Devlet Dumasından gelen son haberlere göre 2019 yılında öğretmen maaşları bugün artabilir. Bu yılın Mart ayında Çalışma Bakanlığı, Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı'ndan eğitim sektöründeki işçilerin gelirinin artırılmasına yönelik tavsiyeler içeren bir mektup aldı.

Planlanan artış

Öğretmen maaşlarındaki artış, Rusya Federasyonu'nun tüm kurucu birimlerini etkileyecek ve belirli bir bölgenin ortalama maaşına uygun olarak gerçekleştirilecektir. Ödenek miktarı %50 oranında artırılmalıdır.

2012 yılında Hükümet bütçe kuruluşlarıyla ilgili reformlar oluşturmaya başladı. Bilim adamlarının, öğretmenlerin, yüksek öğretim kurumlarının öğretmenlerinin vb. ücretlendirilmesine özellikle dikkat edildi. Ülke Cumhurbaşkanı, yaklaşan kademeli değişikliklerle ilgili 10'dan fazla kararname imzaladı.

Bütün bunlar öğretmenlerin, kültürel ve sosyal hizmet çalışanlarının, sağlık personelinin maaşlarını düzene koymak, eşitlemek ve aynı zamanda bölgedeki ortalama gelirin %100-200'üne getirmek amacıyla yapıldı. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin eylemleri, bu bölgelerin her bir temsilcisinin sosyal statüsünü güçlendirmenin yanı sıra mali durumlarını korumayı amaçlıyor.

Devlet Dumasından gelen son haberlere göre, bugün artış hem ilkokul hem de ortaokul öğretmenlerinin yanı sıra okul öncesi ve ek eğitim öğretmenleri için de geçerli olacak.

Öğretmen maaşlarını değiştirme seçenekleri

Şu anda hükümet yetkilileri ücretleri değiştirmek için iki seçeneği değerlendiriyor:

1. Genel eğitim çalışanlarının (öğretmenler, sosyal hizmet uzmanları, psikologlar, kütüphaneciler) ücretlerinin artırılması. Bu yöntem 2024 yılına kadar yıllık %10 oranında endeksleme yapılmasını sağlar. Bu durumda orta düzey öğretmenlerin yaşam kalitesinde bir artışın yanı sıra maaşlarında 37,8 bin ruble'den bir artış bekleyebiliriz. 76,5 bin ruble'ye kadar. Bu yöntemin dezavantajı öğretmenlerin maaş fonunun 5-6 yıl süreyle yenilenmesi gerekliliğidir. Şu anda Hükümet, ekonomik kriz koşullarında mali kaynak sıkıntısının nasıl telafi edileceğine cevap vermekte zorlanıyor.
2. Sadece öğretmenlerin maaşları artıyor. Bu seçenek, ülkedeki mevcut mali durum için en uygun olanıdır. 2019'da %150 artabilir (59 bin ruble veya daha fazla). Bu planı gerçeğe dönüştürmek için 2019'da ücret fonuna 255 milyar rubleden fazla, 2020'de ise 270 milyar rubleden fazla katkıda bulunmak gerekiyor. Böylece fonun nihai tutarı yaklaşık 820 milyar ruble olacak (şu anda yaklaşık 475 milyar ruble).

Hangi seçeneği seçtiğiniz önemli değil, asıl önemli olan öğretmenlerin çalışmalarının takdir edilmesidir.

Öğretmen maaşlarının bileşenleri

Eğitim sisteminin herhangi bir çalışanının maaşı, aralarında sabit olanların yanı sıra iyi iş, hizmet süresi vb. göstergelerine göre oluşturulan çeşitli parametrelerden oluşur:

1. Çalışan maaşı. Bu gösterge çalışılan fiili süreye göre hesaplanır. Öğretmenin harcamalarının doğrudan planlanması asıl tutar olarak kabul edilen bu tutara bağlıdır.
2. Ödül.
3. Ek ücret. Fazla mesai, çocuklarla ders dışı faaliyetler vb.
4. için ek. Uzun yıllara dayanan deneyime ve profesyonelliğe sahip öğretmenler, birikmiş deneyimlerine, mevcut niteliklerine, sosyal haklarına, iş yüklerine vb. göre verilen ek nakit ödemelerle ödüllendirilebilir.

Hem eğitim emekçilerinin maaşları hem de ikramiye ödemeleri yukarı yönde değişecek. Bu, öğretmenlerin yanı sıra bütçe kuruluşlarındaki tüm çalışanların verimliliğini artıracaktır.

Öğretmenlerin yüzde 50'sinden fazlası maaşlarının büyüklüğünden dolayı üzgün. Ülkenin bazı bölgelerinde maaşların düşürülmesi, eğitim kurumu çalışanlarının yaşam kalitesini olumsuz etkiledi. Planlanan değişiklikler birçok sorunu ortadan kaldırabileceği gibi eğitim alanında çalışan her çalışanın ruh halini de iyileştirebilir. Ancak herkes bunu olumlu bir şey olarak görmüyor.

Öğretmenler, Rusya Eğitim Bakanlığı'nın ortalama öğretmen maaşının 42,2 bin rubleye çıkarılmasına ilişkin verilerine inanmıyor

Postamıza gelen mektupları okuyoruz [e-posta korumalı] ve öğretmen maaşlarıyla ilgili sosyal medyada yapılan yorumlar. Son aylarda bunların çoğu üç konuya ilişkindi; ortalama ücretler, teşvikler ve başkent ile bölgelerdeki ücret farklılıkları.

Öğretmenler maaşlarını şöyle anlatıyor:

« Okulda maaşlar hakkında konuşmak yasaktır»
Tüm Rusya Halk Cephesi'nin bir izleme tatbikatı yaptığı haberi çok sayıda geri bildirim aldı ve bunun sonucunda Rusya'daki her üç öğretmenden birinin maaşının nasıl hesaplandığını, teşvik ve tazminat ödemelerinin verilip verilmediğini bilmediğini ortaya çıkardılar. Düşük kazanç ve aynı zamanda yüksek iş yükü nedeniyle her beş öğretmenden biri okulu bırakmayı düşünüyor. Bununla bağlantılı olarak yazdığınız şey budur.

"Öğretmen maaşlarıyla ilgili yazınızı okudum ve daha fazla ayrıntı eklemek istiyorum.<...>Teşvikler bir buçuk yıl önce ortadan kalktı. Maaşlarla ilgili hiçbir bilgi yok, bir yıldır kendi hesaplamalarımızı bile göremiyoruz.

Yönetmen tasarruf karşılığında büyük ikramiyeler alıyor. Daha önce 2014 yılında ilçedeki tüm okul müdürlerinin maaşları yayınlanmıştı.<…>Yani, örneğin 2014 yılında, çok büyük olmayan okulların bazı müdürleri yaklaşık 60 bin veya daha fazlasını aldı. O zamanlar birinci kategoride 2 kurla çalışarak ancak 19-21 bin alabiliyordum.

Bir başka şaşırtıcı gerçek. Matematik öğretmenine danışmanlık yapması için hiç ödeme yapılmazken, çalışma öğretmeni 2 - 2,5 ay boyunca sitede çalışması için aylık yaklaşık% 30 alıyor (bu daha önce de böyleydi, şimdi tarifeleri bile göstermiyorlar). Üstelik, kendi çalışma saatleri içerisinde, temizlik günleri nedeniyle sürekli olarak okuldan atılan diğer öğretmenlerle birlikte çalışıyor. Ödemede bu kadar tutarsızlığa ne sebep olur? Sebebin aile bağlarıyla ilgili olduğunu düşünüyorum", - Natalya, Çelyabinsk bölgesi.

“Sverdlovsk bölgesinde, Nizhny Tagil'de çalışıyorum. Okulumuzda sadece müdürün arkadaşları veya akrabaları iyi teşvik ödemeleri alıyor, geri kalanı - 1,5-2 bin ruble Diğer öğretmenlerin yerini almak için genellikle ödeme yapmıyorlar. hepsi, diğer birçok faaliyet türü için de ve genel olarak okulda maaşlar hakkında konuşmak yasaktır; birçok genç profesyonel başka bir iş arıyor;", - Anastasia, Nizhny Tagil.

Rusya Federasyonu Eğitim Bakanı Olga Vasilyeva, sanki konuya devam edecekmiş gibi, “Klyazma'daki Anlamlar Bölgesi” forumunda katılımcılarla konuşurken, teşvik bölümünde genç öğretmenlerin okulda ikramiyelerin nasıl hesaplandığını etkileyebileceğini söyledi. ücretlendirme.

“Okulunuz ikramiye verilmesi konusuna karar verdiğinde, buna personeliniz ve sendika örgütünüzle birlikte katılın, eğitim yasasını, okulunuzun yönetmeliğini inceleyin. İkramiye konusu tek başına kararlaştırılamaz. Sadece yönetmenin ve etrafındaki diğer üç kişinin kararıyla bu konular tartışılmıyor. Bu sorunları kendi çalışma kolektifinizde çözmek için her türlü nedeniniz var. Bu “70+30” sisteminin gerçekten olması bizim için çok önemli. çalışıyor."dedi bölüm başkanı.

Okurlarımız bu sistemin okullarında nasıl uygulandığını anlattı. Örneğin forumun düzenlendiği Vladimir bölgesinden Sergei şöyle yazıyor:

« Bu 70×30 prensibi hiçbir şekilde işe yaramıyor. Mesela Vladimir bölgesinde yönetime kanunla yaklaşan öğretmenler işten atılmaya çalışılıyor. Tamam biz öğretmenler ek gelir bulacağız. Ancak bu, işimizin kalitesini etkiliyor ve çocuklar bundan zarar görüyor.

Ebeveynleri eğitim ve özel ders için bize para ödemeye zorlayan ilginç bir mekanizma. Temel gerekli derslerin öğretmenleri için iyi ve sorunsuz, ama geri kalanı ne yapmalı - can güvenliği, işçilik, beden eğitimi... Peki ek eğitim? En ilginç olanı, çocuklarımızla ne zaman etkileşim kuracağımız, onların ihtiyaçlarını uygun şekilde karşılamak için diğer insanların ihtiyaçları ile ne zaman etkileşim kuracağımızdır.».

Mordovya'dan bir öğretmen olan Nikolai de bakanla aynı fikirde değil:

"Eğer tüm ekip son kararı verirse toplantı geceye kadar sürecek ve herkes kavga edecek. Yetkileri komisyona devrederseniz, baş öğretmen ana rolü oynayacak, idari kaldıraçlara sahip olacak ve ardından müdür kendi noktasını (sayı) koyacaktır. Daha önce her şey açıktı: nitelikler, deneyim, iş yükü. Tüm. Şimdi, iyi teşvikler alabilmek için KENDİNİZ İÇİN çalışmanız gerekiyor! Yalnızca sonuç. Bir öğrenci için araştırma makalesi hazırladım (yazdım) ve onunla konferanslara gittim".

"Ve eğer öğretmenin sınıfında "meyve" olan öğrenciler varsa ve onun tüm başarısı, sınıfta birbirlerini öldürmemeleri ve bir deftere "harika iş" kelimelerini yazmamalarıysa, o zaman ne olacak? Onun için herhangi bir teşvik görmüyor musun? Evet, belki de iyi eğilimlerle, varlıklı bir aileden ve özel bir öğretmenle 100 puanla mezun olmuş bir öğretmenden iki kat daha fazla çalışıyor?", diye soruyor Voronej'den Natalya. Ve yorumunun topladığı beğenilere bakılırsa, bu soru birçok öğretmeni endişelendiriyor.

"Diğerleri nerede?"

Öğretmenler maaşlarına ilişkin verileri paylaşmaya devam ediyor. Ayrıca Temmuz ayında Habarovsk Bölgesi valisi, bölgedeki ortalama öğretmen maaşının 45,4 bin ruble olduğunu bildirdi. Doğru, bölge başkanının sözleri hakkında yorum yapma çağrımıza çok az Uzak Doğulu yanıt verdi.

"Ortalama ise sorun yok. Magadan ve Bikin [Habarovsk Bölgesi'nin en güneydeki şehri] karşılaştırıldığında bu normaldir. Artı 2-2,5 oranında çalışın", Habarovsk'tan Sergei yazdı.

"Bir buçuk ila iki oranda çalışırken bu normaldir. Ortalamayı söylüyorlar. Bunun 18 saat önceden olmadığını kimse hesaba katmıyor! Yetkililere göre Kamçatka'da tam anlamıyla çikolataya bulaştık! Adil olmak gerekirse maaştan şikayetçi değilim ama bu 2 oran artı harika bir yönetim", - Victoria, Kamçatka Bölgesi.

Heyecan, Olga Vasilyeva'nın Ocak-Haziran 2018 döneminde öğretmenlerin ortalama maaşının 38,6 bin rubleden 42,2 bin rubleye çıktığı yönündeki sözleri nedeniyle ortaya çıktı. Bakan bunu hükümet toplantısında açıkladı. Habere düzinelerce yorum yapıldı ve bunların büyük çoğunluğu oldukça duygusaldı. Belirli miktarlardaki yanıtlara dikkat ettik.

"18 saatlik maaşım 7.400 ruble + bölgesel katsayı + teşvikler (kazandıysam 20-25 ruble puan) + defter kontrolü + kuzey katsayısı = 16,5 bin ruble. 18 binim başka nerede?", diye soruyor Tomsk bölgesindeki kırsal bir okulda öğretmen olan Daria.

"Dağıstan'da 10-15 bin alıyoruz. 15 bini zar zor alabiliyoruz", - Dianna, Dağıstan Cumhuriyeti.

"Görünüşe göre Dağıstanlı öğretmenler 15-16 bin maaşla başka bir gezegende yaşıyor", - Albina onu tekrarlıyor.

"32 saatim var, 14 bin maaşım, gerisi nerede?"- Adıge'den Alik yazıyor.

Moskova'da sınıf yönetimi ödemelerinin 12,5 bin rubleye çıkarıldığı haberi de daha az duygusal olarak alınmadı.

"Neredeyse bir maaş!", "Ve maaşımız bu kadar“- bu bilginin altındaki yorumlarda öğretmenler başkentte ve bölgelerde böyle bir maaş farkının adaletsiz olduğunu düşünüyor.

"Acaba başkent eyaletlerden daha iyi eğitim sağlıyor mu? Neden insanları bu şekilde bölüyorsunuz?", Petrozavodsk'tan Olga'ya soruyor.

"Bu neden oluyor? Ek ödemeler neden federal düzeyde 5 bine çıkarılamıyor? Moskova ve diğer büyük şehirler bunu yaptığı sürece bölgelerde personel sıkıntısı yaşanacaktır. Milli Eğitim Bakanlığı'nın yöneticileri nereye bakıyor?", Vladimir şaşkın.

"Meslektaşlarım, muhtemelen Moskova bölgesinden 6 kat, Moskova'dan 10 kat daha kötü illerde çalışıyoruz! Peki bu kadar çok para alacak şekilde çalışmayı nasıl öğrenebilirsiniz?" - Kirov bölgesinden Tatyana'dan retorik bir soru.

Bölgelerdeki maaşlar hakkında daha fazla mesaj.

"Murmansk - tutarlı bir şekilde indekslenmiyor. Maaş 8900", - Snezhana.

"Ulyanovsk 7900. Birçok kişi istifa etti", - Nina.

"Şimdi yeni bir düzen getirdiler - diğer tüm ek ödemeleri en aza indirirken maaşları artırdılar, sonuç olarak daha az alacağız. Yaşasın promosyon!", - Elena, Vorkuta.

Orenburg bölgesinden ek eğitim öğretmeni Lyudmila bize bir Excel tablosu gönderdi: “2018'deki tatil ücreti dikkate alınarak (belediyelere göre) genel eğitim kurumlarındaki öğretmenlerin Ocak-Temmuz ayı ortalama aylık maaşına ilişkin operasyonel bilgiler.” Buna göre bölgedeki ortalama maaş 28.321 rubleydi. En düşük miktar 20.367 ruble ile Sharlyk bölgesinde. En yüksek - 31.590 ruble - Orenburg bölgesinde.

İletişim halinde - DPT

Bize sadece okul öğretmenleri değil, aynı zamanda kolej ve teknik okullardaki öğretmenler de yazıyor. Böylece yeni eğitim-öğretim yılının başında orta mesleki eğitim kurumlarında gelişen durumlarla ilgili iki mektup aldık.

"Bir kolejde çalışıyorum. Çalıştığım eski teknik okul meslek okuluyla birleştirildi. Artık şehrin farklı yerlerinde 2 binamız var. Eski okul binasında 200 kişi eğitim görüyor. Geçen yıl 1200 kişiydik ama birleşmeyle birlikte ana binamızın okul (vali okulu) olmasına karar verdiler. Ve ondan sonra başladı... Teknik okulun tüm liderliği kaldırıldı. Onların yerine geldi: genel müdür (bu bir bütçe organizasyonunda!)<...>CEO her şeye karar verir. Ve hâlâ bir sürü general yardımcısı var. Toplu sözleşme ekibin tamamı adına içlerinden biri tarafından imzalandı. Kampüsümüz (öğretmen kadrosu ve sendika) imzalamayı reddetti. Önemli değil.

Burada neler olduğunu anlatmayacağım ama size maaşları anlatacağım. Kuzey ve uzak doğu katsayısı olan bir bölgede çalışıyoruz. Onlar. ortaya çıkan her şeyin 2 ile (kabaca) çarpılması gerekiyor. Bu %50'lik bir ek ücrettir. Yani maaşım %3 oranında artırıldı. Bende 7043 var. Bizim işyerindeki temizlikçiler bunu 11 bine çıkardılar. Ben, 1,5 oranında çalışıyorum, hizmet süresinin %25'i (ki bu yalnızca tek bir orana gider) + usta için ek ödeme 1600 + ofis yönetimi 400-600 ruble.<...>32.000 kişi aldı (buna kuzey ve bölgesel olanlar da dahildir). Bu çok mu dedin? Daha sonra bir bahis için ne kadar kazandığımı hesaplayın. 7043×2=14086. Ve eksi %13 gelir. Temizlikçi kadınlardan daha az. İlginç, değil mi? Bu bizim yönetim politikamızdır. Elinizde daha fazlası var, değil mi? Evet, evet. Doğru, 19-21 saate kadar lisansüstü öğrencilerle birlikte oturuyorum ve geceleri bir sürü belge yazıyorum. Her ay bir sürü rapor yazıyorum. Derslerden boş zamanlarımda öğretmen konseylerine gidiyorum ve becerilerimi geliştiriyorum. Cumartesi günleri çalışıyorum ve çeşitli yarışmalar ve etkinlikler hazırlıyorum. Birisi şöyle diyecek: "Temizleyicilere git." Tavsiyen için teşekkürler. 2 yüksek öğrenime ve 2 ek mesleki yeniden eğitime sahip bir kişi olarak eğitimimi boşuna aldığım ortaya çıktı. Peki tüm öğretmenler temizlikçi olursa çocuklara kim eğitim verecek? Çok üzücü. Yaptığın işe ve bu kadar değer verilmesine yazık".

“İyi günler, ben bir tıp fakültesinde öğretmenim ve SVE öğretmenlerinin maaşlarının neden artırılmadığını, daha doğrusu her yıl azaldığını sormak istiyorum. Moskova yakınlarındaki bir üniversiteye geldiğimde 18.500 aldım. ruble, sonra maaş 15.500 rubleye düştü, maaşı 17.500 rubleye eşitlemek için gözetim altına almak zorunda kaldım.".

Yayınlardan birine yanıt olarak şu yorumu aldık: " "Öğretmen gazetesi" muhalefetin safına geçiyor. Sonuçta bizim ülkemizde doğruyu söyleyen Batı'nın rüşvet verdiği bir muhaliftir.".

Değerli okuyucular, Öğretmen Gazetesi bağımsız bir pedagojik yayındır. Gazete hiçbir zaman birinin tarafında durmadı veya diğerine geçmedi. Biz gazetecilik yapıyoruz ve ne olursa olsun gerçeğin peşinde koşuyoruz. Ve sizin de yardımınızla, olup bitenlerin objektif bir resmini oluşturabileceğimize inanıyoruz.

Maaş kartlarındaki hesabı kontrol eden öğretmen ve doktorlar, maaşlarına zam yapıldığını görünce şaşkınlığa uğradı. Bunun neyle bağlantısı var - “Mayıs kararnameleri” veya iş yükündeki artış?

Kamu sektörü çalışanlarının maaşlarının arttırılması. Bazı çalışanlar maaşlarının normalden üç, hatta beş kat daha yüksek olduğunu bildirdi. Çalışma Bakanı Maxim Topilin bunu “Mayıs kararnamelerinin” uygulanmasıyla açıkladı.

Sürpriz muhtemelen devlet çalışanlarının yakın zamanda yaşadıklarına göre yetersiz kalıyor. RBC'nin öğrendiği gibi, örneğin Moskova Devlet Üniversitesi'nde öğretmenlerin maaşları iki buçuk ila üç kat arttı. Diğer kaynaklara göre ise beş defa. Üstelik liderlik hiçbir şey açıklamadı ve bu bir mucize ya da seçimlerin hediyesi gibi görünüyordu. İsminin açıklanmasını istemeyen Moskova Devlet Üniversitesi öğretmenlerinden biri, Business FM'e maaşın arttığını doğruladı, ancak bununla sınırlı kalmadı:

“Aslında maaş arttı ama dürüst olmak gerekirse muhasebe departmanına bunun neyle bağlantılı olduğunu sormadım. Ama gelen maaş beni bile şaşırttı. Ama prensip olarak iş yüküm arttı, yani iş yüküyle alakalı olabileceğini söylemek benim için o kadar zor ki.”

Daha sonra Çalışma Bakanı Maxim Topilin açıkladı: Bunlar “Mayıs kararnameleri”. Geçtiğimiz altı yılda bunların tam olarak uygulanmadığına dair çok sayıda rapor geldi. Ve Putin yetkililere defalarca çağrıda bulundu. Sonuç olarak kararnamelerin büyük bir kısmı uygulandı, doktor, öğretmen ve bilim adamlarının maaşları artırıldı. Her zamanki gibi 2018'e herkes yetişemedi, bütçeden yapılan transferler gecikti. Ancak Mart ayına kadar tam zamanında yaptılar.

Bu, devlet çalışanlarının muhtemelen maaş kartı hesaplarını kontrol ederken kendilerine sordukları ana soruyu ortadan kaldırıyor: Bir kez mi yoksa her zaman böyle mi olacak? Ancak herkes terfi etmedi.

Svetlana Moskova'dan edebiyat öğretmeni“En azından okulumuzda herhangi bir özel maaş artışı veya zam fark etmedim ve olmadı. 8 Mart'ta hepimiz ödülü aldık ve eşit şekilde tebrik edildik. Her şey aynı, aynı maaş. Aslında özel bir şey fark etmedim."

Vladimir Putin “Mayıs kararnamelerini” verirken bunların neden uygulanması gerektiğini açıklamadı. Elbette sübvansiyonlar merkezden geldi ama asıl yük yerel bütçelerin omuzlarına bindi. Daha sonra herkes elinden gelenin en iyisini yapmaya çalıştı. 64. Moskova Şehir Hastanesi Başhekimi Olga Sharapova, bu yıl Moskova'da zorunlu sağlık sigortası oranlarının arttığını açıklıyor. Buna göre hastanelere daha fazla para geldi ve doktorların maaşları artırıldı.

Olga Şarapova 64. Moskova Şehir Hastanesi başhekimi“Hizmetin maliyetini artırıyorlar. Yüksek teknolojide önemli bir artış olmuş; yüksek teknolojili tıbbi bakım türleri ve uzmanlaşmış tıbbi bakımlarda, zorunlu tıbbi yazılım ve zorunlu sağlık sigortası tarifeleri de artmıştır. Bu da her başhekime maaşını artırma fırsatı veriyor” dedi.

Maaşların artmasıyla birlikte devlet çalışanları da bürokrasinin tüm güzelliklerini öğrendi. Birçoğu artık gelirin bağlı olduğu moda sözcük KPI ile tanıştı. Verimliliği kanıtlamak için yapılan işlerle ilgili sürekli rapor yazmanız gerekir. Moskova yakınlarında sağlık görevlisi ve bağımsız ambulans işçileri sendikasının başkanı Dmitry Belyakov, Zheleznodorozhny'de maaşının sonbaharda artırıldığını söylüyor. Moskova'da ambulans doktorlarına da zam yapıldı ama tam olarak değil.

Dmitry Belyakov sağlık görevlisi, bağımsız ambulans işçileri sendikası başkanı“Maaşımız biraz arttı. İyi. Az ya da çok. Daha kötüydü. Daha önce yaklaşık 33, şimdi yaklaşık 40 aldım. Ve Moskova'da maaşları yeniden hesapladılar - maaşlarda bir artış oldu, ancak aynı zamanda bir kişi için çalışma için ek ödemeleri azalttılar ve gece vardiyaları için ek ödemeleri azalttılar . Genel olarak beni bir konuda terfi ettirdiler, bir başka konuda ise rütbemi düşürdüler.”

Birçok kamu sektörü çalışanı bundan bahsediyor: maaşlar aynı kaldı, ancak ikramiyeler ortaya çıktı. Bu arada altı yıl görev yaptılar, hizmet süreleri arttı veya vasıfları iyileştirildi. Yani “Mayıs kararnameleri” sadece basit bir “para verme” yoluyla değil, aynı zamanda eski güzel “büzülme ve sarsılma” yoluyla da yerine getirildi. Bu muhteşem Mart günlerine gelince, henüz herkes maaşını alamadı. Sağlık görevlisi Dmitry Belyakov 14 Mart'ta onu bekliyor. Bir mucizenin ya da onun yokluğunun gerçekleşmesine çok az zaman kaldı.

Devlet Duması öğretmenlerin Rus okullarına nasıl geri gönderileceğini buldu. Halkın temsilcilerine göre, öğretmen maaşlarının artırılması, eğitim kurumlarının ciddi bir personel sıkıntısı yaşadığı durumu değiştirmeye yardımcı olacak. Parlamenterler sonbahar oturumlarında bununla ilgili bir yasa tasarısını değerlendirmeyi planlıyorlar.

Günümüzde öğretmenler giderek daha sık olarak aynı anda 2 bahis alıyor

Projenin yazarlığı, Duma Eğitim ve Bilim Komitesi başkan yardımcısı olan Rusya Federasyonu Komünist Partisi milletvekili Oleg Smolin'e ait. Oleg Nikolaevich, öğretmenler için her bölgede mevcut olan en az iki asgari ücrete eşit olacak bir taban ücret oluşturulmasını öneriyor.

Milletvekili Oleg Smolin, maaşların artırılmasının genç öğretmenlerin okullara çekilmesine yardımcı olacağına inanıyor

Milletvekili, pedagoji üniversitelerinin genç mezunlarını okullara çekmenin tek yolunun bu olduğuna inanıyor. Ayrıca eğitimin kalitesinin de artması gerekiyor. Nitekim bugün pek çok öğretmen, aşağı yukarı makul bir maaş almak için aynı anda bir değil iki maaş alıyor. Bu da derslere hazırlık düzeyini, öğretmenlerin refahını hemen etkiler; öğretmenleri bilgi ve kendi kendine eğitimi artırmak için gerekli olan kişisel zamandan mahrum bırakır.

Bu arada, geleneksel olarak her yıl iki oranı aynı anda “taşıyan” öğretmenlerin sayısı artıyor. Örneğin, içinde bulunduğumuz akademik yılda bu rakam geçen yılın seviyesine göre yüzde 4,7 daha arttı.

Aynı zamanda Rusya'daki okulların yarısı yeni öğretim yılında öğretmen sıkıntısıyla karşı karşıya. En az bir (ve çoğu zaman birden fazla) konu öğretmeni yoktur. Sorun özellikle yabancı dil, matematik ve Rusça öğretmenleri için ciddidir. En kötü durum, sorunun farklı şekillerde çözüldüğü kırsal bölgelerdedir:

• dersin hızlandırılmış öğretimi nedeniyle;
• diğer öğretmenleri konunun öğretimine dahil ederek;
• İnternet üzerinden uzaktan eğitim ve öğretimin kullanılması sayesinde (ancak bu, taşrada düşük İnternet erişim hızı nedeniyle engellenmektedir).

Maalesef bu yaklaşımın sonucu öğrencinin aldığı bilgi düzeyinin düşük olmasıdır.

Az ya da çok makul ücret alabilmek için öğretmenler fazladan saat almak zorunda kalıyor

Öğretmen maaşlarının asgari ücretin iki katına çıkarılması birçok sorunu aynı anda çözebilir. Bunlardan biri öğretmenler için iyi bir yaşam standardının sağlanmasıdır. Okulda çalışmak sorumlu, yoğun ve duygusal açıdan zor bir iştir ve uygun düzeyde ödenmesi gerekir. Ne yazık ki durum henüz böyle değil. Ancak on, yirmi, hatta otuz yıl önce Sovyetler Birliği döneminde durum böyle değildi. Artık öğretmen maaşlarıyla ilgili durum nihayet değişebilir. Tasarı zaten Rusya Federasyonu Devlet Dumasına sunuldu.