZ sayılı) Rusya Federasyonu'nda çalışmayan tatiller şunlardır:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 ve 8 Ocak — Yeni Yıl tatilleri;
• 7 Ocak - Noel Günü;
• 23 Şubat - Anavatan Günü Savunucusu;
• 8 Mart - Dünya Kadınlar Günü;
• 1 Mayıs - Bahar ve İşçi Bayramı;
• 9 Mayıs - Zafer Bayramı;
• 12 Haziran - Rusya Günü;
• 4 Kasım Ulusal Birlik Günü.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir izin gününün çalışmayan bir tatile denk gelmesi durumunda, izin gününün tatilden sonraki bir sonraki iş gününe aktarılacağını tespit etmektedir. Böylece 2017'de hafta sonları ertelendi:

• 4 Kasım Cumartesi'den 6 Kasım Pazartesi'ye kadar.

Bunun istisnası, Ocak ayında çalışmayan tatillere denk gelen hafta sonlarıdır. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112'si Rusya Federasyonu Hükümeti, çalışmayan Ocak tatillerine denk gelen izin günlerinden iki günü bir sonraki takvim yılında diğer günlere aktarma hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 4 Ağustos 2016 tarih ve 756 sayılı Kararı, izin günlerinin devredilmesini öngörmektedir:

• 1 Ocak Pazar gününden itibaren 24 Şubat Cuma için;
• 7 Ocak Cumartesi gününden 8 Mayıs Pazartesi gününe kadar.

“Belirli kişiler için standart çalışma süresinin hesaplanması prosedürü” uyarınca takvim dönemleri Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 13 Ağustos 2009 tarih ve 588n sayılı emriyle onaylanan haftalık çalışma saatlerinin belirlenen süresine bağlı olarak zaman (ay, çeyrek, yıl), bu norm hesaplanana göre hesaplanır. Günlük çalışma süresine (vardiya) bağlı olarak, Cumartesi ve Pazar günleri iki gün izinli beş günlük çalışma haftasının programı:

• 40 saatlik çalışma haftası ile - 8 saat;
• 36 saatlik çalışma haftası ile - 7,2 saat;
• 24 saatlik çalışma haftası ile - 4,8 saat.

Çalışma gününün veya çalışma dışı günün hemen öncesindeki vardiyanın süresi tatil, bir saat azalır. 2017 yılında tatil öncesi bu çalışma günleri şunlardır:

• 22 Şubat;
• 7 Mart;
• 3 Kasım.

Belirtilen sıraya göre hesaplanan standart çalışma süresi tüm çalışma ve dinlenme rejimleri için geçerlidir.

Kasım 2017'de standart çalışma süresinin iki gün izinli beş günlük bir çalışma haftasıyla hesaplanmasına bir örnek (ilk veriler: 21 iş günü, 3 Kasım'da çalışma günü 1 saat azaldı):

• 40 saatlik çalışma haftası için hesaplama:
  (8 saat x 21 gün) - 1 saat = 167 saat;
• 
  (7,2 saat x 21 gün) - 1 saat = 150,2 saat;
• 
  (4,8 saat x 21 gün) - 1 saat = 99,8 saat.

2017 yılında 3 iş günü olmak üzere 247 iş günü 1 saat kısaltılmıştır. İki gün izinli beş günlük çalışma haftası ile 2017 yılı standart çalışma saatlerinin hesaplanması:

• Haftada 40 saatlik çalışmayla:
  (8 saat x 247 gün - 3 saat) = 1973 saat;
• 36 saatlik çalışma haftasıyla:
  (7,2 saat x 247 gün - 3 saat) = 1775,4 saat;
• 24 saatlik çalışma haftası ile:
  (4,8 saat x 247 gün - 3 saat) = 1182,6 saat.